張菁

摘要：現(xiàn)代社會快速發(fā)展，人們的思想隨著時間的推移而變化，女工年齡、職業(yè)、文化水平可以產(chǎn)生完全不同的世界觀和價值觀，這使得女工同志的工作更加困難，特別是在國有企業(yè)和私營企業(yè)方面，企業(yè)的持續(xù)改革必須根據(jù)企業(yè)的要求加以改變。因此，如何更好地為做好國企女工政治工作的問題一直被討論。

關(guān)鍵詞：女工;政治思想工作;開展途徑;實施方案

目前，隨著女工在企業(yè)中工作的比例上升，企業(yè)必須考慮到她們的思想觀點。因此在這方面，必須使用有效的手段開展政治思想教育工作，并根據(jù)科學(xué)的教育材料對女工的政治教育，使女工能夠有效地宣傳自己的政治思想，為了確保企業(yè)更快、更有效地發(fā)展，從而開展了女工的思想政治工作。

一、具備堅定工作信念

對工作的堅定信念是女工在國有企業(yè)中發(fā)展思想政治工作的必要條件。在現(xiàn)代社會中，每個人的思維方式不同，所有每個人的想法觀念也是不同的。這使得許多工人能夠從事思想政治工作出現(xiàn)疏忽，而出現(xiàn)害怕冒犯別人，害怕得罪同事領(lǐng)導(dǎo)。事實上，作為一份工作，首先必須做好心理準(zhǔn)備，不可避免地會遇到一些困難，當(dāng)感到無能為力時，必須有勇氣克服困難，堅定地相信自己對工作的信念。

二、建立適宜的工作機制和女工組織

1.工作機制的建立

企業(yè)建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C制，可以有效地提高生產(chǎn)效率。目前，企業(yè)必須建立兩個主要機制：首先，必須建立工會機制。工會作為一個重要的企業(yè)工人組織，必須定期與女工進(jìn)行對話。此外，在工會機制的幫助下，采取適當(dāng)措施提高她們的思想政治工作。第二，必須建立一個勞動分工責(zé)任制度。專業(yè)人員對女工進(jìn)行定期的調(diào)研和交流。為了使女工能夠更積極、更主動地工作。

2.女工組織的建立

為了使企業(yè)更有效地發(fā)展，必須注意建立勞動婦女組織。企業(yè)高度重視女工的組織建設(shè)，并對她們的選擇和培訓(xùn)給予了很大幫助。此外，提升高技術(shù)素質(zhì)的女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能會為她們的權(quán)利提供更有力的保護(hù)。此外，企業(yè)必須充分認(rèn)識到開展調(diào)查的重要性，并使女工在思想政治工作找到正確的方式，以便找到新的方法來做這項工作。

三、與女工進(jìn)行心理工作以提高她們自身素質(zhì)

在企業(yè)中，由于工作條件和年齡的變化，大多數(shù)職業(yè)女工會發(fā)生一些心理變化。如果企業(yè)不使用適當(dāng)?shù)姆椒▉碇笇?dǎo)女工，這將會容易遇到對她們的生活和工作產(chǎn)生巨大影響的問題。為了使企業(yè)能夠正確地管理女工，所以必須遵循人道主義原則和思想政治工作的發(fā)展，以便女工能夠形成正確的態(tài)度和正確的價值觀念。因此，利用有效手段提高她們的技術(shù)能力，以便她們能夠在培訓(xùn)過程中有效提高技能。此外，企業(yè)應(yīng)特別注意培養(yǎng)女工，避免產(chǎn)生重男輕女有關(guān)的問題，并選擇素質(zhì)與技能優(yōu)異者晉升到重要職位，以鼓勵所有在企業(yè)工作的女工。

四、做好國企女工思想政治工作需要因材施教

每個人對每一項事業(yè)的經(jīng)驗和看法的不同，使每個人都具有特殊的個性，因此，在教育和領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作時，不可能會有統(tǒng)一的思想，所以應(yīng)根據(jù)他們的立場分成小組，以便使工作進(jìn)展順利容易。

五、理解女工心理，及時協(xié)調(diào)女工關(guān)系和工作

在新的社會形式下，協(xié)調(diào)工作成為不可避免的一部分，特別是那些思想細(xì)致、容易產(chǎn)生矛盾的女工之間，使女工的思想政治工作難以解決這一問題，為了解決這些問題大致分為以下幾點：首先，必須澄清男女之間的勞動分工，以便小組及時通知其領(lǐng)導(dǎo)人工作成果和所面臨的心理問題。上級領(lǐng)導(dǎo)人員對女工的地位負(fù)有嚴(yán)重責(zé)任。其次，思想政治工作的管理機構(gòu)和教育機構(gòu)可以聯(lián)合起來，組織一場關(guān)于勞動知識、安全技能測試等的競賽。女工必須了解國有企業(yè)的改革，以確保在女工高超技能、高質(zhì)量的情況下，在思想政治工作有計劃的發(fā)展。

各部門之間的溝通必須得到保證，完成工作應(yīng)是全體成員的努力，特別是上級和下級領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，他們必須積極參與進(jìn)工作當(dāng)中，面對面進(jìn)行交流，以方面的解決下級的思想問題，女工們應(yīng)該心存感激，謙虛地接受上級的教育。協(xié)調(diào)應(yīng)保護(hù)在國有企業(yè)工作的婦女的合法和特殊利益，讓女工覺得企業(yè)就是一切，從而感覺到公司就是自己的小家，而不是讓她們質(zhì)疑自己的工作價值。應(yīng)該鼓勵他們在企業(yè)建設(shè)方面取得明顯的進(jìn)步。因此，在國有企業(yè)工作的女工也必須清楚和充分地了解自身的素質(zhì)，并且必須提高管理和教育方面的要求。

六、女工干部應(yīng)該以身作則

女工干部應(yīng)在國有企業(yè)中發(fā)揮模范領(lǐng)導(dǎo)作用，注意自己的行為舉止，避免影響員工的情緒。模范作用對全體員工思想方面會有很好的影響。

1.堅定終身學(xué)習(xí)的信念

只有不斷學(xué)習(xí)才能獲得新的知識，才能提高學(xué)習(xí)意識，國有企業(yè)必須定期組織女工的培訓(xùn)，不斷提高她們的學(xué)習(xí)能力，不能簡單的滿足現(xiàn)狀，通過穩(wěn)定的工作環(huán)境，不僅要學(xué)習(xí)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)知識和經(jīng)驗，而且要更好地廣泛參與下相關(guān)活動，以便全面發(fā)展。通過不斷的學(xué)習(xí)，進(jìn)行武裝自己，從而用知識改變現(xiàn)狀，提升自我。

2.優(yōu)化工作，打造和諧的員工關(guān)系

作為一名女工干部，首先要了解工作內(nèi)容，其次要優(yōu)化工作內(nèi)容，每個員工的數(shù)據(jù)都要經(jīng)過詳細(xì)的審查，其次要與每個人進(jìn)行仔細(xì)的交談，以了解每個人的個人想法。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范，但不應(yīng)表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的傲慢，以引起員工的厭惡，抵抗，通過與他們之間的合作而讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間相關(guān)接觸了解，為打造和諧的員工關(guān)系打下夯實的基礎(chǔ)。

3.細(xì)節(jié)決定成敗

作為一名女工，會有一個明顯的特點就是對小事情細(xì)心，所以作業(yè)一名女工干部應(yīng)該通過小事情進(jìn)行感情上的增進(jìn)與員工之間。事實上，生活就是由這些小事組成的，當(dāng)我們竭盡全力去做一件大事的時候，小事情就變成了老板和員工之間的情感紐帶。

4.勇于創(chuàng)新

當(dāng)下時代在不斷的發(fā)展與進(jìn)步，思維方式也在與時俱進(jìn)，這需要領(lǐng)導(dǎo)人面對一些復(fù)雜的問題，需要解決，傳統(tǒng)的解決方案失去了效率，需要嘗試進(jìn)行創(chuàng)新，采取新的方法和措施，例如通過民意調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)等。

結(jié)束語

在國企當(dāng)中，女工的思想政治工作需要在新的社會背景下采取新的措施，采取新的方法。無論如何，只要女工領(lǐng)導(dǎo)人履行自己的職責(zé)，與員工密切溝通，共同為推進(jìn)企業(yè)改革做出貢獻(xiàn)，在當(dāng)下時代中迎風(fēng)前進(jìn)。

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