吳雪嬌

摘 要：對于事業(yè)單位而言，要積極摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，借助于大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢開拓新渠道，打造新平臺，豐富政工內(nèi)容，完善政工方法，優(yōu)化政工人才，實現(xiàn)政工工作的穩(wěn)步前進，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。本文就大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略進行了分析。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;事業(yè)單位;政工

伴隨著我國經(jīng)濟建設(shè)水平的提升以及科學(xué)技術(shù)水平的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)給人們的生活帶來了翻天覆地的改變，推動了各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。如今各行各業(yè)都涉及到大量的數(shù)據(jù)信息，在事業(yè)單位的政工工作當(dāng)中也是如此，如果運用傳統(tǒng)的工作方法，那么難以保證工作質(zhì)量和效率，因此在大數(shù)據(jù)時代下，事業(yè)單位政工工作依賴先進的科學(xué)技術(shù)進行創(chuàng)新是十分有必要的。

1大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的必要性

新時代的事業(yè)單位政工工作管理人員應(yīng)該積極的應(yīng)用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)新工作方法，豐富工作手段，切實的將工作當(dāng)中的各種信息資源整合起來，并且為政工管理工作的實施奠定扎實的基礎(chǔ)，促進事業(yè)單位政工工作從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變。在大數(shù)據(jù)時代可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺豐富政治思想，通過圖文并茂的方式進行信息傳播，或者利用微信、微博、QQ、客戶端等媒介載體打破時空限制，實現(xiàn)政工人員的思想交流。在大數(shù)據(jù)時代可以憑借著互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的快速性與全面性，在短時間內(nèi)將相關(guān)的政工信息傳遞給工作人員，并快速作出判斷。根據(jù)實踐證明，在事業(yè)單位政工工作發(fā)展中積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不僅可以提高政工人員的積極性，而且還能創(chuàng)新政工工作管理方式方法。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的新時期，工作依然具有十分重要的意義，并且需要隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，推動事業(yè)單位的建設(shè)，為我國經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮力量。

2大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略

2.1轉(zhuǎn)變政工工作意識，融入大數(shù)據(jù)理念

事業(yè)單位政工工作人員，必須要首先轉(zhuǎn)變自身的工作意識，以創(chuàng)新促發(fā)展。人才是事業(yè)單位政治工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，是確保政治工作過好時代關(guān)的核心要素。在現(xiàn)有的管理工作實施過程當(dāng)中，融入創(chuàng)新理念，從而推動政工工作的管理質(zhì)量提升。很多事業(yè)單位中層管理者在思想政治工作實施過程當(dāng)中，依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作，導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的需要，因此在現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實施過程當(dāng)中，相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求，在工作過程當(dāng)中，創(chuàng)新各類管理元素，滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求，不斷的提升事業(yè)單位政工工作的實施水平。除了政工工作人員自身要轉(zhuǎn)變工作意識，注重創(chuàng)新以外，還要在工作過程當(dāng)中積極的融入大數(shù)據(jù)理念，使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。思想政治工作必須要與時俱進，不能夠停留在過去，而是要積極的與社會熱點、時代特征相契合。在大數(shù)據(jù)時代的政工

工作實施過程當(dāng)中，工作人員要積極的把握住時事熱點，將民眾的期待熱點和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中，并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見，并積極進行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時代為事業(yè)單位的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營銷的實施思路，并且，大數(shù)據(jù)時代下出現(xiàn)的各種各樣的載體，例如各類APP，微博微信等社交平臺，都可以成為思想政治工作進行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?/p>

2.2更新方法增強內(nèi)容的針對性

大數(shù)據(jù)時代下，事業(yè)單位要提高思政工作的實效性。第一，要更新思想活動的形式，基于此，這就要求事業(yè)單位根據(jù)單位工作隊伍年齡及發(fā)展特征，了解職工存在的個體差異，學(xué)會尊重職工，在思政活動中最大限度體現(xiàn)體驗性和參與性，比如思政工作者可以將思想拓展訓(xùn)練和思政工作有機結(jié)合起來，做到寓教于樂，促使思政工作吸引力增強。還可以將思政工作與知識競賽、業(yè)務(wù)水平提升等活動有機結(jié)合起來，促使思政教育活動趣味性和參與度的提升。第二，不斷創(chuàng)新思政工作教育載體，積極引入各種先進的現(xiàn)代化技術(shù)，有效占領(lǐng)新媒體、網(wǎng)站、社交平臺等陣地，助推事業(yè)單位思政工作的信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，更好地讓事業(yè)單位思政工作具有時效性和時代感。第三，強化事業(yè)單位思想政治工作開展的針對性，思政工作者在思政工作中，一定要堅持“分類指導(dǎo)”和“因人而異”的原則，根據(jù)職工的實際情況，科學(xué)進行分類，針對性制定相應(yīng)的教育內(nèi)容和教育標(biāo)準(zhǔn)，同時還必須要不斷完善教育培訓(xùn)制度培訓(xùn)方法，針對不同職稱或是不同政治面貌的職工，制定有效的培訓(xùn)內(nèi)容和評價方法，通過這樣的方式，最大限度確保事業(yè)單位總體思政目標(biāo)和工作方向一致的情況下，從整體上促使事業(yè)單位全體職工綜合素質(zhì)的提升，助推事業(yè)單位的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

2.3做好人才培育

積極做好政工管理人才培訓(xùn)與教育是目前值得關(guān)注的內(nèi)容之一。其中事業(yè)單位可以借鑒其他事業(yè)單位的優(yōu)秀經(jīng)驗，并結(jié)合自身的特點與性質(zhì)針對性的開展政工管理人才培訓(xùn)工作，其中在培訓(xùn)的過程當(dāng)中需要從職業(yè)道德與技能兩個方面入手，另外還要進一步實現(xiàn)政治工作的創(chuàng)新。從屬性上分析，事業(yè)單位政治工作具有特殊性，在開展過程當(dāng)中可以與黨校相互合作，做好政工專業(yè)人才的培養(yǎng)，并且還要定期或不定期的為政工人才提供培訓(xùn)與考核機會，提高政工管理人員的積極性，以此才能培養(yǎng)出更多政工管理人才。

結(jié)束語

新時代下，事業(yè)單位政工工作要從本質(zhì)上出發(fā)且要進一步貫徹十九大報告當(dāng)中所提到的相關(guān)內(nèi)容，如加強網(wǎng)絡(luò)空間治理、突破核心技術(shù)難題等，所以事業(yè)單位政工工作需要與大數(shù)據(jù)相互融合，滿足時代發(fā)展的要求，探索全新的政工工作格局。

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