沈錫偉

摘要：近年來隨著建筑物的高度及數量不斷增加，樓體內發(fā)生火災的概率也隨之提升，救火難度和救火挑戰(zhàn)也在不斷提升。面對這樣緊迫的局勢，增強消防救援隊伍滅火救援實戰(zhàn)化，提高消防員自身素質和滅火專業(yè)度顯然十分必要。本文主要就消防救援隊伍滅火救援實戰(zhàn)化建設進行探討，期望可以通過實戰(zhàn)化救援提升消防隊員的綜合滅火能力和滅火素質，降低人民群眾的風險和財產損失。

關鍵詞：消防救援;滅火;實戰(zhàn)化;建設

引言：在經濟快速發(fā)展的狀態(tài)下，各類易燃易爆工廠、建筑物正在不斷出現，救火環(huán)境從原先的低密度、簡單建筑物救援模式逐步轉變?yōu)榇罂缍冉ㄖ锖蛷碗s化救援，在這樣的大環(huán)境之下增強消防隊員滅火救援能力變得尤為重要。尤其是目前火災發(fā)生的種類正在不斷增加，這也就要求消防隊伍要具備更高的應急素質和應戰(zhàn)能力，只有在實戰(zhàn)中才能不斷總結和提升救援能力。

一、消防救援隊伍訓練現狀

（一）營內訓練為主

目前消防救援隊伍針對消防員的專業(yè)知識技能訓練依舊以營內訓練為主，消防員所訓練的項目過于單一化和簡單化，沒有充分考慮現代火災發(fā)生的種類復雜度和地形困難度，這也導致很多建筑物火災和石油、化工企業(yè)火災中會有消防隊員殉職，甚至造成更嚴重的后果[1]。另外，雖然目前消防員大多數具備較強的身體素質和綜合能力，但是在特殊狀態(tài)下消防員之間的合作能力，應急能力以及面對危險的判斷能力無法在營內訓練中充分的體現出來，營內訓練也容易給消防員造成一種麻痹大意的錯感，其在實際的大型火災中，很多消防方法達不到百分百有效滅火，因此想要有效的提升消防員自身的作戰(zhàn)能力就必須加強實戰(zhàn)化訓練，在實戰(zhàn)化訓練中不斷總結經驗和提升能力。

（二）火情偵察培訓單一

消防救援隊伍目前對火情的偵察培訓還是較為單一的大多數消防員潛在的意識就是將明火消除，切斷火源即可，但是很多時候火災造成的高溫、形成的密封環(huán)境在現代建筑中很容易出現爆炸現象，還有很多叢林火災的偵察也沒有真正落實到位，觀察火情的方式依舊依賴于理論教育和簡單的傳播教育，沒有過多的實踐教育[2]。針對滅火救援也沒有設想出過于全面的方案和內容，但是在現實火災中各種各樣的被困情況都可能存在，因此加強實戰(zhàn)化建設十分重要，可以讓消防員在實踐之中掌握操作技巧，讓消防員可以事半功倍的做到徹底滅火和保障人民群眾的生命財產安全。雖然目前也有營外訓練，但是訓練的內容和科目也過于簡單，因此增設實戰(zhàn)訓練十分必要。

二、消防救援隊伍滅火救援實戰(zhàn)化建設方案

（一）建設科學的出勤體制

水火無情，消防員不能拿人民的生命和財產作為學習成本，要科學的建設出勤體制，由具備訓練資質和具備專業(yè)滅火資質的老資格消防員帶著新的消防員進行實戰(zhàn)。在實戰(zhàn)過程中，規(guī)定好新消防員的操作，切不可出現擅自行動的現象。除此之外，要模擬訓練新消防員在重大火災、中級火災和小型火災這幾類特色火災中的滅火技能，尤其是注重火災種類的豐富度。具備條件的消防隊伍還可以一次攜帶多名新的消防員進行消防作業(yè)。在每次消防作業(yè)結束之后允許新消防員進入現場勘查和學習，判斷火勢的起因以及更優(yōu)的滅火方案，在不斷地總結和訓練中提高新消防員對火災的認識程度。消防員還需要對自己轄區(qū)的建筑物和具備易燃易爆的化工廠進行流調，對火災的偵察也需要從宏觀進行分析和討論，對火情要形成全面、具體、細致的分析。

（二）指揮員帶領學習

消防員不僅需要具備一定的操作技能和滅火知識，還需要具備實戰(zhàn)的指揮技能和服從技能。消防員在實戰(zhàn)過程中可以由指揮員進行帶領學習，讓消防員提前了解指揮員下命令的判斷依據和指揮準確度，了解服從指揮的重要性。目前部分指揮員存在著一定的自負心理就是因為在實戰(zhàn)過程中沒有進行專業(yè)化的指揮訓練，這也容易導致指揮失敗造成嚴重的后果。因此指揮員一定要教育新的消防員在沒有充分了解火災的狀態(tài)下該如何作業(yè)，如果僅僅是對火情進行了初步的了解和判斷是無法保證消防隊伍進行高效率的滅火作業(yè)的，甚至可能威脅到人民群眾的生命和財產安全。指揮員在指揮結束之后可以讓消防員針對自己的指揮提出相關建議，然后指揮員解釋自己提出相關指揮命令的依據判斷，讓消防員可以在更高的層次了解高效率滅火的方法。

（三）構建崗位練兵體系

為了推進訓練和作戰(zhàn)一體化在執(zhí)勤崗位練兵過程中必須以“實戰(zhàn)需不需要”“打仗管不管用”的標準要求自己[3]。每個消防崗位都有自己的作用和價值，消防員一定要熟悉自己使用的設備，尤其是目前很多城市火災中更是需要多崗位配合，層層必訓。在實戰(zhàn)訓練過程中，可以讓新員工進行跟蹤就災，讓新員工從影響較小的崗位進行聯系，判斷新員工是否是“跑不快、拿不動、上不去”，如果出現以上任何一條必須讓新員工進行重新的模擬訓練再上戰(zhàn)場。另外，還需要對新員工的“上報意識”進行培訓，新員工發(fā)現任何問題和任何可能造成二次火災的物品一律上報，無論對錯。在實戰(zhàn)練兵的過程中還需要建設科學的考核機制，在實踐中對新員工進行評價和能力分析，對員工能力不足的地方進行指摘和要求新員工多次訓練。這樣新員工的職業(yè)技能才能得到有效的提升。

結束語：實戰(zhàn)化建設是一個新的理念，如何開展好實戰(zhàn)化訓練沒有固定的模式和套路，需要在實踐過程中不斷分析這種訓練模式所存在的缺陷和弊端并進行彌補，在確保新消防員訓練安全的同時也需要確?；馂牡捻樌?，切實推進消防人員的作戰(zhàn)能力和綜合能力。

參考文獻：

[1]陳國建.小議實戰(zhàn)化訓練環(huán)境對消防部隊滅火救援能力的提升[J].消防界（電子版），2016（03）：30-31.

[2]喬瑛娜.探析實戰(zhàn)化訓練環(huán)境對消防部門滅火救援能力的提升[J].今日消防，2019， v.4;No.38（07）：24-25.

[3]唐曉慶.移動技術在消防滅火救援指揮調度系統(tǒng)中的應用[J].科技創(chuàng)新與應用，2016（12）：290.

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