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摘 要：隨著我國現代化社會的快速發(fā)展，對現代企業(yè)提出的要求越來越高。對于新時期背景下的政工干部而言，必須要遵循與時俱進的基本原則，展開有針對性的思想政治學習，這樣不僅能夠從根本上保證政工干部自身的綜合素質可以得到有效提升，而且還能夠提高自身思想政治管理工作的水平。

關鍵詞：企業(yè);政工干部;綜合素質

企業(yè)政工干部是企業(yè)思想政治建設的“主力軍”，其政治覺悟和綜合素質直接影響企業(yè)的核心理念和成長趨向，加強政工干部的思想政治建設是國企改革發(fā)展的重要政治保障和關鍵力量。加強政工干部建設，必須以思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練為方向，培養(yǎng)鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬、素質過硬的新時代政工干部隊伍。

1企業(yè)政工干部應具備的綜合素質與能力

1.1思想政治

堅定的思想政治覺悟是企業(yè)政工干部不可或缺的素質之一，如何加強政工干部的思想政治覺悟是政治思想工作的首要任務。注重政工干部的政治素養(yǎng)，把“政治過硬”作為第一標準，確保政工干部堅定政治立場，積極參與黨政學習活動，強化自身黨性訓練，時刻把無產階段黨性放在心中，全心全意為人民服務。提升政工干部的綜合素質離不開狠抓思想教育這個根本，突出政治素質這個關鍵，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員、政工干部頭腦，筑牢思想根基。

1.2道德品質

政工干部應該具備良好的道德品質，時刻將人民的利益放在第一位，不畏吃虧，善于奉獻，忠于職守，堅定終身為企業(yè)服務的決心。與此同時，政工干部的道德品質在工作中主要體現在思想或者行為方面都會按照黨組織的要求開展工作，依據黨的章程作為自己的行事準則，在遇到問題時能使用馬克思主義理論分析問題，有效地提升問題處理的黨性原則，愛崗敬業(yè)，為了實現“中國夢”這一偉大目標努力奮斗，建設新時代的企業(yè)。

1.3工作技能

企業(yè)要大力培養(yǎng)高素質專業(yè)化的政工干部，使其具備較強的工作能力，政工干部的工作能力越強，政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的的指導作用就越強。企業(yè)的政工部門要把提升政工干部的工作能力放在心中，政工干部要丟棄不科學的工作方法，選擇宏觀指導與實踐指導相結合的思想。通過設置政工干部工作能力評估制度，結合政工干部自身特點，發(fā)揮干部專業(yè)特長，做到人崗相適、人盡其才，培養(yǎng)更多牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當、想干事、能干事、干成事、不出事的政工干部。

2企業(yè)政工干部應具備的綜合素質和能力

2.1加強政工干部的綜合能力，宣傳先進思想

企業(yè)內部的所有工作者都應該樹立科學的工作態(tài)度，找到正確的工作方式，尤其是行動上要相互積極配合。工作方式影響到工作成效，其對于政治思想工作的開展起到助力的作用。所以企業(yè)應強化教育和實踐之間的結合，及時落實政治思想工作，掌握職工思想動態(tài)的變化趨勢。政治思想工作的管理者要深入了解職工心理，樹立工作者集體榮譽感，政治思想工作不可缺少人員的溝通，若出現自身利益和集體利益的沖突，應該正確處理兩者關系。另外，企業(yè)的共產黨員也是開展政治思想工作的重要組成，應該突出黨員的先鋒模范作用，樹立榜樣，積極做好本職工作，同時在工作中強化黨組織的機制以及作風建設，正確構建高素質與高水平的政工干部，提升企業(yè)政工干部整體工作水平。

2.2為政工工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

想要加強政工干部隊伍建設，還需要為他們提供一個良好的工作環(huán)境，這樣可以讓工作人員在舒適放松的狀態(tài)下工作，不會因為太多壓力感覺到壓抑。企業(yè)的管理人員應多對政工干部隊伍中的工作人員進行關心和支持，在需要獎勵的時候給予獎勵，但是在出現錯誤的時候也應受到懲罰。這種行為可以讓政工工作人員感受到企業(yè)對于他們的重視。除此之外，企業(yè)管理人員還要重視他們的生活，如果生活中出現一些問題要進行問候和幫助，這樣政工干部隊伍中的人員會更加愿意為企業(yè)工作。還可以為他們組織一些團建活動，讓他們的壓力得到放松，這樣會促使工作人員樂意投入工作，為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

2.3加強實踐活動，提高政工干部創(chuàng)新能力

在飛速發(fā)展的今天，創(chuàng)新能力依然成為衡量人才的重要標準。在當前復雜的時代大背景下，對人才提出了更高的要求，要求人才不僅具備豐富的理論基礎，同時要富含創(chuàng)新精神。要加強培養(yǎng)復合型人才，安排具有良好政治素養(yǎng)、自身水平過硬的人作為政工干部的領頭人，從而服務于企業(yè)和員工，加強人才的實踐活動，進一步提高創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。既要讓具有創(chuàng)新能力的政工干部在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，同樣又要推動人才的自我創(chuàng)新，將人才所蘊含的巨大創(chuàng)新能力，作為企業(yè)快速發(fā)展的源源不竭的動力。

2.4把好政府干部的入口關

與現階段的政工干部日常工作現狀進行結合分析時，發(fā)現政工干部自身的理論功底相對比較薄弱，同時在專業(yè)知識儲備方面也存在嚴重的不足。由于受到這些問題的影響，導致當前政工干部整體工作水平并不是很高，同時由于企業(yè)內部工作人員的選拔標準比較低，并沒有實現對政工干部全方位的考察。因此，實踐中必須要保證政府干部的入口關可以得到有效控制，加強對政工干部自身政治素養(yǎng)的有效培養(yǎng)，實現全面的考核，為企業(yè)內部提供更多的人才。

2.5健全選拔機制，整合人力資源

選拔培養(yǎng)企業(yè)政工干部是企業(yè)政治思想工作順利開展的重要前提，需要政工干部具備堅定的政治思想，擁有強烈的責任心，不為名利。選拔標準應任人唯賢，不可以存在“戰(zhàn)友關、親情關與同學關”等現象。選拔過程應設置公平的競爭制度，挖掘政工干部人員的工作潛能，促使其認真地參與到企業(yè)建設中，真正發(fā)揮政工干部在企業(yè)運行中的重要作用。另外，組建高水平的政工干部，要保證整個團隊具備勇于開拓的精神，具有堅定的信念，緊跟時代特征，善于運用新時代的信息技術手段開展工作，助力企業(yè)實現綜合效益最大化。

2.6做好政工干部常態(tài)化的培訓

要想從根本上保證企業(yè)內部政工干部的思想政治工作可以有序開展，必須要實現政治學習常態(tài)化，在自學的同時，還要保證常態(tài)化培訓工作在實踐中的有效落實。培訓本身就是一項群體學習活動，在培訓時，不僅可以實現經驗的交流，而且還可以定期開展有針對性的培訓內容，保證培訓的全面性。培訓內容的設定必須要與實際情況進行結合，將職業(yè)道德以及專業(yè)素養(yǎng)等內容全部都體現在其中。這樣不僅能夠從根本上保證其自身的政治站位可以得到有效提升，還可以對現有工作方法進行不斷完善和優(yōu)化。在培訓方法的選擇以及應用方面，必須要在理論基礎上實現有針對性的培訓，這樣才能夠保證各方面學習內容的有效落實。

結束語

總而言之，在知識經濟時代的大背景下，企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，擁有優(yōu)秀的政工人才對于企業(yè)來說無疑是至關重要的，只有企業(yè)擁有素質高、能力強的政工干部，才能讓企業(yè)緊跟時代步伐，滿足新形勢所需。在社會不斷發(fā)展的今天，社會不僅給企業(yè)帶來了很多機遇，同時又帶來了很多挑戰(zhàn)和問題，因此，建設一支政工干部自然也會遇到種種問題。我們必須滿足新形勢的需要，落實相關對策，加強政工干部的建設，讓政工干部在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的員工起到領頭作用，從而實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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