文/艾小莉

習近平總書記強調(diào)：能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。新形勢下，國有煤礦只有明晰意識形態(tài)工作的極端重要性、意識形態(tài)工作存在的主要問題，采取有效的管控措施，才能牢牢掌握意識形態(tài)領(lǐng)域的話語權(quán)和主動權(quán)，鞏固廣大干部和職工群眾共同奮斗的思想基礎(chǔ)，進而助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強意識形態(tài)工作的極端重要性

黨的意識形態(tài)工作，即黨的思想政治工作，是黨的一項極端重要的工作，對于社會和諧穩(wěn)定和國有煤礦發(fā)展建設(shè)具有極端重要的意義。

一是意識形態(tài)工作對于社會和諧穩(wěn)定極端重要。當前，我國即將進入“十四五”時期，現(xiàn)代化進程將面對前所未有的發(fā)展機遇，做好意識形態(tài)工作，可以牢牢掌握主流意識形態(tài)領(lǐng)域的話語權(quán)，提高中國聲音的權(quán)威性、凝聚力和感染力，對促進社會和諧穩(wěn)定尤為重要。

二是意識形態(tài)工作對于國有煤礦發(fā)展極端重要。國有煤礦作為國家經(jīng)濟建設(shè)的重要支柱，擔負著保障國家能源安全的重要使命。國有煤礦只有始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深植國企姓黨的政治基因，通過多種途徑做好意識形態(tài)工作，才能不斷提升主流意識形態(tài)的引領(lǐng)力和吸引力，保證企業(yè)始終沿著正確方向不斷前行。

二、國有煤礦意識形態(tài)工作存在的不足

國有煤礦因受地域限制和從業(yè)人員素質(zhì)影響，在構(gòu)建意識形態(tài)工作長效機制、加強理論武裝、主流意識形態(tài)教育引導和陣地建設(shè)等方面還存在一定的短板和不足。

一是新形勢下意識形態(tài)工作長效機制不健全。由于部分國有煤礦缺乏政治敏銳性，導致意識形態(tài)工作長效機制未能結(jié)合新情況、新變化及時做出調(diào)整完善，造成意識形態(tài)工作責任制落實、規(guī)律性研究和監(jiān)督考核等方面出現(xiàn)空當和盲區(qū)。

二是職工理論武裝工作力度不夠。當前，國有煤礦經(jīng)濟發(fā)展壓力大，依然存在重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的問題，進而造成宣傳思想工作在凝聚思想共識、核心價值體系建設(shè)、思想輿論引導和人本需求等方面規(guī)律性研究不足。同時，存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義問題，導致部分干部職工對所學內(nèi)容一知半解，不愿主動去學習。

三是意識形態(tài)陣地建設(shè)存在短板。隨著信息化進程不斷推進，職工大多借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等線上載體滿足精神文化需求。而國有煤礦意識形態(tài)陣地建設(shè)存在網(wǎng)絡(luò)利用和監(jiān)管不到位的問題，未能充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的信息傳播優(yōu)勢。

四是主流思想輿論引導還不夠深入。由于部分煤礦思政工作者從業(yè)人員較少，且工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力不足，導致主流思想輿論引導形式單一，職工接受度不高。思政工作者未能經(jīng)常性深入基層開展調(diào)研，即使開展調(diào)研也因方式方法不當無法了解職工真實想法，導致出現(xiàn)基層調(diào)研和思潮化解“兩張皮”現(xiàn)象。

三、加強國有煤礦意識形態(tài)工作的實踐途徑

面對層出不窮的新挑戰(zhàn)，作為國有煤礦，加強新形勢下意識形態(tài)管控，補足意識形態(tài)工作短板，勢在必行，迫在眉睫。

一是要提升政治站位，構(gòu)建意識形態(tài)工作長效機制。加強國有煤礦意識形態(tài)管控，領(lǐng)導班子要帶頭提升政治站位，將意識形態(tài)工作責任制落地落實。持之以恒地落實好黨委抓意識形態(tài)主體責任，堅持黨委書記是第一責任人，分管領(lǐng)導是直接責任人，領(lǐng)導班子成員及中層管理干部對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導責任。將意識形態(tài)工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，并納入黨建考核體系之中，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政主要領(lǐng)導牽頭負責、班子成員分頭把關(guān)、宣傳部門統(tǒng)籌布局、黨政工團齊抓共管、各方面共同參與的“六級聯(lián)動機制”。要結(jié)合工作實際，不斷完善《加強意識形態(tài)工作實施意見》及配套制度和辦法，建立定期會商研判制度，著力在基礎(chǔ)性、規(guī)律性、全局性工作上下功夫，在關(guān)鍵處、要害處下功夫，超前預(yù)判意識形態(tài)風險，確保意識形態(tài)安全。

二是加強理論武裝，強化主流意識形態(tài)引領(lǐng)。國有煤礦要始終堅持高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，不斷創(chuàng)新理論武裝的載體和形式，以更接地氣、冒熱氣、有生氣的方式，傳播好黨的路線方針政策和創(chuàng)新理論，用理論武裝頭腦，指導實踐。同時，不斷創(chuàng)新完善黨委中心組理論學習制度、旁聽督導和黨員干部政治理論學習等制度。抓住黨員干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，通過開展專題黨課、座談研討、現(xiàn)場走訪、紅色觀影讀書等形式，帶動“絕大多數(shù)”常學常新、學思踐悟，推進理論武裝工作常態(tài)化、制度化，引導黨員干部職工將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到具體行動當中。

三是強化陣地建設(shè)，牢牢掌握意識形態(tài)“主動權(quán)”。國有煤礦要不斷強化意識形態(tài)陣地建設(shè)，必須堅持守正創(chuàng)新工作原則，嚴把政治導向，確保文化陣地傳播的內(nèi)容健康向上。同時，在不斷鞏固傳統(tǒng)宣傳陣地建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、新媒體主流資訊的傳播力、影響力優(yōu)勢，打造“線下+線上”意識形態(tài)陣地建設(shè)新格局。積極開展精神文明建設(shè)，加強職工思想道德建設(shè)，開展微視頻宣教、道德講堂、優(yōu)秀事跡展播、最美員工評選等多元化的文化宣教活動，傳播向上向善正能量，樹立文明健康新風尚。

黨建領(lǐng)航主題黨課激勵前行

四是鞏固主流思想輿論，匯聚創(chuàng)業(yè)發(fā)展精神動能。要繼續(xù)深入開展社會主義核心價值觀教育，立德樹人，以文化人，通過舉辦豐富多彩的職工文化活動，讓社會主義核心價值體系植根于廣大職工群眾的心中，成為廣大職工群眾的價值追求。同時，要持續(xù)加強主流思想輿論引領(lǐng)，強化重大事項的分析研判和風險評估，明晰黨員干部的立身之本，堅定職工家屬的信仰之源，旗幟鮮明堅持真理，立場堅定批駁謬誤，規(guī)范干部職工言行，不斷提升干部職工的政治鑒別力和思想敏銳性。要不斷加強思想政治從業(yè)人員素質(zhì)教育，組織政工干部走基層，與職工交朋友，開展思想動態(tài)調(diào)研，加強輿情監(jiān)測和不穩(wěn)定因素管控，及時回應(yīng)民生關(guān)切和訴求。

五是強化監(jiān)督考核，推動意識形態(tài)工作落實。要不斷加強意識形態(tài)重大事項分析研判、專項督查考核，嚴格落實輿情管控制度，不斷完善知責嚴責的“責任鏈”，高舉督促考核的“指揮棒”，用好責任追究的“殺手锏”。建立覆蓋礦井、機關(guān)、區(qū)隊、車間和黨員干部的考核責任體系，細化工作責任，量化目標任務(wù)，堅持定期與不定期相結(jié)合的方式，加強對意識形態(tài)工作的檢查督導考核，把意識形態(tài)工作的規(guī)矩挺在前面。

綜上所述，國有煤礦要通過創(chuàng)新和加強意識形態(tài)工作，使職工群眾在理想信念、價值理念、道德觀念上時刻與主流意識形態(tài)保持高度一致，將思想和行動統(tǒng)一到以習近平總書記為核心的黨中央周圍，統(tǒng)一到國有煤礦發(fā)展建設(shè)大局上來。只有讓廣大黨員干部和職工群眾切實將意識形態(tài)工作記在心上、抓在手上、落實到行動上，才能牢牢掌握意識形態(tài)“主動權(quán)”，打好輿情管控“主動仗”，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。