天生橋一級水電開發(fā)有限責任公司水力發(fā)電廠 石文強

計算機和信息技術革命被全世界認可為第三次工業(yè)革命，信息技術的進步讓人類發(fā)展達到了空前的繁榮，信息化時代背景下媒體樣式百花齊放的景象將是一種新的常態(tài)。新興媒介的出現(xiàn)和發(fā)展增加了大眾接受信息的多樣性，潛移默化地影響著大眾的思想、行為，影響著大眾的價值取向，即影響著大眾的思想意識形態(tài)。融媒體是充分利用媒介載體將傳統(tǒng)和新興媒體全面整合，實現(xiàn)資源通融、內容兼融、宣傳互融、利益共融的新融合型媒體，在信息化時代大背景下，融媒體已成為傳統(tǒng)媒體發(fā)展的必然趨勢。

天生橋一級水電開發(fā)有限責任公司水力發(fā)電廠（簡稱天一電廠）坐落在紅水河上游南盤江干流上，位于廣西、貴州、云南三省交界處，總裝機容量4×30萬千瓦，是實施西電東送戰(zhàn)略的重要組成部分。融媒體環(huán)境下，作為國有發(fā)電企業(yè)一員的天一電廠如何加強意識形態(tài)工作成為亟待研究探討的課題。

1 融媒體對新時代國有發(fā)電企業(yè)意識形態(tài)工作的影響

融媒體信息紛繁復雜性對意識形態(tài)的影響。融媒體信息量巨大，人們早已不滿足從報紙、廣播、電視等單向常規(guī)媒介接受信息，新興網(wǎng)絡媒介的信息交互成為主流，這種信息交互傳遞方式突破了時間和空間的限制。天一電廠屬于技術密集型發(fā)電企業(yè)，現(xiàn)有員工大都接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，對新興事物的接納程度很高，在融媒體環(huán)境海量信息的展現(xiàn)下，員工通過互動從新興網(wǎng)絡媒介了解了更多的價值觀念。然而巨大的信息流中包含了大量的正面信息、也存在大量的負面信息，既有該養(yǎng)成的社會主義價值觀、也有西方資產階級所謂的自由化意識和思想，這些對員工的理想信念、意識形態(tài)都起到弱化作用[1-3]。

融媒體信息渠道多樣性對意識形態(tài)的影響。融媒體是基于某種事實存在、某種價值觀念、某種意識形態(tài)等對大眾多種形式的信息展現(xiàn)，嚴格意義上講并非完全真實的環(huán)境、而是一種虛擬環(huán)境。天一電廠員工工作地點偏僻且大多數(shù)員工來自全國各地，親情友情等關系不在當?shù)兀瑔T工的情感及思想意識大多通過這種虛擬環(huán)境來疏導和表達。員工經常在這樣的環(huán)境中意識形態(tài)很容易被引導。如果處于扭曲的虛擬環(huán)境中，員工將虛擬的環(huán)境看作是真實的環(huán)境，思想就會被扭曲，健康的意識遭到挑戰(zhàn)。如何在報紙雜志、電視、手機、論壇、視頻APP、直播、即時通訊工具等多種多樣的媒介中篩選，或如何從這些媒體媒介篩選合適的內容，成為急需解決的問題。

融媒體對企業(yè)員工形成完整系統(tǒng)的意識形態(tài)的影響。融媒體環(huán)境下，企業(yè)員工了解相關技術知識更加便捷，對感興趣內容的獲取更加自主。然而融媒體時代信息交互的一大特點即是“碎片化”，社會主義意識形態(tài)的邏輯縝密，是一套完整的體系，天一電廠水力發(fā)電機組運行、維護、檢修等生產技術也是一套完整的知識體系，通過這種碎片化知識、理念的接受，很難形成完整認知，很難獲得全面而深刻的價值認同感[4]。

融媒體環(huán)境下對企業(yè)意識形態(tài)工作者提出更高要求。在當下這個信息爆炸的時代，知識、觀念、意識的傳播載體多種多樣，傳播速度更快，廠各級員工對新興媒體傳播的信息認同度高，這就對企業(yè)意識形態(tài)工作管理者及工作者提出了更高的媒介素養(yǎng)，不僅要接觸多樣化的媒介，在巨大的信息流中迅速獲取有價值的信息，還要解讀媒介、批判性的接受媒介傳播的海量信息，更重要的是利用新興媒介為新時代國有發(fā)電企業(yè)社會主義意識形態(tài)工作拓展思路。

2 如何在融媒體環(huán)境下加強國有發(fā)電企業(yè)意識形態(tài)工作

順應融媒體發(fā)展潮流，強化責任擔當，旗幟鮮明的做好意識形態(tài)工作。融媒體是信息化時代媒體發(fā)展的必然結果，是科技創(chuàng)新推動社會進步的最好體現(xiàn)?！敖洕ㄔO是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”，這是習總書記在2013年全國宣傳思想工作會議上的重要論述。在國家層面黨中央高度重視意識形態(tài)工作，在企業(yè)層面全體員工應深刻領會習總書記重要指示精神，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，堅持正確的政治方向、價值取向和輿論導向，把意識形態(tài)工作納入企業(yè)重要工作日程，與黨的建設、安全生產經營管理等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。天一電廠領導干部應以身作則，充分發(fā)揮頭雁效應，旗幟鮮明的做好意識形態(tài)工作[5]。

尊重事實，正確處理融媒體與意識形態(tài)的關系。融媒體是當下天一電廠員工獲取知識、認知世界百態(tài)、塑造自我價值觀的重要途徑。工作中微信、QQ成為工作交流的常用方式，生活中抖音、直播、公眾號等媒介成為大眾休閑的主要選擇。廠內部的宣傳及價值觀念的傳遞只有將傳統(tǒng)媒介和新興媒介資源整合、優(yōu)勢互補，才能有效幫助員工獲取、篩選復雜的信息。這個過程主要體現(xiàn)在將傳統(tǒng)的宣傳載體逐步向新興媒介轉移，例如把廠報內容轉移至微信公眾號上等；結合企業(yè)文化，在員工主要關心的議題設置上下功夫，豐富議題內容，及時反饋不同員工群體的利益訴求，降低輿情風險；圍繞國家、集團公司和企業(yè)大事，推送大家喜聞樂見的事情，傳遞社會主義核心價值觀念；充分利用“三會一課”、支部主題黨日、“學習強國”等學習平臺提高干部員工的思想認識水平。

通過廠級、部門、班組三級引導，加強陣地管控，筑牢意識形態(tài)根據(jù)地。天一電廠的員工大都來自五湖四海，由于工作地偏僻日常交流圈相對較小，意識形態(tài)塑造的信息源基本局限在企業(yè)內宣傳和多渠道的社會認知。企業(yè)內部宣傳引導一定要圍繞企業(yè)變革發(fā)展、安全生產、經營管理、重點任務等工作，依托廠級、部門、班組三級管理架構，著力講好電力企業(yè)故事，弘揚勞模精神和工匠精神，傳播能源好聲音，傳遞電力正能量，激勵全體員工的干事創(chuàng)業(yè)激情。嚴格規(guī)范QQ群、微信群、對社會公開的廠內視頻等管理，嚴格落實信息審核、發(fā)布程序，加強企業(yè)公眾號等新興載體的管控力度；建立健全輿情監(jiān)測、分析、研判和處置機制，把住重要關口，突出全過程全覆蓋管理，牢固意識形態(tài)“根據(jù)地”。

提升融媒體環(huán)境下企業(yè)意識形態(tài)工作者媒介素養(yǎng)，打造復合型、專家型工作隊伍。直播、抖音、微信等新生網(wǎng)絡媒介傳播渠道的暢通與普及對意識形態(tài)工作者提出了新的要求，意識形態(tài)工作者思想認識上必須高度重視，行動上要深入學習、順勢引導。融媒體環(huán)境下的新興媒介在大眾日常生活中迅速躥紅，代表了工具的先進性，這中間有知識的傳播、不同思想的碰撞，有不同價值體系下文化的展現(xiàn)，意識形態(tài)工作者必須先行一步熟悉、了解新興媒介工具的優(yōu)勢與弊端。意識形態(tài)工作者通過深入學習、靈活運用傳統(tǒng)和新興媒介工具的優(yōu)勢，正確引導輿論導向，不斷提升處理復雜問題及突發(fā)事件的能力，煉就成一支政治過硬、能力高強的意識形態(tài)工作隊伍。

3 結語

就天一電廠而言，員工是企業(yè)最寶貴的財富，員工意識形態(tài)工作的重要性被提升至很高的位置，能否做好這一工作將會直接影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。融媒體環(huán)境下國有發(fā)電企業(yè)意識形態(tài)工作雖然表面上看不見、摸不著，但對員工心態(tài)思想引導意義重大。因此，面對融媒體環(huán)境下企業(yè)意識形態(tài)工作領域的新挑戰(zhàn)，需充分認識到領導干部的引領作用、融媒體的優(yōu)勢及管控難點、企業(yè)內三級管理及陣地管控的重要性、企業(yè)意識形態(tài)工作者的責任擔當?shù)仍谔嵘龁T工思想政治水平方面的作用，將其作為思想政治工作開展的重要支撐，做好關鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點的引導，增強企業(yè)意識形態(tài)工作效果，讓員工隊伍具有良好的政治素養(yǎng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護航。