李家祥

（天津師范大學(xué)，天津 300000）

近日讀了天津理工大學(xué)石娟教授的專著《企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為影響因素及監(jiān)管研究》（科學(xué)出版社2019年版，以下簡稱《研究》），深感其為企業(yè)安全生產(chǎn)管理起到了良好的推動作用，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撗芯坎⒔Y(jié)合豐富的實(shí)踐經(jīng)驗為進(jìn)一步有效改善企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀、保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展、維護(hù)人民生命健康安全提供了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和有效的管理方案。從一定意義上說，這也是貫徹黨中央提出的統(tǒng)籌發(fā)展與安全戰(zhàn)略的有益探索?！堆芯俊芬劳刑旖蚴姓軐W(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項目“制造類企業(yè)員工不安全行為的影響因素作用機(jī)理及管理對策研究”和國家自然基金項目“基于情景模擬的大學(xué)生危機(jī)行為產(chǎn)生機(jī)理及防控策略研究”展開研究，還獲得了天津市科學(xué)技術(shù)協(xié)會的出版資助。此書作為行為安全管理領(lǐng)域的研究成果，詳細(xì)整理分析了前人的成果，注重到相關(guān)企業(yè)開展調(diào)研，不僅在體系設(shè)計方面進(jìn)行了創(chuàng)新，做到框架新穎、視角獨(dú)特和結(jié)構(gòu)合理，兼顧專業(yè)性與實(shí)用性，而且在內(nèi)容觀點(diǎn)方面提出了自己的見解，就企業(yè)生產(chǎn)員工不安全行為的影響因素做出全面概括，并通過對演化博弈模型仿真，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了可采納實(shí)施的建議?？傮w來看，該書具有以下特色。

一、系統(tǒng)性

本書由五章構(gòu)成，依次主要闡述了企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為研究的產(chǎn)生背景及企業(yè)生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)行為的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)；分析了企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為影響因素、監(jiān)管及不安全行為防控的研究進(jìn)展；探討了企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為影響因素及其關(guān)系，并依據(jù)根源性因素對企業(yè)生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)行為影響進(jìn)行了實(shí)證分析；構(gòu)建了企業(yè)的管理者與生產(chǎn)員工安全行為的演化博弈模型，并通過MATLAB軟件進(jìn)行數(shù)值仿真；提出了改善企業(yè)生產(chǎn)員工和企業(yè)安全監(jiān)管人員安全生產(chǎn)行為的保障措施。

前三章，作者運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)分析、解析結(jié)構(gòu)模型探索了企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為的影響因素。首先進(jìn)行文獻(xiàn)研究，以此來初步確定企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為的影響因素，將搜集到的影響因素概括為三個部分，通過采用解釋結(jié)構(gòu)模型的方法建立已經(jīng)確定的影響因素的系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)，將其分為直接性影響因素、關(guān)鍵性影響因素以及根源性影響因素?！堆芯俊氛J(rèn)為影響因素與影響因素并不是孤立存在，模型分析顯示，影響因素影響企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為的產(chǎn)生路徑。企業(yè)員工的安全行為影響路徑是從根源性影響因素到關(guān)鍵性影響因素再到直接性影響因素，在明確其影響路徑的基礎(chǔ)之上建議企業(yè)在防控生產(chǎn)員工不安全行為的過程中，最應(yīng)注重根源性影響因素。在后面兩章，根據(jù)演化博弈分析的仿真結(jié)果以及生產(chǎn)企業(yè)的安全事故分析，提出了切實(shí)有效的對策建議，從而從總體上搭建了適用于企業(yè)生產(chǎn)員工安全管理的理論架構(gòu)。

二、科學(xué)性

國內(nèi)外各學(xué)者一直致力于研究不安全行為的影響因素，大量學(xué)者展開了相關(guān)研究。研究視角不統(tǒng)一導(dǎo)致了最終提出的解決方案存在大量差異，很難形成規(guī)范化、普適化的研究成果。《研究》結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)及相關(guān)研究，分析了我國企業(yè)安全事故的發(fā)展形勢和特點(diǎn)，從而進(jìn)一步得出企業(yè)員工的不安全行為是致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生的重要因素的結(jié)論。要做好安全生產(chǎn)工作，就必須從行為人的角度出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)員工安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，一方面，要減少因生產(chǎn)員工的責(zé)任導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故；另一方面，也要減少監(jiān)管人員對生產(chǎn)員工監(jiān)管不到位的疏忽。

《研究》通過采用文獻(xiàn)回顧和實(shí)地調(diào)研的方式獲悉了大多數(shù)的不安全行為是與人的因素直接或者間接相關(guān)的，而這些人為因素大多都表明著我們在安全管理和安全監(jiān)督方面存在的不足，作者在該方面的研究能夠有效提高生產(chǎn)企業(yè)安全管理水平和安全監(jiān)督水平。因此，該書的研究具有重大的意義和價值。

三、探索性

《研究》探討了生產(chǎn)員工安全行為影響因素集合，彌補(bǔ)了對生產(chǎn)員工安全行為影響因素研究過于單一的缺陷，構(gòu)建影響因素的階梯，確定根源性影響因素、關(guān)鍵性影響因素以及直接性影響因素的作用，深入分析影響因素之間的聯(lián)動關(guān)系，明確了生產(chǎn)員工安全行為的產(chǎn)生機(jī)理。同時，研究成果以生產(chǎn)員工安全行為為研究對象，融合了安全監(jiān)管人員的行為，通過演化博弈模型解構(gòu)了生產(chǎn)員工與安全監(jiān)管人員雙方的博弈行為，研究內(nèi)容由點(diǎn)到面，為此領(lǐng)域的研究探索了新的領(lǐng)域與思路。

四、嚴(yán)謹(jǐn)性

目前，絕大多數(shù)研究是通過案例分析的方法展示管理成熟度評價模型與方法的鍥合度問題，但是沒有對其進(jìn)行深入剖析。而《研究》采用了定量與定性相結(jié)合的研究方法，并根據(jù)研究進(jìn)行實(shí)證分析、仿真分析，避免以往研究的主觀判斷，研究結(jié)果更客觀。企業(yè)生產(chǎn)員工安全行為影響因素的研究主要是通過解釋結(jié)構(gòu)方程模型，實(shí)證研究確定了影響因素集合。通過演化博弈分析探究了企業(yè)安全監(jiān)管人員與生與生產(chǎn)員工之間的行為博弈過程，巧妙地將生產(chǎn)員工不安全行為與安全監(jiān)管人員管理行為相融合，使研究的問題向深度推進(jìn)。

綜上可見，這本特色著作具有較強(qiáng)的理論性和良好的實(shí)踐應(yīng)用性，具有思路縝密清晰的特點(diǎn)，研究結(jié)論據(jù)實(shí)可靠，為從管理的角度下如何改善企業(yè)的生產(chǎn)安全管理水平提供了參考，值得有關(guān)專家和管理者認(rèn)真研讀。