退休后與單位之間發(fā)生的養(yǎng)老金糾紛，是否屬于勞動爭議

小保：

我在某公司連續(xù)工作16年，其間，公司一直未為我辦理社會保險。兩個月前，我從該公司退休，由于無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，且又無法補(bǔ)辦社會保險相關(guān)手續(xù)，遂要求公司賠償我的養(yǎng)老金損失。由于公司一直不予賠償，我就申請勞動爭議仲裁。公司知道后，說我是退休人員，與公司已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，雙方之間的糾紛不屬于勞動爭議，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院不會受理這種事件。

請問，我與公司之間就養(yǎng)老金待遇發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議嗎？

茅化平

茅化平：

該公司的說法顯然是錯誤的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對屬于勞動爭議的范圍作了規(guī)定。為了更好地維護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定了九種勞動者和用人單位之間的糾紛屬于勞動爭議，其中第五項規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛”屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。這就是說，盡管養(yǎng)老金糾紛發(fā)生在勞動者退休后，但只要這種糾紛是因雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位侵犯勞動者社會保險權(quán)引起的，就屬于勞動爭議。由于你的情況與上述規(guī)定完全吻合，所以你可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求該公司承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你對勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不滿意，還可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

小保

員工實施性騷擾，企業(yè)予以解雇合法嗎

小保：

王某在我公司的車間工作，最近幾個月，王某在車間經(jīng)常對女同事馬某進(jìn)行言語挑逗，不時往馬某的手機(jī)上發(fā)送淫穢圖片。公司接到馬某的投訴，經(jīng)調(diào)查屬實后，對王某進(jìn)行了批評，責(zé)令其停止性騷擾?？墒牵跄橙圆桓恼?，繼續(xù)騷擾馬某，給馬某造成了很大的精神壓力，嚴(yán)重影響了馬某的正常工作生活?！睹穹ǖ洹穼嵤┖螅夜揪徒⒘祟A(yù)防與處理性騷擾的機(jī)制，還及時修訂了《員工手冊》，明確規(guī)定禁止職場性騷擾，對違反者視其情節(jié)輕重給予批評教育或者解除勞動合同。公司除了將新規(guī)定印發(fā)給男職工外，還開展了“反性騷擾”宣傳月活動。

請問，我公司如果解雇王某是否存在風(fēng)險？

羅立仁

羅立仁：

一方面，用人單位具有預(yù)防與制止職場性騷擾的法定義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l第二款規(guī)定：“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！睋?jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)從以下方面履行好保護(hù)女職工的義務(wù)：一是建立預(yù)防與處理性騷擾的完整機(jī)制，包括性騷擾的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置的具體措施及其流程；二是在規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止性騷擾，以及違反規(guī)定的后果如辭退、開除等；三是加強(qiáng)“反性騷擾”宣傳，在易發(fā)生性騷擾場所安裝監(jiān)控；四是及時受理投訴，采取調(diào)查處置措施。本案中，王某的行為違背了馬某的意愿，屬于性騷擾性質(zhì)，你公司對此進(jìn)行調(diào)查與處理，是履行用人單位法定義務(wù)的體現(xiàn)。

另一方面，你公司解雇王某不存在法律風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！北景钢?，你公司《員工手冊》有“禁止職場性騷擾”的規(guī)定，并明確了相應(yīng)的法律后果，王某對《員工手冊》中的新規(guī)定也完全知曉。而且，王某在被公司批評教育、責(zé)令停止侵害后仍繼續(xù)騷擾馬某，屬于屢教不改，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。據(jù)此，你公司可以以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，作出與王某解除勞動合同的決定。

小保

員工持報廢公章賒貨自用，單位能否拒絕擔(dān)責(zé)

小保：

一家工廠與我所在公司有長期的業(yè)務(wù)往來，其委托人一直是方某。兩個月前，方某再次以工廠的名義來公司賒購38萬余元的貨物后，按慣例出具了蓋有工廠印章的欠條。可當(dāng)公司催要欠款時，卻被工廠告知其公章在半年前已經(jīng)報廢，方某的行為與工廠無關(guān)。

請問：在方某已下落不明的情況下，工廠是否需要擔(dān)責(zé)？

羅小蘭

羅小蘭：

工廠應(yīng)當(dāng)支付欠款。

雖然《民法典》第一百七十一條第一款規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。”從表面看來，方某賒購貨物超出了工廠的授權(quán)范圍，工廠只要不予追認(rèn)便無需承擔(dān)責(zé)任。其實不然，因為《民法典》第一百七十二條還指出：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效?！奔礇]有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同并非必然無效，只要相對人有理由相信行為人有代理權(quán)也屬有效?！跋鄬θ擞欣碛上嘈判袨槿擞写頇?quán)” 是指相對人在善意的情況下，根據(jù)商業(yè)習(xí)慣、交易習(xí)慣，基于誠實信用原則，有充分的理由相信行為人具有代理權(quán)。本案情形與之吻合：一方面，方某一直是工廠委托的采購人，其再次來公司賒購貨物，同樣是以工廠的名義，且按慣例在欠條上加蓋了工廠的印章，意味著公司完全可以相信方某的行為代表工廠；另一方面，你公司的目的僅僅為了通過公平交易獲取正當(dāng)利益，也已經(jīng)交付等價產(chǎn)品，并沒有放任貨物被騙的主觀惡意；再一方面，雖然工廠在半年前已經(jīng)報廢該公章，但工廠卻沒有將相關(guān)情況告知有著長期業(yè)務(wù)往來的公司，任由原來的采購人方某招搖撞騙，表明工廠存在過錯。

小保

享受工傷待遇后病情加重，能否要求提高待遇

小保：

我遭遇工傷并被評定為六級傷殘勞動功能障礙,造成生活部分不能自理，獲得了對應(yīng)的工傷保險待遇。可近段時間以來，我總覺得自己的勞動功能障礙明顯加重。

請問：我能否要求提高工傷待遇？

楊玉華

楊玉華：

你可以根據(jù)復(fù)查鑒定結(jié)論要求提高工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定?！奔磩趧幽芰?fù)查鑒定是指已經(jīng)勞動能力鑒定的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定，作出新的勞動能力鑒定結(jié)論的鑒定。其設(shè)立的目的在于保護(hù)傷殘職工的合法權(quán)益，使其享受相應(yīng)的工傷保險待遇，因為職工被評定傷殘等級后，其傷殘程度往往有可能在一定時期以后發(fā)生變化，出現(xiàn)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度加重或減輕的情況。與之對應(yīng)，你感到自己的勞動功能障礙明顯加重，可以通過提交身份證、原認(rèn)定工傷決定、原鑒定結(jié)論通知書以及復(fù)查診斷書、病歷、出院證明等，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定，以獲得更多的保障。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到你的勞動能力復(fù)查鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力復(fù)查鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。如果你對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力復(fù)查鑒定結(jié)論不滿意，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力復(fù)查鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

小保