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        燃氣企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

        2021-03-12 23:21:43賈蕊
        現(xiàn)代企業(yè) 2021年1期
        關(guān)鍵詞:黨務(wù)燃氣黨員干部

        賈蕊

        黨建工作在燃氣企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要,能夠有效為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和決策,黨中央組織開展的“兩學(xué)一做”教育活動,引起國有企業(yè)的廣泛關(guān)注,并在企業(yè)內(nèi)部掀起黨建改革工作的浪潮。因此,其燃氣企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度管理下,需要不斷與時俱進、緊跟時代發(fā)展,始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),踐行黨的各項路線方針,不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。

        一、燃氣企業(yè)黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下面臨的挑戰(zhàn)

        1.思想意識上有待于進一步的提升。燃氣企業(yè)要想在激烈的市場競爭中,取得長足的發(fā)展,必須不斷創(chuàng)新自身的黨建工作模式。當(dāng)前,燃氣企業(yè)發(fā)展中,黨務(wù)管理人員弱化了黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性,缺乏對思想教育的全面認(rèn)識?,F(xiàn)有的黨建管理工作制度,過于形式化,未能從根本上得到有效落實。現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)管理者更加重視提升企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的利潤空間,忽視黨建工作,難以有效發(fā)揮燃氣企業(yè)基層黨組織的作用,制約了企業(yè)發(fā)展。

        2.缺乏監(jiān)督機制,黨建活動較為單一。 燃氣企業(yè)在開展黨建工作過程中,缺乏有效的監(jiān)督管理機制,相關(guān)人員的行為未得到有效約束和規(guī)范,黨建工作在內(nèi)容制定上缺乏多元化,致使黨建工作在具體執(zhí)行過程中整體效果不佳。部分燃氣企業(yè)制定了相關(guān)的監(jiān)督機制,然而在具體的落實過程中缺乏執(zhí)行力度,導(dǎo)致燃氣企業(yè)黨建工作人員的積極性不高。燃氣企業(yè)在實際開展黨建工作中,活動形式、方法手段不夠科學(xué)具體,制約了企業(yè)黨建工作發(fā)展,未建立監(jiān)督長效機制,配套的激勵機制不夠完善,基層黨組織人員的積極性難以調(diào)動,影響了企業(yè)黨建工作的順利開展。

        3.黨員的先鋒模范精神弱化。燃氣企業(yè)基層黨組織,是推動企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主要力量,黨員作為基層黨組織中的骨干部分,必須做好自身的引導(dǎo)作用。通過實際調(diào)查發(fā)現(xiàn),燃氣企業(yè)基層黨員的先鋒意識不強,黨員干部的帶頭示范效果不佳,整體的人員素質(zhì)不高,從黨員干部的文化水平上看,文化程度不高、素質(zhì)有待于進一步的提升。同時,黨員干部結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化趨勢,缺乏新鮮“血液”的注入,企業(yè)黨組織思想政治工作弱化,黨組織的凝聚力不佳,加之黨組織文化活動單一,整體人員的活躍度不高,致使燃氣企業(yè)黨建工作效率不高。

        現(xiàn)代企業(yè)制度要求下,燃氣企業(yè)必須加快創(chuàng)新發(fā)展的步伐,推動企業(yè)升級轉(zhuǎn)型。燃氣企業(yè)在干部人才的選聘上,需要明確制定上崗標(biāo)準(zhǔn),由于燃氣企業(yè)受傳統(tǒng)管理制度的影響,在人才的選用水平上,需要進一步提高。基層黨組織,滲透理論知識的同時,需要強調(diào)實踐的重要性,不斷培養(yǎng)人才干部的綜合能力?;鶎狱h務(wù)干部、黨員,是燃氣企業(yè)基層黨組織的重要組成部分,是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的力量源泉,在實際調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),基層黨員干部的“雙向交流”力度薄弱,在企業(yè)的整體管理中,工作作風(fēng)需要改進創(chuàng)新。

        4.黨務(wù)人員的素質(zhì)偏低。黨務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力,直接關(guān)乎到燃氣企業(yè)黨建工作開展的質(zhì)量和效果。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),企業(yè)基層黨務(wù)人員,存在思想偏離、覺悟性不高、態(tài)度不端正等問題。同時,黨務(wù)人員的執(zhí)行力度不高,未能將上級的指導(dǎo)思想全面落實在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中,導(dǎo)致理論脫離實際。在國有企業(yè)體制的影響下,黨務(wù)人員在黨建工作中,積極性不高,工作中脫離人民群眾,企業(yè)的職工群體的智慧力量難以得到發(fā)揮。同時,黨建活動形式缺乏創(chuàng)新性,黨務(wù)人員在黨建工作的宣傳上、執(zhí)行上,脫離企業(yè)發(fā)展實際,未掌握企業(yè)職工群體的個性化差異,難以從根本上調(diào)動黨員群眾工作的積極性。

        二、燃氣企業(yè)黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下創(chuàng)新發(fā)展的新路徑

        1.增強對黨建工作開展的重要性認(rèn)識?,F(xiàn)代企業(yè)制度下,要求企業(yè)發(fā)展必須以企業(yè)法人制度為主體,清晰產(chǎn)權(quán)劃分、明確職能權(quán)限、政企分開、管理科學(xué)等。因此,燃氣企業(yè)要想在現(xiàn)代企業(yè)制度下,持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展必須創(chuàng)新黨建工作形式,牢牢把握企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方向,企業(yè)管理者要緊緊圍繞“發(fā)展”問題,制定明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、落實發(fā)展任務(wù),不斷優(yōu)化企業(yè)自身的建設(shè)發(fā)展。燃氣企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度影響下,逐步轉(zhuǎn)變了黨建工作形式,在組織開展黨建工作過程中,創(chuàng)新理念、拓展思路,堅持一切從實際出發(fā),結(jié)合燃氣企業(yè)實際發(fā)展情況開展工作。一方面,加強燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營理念的創(chuàng)新,積極開展實踐活動,促進企業(yè)基層黨建工作模式的轉(zhuǎn)變?;鶎狱h支部,在具體開展黨建工作過程中,大力滲透、融入黨的各項政策綱領(lǐng),要求企業(yè)全體黨務(wù)人員必須具備前瞻能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力,確保為燃氣企業(yè)實現(xiàn)效益的最大化,更好發(fā)揮燃氣企業(yè)的社會價值?,F(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)逐漸建立了示范黨支部、示范黨小組、示范黨員崗等。燃氣企業(yè)基層黨組織在黨建工作的開展上,必須推進企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新,豐富基層黨組織的文化活動,增強黨組織活力,營造良好的思想政治氛圍,切實維護好企業(yè)員工的合法權(quán)益,通過建立溝通交流機制及時將黨建工作中的問題反饋出來,積極引領(lǐng)企業(yè)踐行社會主義核心價值觀?;鶎狱h組織,需要定期舉辦文化活動,如開展“黨員活動日”、“黨員示范窗口”等活動,積極發(fā)揮黨員干部的表率作用,并組織黨員干部定期到基層宣傳安全教育,提升廣大用戶安全用氣意識,增強自身安危意識,同時組織成立檢查小組,定期為用戶的用氣管道進行檢查,為用戶提供燃氣咨詢服務(wù),不斷提升燃氣企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量,更好樹立企業(yè)的正面形象,提升用戶對燃氣企業(yè)的信賴度、認(rèn)可度,進而將黨建工作在基層得到有效的落實。

        2.建立健全完善的監(jiān)督管理機制,促進黨建工作的高效開展。燃氣企業(yè)的黨建工作需要從夯實企業(yè)主體角度創(chuàng)新黨建工作機制,由于黨建工作機制是保障黨建工作開展的重要前提,企業(yè)基層黨組織必須建立明確的黨建工作目標(biāo),建立黨建工作管理機制,明確劃分各部門的職責(zé),負責(zé)宣傳黨建工作的部門,必須掌握黨建工作開展的核心,明確基層黨支部是黨建工作的主體,不斷創(chuàng)新黨建工作形式。建立績效考核制度,將黨建工作的廉潔作風(fēng)納入考核范疇,加強對黨支部人員的行為約束,根據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作作風(fēng)廉潔的人員進行獎勵,對于偏離黨建工作實際的人員進行批評教育,并將績效與薪資待遇掛鉤,不斷提升黨建工作人員的積極性,充分發(fā)揮基層黨組織的作用優(yōu)勢,創(chuàng)新黨建制度形式,為燃氣企業(yè)黨建制度創(chuàng)新提供科學(xué)化發(fā)展思路。

        3.發(fā)揮基層黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘作用,提升黨建工作的有效性?;鶎狱h員干部作為基層黨組織中的重要組成部分,在黨建工作開展中發(fā)揮著重要作用,基層黨支部要始終堅信榜樣的力量,燃氣企業(yè)比其它國有企業(yè)在生產(chǎn)管理上更為復(fù)雜,企業(yè)發(fā)展的安全性、穩(wěn)定性,始終是主要抓手。基層黨員干部必須發(fā)揮帶頭作用,積極學(xué)習(xí)和弘揚社會主義核心價值觀,深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記的重要講話精神,立足新時代,率先垂范,不斷用黨的各項政治理論武裝自己的頭腦,促進自身思想意識的提升?;鶎狱h員干部本身擔(dān)負著維護企業(yè)利益的重任,現(xiàn)代企業(yè)制度下更是要求企業(yè)將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中,黨員干部需要做好“雙向交流”工作,深入領(lǐng)會上級下發(fā)的任務(wù)指示,并及時有效地落實到下級各管理部門中,提升黨建工作開展的執(zhí)行力度。同時,黨員干部要堅定信念,不忘初心、牢記使命,為中國特色社會主義發(fā)展在企業(yè)中有效踐行貢獻力量。在具體組織開展黨建工作中,黨員干部必須腳踏實地,發(fā)揚自身精干、務(wù)實的精神,遵守各項黨組織紀(jì)律,以身作則,發(fā)揚黨員先鋒的模范作用,加強自身的廉潔建設(shè),促進企業(yè)黨建新風(fēng)的構(gòu)建。

        4.提升基層黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)?!翱照?wù)`國、實干興邦”。基層黨員干部要想最大程度上提升黨建工作質(zhì)量,必須做好基層群眾工作,加強與企業(yè)職工群眾之間的溝通交流,貼近群眾,傾聽群眾內(nèi)心真實的聲音,了解職工群眾在工作中面臨的困境,確保基層黨組織成為“員工之家”,通過加強員工關(guān)懷,更好了解員工的實際需求,進而激發(fā)職工群體的集體智慧,共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,同時,增強員工的凝聚力,不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。改革開放以來,我國生產(chǎn)力水平、綜合國力不斷提升,人們生活品質(zhì)得到提高,社會各界對燃氣企業(yè)發(fā)展提出更高層次的要求,基層黨員干部要始終將“人們對美好生活的向往,就是共產(chǎn)黨人共同奮斗的目標(biāo)”作為重要的宗旨,不斷提升企業(yè)全體員工安全生產(chǎn)、經(jīng)營的執(zhí)行力度,并將黨建工作扎開展到“三深入雙報到”活動中,著眼于企業(yè)發(fā)展的長遠利益,充分發(fā)揮黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘作用,進一步增強黨組織的凝聚力、號召力。

        總之,現(xiàn)代企業(yè)制度下,燃氣企業(yè)加強黨建工作建設(shè)是企業(yè)獲得長足發(fā)展的重要法寶。在具體開展黨建工作中黨員干部要始終體現(xiàn)時代性,俯下身子,切實從群眾利益出發(fā),堅持走進社區(qū)、走進基層,積極宣傳用氣的安全性,定期進行燃氣泄漏檢查,保證廣大燃氣用戶的安全性,黨員干部要善于著眼于全局出發(fā),提升自身發(fā)散性思維能力,腳踏實地為群眾辦實事兒。

        (作者單位:山西壓縮天然氣集團運城有限公司)

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