甘保軍

（江西省圖書館，江西 南昌 330077）

一、現(xiàn)代圖書館情報工作概述

圖書館日常的工作內(nèi)容較為繁雜，而情報工作主要是指將其日常的工作進行有效記錄，確保在社會活動實施過程中情報具有一定的原始價值。圖書館的情報工作內(nèi)容涉及材料構(gòu)成、構(gòu)成者工作程序以及存儲載體等多方面環(huán)節(jié)，在情報工作的諸多環(huán)節(jié)中，其同一目的是還原歷史活動的真實面貌和真實狀態(tài)，既要為后期的事件查詢提供原始依據(jù)，同時也能為后期的工作調(diào)整和優(yōu)化提供價值數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的圖書館情報工作一般都是以紙質(zhì)材料為基礎，隨著當前社會的發(fā)展變化，還需要加入信息化的數(shù)據(jù)信息[1]。

二、信息技術(shù)對于圖書館情報工作的價值

傳統(tǒng)的圖書館情報工作方式主要依托于紙質(zhì)資料，其工作包括收集分類、整理、歸納以及保管等工作量，將耗費大量的人力物力，不僅工作效率慢而且人為因素影響也容易導致情報丟失、出錯，而數(shù)字化體系實現(xiàn)了自動化數(shù)據(jù)分類和網(wǎng)格化管理，極大地提高了工作效率，同時還能解放人工的繁重勞動。傳統(tǒng)的情報工作在進行信息收集以及資料查詢是較為不便，需要多個工作人員協(xié)同合作，才能將有效數(shù)據(jù)進行歸納、收集嚴重影響工作進度，而信息化的情報工作可以通過數(shù)字化的分析，對已有的資料進行關(guān)鍵詞、關(guān)鍵字的有效檢索查詢，短時間內(nèi)就可完成傳統(tǒng)工作需要長時間完成的內(nèi)容，有效地節(jié)約了時間，提高了工作效率[2]。

三、圖書館情報工作信息化建設所面臨的問題

電子化情報工作是一項長期的工作，并非快速能夠全面推展的工作任務，不僅需要在硬件方面注重圖書館的平臺框架以及計算機配置，同時還要針對不同的情報工作建設相應的軟件體系，強調(diào)組建內(nèi)部局域網(wǎng)以及數(shù)據(jù)庫，同時還要針對情報的信息網(wǎng)在移動終端的進行開發(fā)。目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展較快，信息技術(shù)也在不斷地迭新?lián)Q代，因此電子產(chǎn)品生命周期較短，而且后期的維護更新及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移都需要大量資金，目前的圖書館情報工作主要依靠地方財政或中央撥款，其資金消耗巨大，很多地方資金嚴重不足，在推廣信息化建設以及信息化技術(shù)更新過程中，一直都面臨著資金短缺的問題。人才因素是制約整個行業(yè)發(fā)展的重點以及難點，很多圖書館地區(qū)的情報工作人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料較為熟悉，對于電子化的信息技術(shù)運用卻不知所措[3]。

四、網(wǎng)絡環(huán)境下圖書館情報工作的策略探析

1.加快信息化情報工作體系建設

圖書館情報工作人員應該加強自身的計算機及網(wǎng)絡應用素養(yǎng)注重有關(guān)的知識學習，也可由單位統(tǒng)一組織進行培訓和繼續(xù)教育，促進情報工作隊伍的綜合素養(yǎng)提升，也為后期的情報工作信息化轉(zhuǎn)換做好人才儲備。圖書館應深入自身的情報工作細節(jié)進行調(diào)研，有針對性地引進相關(guān)硬件和軟件平臺，充分利用當前的電子數(shù)字掃描技術(shù)進行紙質(zhì)情報轉(zhuǎn)化，減少人力勞動強度，同時也能讓情報工作更加豐富。與此同時要注重情報工作過程中文字、圖像、視頻、音頻等多種元素的整合和歸納收集，確保情報工作的完整性和豐富性，并為后期的情報查詢做好鋪墊。要創(chuàng)建規(guī)范性的情報信息管理平臺，尤其注重情報的私密性和安全性建設，制定相應的情報資料查詢下載管理模式，保證情報資料能夠在合理渠道進行傳播和分享，同時要加強情報安全維護力度，以動態(tài)檢驗方式對情報資料進行巡查，并定期及時上傳云盤備份，確保情報資料具有兩套以上的存儲系統(tǒng)[4]。

2.強調(diào)圖書館人才引進培養(yǎng)

未來社會必然朝著多元化方向發(fā)展，社會對于人才的需求也更加復雜化，圖書館情報工作部門應充分注重社會的發(fā)展形式，強調(diào)復合型人才的培養(yǎng)，既要對原有的工作人員加強繼續(xù)教育培訓，同時也要更多地吸引“新鮮血液”。首先，圖書館情報工作部門要針對目前的工作運作特點，確定人員編制需求，并及時上報有關(guān)部門出臺相關(guān)人員編制規(guī)定，為自身的人才缺口提出引進計劃。其次，要對現(xiàn)有的情報工作人員實行繼續(xù)教育以及考核機制，并將考核分數(shù)與人員的工資獎金掛鉤，以此激發(fā)內(nèi)部人員的主觀學習能動性，促進隊伍的全面素養(yǎng)提升。最后，要更多地吸引年輕計算機專業(yè)人才入職，可以與各大高校相關(guān)專業(yè)進行合作，意向培養(yǎng)情報工作人才，給廣大學生提供廣闊的實習平臺，同時也針對優(yōu)秀人才進行選拔以及錄用，為自身的人才儲備打下基礎。

結(jié)語：

綜上所述，我國正處于社會變革的重要階段，社會的發(fā)展形勢使得目前的情報工作必須緊跟時代步伐，圖書館區(qū)由于多種因素影響導致數(shù)字化情報建設腳步交流緩慢，為了更好地與時俱進，需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的情報工作思維去探索和創(chuàng)新數(shù)字化情報工作模式，有針對性地解決目前的困境、合理開發(fā)資源、注重人才引進、加強資金籌措，實現(xiàn)情報自身價值為社會提供更優(yōu)質(zhì)的服務。