吳蘇倩

摘 要：本文結(jié)合油氣勘探行業(yè)困難職工幫扶工作實(shí)際，論述了加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)扶貧幫困工作的幾點(diǎn)對(duì)策，積極探索行業(yè)內(nèi)工會(huì)組織開展幫扶工作新思想，新方法，構(gòu)建多層次的企業(yè)幫扶體系，切實(shí)解決困難職工生產(chǎn)生活中的突出問題。

關(guān)鍵詞：困難職工;幫扶救助;做法;

2020年是極其特殊、極為艱難的一年。這一年，新冠疫情全球蔓延、國際油價(jià)斷崖式下跌、油氣行業(yè)風(fēng)云突變，油氣勘探行業(yè)的經(jīng)營形勢到了歷史最嚴(yán)峻的時(shí)期，經(jīng)歷了極具挑戰(zhàn)的一年，目前油氣勘探行業(yè)，分別存在職工本人或家庭成員患大病、遭受意外等致困因素。目前社會(huì)保障體系還不夠完善，保障水平低的情況下，積極探索行業(yè)內(nèi)工會(huì)組織幫扶工作新思想、新方法，構(gòu)建多層次的企業(yè)幫扶體系，切實(shí)解決困難職工生產(chǎn)生活中的突出問題尤為重要。

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)扶貧幫困工作的重要性

（一）工會(huì)組織的幫扶工作是社會(huì)保障體制的有效補(bǔ)充，是社會(huì)幫扶體系中不可或缺的組成部分。做好企業(yè)職工的幫扶救助工作，是行業(yè)工會(huì)完成社會(huì)職能的必然要求，是行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。

（二）工會(huì)是職工依靠和信賴的娘家組織，是職工有困難、有愿望、最愿意投訴的地方。因而，工會(huì)通過幫扶和救助困難職工，更能激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，吸引職工積極參與企業(yè)建設(shè)和穩(wěn)定的大局上。

（三）工會(huì)的幫扶工作就是堅(jiān)持不懈地為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。解決職工最急切、最盼望的問題，是爭取職工信賴、凝聚職工隊(duì)伍、保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要手段。

（四）工會(huì)的幫扶工作是密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)在幫扶過程中及時(shí)送去組織的關(guān)心和問候，同時(shí)全面了解職工的困難原因并制定出針對(duì)性的幫扶措施，讓職工走出困境，讓職工群眾看到公司心系群眾，為民服務(wù)的作風(fēng)，從而密切黨群、干群關(guān)系。

二、目前開展困難職工幫扶存在的問題

體總體上講，在各級(jí)扶貧幫困政策的影響下，在各級(jí)黨政部門的支持下，在工會(huì)組織的積極努力下，公司現(xiàn)有建檔困難職工的生活狀況不斷改善，今年以來由于疫情的突如其來，國際油價(jià)的斷崖式下跌，油田產(chǎn)建生產(chǎn)任務(wù)大幅縮減、總公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢進(jìn)入了新一輪困難時(shí)期，困難職工有了新群體，有了新問題，主要有以下幾個(gè)方面：一是病亡職工遺屬、工亡職工遺屬、買斷工齡的人員，這部分人生活補(bǔ)助低，工資收入低，加之家庭人口多，體弱年老，無力再創(chuàng)造財(cái)富的貧困群體;二是子女在校就學(xué)需要定期支出高額費(fèi)用，以及重大疾病患者，需要長期支付大宗醫(yī)藥費(fèi)的貧困群體;三是病亡職工遺屬再就業(yè)難題，長慶油田每年給川慶長慶片區(qū)劃撥的招生名額非常有限，工亡、病亡職工遺屬期待招工成為難題;四是隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，職工精神壓力不斷增加，目前總公司患抑郁癥、精神類疾病的職工群體越來越大，患嚴(yán)重的精神類疾病的職工無法堅(jiān)持在崗位工作成為新的困難群體。

在我們困難幫扶管理辦法中雖然對(duì)上述困難職工家庭進(jìn)行了救助，但這些人實(shí)實(shí)在在已經(jīng)成為困難職工，他們還是各單位工作生產(chǎn)中的一些中堅(jiān)力量，也不能不引起我們的重視。

三、剖析困難職工成因，精準(zhǔn)發(fā)力為企業(yè)困難職工撐起保護(hù)傘

加強(qiáng)工會(huì)扶貧幫困工作的幾點(diǎn)對(duì)策，做好新時(shí)期國有企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作，是一項(xiàng)龐大而系統(tǒng)的工程，需要各方力量，各種措施，研究和探索困難的新情況，新需求，以創(chuàng)新精神，提升工會(huì)扶貧幫困水平。筆者認(rèn)為要做好幫扶工作就應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：

一是把企業(yè)的扶貧幫困政策落實(shí)好。根據(jù)集團(tuán)公司、川慶公司困難職工救助要求，我們的職工中不能有一戶困難家庭生活沒有保障;不能有一名困難家庭的子女上不起學(xué);不能有一名困難職工看不起病。并且出臺(tái)了“患大病職工大病幫扶、困難職工子女助學(xué)幫扶、困難職工家庭醫(yī)節(jié)日慰問”等幫扶救助措施。作為我們具體實(shí)施的工會(huì)組織一定要建立起明確細(xì)致的困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，做到底子清、情況明，把企業(yè)的幫扶資金使用到最需要的地方。

二是開展職工心理疏導(dǎo)。隨著社會(huì)、工作、生活的壓力不斷增加，職工的心理健康是工會(huì)所面對(duì)的一個(gè)新的課題，工會(huì)組織在有能力的情況下，應(yīng)該成立職工心理健康咨詢輔導(dǎo)工作室，招募公司內(nèi)有心理健康咨詢師證的工作成為工作室的志愿者，成為職工心靈的港灣。聘請(qǐng)專業(yè)的教師團(tuán)隊(duì)，分層級(jí)開展一線職工及機(jī)關(guān)干部員工的心理健康疏導(dǎo)活動(dòng)，為職工分享基本的減壓方法。通過各類心理疏導(dǎo)工作有利于職工建設(shè)健康心理狀態(tài)、維系和諧人際關(guān)關(guān)系、促進(jìn)職工身心健康發(fā)展。

三是加強(qiáng)工會(huì)干部扶貧幫困工作能力建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握國家法律法規(guī)及集團(tuán)公司、川慶公司、總公司各項(xiàng)管理辦法，努力掌握政策要領(lǐng)，用好、用足、用活上位政策法規(guī)，為困難職工家庭人員謀取最大利益。工會(huì)干部還要學(xué)會(huì)交流溝通，增強(qiáng)同地方部門打交道的能力，努力將企業(yè)困難職工與社會(huì)救助想掛鉤。工會(huì)干部更要有思想疏通與教育能力，針對(duì)有些困難家庭困難原因是因?yàn)榧彝コ蓡T懶于做工，無度消費(fèi)或者是因一些思想問題導(dǎo)致的，要會(huì)給他們做思想工作，不能只想依靠企業(yè)，依靠別人，引導(dǎo)他們不等不靠，自強(qiáng)自立改變自己的貧困面貌。

四是積極協(xié)助和指導(dǎo)困難家庭人員再就業(yè)工作。通過自己努力創(chuàng)業(yè)是擺脫困境的最好途徑，工會(huì)干部要深入困難家庭，了解困難家庭成員各方面的情況，向企業(yè)的臨時(shí)用工部門，社會(huì)再就業(yè)部門，就業(yè)技能培訓(xùn)部門求助，幫助他們?cè)倬蜆I(yè)。努力變“輸血”為“造血”，幫助他們脫貧。

總之，工會(huì)組織要不斷探索幫扶救助的新經(jīng)驗(yàn)，建立新機(jī)制，制定新措施，使企業(yè)困難職工生活能有新保障，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，完成歷史賦予工會(huì)組織的光榮使命。

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