馬永明
(臨潭縣農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊,甘肅 臨潭 747500)
畜牧業(yè)發(fā)展是衡量國家、地區(qū)農(nóng)業(yè)水平的重要標準,很多農(nóng)業(yè)發(fā)達國家的畜牧業(yè)產(chǎn)值較高。我國畜牧業(yè)一直處于不斷發(fā)展狀態(tài)中,這要得益于基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員做出的貢獻,不過很多地區(qū)水平較為落后,因此需要開展培訓工作,不斷加強畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的專業(yè)能力,組建水平更高的畜牧獸醫(yī)團隊,為我國畜牧業(yè)發(fā)展帶來積極影響。很多畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員常年奮斗在一線,沒有深入學習、進修的機會,如何有效開展培訓工作成為難題。
由于很多農(nóng)村地區(qū)受到經(jīng)濟條件的影響,無法及時更新現(xiàn)代化畜牧獸醫(yī)技術(shù),也導致技術(shù)人員水平不能有效提高,影響畜牧業(yè)良好發(fā)展。由于日常工作量比較大,畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員很少有參與外出學習的機會,工作觀念不斷落后,因此開展培訓工作成為必然的途徑,全面推廣現(xiàn)代化畜牧獸醫(yī)技術(shù)。由于很多技術(shù)人員在培訓工作積極性不高,尤其是偏遠縣區(qū)與農(nóng)村等基層獸醫(yī)人才,究其原因在于工資與社會保障水平較低,提高業(yè)務能力缺少資金支持。
基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓工作開展,必須要獲得相關(guān)部門的大力支持,同時加大資金的投入,為畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓工作打好基礎(chǔ)。相關(guān)部門應該不斷重視畜牧獸醫(yī)在我國畜牧業(yè)發(fā)展過程中的作用,并通過培訓工作建立高水平獸醫(yī)隊伍,同時注意協(xié)調(diào)其他部門,全力促成基層獸醫(yī)技術(shù)人員培訓工作。其次需要加強宣傳工作,例如通過現(xiàn)代信息技術(shù),為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員普及培訓工作的重要性,確保能夠積極、踴躍的參與到其中,不斷強化自身的專業(yè)能力與水平。
為了能夠幫助基層獸醫(yī)技術(shù)人員獲得提高,培訓機構(gòu)可以通過完善培訓管理體系與制度,為基層獸醫(yī)提供培訓保障,在培訓過程中要明確分工,更為有效的開展培訓工作。獸醫(yī)工作比較特殊,需要面對不同類型的疾病,因此培訓工作中可加入更多以實踐為導向的內(nèi)容,從而培養(yǎng)出更多有實戰(zhàn)經(jīng)驗的高水平畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員,能夠在日常工作中解決實際問題。另外要推廣更多現(xiàn)代化的畜牧獸醫(yī)技術(shù),并作為培訓工作的主要內(nèi)容,尤其是基層技術(shù)人員,確保其能夠了解畜牧業(yè)最新研究、研究成果等,充分完善自身的知識體系。
很多基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員缺乏積極性,就是因為沒有完善的聘用考核機制,無法對基層獸醫(yī)技術(shù)人員的專業(yè)水平進行考察,因此不少技術(shù)人員安于現(xiàn)狀,不會主動進行學習。通過建立聘用考核機制,可以定期對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員展開考核,并且把該內(nèi)容加入到培訓工作中,這樣也能對培訓過程中,畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的表現(xiàn)進行考察,避免技術(shù)人員消極怠工。另外不定期考核也能評估技術(shù)人員的專業(yè)能力,同時分析出較為薄弱的方面,再通過針對性的培訓工作進行改善。培訓與考核機制的有效結(jié)合,是促進基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員發(fā)展的重要途徑,也可以分為不同級別的考核,增強畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的積極性。
想要推動我國畜牧業(yè)良好發(fā)展,畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員專業(yè)能力至關(guān)重要,在引入新鮮血液的同時應通過培訓工作,不斷強化畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的水平。尤其是年輕的技術(shù)人員,缺乏實踐工作經(jīng)驗,系統(tǒng)培訓將成為促進現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的重要途徑,從而建立高水平的畜牧獸醫(yī)技術(shù)團隊,解決我國畜牧業(yè)發(fā)展過程中遇到的各類問題。由此可見畜牧獸醫(yī)人員的作用十分明顯,能夠為畜牧業(yè)發(fā)展提供充分保障,所以無論是現(xiàn)有的畜牧獸醫(yī),還是年輕技術(shù)人員,都要接受培訓工作,為我國畜牧業(yè)發(fā)展貢獻力量。