孫志強(qiáng)

摘要：黨和政府始終對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展高度重視，同時(shí)也不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)政工工作以及企業(yè)管理提出了更高的要求。如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、促進(jìn)其管理水平不斷提升，成為當(dāng)前影響企業(yè)發(fā)展的一大關(guān)鍵因素。本文將對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理工作進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

引言

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，也是推進(jìn)鐵路企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展的精神支撐和動(dòng)力源泉。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感，營(yíng)造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動(dòng)性等方面都有著積極意義。

1政工工作在企業(yè)發(fā)展中有重要意義

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，安全生產(chǎn)是重中之重，但思想政治教育問(wèn)題很大程度上為企業(yè)的安全生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)發(fā)展起著保駕護(hù)航與引航標(biāo)的作用。企業(yè)思想政治教育工作與黨建工作有著源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的歷史，在長(zhǎng)久的發(fā)展過(guò)程中一直起著不可忽視的重要作用。職工是企業(yè)的基本元素，是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，職工的思想道德與業(yè)務(wù)素質(zhì)決定著企業(yè)的發(fā)展與前景，職工的思想問(wèn)題是企業(yè)生存與發(fā)展的根本源泉。為了保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，為保證企業(yè)政策的扎實(shí)執(zhí)行落實(shí)，要將安全生產(chǎn)理念與思想政治教育工作相互融合，對(duì)員工給予正確的思想引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)職工的錯(cuò)誤思想行為進(jìn)行及時(shí)糾正與指導(dǎo)。在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過(guò)程中，最大限度保障職工的思想認(rèn)識(shí)正確性，與黨和國(guó)家的發(fā)展方向保持一致，最大程度調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)職工的工作積極性、主動(dòng)性，培養(yǎng)廣大企業(yè)職工的愛(ài)國(guó)愛(ài)企精神，培養(yǎng)工作熱情，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)，作為企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)包括方方面面的內(nèi)容，包括員工的工作環(huán)境、工作氛圍與工作環(huán)境，以及員工的文化水平、員工的思想認(rèn)識(shí)等等。因此作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分，思想政治教育工作可以為企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍，為企業(yè)做好核心競(jìng)爭(zhēng)力準(zhǔn)備，營(yíng)造良好的轉(zhuǎn)型升級(jí)工作背景與工作環(huán)境。通過(guò)有效開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，更加良好地開(kāi)展政工工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，打造良好的企業(yè)文化，推進(jìn)煤礦企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得良好的成績(jī)，為企業(yè)國(guó)資國(guó)企改革、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及轉(zhuǎn)型升級(jí)掃清思想障礙，增強(qiáng)內(nèi)核動(dòng)力。企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新是企業(yè)國(guó)資國(guó)企改革的需要，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展需要。我國(guó)企業(yè)面臨著產(chǎn)能過(guò)剩、需求下降、轉(zhuǎn)型升級(jí)、國(guó)資國(guó)企改革與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等外部環(huán)境，面臨著職工思想桎梏束縛、觀念陳舊、不愿意改革創(chuàng)新等內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)思想政治教育工作成為了解決企業(yè)內(nèi)憂外患的迫切需要，建設(shè)成為優(yōu)秀的企業(yè)文化的有效舉措，也是必由之路。

2企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題

2.1缺乏創(chuàng)新思維

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作也提出了更高要求。為發(fā)揮出政工工作優(yōu)勢(shì)，應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新，提高政工干部素質(zhì)。但在實(shí)際工作中，部分國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部政工干部在日常工作中存在諸多問(wèn)題，不僅涵蓋了工作環(huán)境問(wèn)題，同時(shí)也具有政工干部自身問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅制約了政工工作開(kāi)展，同時(shí)也不利于政工干部素質(zhì)提升，制約工作創(chuàng)新。新時(shí)期背景下，出現(xiàn)了多種企業(yè)管理方法以及管理經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行與發(fā)展中，通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理方式，強(qiáng)化內(nèi)部管理，改善原有工作環(huán)境，創(chuàng)建出良好的工作氛圍。但由于部分政工干部自身缺乏創(chuàng)新思維，無(wú)法適應(yīng)國(guó)有企業(yè)工作環(huán)境轉(zhuǎn)變，仍采用傳統(tǒng)落后的工作方式，必然會(huì)導(dǎo)致政工工作質(zhì)量低下，自身素質(zhì)難以提升，制約國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

2.2思想政治教育工作在開(kāi)展方面不能落實(shí)到位。企業(yè)

政工工作在落實(shí)執(zhí)行方面的問(wèn)題主要邊現(xiàn)在，政工工作人員自身的主觀問(wèn)題與企業(yè)缺乏大思政環(huán)境的客觀問(wèn)題。作為企業(yè)思想政治教育工作者，工作方式老舊刻板，宣傳方式單一傳統(tǒng)，思想政治認(rèn)識(shí)水平低，不能切實(shí)走到職工群眾中去，都成為阻礙思想政治工作在企業(yè)中落實(shí)執(zhí)行的問(wèn)題所在。對(duì)于企業(yè)廣大職工來(lái)講，缺乏自主學(xué)習(xí)意識(shí)，不能變被動(dòng)接受為主動(dòng)研究討論，不能有效地對(duì)方針政策消化吸收，學(xué)習(xí)效率低，學(xué)習(xí)能動(dòng)性差都成為思想政治教育工作不能落實(shí)到位的原因。除此之外，企業(yè)思想政治教育內(nèi)容過(guò)于假大空，不能與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，不能有效應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際中去，內(nèi)容的空洞讓廣大職工產(chǎn)生排斥心理，不能有效接受。企業(yè)思想政治教育工作方式刻板生硬，不能與現(xiàn)代化的信息技術(shù)與多媒體相結(jié)合，為思想政治教育內(nèi)容的傳播造成阻礙。

2.3隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)中政工隊(duì)伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、梯隊(duì)建設(shè)缺失等問(wèn)題，造成這些問(wèn)題的主要原因有：一是企業(yè)缺少政工專家、學(xué)者或思想政治專業(yè)年輕干部，提高整體工作水平;二是受就業(yè)觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業(yè)政工隊(duì)伍人才梯隊(duì)斷檔;三是企業(yè)對(duì)于政工人員的培養(yǎng)力度不夠，隊(duì)伍素質(zhì)很難提高。

3企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略

3.1經(jīng)濟(jì)管理手段創(chuàng)新

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，信息科技的快速發(fā)展已經(jīng)影響著人類社會(huì)的方方面面，并成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的得力助手，推動(dòng)著人們生產(chǎn)、生活方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段的轉(zhuǎn)變。信息技術(shù)作為一項(xiàng)可為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的高效工具，實(shí)際上應(yīng)該成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心武器，因此企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)利用高效的經(jīng)濟(jì)管理工作來(lái)提高企業(yè)管理工作效率，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的水平，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展選擇更加有力的工具。比如隨著互聯(lián)網(wǎng)深入人們的日常生活，企業(yè)的營(yíng)銷工作需要更多地借助網(wǎng)絡(luò)、借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，因此企業(yè)必須盡快將營(yíng)銷方式數(shù)字化，通過(guò)搭建線上、線下兩種營(yíng)銷渠道，推廣企業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品，擴(kuò)大企業(yè)的影響力。企業(yè)還可通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析消費(fèi)者的喜好，分析行業(yè)、產(chǎn)品的市場(chǎng)走向，并根據(jù)產(chǎn)品定位盡量實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的精準(zhǔn)投放，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)對(duì)接度。

3.2不斷豐富思想政治教育工作方式，創(chuàng)新思想政治教育工作方式

充分利用多媒體與信息化技術(shù)，通過(guò)多媒體與網(wǎng)絡(luò)化對(duì)廣大企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，加強(qiáng)與職工的思想交流。多開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，搭建思想政治教育平臺(tái)，豐富教育手段，讓教育方式多樣化、豐富化，開(kāi)展職工創(chuàng)新創(chuàng)效的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大企業(yè)職工發(fā)揮自己的聰明才智，提高業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)陣地建設(shè)，與開(kāi)展技術(shù)交流、聘請(qǐng)思想政治教育專家舉辦講座與座談，建設(shè)有利的平臺(tái)，讓企業(yè)職工有廣大的舞臺(tái)可以展現(xiàn)自己，可以投入到新企業(yè)的建設(shè)中去。

3.3內(nèi)部培養(yǎng)外部引進(jìn)，提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，人員素質(zhì)是關(guān)鍵。企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，采取“內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)”措施，不斷強(qiáng)化政工人員素質(zhì)建設(shè)。一方面，企業(yè)要立足本單位實(shí)際，有序引導(dǎo)內(nèi)部年輕、高學(xué)歷人才充實(shí)政工隊(duì)伍，補(bǔ)充新鮮血液;另一方面，要下大力氣引進(jìn)政工人才，提升政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力;同時(shí)，要通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”“橫向交流”等方式，做好“傳幫帶”工作，并有針對(duì)性地開(kāi)展新聞寫(xiě)作、企業(yè)文化等培訓(xùn)工作，全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍人才梯隊(duì)建設(shè)。

結(jié)語(yǔ)

總之，在企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)作的過(guò)程中，加強(qiáng)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理，充分促進(jìn)兩者之間更好結(jié)合，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有積極的影響。對(duì)于管理人員而言，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要作用，尋找問(wèn)題的最佳解決方法，提高企業(yè)員工工作的積極性，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)政工工作與管理共同發(fā)展。

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