沈明東

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，特別是在2020年“新冠”爆發(fā)至現(xiàn)在，黨組織提出了許多新政策和指導(dǎo)性思想。在新形勢(shì)下，工會(huì)組織作為黨組織和職工群眾二者間相聯(lián)系的重要基層組織，是黨和廣大職工群眾直接的溝通橋梁，如何做好黨和職工群眾之間的交流是工會(huì)組織的主要任務(wù)。也是在新形勢(shì)之下發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)彰顯企業(yè)黨群工作新活力的地基?；鶎庸?huì)組織要努力奮進(jìn)，挑起大梁，勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。勇于扛起為建設(shè)更強(qiáng)大祖國(guó)大旗，不斷為全面建成小康社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份力量，設(shè)身處地的去站到廣大職工群眾的位置思考問題，真正做到為人民服務(wù)的宗旨。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;彰顯新活力;新形勢(shì)

中圖分類號(hào)：D412.6

引言：伴隨著新時(shí)代而來的是新形勢(shì)，在工會(huì)組織各基層各部門工作當(dāng)中要努力奮進(jìn)，挑起大梁，勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮同級(jí)監(jiān)督的作用。在全國(guó)高速進(jìn)步發(fā)展的局勢(shì)之下，每一位干部必須以身作則，挑起為人民服務(wù)的大梁，不斷為全面建成法治社會(huì)、小康社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份力量，設(shè)身處地的去站到廣大職工群眾的位置思考問題，真正做到為人民服務(wù)的宗旨。本文將針對(duì)工會(huì)組織如何改善現(xiàn)今存在的問題，不斷提升為更好的服務(wù)于職工、服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于國(guó)家而努力，彰顯企業(yè)黨群工作新活力進(jìn)行探究

一、工會(huì)組織人員在工作當(dāng)中存在的問題

1、個(gè)人思想覺悟不高

在日常的工作當(dāng)中，許多管理干部存在著一些思想上的問題。第一，許多管理干部的靜氣不足。在工作當(dāng)中僅僅是完成上級(jí)交代的任務(wù)，在自身的學(xué)習(xí)上存在著很多思想問題，沒有靜下心來去學(xué)習(xí)行政管理方案，對(duì)于人員的管理方面沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，僅僅依靠自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，對(duì)于職工群眾生活中出現(xiàn)的問題，不能得到及時(shí)解決，個(gè)人思想渙散，工作時(shí)打發(fā)時(shí)間“混日子”的現(xiàn)象頻發(fā)。常常把工作放到第一位，而忽略了自身思想上的提高，思想會(huì)議的參與度不高，以工作忙為借口逃避思想會(huì)議，長(zhǎng)久以來導(dǎo)致個(gè)人的思想落后。

2、工作效率低下

在日常的工作當(dāng)中，對(duì)于管理人員和基層工作人員之間的工作關(guān)系和服務(wù)方式上也存在著諸多的問題所在。主要表現(xiàn)在服務(wù)理念上沒有真正做到為職工群眾考慮，在職工群眾來咨詢相關(guān)事項(xiàng)的時(shí)候草草了事，遇到與自己職務(wù)不相關(guān)的事項(xiàng)就推卸工作，讓職工群眾去找其他的組織部門解決，導(dǎo)致管理部門辦事效率低下，職工群眾的實(shí)際問題也不能得到妥善的解決。

3、缺乏人員管理

在人員管理方面上渙散，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于干部的重視程度不夠，僅僅停留在上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系之上，沒有去了解每一個(gè)干部的思想層面，在工作上做不到領(lǐng)導(dǎo)層面和干部層面的協(xié)調(diào)配合，同時(shí)很多行政管理干部在工作中存在的問題時(shí)常以偏概全，僅僅把好的方面匯報(bào)給上級(jí)，對(duì)于其中出現(xiàn)的問題就一筆帶過，基層干部害怕犯錯(cuò)，害怕被批評(píng)，不敢放開手去做事。在紀(jì)律上面很多干部看到領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的問題，不敢站出來說話，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的行為，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)違反紀(jì)律問題時(shí)僅僅在私下討論，不敢向監(jiān)管部門進(jìn)行反饋。在對(duì)于干部的管理上，許多領(lǐng)導(dǎo)礙于情面問題，時(shí)常睜一只眼閉一只眼，不去指出工作中存在的具體問題。

4、工作中存在個(gè)人情緒問題

沒有真正做到勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，遇到問題就一個(gè)推一個(gè)，沒有真正站出來去處理實(shí)際問題。在很多上級(jí)做出指示的工作上就專注于表面工程，在對(duì)面上級(jí)檢查的時(shí)候就掩飾其中存在的問題，沒有真正做到服務(wù)于群眾，忽略群眾反饋的問題，甚至存在面對(duì)上級(jí)檢查時(shí)，應(yīng)付部門檢查的現(xiàn)象發(fā)生。工作當(dāng)中沒有拼搏精神和創(chuàng)新精神，僅僅只是做好工作缺乏創(chuàng)新，遇到問題就一個(gè)推一個(gè)，沒有真正站出來去處理實(shí)際問題。在很多上級(jí)做出指示的工作上就專注于表面工程，在面對(duì)上級(jí)檢查的時(shí)候就掩飾其中存在的問題，沒有真正做到惠民，在工作的時(shí)候常常照本宣科，很多問題不能快速解決。

二、在新形勢(shì)下讓工會(huì)組織發(fā)揮優(yōu)勢(shì)彰顯企業(yè)黨群工作新活力的有效措施

1、提升工會(huì)組織成員思想覺悟

對(duì)于干部的思想層面提高，我們需要嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，加大思想會(huì)議的召開次數(shù)，定期對(duì)每一個(gè)干部群眾組織相關(guān)培訓(xùn)工作，并進(jìn)行一定的考核制度。同時(shí)每一個(gè)干部要做好自身的學(xué)習(xí)工作，通過手機(jī)電腦等設(shè)備時(shí)刻學(xué)習(xí)，做好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”這一工作的打卡工作，關(guān)注黨中央下發(fā)的新思想新制度，把握正確的政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)”維護(hù)。真正的融入到黨的思想學(xué)習(xí)當(dāng)中，不斷提高個(gè)人政治思想覺悟。

2、全面從嚴(yán)治黨方針的執(zhí)行

廣大干部要不斷學(xué)習(xí)中央從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略方針，規(guī)范自身在工作當(dāng)中的行為，在對(duì)面金錢名利等誘惑的時(shí)候能管住自己的手，不拿群眾的一針一線。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)層面的工作，及時(shí)提出領(lǐng)導(dǎo)在工作中存在的問題，敢說敢做。在面對(duì)重大問題上，要有自己的道德底線，明白有些紅色不能逾越的道理。在日常工作當(dāng)中，要定期接受紀(jì)檢部門的考核工作，對(duì)于貪腐腐敗現(xiàn)象做到零容忍，切實(shí)維護(hù)政領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔形象。對(duì)于不合理的工作問題，要及時(shí)提出，及時(shí)向相關(guān)部門做出反映。在工作當(dāng)不能帶入個(gè)人情感的考慮，面對(duì)資金問題要實(shí)事求是，確保資金運(yùn)用的合理性。不斷提高工作服務(wù)意識(shí)，在面對(duì)工作時(shí)不怕吃苦，踏實(shí)上進(jìn)，真正做到“全心全意為人民服務(wù)”。

3、遵循黨的全面領(lǐng)導(dǎo)

在實(shí)際工作上，廣大工會(huì)干部要不斷落實(shí)黨中央下發(fā)的決策部署，現(xiàn)實(shí)干部和領(lǐng)導(dǎo)之間，干部和干部之間的協(xié)同配合，做到上下一條心，在工作上互相幫助，在生活作風(fēng)問題上相互監(jiān)督，及時(shí)指出對(duì)方的錯(cuò)誤。

結(jié)束語(yǔ)：工會(huì)組織成員應(yīng)從自身做起服務(wù)于職工群眾，推動(dòng)本企業(yè)快速發(fā)展，不斷提高職工生活水平。真正做好切實(shí)為職工服務(wù)，踏實(shí)為職工辦事，努力為職工謀利，不斷深入到基層當(dāng)中考察職工的生活情況，對(duì)自身嚴(yán)格要求，結(jié)合基層工作實(shí)際，承擔(dān)起自己的責(zé)任，為更好地發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)彰顯黨群工作新活力不斷努力。

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