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        關于滁州城市職業(yè)學院更好更快發(fā)展的十點建議

        2021-03-13 23:17:29范威
        人物畫報 2021年12期
        關鍵詞:建議發(fā)展

        范威

        摘? ?要:滁州城市職業(yè)學院成立于2010年,是滁州市4所高等院校之一。自成立以來,學院得到了快速發(fā)展,但仍然存在諸多不足。為實現(xiàn)學院更好更快發(fā)展,需要領導高度重視,各部門通力合作,認真整改。

        關鍵詞:滁州城市職業(yè)學院;發(fā)展;建議

        一、設置教授、博士特殊津貼

        設置教授、博士特殊津貼,有利于進一步深化人事分配制度改革,逐步建立有效的激勵機制和約束機制,充分發(fā)揮高層次人才在教學科研方面的帶頭作用,調動教授、博士為學院發(fā)展多做貢獻的積極性。同時激勵其他教師去評教授,去讀博士,促進學院人才隊伍良性發(fā)展。教授和博士每學年應為學院師生開一次學術講座,營造學院的學術氛圍。每年發(fā)表至少兩篇三類及以上論文,提升學院的科研質量。學院每年對教授、博士進行考核,達到上述要求者,發(fā)放特殊津貼。

        二、開設公選課

        開設公選課,可以開拓學生的視野,提高學生的學習興趣,增強學院的學習氛圍。學院所有教師皆可自報選題,各系部初選后統(tǒng)一由教務處組織專家進行可行性審核,并確定入選公選課項目。每個學期可以適當增加新的公選課,也可以根據(jù)上課效果取消部分公選課。

        三、規(guī)范考試細則

        考試是檢驗學與教質量的重要手段,需要嚴肅對待。但目前考試過程存在諸多問題。考前劃重點、試卷內容太簡單、不聽課學生仍給及格等現(xiàn)象非常普遍。從長遠角度來看,非常不利于學生的發(fā)展。規(guī)范考試細則,取消掛科超過20%,算教學事故的規(guī)定。實行教考分離,規(guī)范考試、批改程序。

        四、嚴厲整治初專學生戀愛

        初專學生是通過中考進入大學的,屬于未成年人。進入高校后,由于擺脫了各方面的約束,戀愛現(xiàn)象很突出,這既不利于學習,也不利于身心的發(fā)展。學院應對初專學生宣講早戀的危害及相關的校規(guī),禁止高專學生與初專學生談戀愛。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭,應趕緊加強教育并嚴肅處理,且與家長取得及時聯(lián)系與有效溝通。

        五、整合教科研團隊

        學院的教科研工作都是教師們自己做自己的,沒有形成良好的團隊,不利于充分發(fā)揮教師的教科研能力。且大部分教科研成果脫離了教學實踐,沒有很好地服務于社會。學院可根據(jù)系部及專業(yè)的不同,打造以科研能力強的資深教師為首的課題組,由課題組組長帶領成員有計劃、有組織地開展課題。除此之外,要多與社會上其他單位開展合作,把科研成果運用到實踐中去,實現(xiàn)互惠互利,共同提高。

        六、調整職稱評審程序

        每年的職稱評審都是在9-10月份,在文章送外審結果出來之前,所有的教師都要遞交材料,所有的相關部門都要對材料進行審核,這嚴重浪費了人力物力。完全可以調整職稱評審程序,讓教師7-8月先準備論文外審,外審通過的教師才有資格于9-10月份參與職稱評審,從而大大提高辦事效率。

        七、整治論文代寫代發(fā)現(xiàn)象

        職稱評審中,論文成果占比很大,所以教師要發(fā)表相關的論文。但部分教師由于各種原因,不去撰寫論文,而是通過中介代寫代發(fā)。這種現(xiàn)象有愈演愈烈的趨勢,嚴重影響了教師的光輝形象,需要嚴肅處理。建議對教師發(fā)表的每一篇文章進行查重,加大懲處力度,凈化學術氛圍。

        八、統(tǒng)一各部門的系統(tǒng)

        每年的6月底,各系部要進行教學質量考核。9-10月份,人事處要進行職稱評審。12月底,科研處要進行科研成果統(tǒng)計。這都需要教師交紙質的論文。完全可以統(tǒng)一采購一個系統(tǒng),讓教師錄入自己的成果,經(jīng)過專門部門的審核認定。各處室部門可以從系統(tǒng)中調取數(shù)據(jù),無需做重復的工作,減少紙張的浪費,節(jié)省人力物力。

        九、合理調整學生評教的比例

        在教學質量考核中,學生評教占比50%,遠遠超過其他各項。學生評教有其合理的部分,但還遠沒有達到占比50%的必要性。??圃盒5膶W生本身自控力就差,不愛學習。教師嚴厲的話,學生會反感,打分不高。教師寬松的話,學生會覺得不負責任,打分同樣不會高。合理調整學生評教的比例,既是對教師工作的認可,也可以減少學生盲目的自信。

        十、調整部分人員的崗位

        部分人員德不配位,且專業(yè)知識儲備不夠,心理變態(tài)扭曲,尸位素餐,還位居一些重要部門,嚴重影響了人民教師的隊伍。例如,職稱評審涉及到教師職稱的晉升,理應由具有職稱的教師負責,政工系列的人員不是專業(yè)人士,壓根就是門外漢。調整部分人員的崗位,凈化教師隊伍。

        結語

        滁州城市職業(yè)學院成立11年來,取得了長足發(fā)展。面臨新時代的新形勢和新挑戰(zhàn),學院還有很長的路要走,任重而道遠。

        參考文獻:

        [1] 譚森德,構建和諧校園 推動學院更快發(fā)展[J].中國體衛(wèi)藝教育論壇,2007-08-15.

        [2] 鄭邦山,站在新起點 搶抓新機遇 努力實現(xiàn)學院又好又快發(fā)展[J].河南教育(中旬),2012-11-10.

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