賈蕊

黨建工作在燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，能夠有效為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和決策，黨中央組織開展的“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，引起國有企業(yè)的廣泛關(guān)注，并在企業(yè)內(nèi)部掀起黨建改革工作的浪潮。因此，其燃?xì)馄髽I(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度管理下，需要不斷與時(shí)俱進(jìn)、緊跟時(shí)代發(fā)展，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，踐行黨的各項(xiàng)路線方針，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

一、燃?xì)馄髽I(yè)黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下面臨的挑戰(zhàn)

1.思想意識(shí)上有待于進(jìn)一步的提升。燃?xì)馄髽I(yè)要想在激烈的市場競爭中，取得長足的發(fā)展，必須不斷創(chuàng)新自身的黨建工作模式。當(dāng)前，燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展中，黨務(wù)管理人員弱化了黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，缺乏對(duì)思想教育的全面認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)有的黨建管理工作制度，過于形式化，未能從根本上得到有效落實(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)管理者更加重視提升企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的利潤空間，忽視黨建工作，難以有效發(fā)揮燃?xì)馄髽I(yè)基層黨組織的作用，制約了企業(yè)發(fā)展。

2.缺乏監(jiān)督機(jī)制，黨建活動(dòng)較為單一。 燃?xì)馄髽I(yè)在開展黨建工作過程中，缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制，相關(guān)人員的行為未得到有效約束和規(guī)范，黨建工作在內(nèi)容制定上缺乏多元化，致使黨建工作在具體執(zhí)行過程中整體效果不佳。部分燃?xì)馄髽I(yè)制定了相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，然而在具體的落實(shí)過程中缺乏執(zhí)行力度，導(dǎo)致燃?xì)馄髽I(yè)黨建工作人員的積極性不高。燃?xì)馄髽I(yè)在實(shí)際開展黨建工作中，活動(dòng)形式、方法手段不夠科學(xué)具體，制約了企業(yè)黨建工作發(fā)展，未建立監(jiān)督長效機(jī)制，配套的激勵(lì)機(jī)制不夠完善，基層黨組織人員的積極性難以調(diào)動(dòng)，影響了企業(yè)黨建工作的順利開展。

3.黨員的先鋒模范精神弱化。燃?xì)馄髽I(yè)基層黨組織，是推動(dòng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主要力量，黨員作為基層黨組織中的骨干部分，必須做好自身的引導(dǎo)作用。通過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，燃?xì)馄髽I(yè)基層黨員的先鋒意識(shí)不強(qiáng)，黨員干部的帶頭示范效果不佳，整體的人員素質(zhì)不高，從黨員干部的文化水平上看，文化程度不高、素質(zhì)有待于進(jìn)一步的提升。同時(shí)，黨員干部結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化趨勢，缺乏新鮮“血液”的注入，企業(yè)黨組織思想政治工作弱化，黨組織的凝聚力不佳，加之黨組織文化活動(dòng)單一，整體人員的活躍度不高，致使燃?xì)馄髽I(yè)黨建工作效率不高。

現(xiàn)代企業(yè)制度要求下，燃?xì)馄髽I(yè)必須加快創(chuàng)新發(fā)展的步伐，推動(dòng)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。燃?xì)馄髽I(yè)在干部人才的選聘上，需要明確制定上崗標(biāo)準(zhǔn)，由于燃?xì)馄髽I(yè)受傳統(tǒng)管理制度的影響，在人才的選用水平上，需要進(jìn)一步提高。基層黨組織，滲透理論知識(shí)的同時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的重要性，不斷培養(yǎng)人才干部的綜合能力。基層黨務(wù)干部、黨員，是燃?xì)馄髽I(yè)基層黨組織的重要組成部分，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的力量源泉，在實(shí)際調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，基層黨員干部的“雙向交流”力度薄弱，在企業(yè)的整體管理中，工作作風(fēng)需要改進(jìn)創(chuàng)新。

4.黨務(wù)人員的素質(zhì)偏低。黨務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力，直接關(guān)乎到燃?xì)馄髽I(yè)黨建工作開展的質(zhì)量和效果。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)基層黨務(wù)人員，存在思想偏離、覺悟性不高、態(tài)度不端正等問題。同時(shí)，黨務(wù)人員的執(zhí)行力度不高，未能將上級(jí)的指導(dǎo)思想全面落實(shí)在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，導(dǎo)致理論脫離實(shí)際。在國有企業(yè)體制的影響下，黨務(wù)人員在黨建工作中，積極性不高，工作中脫離人民群眾，企業(yè)的職工群體的智慧力量難以得到發(fā)揮。同時(shí)，黨建活動(dòng)形式缺乏創(chuàng)新性，黨務(wù)人員在黨建工作的宣傳上、執(zhí)行上，脫離企業(yè)發(fā)展實(shí)際，未掌握企業(yè)職工群體的個(gè)性化差異，難以從根本上調(diào)動(dòng)黨員群眾工作的積極性。

二、燃?xì)馄髽I(yè)黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下創(chuàng)新發(fā)展的新路徑

1.增強(qiáng)對(duì)黨建工作開展的重要性認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，要求企業(yè)發(fā)展必須以企業(yè)法人制度為主體，清晰產(chǎn)權(quán)劃分、明確職能權(quán)限、政企分開、管理科學(xué)等。因此，燃?xì)馄髽I(yè)要想在現(xiàn)代企業(yè)制度下，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展必須創(chuàng)新黨建工作形式，牢牢把握企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方向，企業(yè)管理者要緊緊圍繞“發(fā)展”問題，制定明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、落實(shí)發(fā)展任務(wù)，不斷優(yōu)化企業(yè)自身的建設(shè)發(fā)展。燃?xì)馄髽I(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度影響下，逐步轉(zhuǎn)變了黨建工作形式，在組織開展黨建工作過程中，創(chuàng)新理念、拓展思路，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合燃?xì)馄髽I(yè)實(shí)際發(fā)展情況開展工作。一方面，加強(qiáng)燃?xì)馄髽I(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營理念的創(chuàng)新，積極開展實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作模式的轉(zhuǎn)變?；鶎狱h支部，在具體開展黨建工作過程中，大力滲透、融入黨的各項(xiàng)政策綱領(lǐng)，要求企業(yè)全體黨務(wù)人員必須具備前瞻能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力，確保為燃?xì)馄髽I(yè)實(shí)現(xiàn)效益的最大化，更好發(fā)揮燃?xì)馄髽I(yè)的社會(huì)價(jià)值?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)逐漸建立了示范黨支部、示范黨小組、示范黨員崗等。燃?xì)馄髽I(yè)基層黨組織在黨建工作的開展上，必須推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，豐富基層黨組織的文化活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織活力，營造良好的思想政治氛圍，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)員工的合法權(quán)益，通過建立溝通交流機(jī)制及時(shí)將黨建工作中的問題反饋出來，積極引領(lǐng)企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。基層黨組織，需要定期舉辦文化活動(dòng)，如開展“黨員活動(dòng)日”、“黨員示范窗口”等活動(dòng)，積極發(fā)揮黨員干部的表率作用，并組織黨員干部定期到基層宣傳安全教育，提升廣大用戶安全用氣意識(shí)，增強(qiáng)自身安危意識(shí)，同時(shí)組織成立檢查小組，定期為用戶的用氣管道進(jìn)行檢查，為用戶提供燃?xì)庾稍兎?wù)，不斷提升燃?xì)馄髽I(yè)的服務(wù)質(zhì)量，更好樹立企業(yè)的正面形象，提升用戶對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)的信賴度、認(rèn)可度，進(jìn)而將黨建工作在基層得到有效的落實(shí)。

2.建立健全完善的監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)黨建工作的高效開展。燃?xì)馄髽I(yè)的黨建工作需要從夯實(shí)企業(yè)主體角度創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，由于黨建工作機(jī)制是保障黨建工作開展的重要前提，企業(yè)基層黨組織必須建立明確的黨建工作目標(biāo)，建立黨建工作管理機(jī)制，明確劃分各部門的職責(zé)，負(fù)責(zé)宣傳黨建工作的部門，必須掌握黨建工作開展的核心，明確基層黨支部是黨建工作的主體，不斷創(chuàng)新黨建工作形式。建立績效考核制度，將黨建工作的廉潔作風(fēng)納入考核范疇，加強(qiáng)對(duì)黨支部人員的行為約束，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作作風(fēng)廉潔的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于偏離黨建工作實(shí)際的人員進(jìn)行批評(píng)教育，并將績效與薪資待遇掛鉤，不斷提升黨建工作人員的積極性，充分發(fā)揮基層黨組織的作用優(yōu)勢，創(chuàng)新黨建制度形式，為燃?xì)馄髽I(yè)黨建制度創(chuàng)新提供科學(xué)化發(fā)展思路。

3.發(fā)揮基層黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提升黨建工作的有效性?；鶎狱h員干部作為基層黨組織中的重要組成部分，在黨建工作開展中發(fā)揮著重要作用，基層黨支部要始終堅(jiān)信榜樣的力量，燃?xì)馄髽I(yè)比其它國有企業(yè)在生產(chǎn)管理上更為復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展的安全性、穩(wěn)定性，始終是主要抓手。基層黨員干部必須發(fā)揮帶頭作用，積極學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的重要講話精神，立足新時(shí)代，率先垂范，不斷用黨的各項(xiàng)政治理論武裝自己的頭腦，促進(jìn)自身思想意識(shí)的提升?；鶎狱h員干部本身擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)利益的重任，現(xiàn)代企業(yè)制度下更是要求企業(yè)將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中，黨員干部需要做好“雙向交流”工作，深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)下發(fā)的任務(wù)指示，并及時(shí)有效地落實(shí)到下級(jí)各管理部門中，提升黨建工作開展的執(zhí)行力度。同時(shí)，黨員干部要堅(jiān)定信念，不忘初心、牢記使命，為中國特色社會(huì)主義發(fā)展在企業(yè)中有效踐行貢獻(xiàn)力量。在具體組織開展黨建工作中，黨員干部必須腳踏實(shí)地，發(fā)揚(yáng)自身精干、務(wù)實(shí)的精神，遵守各項(xiàng)黨組織紀(jì)律，以身作則，發(fā)揚(yáng)黨員先鋒的模范作用，加強(qiáng)自身的廉潔建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)黨建新風(fēng)的構(gòu)建。

4.提升基層黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)?！翱照?wù)`國、實(shí)干興邦”?；鶎狱h員干部要想最大程度上提升黨建工作質(zhì)量，必須做好基層群眾工作，加強(qiáng)與企業(yè)職工群眾之間的溝通交流，貼近群眾，傾聽群眾內(nèi)心真實(shí)的聲音，了解職工群眾在工作中面臨的困境，確保基層黨組織成為“員工之家”，通過加強(qiáng)員工關(guān)懷，更好了解員工的實(shí)際需求，進(jìn)而激發(fā)職工群體的集體智慧，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)，增強(qiáng)員工的凝聚力，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。改革開放以來，我國生產(chǎn)力水平、綜合國力不斷提升，人們生活品質(zhì)得到提高，社會(huì)各界對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展提出更高層次的要求，基層黨員干部要始終將“人們對(duì)美好生活的向往，就是共產(chǎn)黨人共同奮斗的目標(biāo)”作為重要的宗旨，不斷提升企業(yè)全體員工安全生產(chǎn)、經(jīng)營的執(zhí)行力度，并將黨建工作扎開展到“三深入雙報(bào)到”活動(dòng)中，著眼于企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力。

總之，現(xiàn)代企業(yè)制度下，燃?xì)馄髽I(yè)加強(qiáng)黨建工作建設(shè)是企業(yè)獲得長足發(fā)展的重要法寶。在具體開展黨建工作中黨員干部要始終體現(xiàn)時(shí)代性，俯下身子，切實(shí)從群眾利益出發(fā)，堅(jiān)持走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)基層，積極宣傳用氣的安全性，定期進(jìn)行燃?xì)庑孤z查，保證廣大燃?xì)庥脩舻陌踩?，黨員干部要善于著眼于全局出發(fā)，提升自身發(fā)散性思維能力，腳踏實(shí)地為群眾辦實(shí)事兒。

（作者單位：山西壓縮天然氣集團(tuán)運(yùn)城有限公司）