周玲

摘要：國有企業(yè)無論在哪一時(shí)代都是經(jīng)濟(jì)增長主力軍，其地位是無法替代的，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)的挑戰(zhàn)難度正在與日俱增，在國有企業(yè)長期發(fā)展中，人們總結(jié)出企業(yè)創(chuàng)新和黨建是國有企業(yè)得以持續(xù)、平穩(wěn)、高質(zhì)量發(fā)展的前提，也是兩架馬車，為企業(yè)發(fā)展提供契機(jī)和注入活力的同時(shí)，也將國有企業(yè)推向了新的高度?；诖?，本文將把研究的重點(diǎn)放在共生效益上（創(chuàng)新和黨建的共生），以便為國有企業(yè)今后的發(fā)展壯大提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新;共生;黨建

引言

根據(jù)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的建設(shè)離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，其中包括制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等多個(gè)方面，屬于發(fā)展動(dòng)力的主要來源。而在黨建工作中， 創(chuàng)新也是必備條件，實(shí)現(xiàn)黨建和創(chuàng)新的融合，將會(huì)發(fā)揮出意想不到的效應(yīng)，作用十分顯著。

1 共生效應(yīng)

創(chuàng)新無論在哪一時(shí)期都是幫助國家發(fā)展的關(guān)鍵，也是民族進(jìn)步的動(dòng)力，作為重要核心要素，其重要性不容忽視。 國有企業(yè)要想突破困境，走上持續(xù)、穩(wěn)健、高質(zhì)量的發(fā)展道路，當(dāng)然也離不開創(chuàng)新，需要將現(xiàn)有資源整合，結(jié)合企業(yè)真實(shí)情況，制定與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展策略，創(chuàng)新管理機(jī)制和方法，樹立良好企業(yè)形象，營造和諧文化環(huán)境，堅(jiān)定企業(yè)員工價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。 就目前情況看，企業(yè)競爭局勢緊張，國有企業(yè)發(fā)展壓力大，想要改變現(xiàn)狀，就要從內(nèi)部入手，注重企業(yè)創(chuàng)新，找準(zhǔn)創(chuàng)新關(guān)鍵內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)生存實(shí)力。除此之外，還要重視黨建工作，在國有企業(yè)中，黨建相當(dāng)于思想和靈魂，隨著企業(yè)發(fā)展，黨建的重要性被體現(xiàn)出來，通過黨建，可以讓企業(yè)形成合力，高度統(tǒng)一思想，明確發(fā)展目標(biāo)和方向，讓企業(yè)和員工抱團(tuán)取暖，增加彼此信任度，提高凝聚力。實(shí)踐表明，企業(yè)黨建和創(chuàng)新存在某種緊密關(guān)系，兩者相互促進(jìn)，想要推動(dòng)國有企業(yè)高效率發(fā)展，就要找到兩者的共生關(guān)系，將共生效益最大限度發(fā)揮，在關(guān)系明確的基礎(chǔ)上，出色完成共生，為企業(yè)注入蓬勃?jiǎng)恿Α９采饕w現(xiàn)在理論和實(shí)踐兩方面，站在理論角度分析，無論是黨建還是企業(yè)創(chuàng)新，先進(jìn)性是共同具備的，這是兩者融合的基礎(chǔ)。站在實(shí)踐角度來看，兩者都具有引導(dǎo)作用，在實(shí)施階段要有較高的群眾基礎(chǔ)，基于這樣的前提，共生效應(yīng)的發(fā)揮，需要緊密結(jié)合實(shí)際，找到兩者的融合點(diǎn)，從黨建和創(chuàng)新兩方面共同努力，為企業(yè)發(fā)展奠定好實(shí)踐與理論基礎(chǔ)。

2 共生效應(yīng)發(fā)揮遇到的問題

2.1 認(rèn)識(shí)誤區(qū)

就目前的情況看，想要發(fā)揮出共生效應(yīng)，首先需要從思想意識(shí)入手，糾正認(rèn)識(shí)誤區(qū)，強(qiáng)化共生意識(shí)，讓企業(yè)管理層早日明確共生的重要性，實(shí)現(xiàn)黨建和創(chuàng)新兩手抓。企業(yè)創(chuàng)新需要以思政教育作為依托，嚴(yán)守紅線，以此來約束行為，端正態(tài)度。而創(chuàng)新也為黨建提供了新思路，只有兩者共生，企業(yè)的優(yōu)勢才能夠被放大，提高國有企業(yè)的先進(jìn)性[1]。為了將共生效應(yīng)合理發(fā)揮，需要樹立正確觀念，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，從現(xiàn)狀來看，誤區(qū)主要體現(xiàn)在認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為創(chuàng)新和黨建的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，對(duì)創(chuàng)新工作不夠重視。在指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新時(shí)，常常有一些守舊的思想，因?yàn)檫@些落后思想的存在，造成企業(yè)健康發(fā)展需求一時(shí)得不到滿足。

2.2 內(nèi)部管理民主度不高

影響共生效應(yīng)發(fā)揮的另外一個(gè)原因就是內(nèi)部管理民主度不高，造成黨建工作不理想。因?yàn)樵谄髽I(yè)管理中，傳統(tǒng)思想依然存在，在各方面缺少創(chuàng)新，尤其是思想和文化上的創(chuàng)新，企業(yè)管理思想保守，除了不夠民主之外，法制也不夠健全，企業(yè)內(nèi)部管理很難達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。管理出現(xiàn)問題后，企業(yè)的黨建和文化會(huì)出現(xiàn)大量缺陷，影響企業(yè)發(fā)展。

3共生效應(yīng)增強(qiáng)路徑

3.1 思想理論的創(chuàng)造

想要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和黨建的共生，最關(guān)鍵的一步就是要進(jìn)行共同價(jià)值觀的培養(yǎng)，這是基本保障，不容忽視。國有企業(yè)因?yàn)樽陨硖厥庑?，?chuàng)建的價(jià)值觀一定要保證方向正確，符合時(shí)代精神特色的同時(shí)，還要滿足國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，以此來推動(dòng)黨建和創(chuàng)新的共同發(fā)展。國有企業(yè)思想創(chuàng)新，要具備先進(jìn)性和時(shí)代性，并且順應(yīng)黨建發(fā)展趨勢。基于這樣的前提，要想辦法實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建與創(chuàng)新之間的共構(gòu)， 想要達(dá)成這一目標(biāo)，完全可以借助理論與實(shí)踐高度結(jié)合的具體原理， 將其作為理論指導(dǎo)，引領(lǐng)企業(yè)完成創(chuàng)新實(shí)踐。在企業(yè)尋求創(chuàng)新途徑的階段，要突出重點(diǎn)問題，并且要和企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要匹配。只有這樣，才能保證企業(yè)創(chuàng)新貼合實(shí)際，創(chuàng)新形式滿足職工迫切需要，借助管理手段和企業(yè)文化的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，從根本上保證員工的切身利益， 為國企穩(wěn)定長期發(fā)展助力。另外，黨建的內(nèi)容也要不斷更新，結(jié)合企業(yè)真實(shí)情況，以基層員工滿意度作為出發(fā)點(diǎn)，不斷提高黨建水平。

3.2 組織系統(tǒng)的構(gòu)建

除了創(chuàng)造思想理論外，組織系統(tǒng)的構(gòu)建也是一項(xiàng)重要工作，想要發(fā)揮出共生的實(shí)效性，創(chuàng)新和黨建就要加強(qiáng)系統(tǒng)同構(gòu)，在上層建筑完善與群眾基礎(chǔ)夯實(shí)方面下足功夫。確保領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾搞好關(guān)系， 形成上下一心的格局。在實(shí)際工作中，黨員干部要自覺遵守相關(guān)章程，在工作中強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，組建高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，發(fā)揮黨員模范作用，將創(chuàng)新的目的體現(xiàn)出來，最大限度凝聚職工人心，選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展助力。

3.3 增強(qiáng)民主性

前文提到過，在國有企業(yè)內(nèi)部存在管理民主性不高的問題，這嚴(yán)重影響了黨建的先進(jìn)性，為了改變現(xiàn)狀，將黨建的作用真實(shí)、有效發(fā)揮，需要盡可能體現(xiàn)民主性，通過多種途徑提高群眾參與程度，而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可以通過創(chuàng)新企業(yè)文化的手段來實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮黨外民主的作用，讓基層員工參與進(jìn)來，廣泛聽取意見，提高職工參與管理的積極性，為企業(yè)決策提供依據(jù)。實(shí)踐表明，通過這種方式，員工參與程度將會(huì)大幅度提升，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。除了上述措施外，還要增設(shè)監(jiān)督部門，建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，做好防腐工作，保證黨內(nèi)活力，強(qiáng)化黨員干部意識(shí)，將腐敗思想徹底消除，提高黨內(nèi)純潔度[2]。與此同時(shí)，還要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求，完善職工代表大會(huì)，實(shí)踐表明，職工代表大會(huì)的完善，可以給企業(yè)發(fā)展奠定群眾基礎(chǔ)，在任用人才方面更加謹(jǐn)慎，并且不斷提高民主性，重大決議要通過公開投票等方式，切實(shí)保證職工參與程度，想要搞好黨建，就要保證職工有知情權(quán)和重大事項(xiàng)的參與權(quán)，提高決策透明度。針對(duì)干部選用工作，為了保證民主與公開，可以采用民主評(píng)議干部等有效措施，對(duì)企業(yè)內(nèi)部全面考察，借助該方法，企業(yè)干部考察工作可以順利落實(shí)，另外也激發(fā)了職工的歸屬感，提高了對(duì)企業(yè)的信任度，有利于企業(yè)文化建設(shè)，意義十分深遠(yuǎn)。值得注意的是，黨建工作方式和企業(yè)創(chuàng)新方法并不是固定不變的，時(shí)代在不斷發(fā)展，創(chuàng)新和黨建要在工作中完成經(jīng)驗(yàn)的積累，不斷進(jìn)行新的嘗試。

結(jié)論：

綜上所述，在社會(huì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下，國有企業(yè)改革刻不容緩，想要與時(shí)俱進(jìn)，就要在企業(yè)創(chuàng)新上下足功夫，并且注重黨建工作的指導(dǎo)性，采取合理措施，提高黨建工作質(zhì)量，完成黨建和創(chuàng)新的共生，將兩者的共生效應(yīng)發(fā)揮到最大，以此來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。就目前的情況看，社會(huì)在不斷變化，隨之而來的就是企業(yè)競爭的加劇，基于這樣的背景，國有企業(yè)要結(jié)合現(xiàn)實(shí)需求積極探索發(fā)展途徑，爭取取得較好發(fā)展，早日脫穎而出。

參考文獻(xiàn)

[1]李夢亮.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：204-205.

[2]丁鴿子.探究國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）：3-4.

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