王 麗
(天津圖書(shū)館(天津市少年兒童圖書(shū)館),天津 300201)
我國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱[1]。工會(huì)工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ),貼近職工生活[2],為職工提供了表達(dá)利益訴求的平臺(tái),在事業(yè)單位發(fā)展中,工會(huì)思想政治工作的推動(dòng)影響著事業(yè)單位的發(fā)展水平。
工會(huì)作為一種群眾組織,有自身的組織架構(gòu),從工會(huì)主席到工會(huì)委員再到單位中所有職工群眾,自上而下的組織架構(gòu)構(gòu)成了工會(huì)組織全貌,并推動(dòng)著工會(huì)組織的有序運(yùn)作。在工會(huì)工作中,組織架構(gòu)中每一環(huán)節(jié)都發(fā)揮了關(guān)鍵作用,每一工作崗位上的工作人員都承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任,組織架構(gòu)中每一崗位、每一環(huán)節(jié)的相互銜接配合使工會(huì)實(shí)現(xiàn)了連接單位到職工個(gè)人的橋梁作用。但結(jié)合目前事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀分析,部分事業(yè)單位工會(huì)未設(shè)立獨(dú)立部門(mén),在組織建設(shè)推進(jìn)方面重視度不夠,組織架構(gòu)不完善,部分單位仍存在工會(huì)委員配備不全現(xiàn)象,一定程度上導(dǎo)致工會(huì)工作推動(dòng)不順利,工作流程不順暢。因此,事業(yè)單位工會(huì)組織架構(gòu)的不完善,工會(huì)組織建設(shè)的弱化,使工會(huì)思想政治工作核心力不足。
工會(huì)干部隊(duì)伍是做好工會(huì)工作的中堅(jiān)力量,具有良好素質(zhì)的工會(huì)干部是做好工會(huì)思想政治工作的推動(dòng)劑??偨Y(jié)目前事業(yè)單位工會(huì)中工會(huì)干部建設(shè)現(xiàn)狀可發(fā)現(xiàn),工會(huì)干部配備中尚存在著一些問(wèn)題。一是工會(huì)干部多為兼職干部,專職負(fù)責(zé)工會(huì)工作的人員不足,導(dǎo)致工會(huì)干部流動(dòng)性大,工會(huì)政策執(zhí)行連貫性不足,政策執(zhí)行不到位。二是工會(huì)干部專業(yè)能力尚有待提高,專業(yè)工會(huì)工作知識(shí)儲(chǔ)備尚不夠,針對(duì)工會(huì)干部有計(jì)劃的專業(yè)培訓(xùn)不夠,工會(huì)干部工作執(zhí)行力有待提高。三是現(xiàn)有工會(huì)干部年齡偏大,年輕力量有限,工會(huì)干部工作精力不足,思維方式較為單一,難有創(chuàng)新。綜上,事業(yè)單位工會(huì)干部建設(shè)的不健全,使得工會(huì)思想政治工作推動(dòng)力不足。
工會(huì)工作中貼近職工群眾的工作方式,使工會(huì)工作更接近職工自身的工作與生活,更易讓職工群眾接受,實(shí)現(xiàn)工作的實(shí)效性。但結(jié)合目前事業(yè)單位工會(huì)工作現(xiàn)狀可發(fā)現(xiàn),部分事業(yè)單位中工會(huì)工作方式較為單一,仍以上級(jí)指示下級(jí)執(zhí)行的單向工作方式為主,工作方式具有一定的片面性。工作方式的單一、保守使工會(huì)工作落實(shí)難以深化,工作推進(jìn)的力度難以實(shí)現(xiàn),職工群眾的接受度不夠。由此可見(jiàn),貼近職工群眾的文體活動(dòng)不夠,職工群眾易于接受的工作方法不多,使事業(yè)單位工會(huì)在推動(dòng)思想政治工作中易流于表面,浮于形式化,后勁力不足。
加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是做好事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作的重要基石,在完整的工會(huì)組織架構(gòu)下,工會(huì)思想政治工作才能自上而下地得到有序推動(dòng)。一是事業(yè)單位要提高重視程度,緊跟黨的政策,將工會(huì)組織建設(shè)擺在重要位置,按照《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《工會(huì)基層組織選舉工作條例》等相關(guān)政策文件做好本單位工會(huì)組織架構(gòu)建設(shè)及換屆改選工作,保障工會(huì)組織獨(dú)立有序運(yùn)行。二是做好工會(huì)各崗位職責(zé)分工,保證每個(gè)崗位各盡其責(zé),各崗位之間既有獨(dú)立分工,又能彼此合作,建立起聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系。
培養(yǎng)專職工會(huì)干部是做好事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作的重要力量,在素質(zhì)優(yōu)良的工會(huì)干部支持下,工會(huì)思想政治工作才能得到強(qiáng)有力的推動(dòng)。一是加強(qiáng)工會(huì)專業(yè)理論培訓(xùn),制定相對(duì)完善的培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)宣傳教育工作,針對(duì)不同人群進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),使工會(huì)干部真正熟知相關(guān)政策,提高工作執(zhí)行力,做好工會(huì)常態(tài)化工作。二是培養(yǎng)年輕干部,優(yōu)化工會(huì)干部年齡結(jié)構(gòu)。針對(duì)目前工會(huì)干部偏老齡化的現(xiàn)狀,工會(huì)干部隊(duì)伍中年輕力量的培養(yǎng)極為重要,應(yīng)引導(dǎo)年輕工會(huì)干部樹(shù)立正確職業(yè)觀,積極投入到工作中,為工會(huì)建設(shè)出謀劃策,促成工會(huì)工作新局面的改變。
創(chuàng)新工會(huì)工作方式是做好事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作的有效途徑,在豐富有效工作方式的推動(dòng)下,工會(huì)思想政治工作才能進(jìn)一步獲得切實(shí)效果。一是采取豐富多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的工會(huì)工作方式。結(jié)合本單位實(shí)際,根據(jù)職工需求,開(kāi)展豐富多彩的職工活動(dòng),如知識(shí)競(jìng)賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等,將工會(huì)思想政治工作與豐富的職工活動(dòng)相結(jié)合,寓教于樂(lè)。二是利用互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的特性,充分利用新興媒體,加強(qiáng)宣傳推廣作用,利用微信公眾號(hào)、微博公眾號(hào)等方式推送相關(guān)政策信息或?qū)W習(xí)資料,提高工作效率及工作便捷性。
加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督管理是做好事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作的重要保障,只有在強(qiáng)有力的民主監(jiān)督管理下,工會(huì)思想政治工作才能在合理機(jī)制下推進(jìn)。一是堅(jiān)持以人為本的原則,工會(huì)作為職工群眾發(fā)聲的平臺(tái),應(yīng)實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督管理,使職工群眾能夠自由表達(dá)想法,可采用座談會(huì)、職代會(huì)等方式,聽(tīng)取職工意見(jiàn)。二是完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,制定本單位相關(guān)規(guī)章制度,加強(qiáng)內(nèi)控管理,保證相關(guān)工作公開(kāi)透明,做到有理可依,有據(jù)可循。
做好工會(huì)思想政治工作是事業(yè)單位軟實(shí)力的提升,影響著事業(yè)單位中各項(xiàng)工作的開(kāi)展,為各項(xiàng)工作的推進(jìn)提供了群眾支持與思想動(dòng)力,工會(huì)思想政治工作調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾參與單位建設(shè)的積極性,對(duì)提升工作水平具有重要的作用。在當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作中,工會(huì)組織架構(gòu)、干部隊(duì)伍、工作方式等方面影響著工會(huì)思想政治工作的扎實(shí)推進(jìn),同時(shí),工會(huì)工作中的民主監(jiān)督管理,將職工作為主體帶入到工會(huì)建設(shè)中,為工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展建立了民主參與的平臺(tái)。