丁鄔越

企業(yè)黨建紀檢工作和企業(yè)文化建設的發(fā)展方向基本都是相同的，其主要就是為了引導和教育企業(yè)內(nèi)部的所有干部和員工，從思想、信念和價值觀上，提高自己的工作素質(zhì)和工作能力。從而將愛崗敬業(yè)、奉獻刻苦的企業(yè)精神發(fā)揮到極致。企業(yè)黨建和企業(yè)文化緊密結(jié)合。黨建紀檢工作借助企業(yè)文化的理念和活動，讓黨建理念深入員工的內(nèi)心，并踐行在實踐活動中。而企業(yè)文化借助黨建紀檢工作的力量，讓企業(yè)內(nèi)部各部門有機融合在一起，在充分利用好企業(yè)資源的基礎上，奠定了企業(yè)文化在員工中的群眾基礎，讓企業(yè)文化上升到政治和思想的高度上，從而和黨建紀檢工作相互促進，達到共贏狀態(tài)。

一、思政教育和企業(yè)文化價值相結(jié)合，凝聚企業(yè)精神

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。是企業(yè)約束和激勵員工形成優(yōu)良作風的重要指導基礎。而黨建思政工作，則是以信念為導向，以價值觀念為終極目標，實現(xiàn)對人的理想觀念的升華。這兩者在對人的教育和感化上，都以道德素養(yǎng)作為核心，都以真、善、美為基礎內(nèi)容，所以最終的目標也是趨于一致的?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)，都以此為基礎，凝聚企業(yè)的精神力量。比如某企業(yè)，其公司企業(yè)文化的核心要點，就是大局意識、責任觀念以及奉獻精神。從核心價值觀的角度出發(fā)，這三個要點涵蓋了理想、信念， 以及愛國、集體主義等社會精神和優(yōu)良品質(zhì)。以這些作為企業(yè)文化的核心，其目的是為了實現(xiàn)黨建紀檢工作的目的，即員工核心價值觀的形成。當然了，這些理想信念，還需要一定的載體去實現(xiàn)，去滲透，那么企業(yè)文化便是最好的形式，它可以從活動、工作中，引導企業(yè)內(nèi)部人員正確踐行核心價值觀。企業(yè)內(nèi)部定期組織讀書會，選擇《國學》《正能量》等書籍，在會上閱讀和探討，這樣不僅可以凈化員工的思想靈魂，還能夠規(guī)范員工的個人行為。不僅如此，企業(yè)按月組織干部理論學習，從反腐倡廉精神學習，到廉政建設紀錄片，干部的工作態(tài)度和工作作風都會發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，從意識上形成了廉潔、守法的工作思想。干部員工在教育工作和教育紀錄片中，得到教訓，那么黨建紀檢工作的成果才會得到踐行。與此同時，公司在每年的年末都會舉辦“廉政報告會”和“廉政”座談會，在會議中，企業(yè)黨員干部和相關(guān)人員要從政治、經(jīng)濟和親情三方面入手，就廉政工作的重要性作進一步的認識，從而強化自己的價值觀念。所以說企業(yè)的文化價值觀和思政教育需要結(jié)合起來，在不斷地滲透和宣傳當中， 對員工思想和道德素質(zhì)進行提升，從而增強員工的工作積極性和對企業(yè)的歸屬感，這便是企業(yè)長期發(fā)展、持續(xù)的精神動力。

二、黨建活動和企業(yè)文化相結(jié)合，增強發(fā)展活力

紀檢工作則是讓黨員明底線、知敬畏、存戒懼。紀檢工作落實到基層，更多的工作是教育、提醒和監(jiān)督，通過抓早抓小，做到防微杜漸。因此，黨建紀檢工作應當堅持以黨的嚴格標準來對黨員的人格品質(zhì)和工作素質(zhì)作出明確的要求，讓黨員能夠在企業(yè)當中利用企業(yè)文化修正自身的工作品質(zhì)。在工作當中不斷地攻堅克難，對于上級交代的任務認真落實，切實做好每一步安排，避免工作當中因為自己的思想覺悟而導致出現(xiàn)過分的紕漏。作為一名合格的黨員工作者，在企業(yè)當中應當對企業(yè)文化有深刻的認知，一切從企業(yè)文化根底出發(fā)，學習先進榜樣，積極參與企業(yè)當中的各種形式的活動。黨建活動和企業(yè)文化結(jié)合起來，才能更好增強企業(yè)的發(fā)展活力。首先，在黨建活動開展中，要從企業(yè)文化的核心出發(fā)，組織并開展相應的黨建活動，比方“奉獻精神”“廉政榜樣”“黨建良策”等等活動中，員工可以線上、線下積極討論和分享。其次，黨員干部必須帶頭進行公司的企業(yè)文化，要充分發(fā)揮先鋒作用，帶動員工的積極性，從而全員推進企業(yè)文化活動的進步。企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)內(nèi)刊和其他信息平臺，大力宣傳廉政的文化內(nèi)涵，讓員工準確認識到廉政文化，在企業(yè)發(fā)展中和個人成長中的重要作用。這樣一來，不僅能夠宣揚企業(yè)文化，同時能夠讓紀檢工作更好地落實下去，將紀檢工作與企業(yè)文化融合起來，能夠使黨員工作者更好地接受嚴格的審查，避免形成企業(yè)當中過分嚴肅的工作氛圍，利用文化的親切性改善紀檢工作的嚴肅性，從而使黨建紀檢工作效率進一步得到提升。與此同時，企業(yè)在辦公區(qū)域建立起“廉政”相關(guān)的文化長廊，使得員工在潛移默化中感受到黨建內(nèi)涵的熏陶，從而推進企業(yè)廉政文化的建設。

企業(yè)下屬的各個分公司或者部門，也都可以根據(jù)實際情況開展各類活動。比如“廉政建設征文”“廉政辯論賽”等，這些主題活動都可以讓黨建精神在員工心中落地生根，才能培養(yǎng)出為企業(yè)負責和服務的員工 。除此以外，企業(yè)還要開展大量的學習培訓，每個季度開展管理和知識培訓，在培訓中，組織員工觀看黨建相關(guān)視頻、帶員工進行拓展訓練，積極邀請知名院士授課講解等，還可以在企業(yè)內(nèi)部組織培訓考核比賽，保證培訓的效果。另外，為了達到實實在在培訓效果，推進黨建紀檢工作的展開，企業(yè)還要有一定的培訓課程讓員工自行選擇，這樣培訓才會有針對性，培訓的效果才會更好。企業(yè)文化依托成熟的黨建體系和豐富的黨建組織資源，不僅深化了黨建的工作內(nèi)涵，還增強了企業(yè)發(fā)展的活力。

三、黨建紀檢工作和企業(yè)文化活動相結(jié)合 ，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)文化和廉政建設結(jié)合起來，開展文化助廉活動，需要企業(yè)全體黨員、干部和各部門員工，樹立起強烈的廉潔從業(yè)意識，這種從業(yè)意識從各種各樣的廉政教育活動中可以增強。企業(yè)將廉政文化建設深入工作現(xiàn)場，讓優(yōu)良工作習慣，廉潔工作作風深入全體員工的日常工作中，讓廉潔自律、穩(wěn)定求新的工作態(tài)度深入員工的內(nèi)心，這樣才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。近些年來，在廉政文化的活動建設上，很多企業(yè)有了扎實的互聯(lián)網(wǎng)體系，這不僅完善了企業(yè)內(nèi)部的民主決策機制，還將企業(yè)權(quán)力運轉(zhuǎn)變得透明化。不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)廉政體系的建設，還注入了風險預警機制等新鮮的血液，這讓企業(yè)利益的防護網(wǎng)更加牢固。利用互聯(lián)網(wǎng)融合黨建紀檢工作與企業(yè)文化遠遠比過去傳統(tǒng)的方式更加有效。由于互聯(lián)網(wǎng)是現(xiàn)代社會人們接觸最為密切的一種獲取信息的方式，因此在黨建紀檢工作與企業(yè)文化活動中都有廣泛的應用，尤其針對黨建紀檢工作當中一些較為繁雜而細致的環(huán)節(jié)，利用互聯(lián)網(wǎng)能夠讓紀檢工作當中的監(jiān)督工作更加快速，而有效地對企業(yè)的黨員工作者的各項事務起到實時監(jiān)督作用，從而督促黨員工作者在自己的崗位上發(fā)揮更大的作用，在廉政建設和優(yōu)秀黨員的道路上越走越遠。更重要的是，在廉政文化的影響下，企業(yè)從董事會、監(jiān)事會再到員工，都有了層次化的《廉潔自律規(guī)范》做約束，這些制度性的建設，是企業(yè)廉政文化發(fā)展到一定程度的反應。而各個員工遵守相關(guān)制度，樹立廉政意識，是企業(yè)約束機制發(fā)揮作用的重要表現(xiàn)。以企業(yè)廉政約束機制的變化來看，從總經(jīng)理到各部門負責人，均有《廉政責任書》來規(guī)范，從部門負責人到崗位職工，皆有《崗位廉政責任》制度規(guī)范，而黨支部之間互簽責任書，并對其他崗位人員發(fā)出倡議書 ，以倡議書的約束來推進黨風廉政建設。另外，基層員工的《廉政合同》也非常完善，這么一來，企業(yè)各個員工都做到了廉政責任的全面落實。雖然說，在企業(yè)內(nèi)部，黨建紀檢工作已經(jīng)取得了顯著的成績，企業(yè)人員也意識到思政教育和廉政建設的工作是任重而道遠的。但是目前還有很多不完善的地方需要繼續(xù)探究。首先，企業(yè)的廉政建章方面還不是很完善。其次，黨建和紀檢的工作還有待深化。再其次，和廉政建設相關(guān)的體制還需要進一步健全。最后，與企業(yè)相適應的長效機制也很缺乏。而最重要的是，企業(yè)文化活動并不是全面的廉政文化建設和推動途徑。企業(yè)需要繼續(xù)在黨建紀檢工作中，不斷探索積極的黨建活動開展形式，從而完善廉政建設的機制，深化黨建紀檢工作的內(nèi)涵。并且還要不斷研究黨建和企業(yè)文化之間的內(nèi)在聯(lián)系，努力做好企業(yè)的廉政文化建設，保證企業(yè)從上到下，風正氣順，干勁十足，從而積極為社會發(fā)展做出貢獻。

四、結(jié)束語

企業(yè)黨建紀檢工作和文化建設是企業(yè)發(fā)展的重要思想根基，這兩者之間相互促進，實現(xiàn)共贏，對企業(yè)發(fā)展非常重要。因此，加強兩者關(guān)系的研究，創(chuàng)新互促的方式，是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的不竭的動力。發(fā)揮二者相應的作用，共同為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)的黨員個人發(fā)展提供動力，只有這樣才能夠真正實現(xiàn)互利共贏，在競爭激烈的市場當中尋求創(chuàng)新突破的途徑。

（作者單位：中鐵十六局集團城市建設發(fā)展有限公司）