摘要：在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和資金部與發(fā)展的過(guò)程中，工商管理工作也需要進(jìn)行新的發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這也給工商管理工作提出了更高要求，新型的工商管理體制與制度，受到傳統(tǒng)觀念的影響，不能夠適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展背景下的工商管理工作要求，要進(jìn)行全面的突破與創(chuàng)新。因此在本文論述內(nèi)容中，將著重針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，工商管理工作現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)的措施推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下工商管理水平提高。

關(guān)鍵詞：工商管理;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);措施

1 前言

在全球經(jīng)濟(jì)化發(fā)展背景下，我國(guó)自從加入世界經(jīng)濟(jì)組織以來(lái)，與世界各國(guó)之間所開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)越來(lái)越頻繁，所以職能單位本身的作用發(fā)揮也越來(lái)越大，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的職能部門(mén)當(dāng)中，工商管理是最為重要的一部分，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展起到了重要作用。所以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，工商管理工作的開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行探討，并提出合理化建議，提高工商管理工作水平是極為必要的。

2 工商管理工作簡(jiǎn)介

對(duì)于工商管理工作來(lái)講是一門(mén)管理學(xué)當(dāng)中最為重要的分支性學(xué)科，主要就是基于管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相應(yīng)的理論知識(shí)，就當(dāng)前現(xiàn)代化企業(yè)管理工作如何實(shí)施進(jìn)行探討，并為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策制定提供支持。在新時(shí)期發(fā)展背景下，為了能夠使企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中更好地適應(yīng)社會(huì)變化形勢(shì)，讓工商管理的職能得到真正發(fā)揮有關(guān)工作部門(mén)的作業(yè)，人員應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和管理運(yùn)籌，還有管理信息系統(tǒng)，以及財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充與完善，而且還需要就當(dāng)前現(xiàn)代化的工商管理工作所需理論與方法等進(jìn)行熟悉和掌握，能夠在企業(yè)開(kāi)展工商管理活動(dòng)時(shí)，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的決策與戰(zhàn)略制定提供幫助。這也是在新時(shí)期發(fā)展背景之下，工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中發(fā)揮作用與職能的必經(jīng)途徑，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

3 工商管理職能存在的聯(lián)系

3.1 管理和引導(dǎo)的聯(lián)系

對(duì)于工商管理來(lái)講，一般情況下是當(dāng)前企業(yè)所行使的管理工作中的職能，但若是為了增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，并且讓企業(yè)能夠從事正確而且合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，那么工商管理工作不滿(mǎn)，就需要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)所開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的引導(dǎo)。首先需要針對(duì)企業(yè)向基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)方向的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，尤其是對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)效益比較差的產(chǎn)業(yè)，在發(fā)展過(guò)程中要從頭至尾進(jìn)行把關(guān)。其次就是在新時(shí)期發(fā)展背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求也在不斷轉(zhuǎn)變，所以應(yīng)當(dāng)基于現(xiàn)行需求為出發(fā)點(diǎn)，就企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展給予正確的指導(dǎo)。

3.2 管理和服務(wù)存在的聯(lián)系

工商管理工作部門(mén)在企業(yè)開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，同時(shí)需要對(duì)企業(yè)正面發(fā)展和改革進(jìn)行支持，然后就企業(yè)在改革與發(fā)展中所遇到的問(wèn)題和障礙的給予相應(yīng)的鼓勵(lì)與幫助，積極進(jìn)行問(wèn)題的解決。所以在這一基礎(chǔ)上，對(duì)于工商管理工作部門(mén)來(lái)講，不僅僅是當(dāng)前企業(yè)中不良行為的主管工作部門(mén)還是企業(yè)主要服務(wù)提供者與支持者。是企業(yè)規(guī)模的不同給予不同程度的支持與服務(wù)規(guī)模較大的企業(yè)，還需要加強(qiáng)定點(diǎn)聯(lián)系，而且尤其是一些重大項(xiàng)目，要進(jìn)行全過(guò)程跟蹤和服務(wù)，而對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)講要進(jìn)行分片聯(lián)系，存在的一些特殊問(wèn)題也可以進(jìn)行特殊處理。

4 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下工商管理也存在的問(wèn)題

4.1 專(zhuān)業(yè)化人才缺乏

基于當(dāng)前工商管理工作的開(kāi)展現(xiàn)狀來(lái)看有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示我國(guó)從事工商管理的初級(jí)專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)需求量是非常大的，但中級(jí)人才市場(chǎng)的缺口卻非常大，而更高級(jí)的工商管理專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量左右少之又少，整個(gè)人才缺口處于十分緊缺的狀態(tài)。在新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)的生產(chǎn)以及消費(fèi)和分配基礎(chǔ)上所構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)相比較于過(guò)去的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)來(lái)講，是具有完全不同的特征的，也是當(dāng)前現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展過(guò)程中所需的新型經(jīng)濟(jì)。在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中，不僅僅對(duì)工商管理工作人才的要求變得更高，而且還需要其擁有國(guó)際貿(mào)易以及經(jīng)濟(jì)和國(guó)際金融等相關(guān)從業(yè)思想，只有擁有這一些，才能更好的在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中滿(mǎn)足工商管理工作的各項(xiàng)需求。而且在過(guò)去工商管理工作部門(mén)就人才的培養(yǎng)和考核方案，對(duì)專(zhuān)業(yè)的需求進(jìn)行了側(cè)重，所以反應(yīng)的培養(yǎng)與激勵(lì)也更加注重對(duì)知識(shí)的傳授，這對(duì)于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)來(lái)講是極為不利的導(dǎo)致工商管理人才的培養(yǎng)途徑非常單一。

4.2 管理體制建設(shè)不完善

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，工商管理工作的職能覆蓋范圍越來(lái)越廣，在這一背景下，工商管理工作部門(mén)需要對(duì)自身的管理工作范疇不斷擴(kuò)大，并且加強(qiáng)在管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)的管理，這也是工商管理工作職能得以真正發(fā)揮的主要前提。所以在這一基礎(chǔ)上，不僅僅需要對(duì)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展有效的管理，而且還需要對(duì)私營(yíng)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管，對(duì)公有制經(jīng)濟(jì)要提高重視，充分維護(hù)好當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秩序統(tǒng)一。在當(dāng)前工商管理工作的體制一般情況下是基于行政區(qū)域劃分管理的，相應(yīng)的管理體制建設(shè)是依托人為的方式對(duì)整個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行區(qū)域性劃分，然后形成塊狀的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域。在管理工作中，各業(yè)務(wù)部門(mén)大多數(shù)都是各自為政，業(yè)務(wù)工作部門(mén)之間的溝通與交流是非常落后的，這給管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)造成了極大阻礙。所以一般情況下，地方政府工作部門(mén)會(huì)選擇多種多樣的保護(hù)措施，這些措施雖然對(duì)企業(yè)或者是業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展有積極影響，但是卻讓工商管理工作本身的工作力度與影響力被削弱。所以構(gòu)建完善的工商管理體制在現(xiàn)如今變得非常迫切，這對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)都是極為重要的。

4.3 制度建設(shè)不完善

工商管理工作部門(mén)開(kāi)展工作時(shí)，所承擔(dān)的工作職責(zé)不僅僅是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展監(jiān)管，同時(shí)還需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控指導(dǎo)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督管理，但從現(xiàn)階段的工商管理工作執(zhí)行來(lái)看，許多管理工作的內(nèi)部管理有問(wèn)題存在，管理體制不能夠?qū)Ξ?dāng)?shù)乇Ｗo(hù)主義的工具進(jìn)行擺脫。主要是因?yàn)樵诠ど坦芾砉ぷ鲗?shí)施過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)不完善，所以導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能不能全面發(fā)揮。

4.4 執(zhí)法力度不足

在工商管理工作部門(mén)開(kāi)展日常工作時(shí)，針對(duì)流通領(lǐng)域的市場(chǎng)監(jiān)管是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，所以工作人員在履行自身職責(zé)的時(shí)候需要嚴(yán)格的落實(shí)依法執(zhí)政，并且對(duì)執(zhí)法效能與力度進(jìn)行不斷提升。

5 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下工商管理工作水平提升措施

5.1 加強(qiáng)人才的培養(yǎng)

在當(dāng)前我國(guó)工商管理事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，相應(yīng)的人才培養(yǎng)工作一直都在不斷加強(qiáng)，因?yàn)楣ど坦芾砣瞬排囵B(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工商，才能夠切實(shí)保障人才培養(yǎng)工作的實(shí)效性，要以當(dāng)前社會(huì)發(fā)展，對(duì)工商管理人才工作所提出的要求為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革。要探索出更加具有創(chuàng)新性的人才培養(yǎng)模式，更好的滿(mǎn)足新時(shí)期時(shí)代發(fā)展的需求，讓當(dāng)前的工商管理專(zhuān)業(yè)人才能夠擁有綜合素養(yǎng)以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可以就相關(guān)的理論和實(shí)踐進(jìn)行充分結(jié)合應(yīng)用。所以在優(yōu)秀人才培養(yǎng)的過(guò)程中，還需要注重理論與實(shí)踐的統(tǒng)一和結(jié)合，所培養(yǎng)出來(lái)的相應(yīng)人才可以在新時(shí)期發(fā)展背景下，對(duì)生產(chǎn)管理建設(shè)以及服務(wù)等多方面工作的新的要求進(jìn)行滿(mǎn)足。

5.2 轉(zhuǎn)變工商管理作業(yè)思想

在工商管理工作實(shí)施中，管理是思想意識(shí)在實(shí)踐當(dāng)中投入的過(guò)程，對(duì)于管理工作隊(duì)伍的建設(shè)來(lái)講，優(yōu)秀的人員所擁有的管理思維與意識(shí)也應(yīng)當(dāng)是最為先進(jìn)的，能夠緊隨社會(huì)發(fā)展不斷進(jìn)行調(diào)整和變化。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步與發(fā)展的過(guò)程中，工商管理工作部門(mén)的管理者應(yīng)當(dāng)在此背景下進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，增加自身對(duì)突發(fā)事件以及問(wèn)題的解決能力。正確的工商管理意識(shí)不僅僅包含了管理能力，同時(shí)還包含了自身的職業(yè)道德，所以對(duì)于工商管理工作部門(mén)來(lái)講，要始終以為人民服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，就當(dāng)前國(guó)家工商管理的規(guī)定認(rèn)真貫徹并落實(shí)。除此之外，對(duì)于優(yōu)秀的管理工作人員來(lái)講，還需要加強(qiáng)調(diào)研深入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，堅(jiān)持從實(shí)際當(dāng)中來(lái)到實(shí)踐當(dāng)中去的工作原則，使工商管理工作能夠真正立足于當(dāng)前我國(guó)的基本國(guó)情和管理工作環(huán)境，使工商管理的職能得到充分發(fā)揮。

5.3 嚴(yán)格遵守工商管理工作原則

社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的過(guò)程中，傳統(tǒng)的管理工作政策已經(jīng)與現(xiàn)行的市場(chǎng)發(fā)展需求不符，所以要求我們能夠在適當(dāng)?shù)陌l(fā)展背景下，對(duì)管理工作政策進(jìn)行補(bǔ)充，同時(shí)對(duì)工商管理工作原則重新定義和貫徹。首先需要結(jié)合當(dāng)前各領(lǐng)域各企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行確定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善的過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要面臨內(nèi)部的改革，工商管理工作部門(mén)需要在此背景下對(duì)企業(yè)的改革工作進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。其次就改革過(guò)程中所遇到的問(wèn)題要進(jìn)行深入分析，基于實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決，而且所面臨的相關(guān)問(wèn)題要做到不回避以及不推脫，對(duì)不同的問(wèn)題要提出不同的解決方案，真正做到開(kāi)放性思維以及創(chuàng)新性思維。最后，主要是需要對(duì)工商管理職能依法實(shí)施。因?yàn)楣ど坦芾砉ぷ魉婕暗降膯?wèn)題大多數(shù)都比較嚴(yán)重，所以在出現(xiàn)問(wèn)題以后所產(chǎn)生的后果也會(huì)非常嚴(yán)重，需要針對(duì)相關(guān)問(wèn)題的負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)格追究，并在問(wèn)題解決之后進(jìn)行深入反思和總結(jié)，避免問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。

5.4 完善管理體制及制度建設(shè)

新的歷史發(fā)展時(shí)期已經(jīng)全面來(lái)臨，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將不斷朝向多元化方向發(fā)展，所以現(xiàn)行的工商管理工作體制也要與時(shí)代發(fā)展相匹配，不斷進(jìn)行改變和完善。首先要對(duì)工商管理工作中的登記管理職能進(jìn)行全方位的完善和應(yīng)用，構(gòu)建工商管理體制當(dāng)中的宏觀調(diào)控體系與框架，并對(duì)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充正確對(duì)待寬度以及廣度進(jìn)行把控，避免在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比例失調(diào)等問(wèn)題。其次，工商管理工作體系還需要進(jìn)一步完善和統(tǒng)一，因?yàn)闀r(shí)代在進(jìn)步和發(fā)展這一過(guò)程是不斷前進(jìn)的不會(huì)停止，所以工商管理體制的完善也需要時(shí)刻進(jìn)行。同時(shí)還需要加強(qiáng)工商管理工作的統(tǒng)一性，全面提升工商管理工作的權(quán)威以及微信，讓工商管理工作職能在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中得以充分發(fā)揮，維護(hù)市場(chǎng)發(fā)展秩序。

6 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，工商管理工作所發(fā)揮的作用，相比較于過(guò)去已經(jīng)有了明顯變化，但同時(shí)新的歷史發(fā)展時(shí)期也對(duì)工商管理工作提出了更多要求，所以要認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前工商管理工作實(shí)施中存在的責(zé)任問(wèn)題，并明確工作中存在的不足，然后以此為基礎(chǔ)進(jìn)行工商管理工作的改革與創(chuàng)新。

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作者簡(jiǎn)介：梁祎琳，（1989.9-），女，漢語(yǔ)，籍貫：河北省唐山市，學(xué)歷：本科，職稱(chēng)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：工商管理。