張宇星

摘要：黨務(wù)工作在事業(yè)單位管理中發(fā)揮著重要作用，是事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)保證，是事業(yè)單位的重點(diǎn)工作內(nèi)容，黨務(wù)工作影響著事業(yè)單位的前進(jìn)方向，其效果直接決定事業(yè)單位能否健康有序發(fā)展。新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展出現(xiàn)了新情況、新問(wèn)題，黨務(wù)工作也需適時(shí)作出調(diào)整。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨務(wù)工作;對(duì)策

引言

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代背景下，各個(gè)事業(yè)單位也處于不斷改革和發(fā)展的過(guò)程中，從而向事業(yè)單位黨務(wù)工作提出了更高的要求。怎樣充分發(fā)揮黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷推進(jìn)事業(yè)單位黨務(wù)工作，將黨務(wù)工作的政治優(yōu)勢(shì)化為事業(yè)單位發(fā)展的綜合優(yōu)勢(shì)，是目前各個(gè)事業(yè)單位亟待完成的一項(xiàng)任務(wù)。而在事業(yè)單位黨務(wù)工作中，黨務(wù)人才作為事業(yè)單位黨務(wù)工作的組織者和具體實(shí)施者，其綜合素質(zhì)的高低又直接決定了事業(yè)單位黨務(wù)工作的質(zhì)量。

1事業(yè)單位黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題

1.1思想觀念陳舊

我們處在一個(gè)全新的時(shí)代，思想服務(wù)理念必須要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，滿足時(shí)代提出的新要求。目前，傳統(tǒng)的工作服務(wù)理念與刻板的服務(wù)模式仍然存在，黨務(wù)工作人員在遇到新問(wèn)題時(shí)無(wú)法找到有效的應(yīng)對(duì)之策，造成了回避新問(wèn)題的態(tài)度，降低了工作積極性與有效性。同時(shí)，很多事業(yè)單位缺乏對(duì)黨務(wù)工作人員在專業(yè)素養(yǎng)和思想意識(shí)方面的培訓(xùn)，造成思想素質(zhì)不強(qiáng)的現(xiàn)狀。此外，黨務(wù)工作的考核是落實(shí)和驗(yàn)證黨務(wù)工作的重要途徑，但很多單位缺乏對(duì)黨務(wù)工作和思政工作的有效考核，實(shí)際操作中，這些過(guò)程都被省略，考核變成一種形式，事業(yè)單位中的黨務(wù)管理人員對(duì)黨務(wù)工作的不重視也使其他員工對(duì)黨組織活動(dòng)的積極性有所下降，這將會(huì)影響事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1.2黨務(wù)人才綜合素質(zhì)不足

事業(yè)單位由于必須擁有齊全的機(jī)構(gòu)功能，所以部分事業(yè)單位的團(tuán)委、工會(huì)、機(jī)關(guān)紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委、宣傳工作、組織建設(shè)等多項(xiàng)職能機(jī)構(gòu)常常是由黨務(wù)干部來(lái)兼任。由于采取了一人多崗或者部門撤并開(kāi)展業(yè)務(wù)，從而使得這些黨務(wù)干部疲于應(yīng)付兼職崗位工作，而難以將精力集中到黨務(wù)工作開(kāi)展上來(lái)，從而導(dǎo)致事業(yè)單位黨務(wù)工作存在弱化的情況。兼職黨務(wù)工作人員精力不足，又缺乏富有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀專職黨務(wù)工作人員。而且黨務(wù)工作由于主要是和人打交道，那么黨務(wù)工作要想開(kāi)展好的關(guān)鍵就在于要能夠?qū)⑷说乃枷胱プ?，這對(duì)黨務(wù)工作人員的寫作能力、表達(dá)能力、思維能力等就有著較高的要求，還要求黨務(wù)工作人員對(duì)所在單位、部門的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等也要熟悉掌握。然而在黨務(wù)人才培養(yǎng)方面，又主要集中在理論知識(shí)和素養(yǎng)的提升方面，缺少對(duì)輪崗鍛煉的采用，從而使得黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不足，難以滿足新形勢(shì)下事業(yè)單位黨務(wù)工作的實(shí)際需要。

1.3制度尚待完善與落實(shí)

首先，人才的選拔和任用機(jī)制不夠完善，大多事業(yè)單位仍用傳統(tǒng)人才任用機(jī)制，人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不適應(yīng)新時(shí)期的人才需求，使得選出的人才無(wú)法勝任工作。其次，管理機(jī)制存在不足，責(zé)任分工不夠明確，這使得黨務(wù)工作沒(méi)有明確的專門人員負(fù)責(zé)，大大降低了工作效率，遇到問(wèn)題常處于無(wú)人負(fù)責(zé)的狀態(tài)，處理問(wèn)題存在滯后性。再次，考核制度落后，傳統(tǒng)考核制度不適應(yīng)新時(shí)期的新情況，考核方式單一且制度落實(shí)流于形式。最后，監(jiān)督機(jī)制不夠完善，監(jiān)督不到位，存在不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問(wèn)題。

2改進(jìn)事業(yè)單位黨務(wù)工作的對(duì)策

2.1工作理念轉(zhuǎn)變

首先為了促進(jìn)事業(yè)單位黨務(wù)工作的不斷創(chuàng)新，需要相關(guān)管理人員不斷轉(zhuǎn)變工作思路和理念，對(duì)黨建制度予以不斷完善，確保黨務(wù)工作能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。由于現(xiàn)階段不少事業(yè)單位黨務(wù)工作中普遍存在著形式主義嚴(yán)重、影響力較低的問(wèn)題，導(dǎo)致黨務(wù)工作時(shí)常處于邊緣狀態(tài)，在事業(yè)單位發(fā)展中未得到足夠的重視。因此需要從黨務(wù)工作創(chuàng)新入手，對(duì)現(xiàn)有資源加強(qiáng)配置和利用，對(duì)黨務(wù)工作現(xiàn)狀予以改善;需要對(duì)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)，使黨員干部綜合素質(zhì)不斷提升，同時(shí)通過(guò)黨建工作投入力度的加大，對(duì)優(yōu)秀青年人才加強(qiáng)培養(yǎng)，為黨組織發(fā)展提供可靠的后備力量;以各項(xiàng)工作制度的加強(qiáng)落實(shí)，對(duì)黨務(wù)基礎(chǔ)工作及黨建量化考核辦法予以完善，并與事業(yè)單位實(shí)際情況相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作考核和評(píng)價(jià)的客觀性及公正性，使事業(yè)單位黨務(wù)工作的實(shí)質(zhì)發(fā)展得到有效促進(jìn)。另外為了使黨員干部工作積極性和主動(dòng)性有效激發(fā)，應(yīng)對(duì)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行健全和完善，并將考核結(jié)果與職務(wù)晉升、福利待遇相掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自我不斷完善，使自身自律意識(shí)不斷強(qiáng)化，同時(shí)在實(shí)際工作中，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展方向和工作目標(biāo)，對(duì)工作思路進(jìn)行不斷創(chuàng)新。

2.2提高黨務(wù)干部素質(zhì)，增強(qiáng)辦事能力

黨務(wù)干部的素質(zhì)關(guān)系到黨務(wù)工作的成效，所以要構(gòu)建一支高水平、高素質(zhì)的黨政隊(duì)伍。首先要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作人員的思想政治工作，保證干部自身有堅(jiān)定的理想信念，并具備愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮努力、銳意進(jìn)取、廉潔自律的精神與品質(zhì)，能夠發(fā)揮榜樣示范作用。其次要加大對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)他們的群眾觀點(diǎn)、政策理解力、法制觀念以及新時(shí)期處理新問(wèn)題的能力，增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的能力與求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。最后，要增強(qiáng)黨務(wù)工作者與基層人員的交流與聯(lián)系，了解群眾的真實(shí)想法，并把群眾的聲音融入工作中，積極解決群眾關(guān)切的問(wèn)題。同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)懷每位員工，了解他們的思想變化，黨務(wù)工作者要尊重他們的意見(jiàn)，彰顯民主性，凝聚廣大人員的智慧，激發(fā)單位人員的潛力，提高他們的工作積極性。

2.3拓寬渠道，豐富內(nèi)容，提升教育培訓(xùn)效果

教育培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是基層黨務(wù)工作者不斷更新知識(shí)、完善技能、提高綜合素質(zhì)的重要途徑?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》對(duì)廣大黨員和黨務(wù)干部培訓(xùn)提出了明確要求，是各級(jí)黨組織加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的根本遵循?；鶎狱h組織要根據(jù)各自實(shí)際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容、重點(diǎn)和方式，有針對(duì)性地進(jìn)行教育培訓(xùn)。一是提高思想認(rèn)識(shí)，主動(dòng)學(xué)以致用。做到思想上重視、措施上保證、行動(dòng)上堅(jiān)持。發(fā)揚(yáng)持之以恒的精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、學(xué)會(huì)新本領(lǐng)、適應(yīng)新需要，實(shí)現(xiàn)自我完善提高，努力轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作的能力。二是充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)習(xí)與運(yùn)用相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容要與黨的理論、業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合，著力培養(yǎng)堅(jiān)定的思想政治素質(zhì)、良好的道德修養(yǎng)、扎實(shí)的工作作風(fēng)、過(guò)硬的專業(yè)技能，逐步把黨務(wù)工作者培養(yǎng)成懂黨的理論、懂業(yè)務(wù)技術(shù)、懂行業(yè)管理的行家里手。三是拓展培訓(xùn)方式，理論與實(shí)踐相輔相成。要不斷開(kāi)拓視野、拓寬渠道，遵循干部教育規(guī)律，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，要通過(guò)黨校學(xué)習(xí)、專家講座、形勢(shì)報(bào)告、研討論壇和觀摩交流、革命圣地接受教育等方式，深化和鞏固學(xué)習(xí)成效。

2.4發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，做到與時(shí)俱進(jìn)

我們處在一個(gè)信息時(shí)代，必須運(yùn)用信息技術(shù)來(lái)創(chuàng)新工作模式，提高工作效率，解決出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾。我們可以建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，將黨的方針策略、黨員信息進(jìn)行共享，方便單位其他人員閱讀了解。更重要的是，將黨務(wù)工作內(nèi)容及過(guò)程公開(kāi)，可以接受群眾監(jiān)督，提高黨務(wù)工作質(zhì)量。同時(shí)，黨務(wù)工作的開(kāi)展可以借助微信、微博、公眾號(hào)等新信息載體，提高黨務(wù)工作的實(shí)時(shí)性，這也是提升事業(yè)單位人員政治思想覺(jué)悟的重要途徑。

3.結(jié)束語(yǔ)

隨著國(guó)家和黨組織對(duì)防腐倡廉的工作的大力推進(jìn)，事業(yè)單位也應(yīng)結(jié)合新形勢(shì)發(fā)展背景，對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行積極創(chuàng)新，使黨務(wù)工作水平和效率有效強(qiáng)化，同時(shí)通過(guò)黨務(wù)工作理念的不斷創(chuàng)新，能夠?qū)ΜF(xiàn)階段黨務(wù)工作中所存在的問(wèn)題，以及所面臨的困境有效解決和突破，從而促進(jìn)黨務(wù)工作重要作用在事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展中的充分發(fā)揮。

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（張家港市公用事業(yè)管理處?江蘇?張家港?215600）