周玲

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部隊(duì)伍，是進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、專業(yè)化的客觀要求和根本保證，更是企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要任務(wù)。

當(dāng)前普遍出現(xiàn)的問(wèn)題

年齡結(jié)構(gòu)不合理。一支正規(guī)專業(yè)的政工干部隊(duì)伍，應(yīng)該非常注意隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，做到老中青三結(jié)合。但是，不少企業(yè)政工干部隊(duì)伍的梯度建設(shè)往往滯后，人員的年齡結(jié)構(gòu)并不是很合理，中、老年的政工干部偏多，年輕干部偏少，這常常會(huì)導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍在一段時(shí)間會(huì)陷入青黃不接的窘境。

知識(shí)結(jié)構(gòu)單薄。時(shí)代在不斷發(fā)展，思想政治工作的任務(wù)越來(lái)越重，這就要求政工干部具備多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。因?yàn)檎すぷ鞯姆绞椒椒òl(fā)生了變化，政工干部的能力素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)同樣需要更新。然而目前政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單薄，對(duì)于一些新傳播手段、新傳播工具不能完全理解和掌握使用，從而導(dǎo)致政工工作千篇一律、政工工作缺乏創(chuàng)新。比如：新媒體一度是一個(gè)新事物，但是部分政工干部未能更新這個(gè)方面的知識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)員工參與的積極性不高。

工作激勵(lì)約束機(jī)制不健全。思想政治工作考核獎(jiǎng)懲不到位，政工干部的勞動(dòng)與奉獻(xiàn)不能獲得比較好的認(rèn)可和體現(xiàn)，致使部分政工干部對(duì)思想政治工作的重要意義和自身價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，缺乏進(jìn)取精神，不安心本職工作，影響了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

加強(qiáng)政工干部建設(shè)的對(duì)策

重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)政工干部作為企業(yè)的骨干，要為企業(yè)輸入新鮮的力量，要為企業(yè)政工建設(shè)提供推動(dòng)力，使企業(yè)在發(fā)展的道路上高歌猛進(jìn)。企業(yè)政工干部隊(duì)伍又作為“思想導(dǎo)師”，要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，在一定程度上積極促進(jìn)企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)該重視對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的人員素質(zhì)與企業(yè)思想政治工作水平緊密相連。提高政工干部隊(duì)伍人員素質(zhì)，一是可以組織專門(mén)的思想政治工作培訓(xùn)班或邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜颐鎸?duì)面培訓(xùn)政工干部并作指導(dǎo)，讓政工干部能夠深刻理解黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神等，從思想深處提高素質(zhì)，從而促進(jìn)工作水平的提升。二是可以為企業(yè)政工干部搭建能夠相互交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，為政工干部相互交流先進(jìn)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短提供便利。三是管理人員需結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r對(duì)工作崗位實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整，保證企業(yè)思想政治隊(duì)伍能夠注入新鮮血液，為思想政治隊(duì)伍提供活力。

創(chuàng)新思想政治工作方法。在做員工思想政治工作前，政工干部需要對(duì)思想政治工作內(nèi)容及步驟進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃，并嚴(yán)格按照規(guī)劃進(jìn)行。在做員工思想政治工作時(shí)，政工干部要結(jié)合企業(yè)自身情況和員工思想特點(diǎn)積極創(chuàng)新工作方法，調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，保證企業(yè)思想政治工作取得成效。一方面需要對(duì)企業(yè)自身思想政治工作的相關(guān)制度進(jìn)行完善，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，勇于突破思想上不合時(shí)宜的老框框、工作中不合時(shí)宜的繁瑣程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陳舊、單調(diào)的方式，變?yōu)椤熬€上線下互動(dòng)、企業(yè)內(nèi)外齊管”的多元組合，達(dá)到上級(jí)精神員工領(lǐng)會(huì)，基層員工心聲干部掌握的“同頻共振”目的。

結(jié)語(yǔ)

總之，做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，企業(yè)思想政治工作者肩負(fù)著神圣的使命。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，多元化的思想給政工工作提出了新的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持推進(jìn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前社會(huì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)中，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)之一，務(wù)必通過(guò)建強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍來(lái)提升企業(yè)員工思想覺(jué)悟，從而有效促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)給予政工干部隊(duì)伍覺(jué)悟更多的重視，促進(jìn)其工作方式方法不斷創(chuàng)新，加大政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，從而全面提高企業(yè)思想政治工作水平。