趙玉珠

（山東勞動職業(yè)技術學院，山東 濟南 250022）

競爭是市場經(jīng)濟的基本規(guī)則，競爭也是市場選擇人才的一種必要手段，而人才作為社會知識的載體，在當今這個工業(yè)化時代，已經(jīng)是經(jīng)濟增長的重要因素。一個城市人才的數(shù)量、質(zhì)量在城市競爭力和城市發(fā)展中有舉足輕重的作用。人才競爭力指標體系已然成為一個城市經(jīng)濟發(fā)展強弱的關鍵因素[1]。就如某一產(chǎn)業(yè)的人才越多，那么該產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構也越優(yōu)秀，那么該產(chǎn)業(yè)也會有更大的發(fā)展的空間，從而就會對城市的經(jīng)濟發(fā)展提供更好、更大的推動力，使城市更加平穩(wěn)、更加快速地發(fā)展，決定城市的未來。

一、城市人才競爭對城市發(fā)展的影響

城市人才的競爭影響著城市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，高質(zhì)量的人才可以讓城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展獲得更好的資源和更好的產(chǎn)品優(yōu)勢。任何一個行業(yè)都需要好的并且優(yōu)秀的人才，人才的競爭不經(jīng)可以為城市的產(chǎn)業(yè)提供更好的資源優(yōu)勢，也會給一個行業(yè)提供更加新鮮的血液，高質(zhì)量的勞動力資源的投入為產(chǎn)業(yè)技術的創(chuàng)新和發(fā)展提供了更好的優(yōu)勢，從而影響著城市經(jīng)濟發(fā)展的價值狀況，因而也影響城市競爭力的發(fā)展狀況，人才是一個國家，一個城市發(fā)展的核心力量。當今這個二十一世紀的社會，人才是社會最重要的需求，一個國家要想發(fā)展壯大，要想有更加長久的發(fā)展，就要重視人才的培養(yǎng)。以人為本，以人才為本，這個城市，這個社會才會發(fā)現(xiàn)成功，發(fā)展得越來越快。

二、城市人才競爭指標體系

1.設置指標

對于一個國家，一個城市來說，人才競爭力的基礎就是這個城市，這個國家對人才資源的吸引，爭奪和使用的能力。城市，國家的社會環(huán)境和人文傳統(tǒng)對人才的競爭有根本上的影響，人才流動和人才聚集的地方往往是經(jīng)濟、科技、人文傳統(tǒng)發(fā)展相對優(yōu)秀的地方。表面上，人才在不同的地區(qū)，不同的國度，但實際上，地區(qū)的不同，國度的不同就是經(jīng)濟的不同，科技的不同，人文環(huán)境的不同。什么地方有價值讓人才繼續(xù)長久的發(fā)展，什么地方使個人才有充分發(fā)揮才能的機會，人才就會聚集在什么地方。在設置城市人才競爭力指標時也要從自身來設定指標，突出考慮上述指標的重要性。

2.設置原則

在設置城市人才競爭力指標體系時最重要的就是要遵循科學性原則。要設置專門的轉(zhuǎn)向指標，和有關城市人力資源的相關數(shù)據(jù)為重要指標，能夠充分反映人才的競爭力特征，建立一套完整的人才競爭力指標體系，對人才競爭力的各項指標進行比較，做出評價，并且做出提升，人才的競爭越激烈，真正的人才才會涌現(xiàn)出來，這樣頂尖的人物才會被選拔出來，為城市的發(fā)展做出更多的貢獻[2]。

三、改進和思考

1.正確選擇合適的人才

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，和經(jīng)濟結構翻天覆地的變化，對人才的定義也發(fā)生著變化，所以要做到正確的選擇合適的人才。在這個多元化的社會上學歷不再簡地成為衡量一個人的標準，只要能很快地適應城市的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，可以對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到一定作用的人都是人才。人才不再是單單的腹中有墨水，而是有真正實力，真正技術的人，要改變以往滯后的觀念，并非學歷越高就越能體現(xiàn)出對這個社會的貢獻程度，人才是有真正動手能力的人，而不是只說不做的人。

2.吸引人才，留住人才

真正的人才會在合適的地方發(fā)揮自己的才能，所以城市要有一定的能留得住人才的實力，就比如說有良好的經(jīng)濟前景，主產(chǎn)業(yè)多，在社會上的反響力度好，可以穩(wěn)定發(fā)展，工作環(huán)境優(yōu)美，公共服務完善等都是城市提現(xiàn)實力的表現(xiàn)。除了產(chǎn)業(yè)基礎和經(jīng)濟實力，要更好地做到醫(yī)療、交通等公共服務，針對當代年輕人對多元化、個性化發(fā)展的需求，為此制定一系列的方針政策，這樣才能長期并且有效地留住人才。而在吸引人才方面要做到對補貼等獎勵手段的加大，為了吸引人才，要加大獎勵制度，并且對人才發(fā)揮才能提供一定的機會和有效的平臺，重視每一個人才，讓他們可以得到最大限度地理想的實現(xiàn)，才能的發(fā)揮，全面轉(zhuǎn)型且具有人文發(fā)展的氣息的城市，才能吸引更多的人才，并且發(fā)揮他們的作用[3]。

結語

總而言之，人才競爭力指標體系的規(guī)劃要根據(jù)各個城市經(jīng)濟發(fā)展的基礎和社會發(fā)展的腳步，社會多元化，每個時代對人才的需求都有所不同，要找到合適的人才，從而對城市做出更大的貢獻，使這個城市更加平穩(wěn)且快速地發(fā)展起來。