摘要：貴州作為我國西部一個重要的省份，其人力資源具有一定的特色。本文在具體分析貴州人力資源現(xiàn)狀的基礎上找出對應的開發(fā)策略，旨在給大家更多的參考性意見。

關鍵詞：貴州地區(qū);人力資源;開發(fā)策略

分類號：F249.2

引言：

隨著時代的不斷發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為了決定一個國家、地區(qū)和社會發(fā)展的關鍵因素。當前貴州人力資源還是會存在諸如人力資源素質偏低、人才匱乏和其他不同的問題，為此，本文在具體分析貴州人力資源現(xiàn)狀的基礎上分析其開發(fā)的策略。

1.人力資源的概述

人力資源指的是一個國家和地區(qū)為了社會的發(fā)展不斷地創(chuàng)造物質和精神財富而去從事智力勞動的人們的總稱，它實際是和自然資源和物質資源不一致的。從廣義上看，智力正常的人都屬于人力資源中的一個部分，實際也指的是15-64歲具有一定勞動能力的人口。

一個國家內(nèi)部的人力資源其實是促進一個地區(qū)發(fā)展的重要基礎。多數(shù)西方的經(jīng)濟學家都覺得人力資源實際和其他不同的生產(chǎn)要素是同等的，實際更有著很強的溢出效應。只有不斷地對人力資源進行投入才能夠促進國家更好地向前發(fā)展。

2.貴州省人力資源的現(xiàn)狀

2.1貴州省人力資源的優(yōu)勢

2.1.1具有趕超和窮變思想

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，絕大部分貴州地區(qū)的人民其實并不安于現(xiàn)狀，而是想要通過開拓他們的思路來制定各種跨越式發(fā)展的策略，為的就是更好地縮短和東部地區(qū)發(fā)展的距離。貴州地區(qū)人民幣東部地區(qū)人民擁有更強烈的趕超意識[1]。

2.1.2具有堅毅淳樸的品格

貴州人民實際非常的吃苦耐勞，在工作中不畏艱險，這兩種品質既是貴州人民的特色，同時也是促進西部地區(qū)經(jīng)濟不斷發(fā)展的動力和源泉。勤勞、樸實和節(jié)儉等品質在貴州人民身上實際更好地被展現(xiàn)出來，更與社會主義市場經(jīng)濟以及道德的發(fā)展相統(tǒng)一。

2.1.3貴州非農(nóng)就業(yè)已經(jīng)有了較大發(fā)展

隨著貴州地區(qū)內(nèi)部人民受教育的程度變得更高，當?shù)厝丝诘牧鲃有哉鸩皆鰪?，國家的政策也變得越來越寬松，因此當?shù)氐姆寝r(nóng)就業(yè)取得了較大的發(fā)展。從2017年貴州抽樣調(diào)查中可以顯示，貴州內(nèi)部絕大部分外流人口從事的是非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，非農(nóng)就業(yè)人口估計已經(jīng)達到了200萬左右，這進一步說明貴州當?shù)厝肆Y源開發(fā)已經(jīng)取得了一定的成效，更多人的職業(yè)競爭能力有所增強。

2.2貴州省人力資源的劣勢

2.2.1人力資源整體文化水平較低

貴州當?shù)厝藛T的人力資源整體文化素質較低。有關數(shù)據(jù)表明，貴州省人力資源中文盲和半文盲的比例占據(jù)了18.53%，比全國平均水平的6.5%還要高出12.01%。貴州省人力資源中小學文化程度比全國平均水平高出11.56%，初中文化水平比全國低14.39%，高中文化程度比全國低6.59%，大專和以上文化程度只占據(jù)總人數(shù)的2.24%。所以從上述的分析可以看出貴州省的人力資源整體文化水平較低。

2.2.2人才資源結構不均衡

目前貴州人才結構內(nèi)部出現(xiàn)諸多不均衡的現(xiàn)象。第一，貴州人才的總量和密度較低。有關資料顯示，貴州全省人才與人口的比重只有2.86%，專業(yè)技術人才的比例只有1.64%，離全國4%的平均水平還有著一定的差距。第二，整個貴州內(nèi)部人才隊伍學歷結構明顯偏低，全省人才隊伍中，碩士以上人才比例只占據(jù)總人才的0.25%，占據(jù)全省總人才的0.146%。大學本科學歷占據(jù)全省人才總數(shù)為12.33%，占據(jù)全省人才總數(shù)的9.2%，所以人才隊伍學歷偏低的現(xiàn)象需要在較短的時間內(nèi)被改善。第三，人才區(qū)域分布和行業(yè)結構之間依然存在著較大的矛盾。多數(shù)高質量的人才都集中在行政機關、事業(yè)單位和其他先進的機構。包括中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和不知名企業(yè)內(nèi)部幾乎很少看到人才的身影。

2.2.3教育方面存在較大的壓力

教育才是提升人力資源素質的重要基礎，更是提升人口質量的重要方式。但是貴州地區(qū)的基礎教育壓力仍然很大，全省還有30個縣未普及九年制義務教育，城鄉(xiāng)之間仍然存在著較大的差距，很多農(nóng)村中小學的辦學條件很差，高等教育的辦學規(guī)模較小，高中的輟學率要比全國的平均水平要高[2]。整個貴州省只有23.4萬名學生接受了高等教育，職業(yè)教育和成人教育的水平也有進一步提升的必要。即便偏向貴州的教育經(jīng)費每年都在增加，但是整體的投入仍然都不夠。

3.貴州人力資源開發(fā)和管理的對策和管理

3.1讓教育和人力資源開發(fā)從學歷本位向能力本位轉變

實際必須從不同的戰(zhàn)略出發(fā)來將基本的建設向人力資源建設轉變，人才的培養(yǎng)目標也應該從傳統(tǒng)行業(yè)出發(fā)向新型的工業(yè)化建設轉變。在實際學習時更可以重視以教育者為主體，最終才能夠更好地從學歷本位向能力本位轉化，以便更好地提升全貴州人民的學習能力和就業(yè)能力。

3.2完善激勵機制，保障高層次人才發(fā)展

貴州的經(jīng)濟建設及發(fā)展需要一批有能力干實事的高新人才帶領推動。從窮省到科技省的跨越，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)成為貴州的標志，這一產(chǎn)業(yè)的快速興起發(fā)展，離不開貴州大數(shù)據(jù)人才的儲備及引進。貴州將以大數(shù)據(jù)為引領深入實施區(qū)域科創(chuàng)新戰(zhàn)略，這一戰(zhàn)略需要強大的人才資源加以推動。因此貴州需要利用自身特色及發(fā)展優(yōu)勢，完善激勵機制，設計保障政策，讓更多高層次頂尖人才看到來黔發(fā)展的潛力及保障，保證在黔發(fā)展的高層次人才不流失，為“貴漂”打響口號。

3.3促進低層次人力就業(yè)

貴州省農(nóng)村人口眾多，貧富差距大導致發(fā)展不均衡，貴州的整體發(fā)展離不開低層建設。脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略讓貴州逐步貧困摘帽，促進低層次人力就業(yè)對于貴州整體經(jīng)濟發(fā)展也至關重要。貴州可以通過提出具體就業(yè)措施、擴大基層就業(yè)機會、政策扶持、對口幫扶、鼓勵創(chuàng)業(yè)、加強就業(yè)服務等措施來促進低層次人力就業(yè)。

4.結束語

綜上所述，本文在具體分析貴州人力資源的優(yōu)勢和劣勢的基礎上，有效地采用包括“讓教育和人力資源開發(fā)從學歷本位向能力本位轉變”、“完善激勵機制，保障高層次人才發(fā)展”以及“促進低層次人力就業(yè)”三個措施來更好地解決貴州省人力資源開發(fā)問題。深度挖掘人力資源開發(fā)利用潛力，提升人力資源開發(fā)配置水平，是為貴州全面發(fā)展，全省同步小康提供有力的人才支撐。

參考文獻：

[1] 楊軍昌.貴州民族自治地區(qū)的人口與可持續(xù)發(fā)展問題研究[M].貴陽：貴州人民出版社，2017（5）：49-53

[2] 楊益華.貴州省少數(shù)民族地區(qū)的教育發(fā)展與人力資源開發(fā)[J].西北人口，2018（5）：59-63

作者簡介：陳依依（1991.11—），女，布依族，貴州省貴陽市人，碩士研究生，貴州民族大學人文科技學院，教師

貴州民族大學人文科技學院? 貴州 貴陽? 550025