隋華杰

（山東高速能源發(fā)展有限公司，山東 濟南 250000）

重視黨的基層組織建設(shè)是黨長期堅守的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為黨組織的體系中的重要組成之一，國企基層組織黨建工作的提升就顯得格外重要了。為了加強與改進國有基層黨組織的建設(shè)，就需要對國企黨建工作的現(xiàn)狀進行分析，結(jié)合建黨100周年背景下提出的要求展開全方位的討論，以此推進國有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的意義

基層黨組織是黨發(fā)揮作用、落實工作的主要途徑，作為發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的有力手段和加強基層黨建重要對象，加強國有企業(yè)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化有重大的現(xiàn)實意義[1]。推行國有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，有助于弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與寶貴經(jīng)驗，為推動社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。有利于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建，建立起一個各司其職、各負(fù)其責(zé)、有效制衡、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的公司管理機制。同時，也是國有企業(yè)貫徹落實全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的需要與基層黨建工作提升質(zhì)量的需求。

二、國有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的遺留問題

1.黨建工作方式較為落后

國有企業(yè)具有較為豐富的人力資源與物力資源，具備一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，在市場經(jīng)濟中能夠占據(jù)主導(dǎo)地位。但國有企業(yè)的基層黨組織基于企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢與傳統(tǒng)管理方式的長期影響，認(rèn)知還停留在通過落實黨建工作推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作正常開展的階段，將黨建活動還停留于組織觀影、參觀學(xué)習(xí)、“三會一課”等傳統(tǒng)模式中[2]。這些活動形式能夠保證黨建工作發(fā)揮出基本作用，但缺乏創(chuàng)新，對于新一代的年輕黨員更是收效甚微，不利于基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的推行。

2.黨建工作與生產(chǎn)工作不均衡

國有企業(yè)的組織架構(gòu)相對復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部的職能部門、生產(chǎn)單位數(shù)量繁多，黨員數(shù)量與企業(yè)的部門班組間難以達(dá)成有效的協(xié)調(diào)平衡，在生產(chǎn)工作上缺少具有較強引導(dǎo)力的黨員干部，致使基層黨組織的工作難以落實到生產(chǎn)活動細(xì)節(jié)中。黨建工作如果與群眾脫節(jié)，便會為黨建與生產(chǎn)經(jīng)營間的合理性、平衡性帶來嚴(yán)重影響，難以將黨建工作有效貫徹到企業(yè)發(fā)展中，進而導(dǎo)致黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作難以展開。

3.基層黨員后備力量缺少規(guī)范管理

新時代的背景下，社會經(jīng)濟發(fā)展方式與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大的改變，國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也在與時俱進中不斷提升。在黨的號召下，基層黨組織成了國有企業(yè)的主要思想引導(dǎo)主體，為基層黨組織工作帶來了更加沉重的壓力。面對壓力，基層黨組織要能夠做到知難而上，為黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得雙豐收，但部分國有企業(yè)的基層黨組織尚不健全，存在黨務(wù)人員短缺、基層黨員后備力量管理不規(guī)范等多種問題。

三、加強國有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的對策

1.加強黨員干部思想基礎(chǔ)

國有企業(yè)基層黨組織需要加強對中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，用黨的基本理論對黨員干部的頭腦思想進行武裝。通過開展黨課教育活動，加強黨員的黨政教育，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要起到模范帶頭作用，要能做到先人一步，學(xué)深一層。通過緊抓黨員思想政治教育，堅定全體黨員的政治思想信念，同時，加強對專業(yè)知識與法律法規(guī)的培養(yǎng)，以在國有企業(yè)的生產(chǎn)活動中樹立起組織紀(jì)律意識，堅守法律法規(guī)，不越底線，不觸紅線。

2.實現(xiàn)國有企業(yè)人才的科學(xué)配置

在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中落實“雙向引入、交叉任職”的工作原則[3]。黨委會成員與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員相互交叉任職，以此實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，保證基層黨組織能在企業(yè)的各方面治理中得到有效發(fā)揮。通過開展人才梯隊培養(yǎng)，為中層管理崗位選拔政治素養(yǎng)高。業(yè)務(wù)水平強的優(yōu)秀黨員，在重要崗位上給予優(yōu)秀骨干重點培養(yǎng)，同時，要注重在實際工作中對于青年人才的發(fā)掘與培養(yǎng)。

3.促進制度規(guī)范化建設(shè)

充分落實基層黨組織的主體責(zé)任與紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任，通過實行“一崗雙責(zé)”來促進各項工作的程序化與規(guī)范化。制定符合新時代全面從嚴(yán)治黨要求的黨建工作制度，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，將完善后的制度落實貫穿于黨組織的日常工作中。實施黨務(wù)工作透明公開，依照工作實際執(zhí)行黨內(nèi)情況反饋、情況通報與重大決策意見征求等，將工作內(nèi)容、管理職責(zé)完全公開透明，提升黨內(nèi)事務(wù)的科學(xué)規(guī)范性。

4.激發(fā)基層黨組織活力

在中國共產(chǎn)黨成立日、八一建軍節(jié)、國慶等重大節(jié)假日開展豐富多樣的主題活動，充分發(fā)揮基層黨組織的群團組織作用。通過開展“三八”婦女節(jié)座談會、“五一”勞動節(jié)紀(jì)念活動、“五四”青年節(jié)活動等，以文藝演出、知識競賽、技能大賽等方式加強群團工作與黨的中心工作的聯(lián)系，做到群團工作與主題活動的良好融合。通過開展情感鼓勵活動，加強黨員與群眾間的聯(lián)系，做好困難職工的慰問幫扶工作，為其送去黨組織的關(guān)心與溫暖。

結(jié)語

綜上所述，積極推進國有企業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化建設(shè)，能夠有效加強黨建工作的展開，提升黨建工作價值，強化企業(yè)在經(jīng)濟市場中的核心競爭力。在建黨100周年的新時代背景下，國有企業(yè)黨建工作需要多聽取來自員工的民意，多多接納社會發(fā)展的信息，將企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展趨勢始終作為黨建工作的主導(dǎo)依據(jù)，推進國有企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的不斷發(fā)展。