李曉萍

摘要：信息時代的快速發(fā)展給文化交流創(chuàng)造更多優(yōu)勢條件，但與此同時也影響著國企員工的思想，為了幫助員工樹立正確的價值觀，需要充分發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用。在國企文化以及思想建設(shè)當中，要突出政工師所具有的優(yōu)勢地位，落實廉政建設(shè)，堅持從嚴治企理念，同時也要充分尊重員工在企業(yè)中的價值，以人性化的管理方式為員工營造一個良好的發(fā)展空間。政工師應(yīng)當堅持與時俱進的工作觀念，也要落實解放思想，實事求是的原則，為員工以及企業(yè)發(fā)展提供重要保障。

關(guān)鍵詞：政工師;國企文化;思想建設(shè)

引言：政工師主要從事于國企思想政治工作，但同時在企業(yè)經(jīng)營管理以及文化建設(shè)中也充當著重要角色，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，想要進一步端正員工思想，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標需要充分發(fā)揮政工師在國企文化和思想建設(shè)中的作用。在工作當中，政工師應(yīng)根據(jù)國企經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，明確新形勢下思政工作以及文化建設(shè)中所面臨的新要求，打破原有思想上的束縛，以統(tǒng)一思想為工作前提，在提升其工作能力的同時，也真正發(fā)揮作用助力于企業(yè)發(fā)展。

一、政工師在國企文化以及思想政治工作中的作用

（一）引導(dǎo)員工樹立正確發(fā)展價值觀

從政工師日常工作來看，要實時了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，明確他們在當前工作中所存在的問題，并提供適當指導(dǎo)，幫助員工解決思想困惑以及實際困難，同時也要積極組織企業(yè)活動，借助活動這一途徑來增進與員工之間的聯(lián)系，深入到員工基層，提高員工對政工師的信任度，為后續(xù)工作創(chuàng)造條件?？梢哉f政工師在國企文化以及思想建設(shè)中充當中重要角色，既要從員工的利益出發(fā)，為他們謀取更多福利，也要充分落實黨的指導(dǎo)理念，幫助員工樹立正確的思想價值觀，從而在內(nèi)部構(gòu)建穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。政工師要具備高度敏感度，能夠及時把握員工所產(chǎn)生的問題，幫助員工正確看待個人發(fā)展以及認識個人的合法利益，提高員工思想覺悟，以正確的理論為指導(dǎo)展開實踐活動，在員工實現(xiàn)其個人發(fā)展目標時，也實現(xiàn)國企創(chuàng)本增效，提升社會地位的經(jīng)營目標。

（二）維護企業(yè)內(nèi)部良好發(fā)展環(huán)境

在國有企業(yè)經(jīng)營管理中，思想政治工作是必不可少的重要環(huán)境，通過思想教育來幫助員工正確看待個人問題，并及時幫助員工解決思想困惑，讓員工能夠以積極的工作觀為指引來完成好個人工作任務(wù)，擔負起崗位職責(zé)[1]。發(fā)揮政工師在國企文化以及思想建設(shè)中的作用，幫助企業(yè)及時判定新形勢下所面臨的各類挑戰(zhàn)，規(guī)避不良思想文化給企業(yè)發(fā)展以及員工成長帶來的消極作用。對于政工師而言，要把握當前思政工作中的重點，對員工成長中所面臨的問題進行準確判斷，并及時提供引導(dǎo)幫助，踐行黨的發(fā)展路線，將核心內(nèi)容傳達給員工，進一步提高員工思想覺悟與政治素養(yǎng)，從而維護企業(yè)內(nèi)部良好發(fā)展環(huán)境，樹立國有企業(yè)良好形象。

二、政工師在國企文化以及思想政治工作中發(fā)揮作用的具體舉措

（一）落實以人為本原則，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

在國企文化和思想建設(shè)中，政工師應(yīng)當充分落實以人文本原則，將幫助員工樹立正確思想價值觀，塑造企業(yè)良好形象為重點，站在客觀公正的角度去思考員工成長以及企業(yè)經(jīng)營管理中所存在的問題。政工師應(yīng)當將保障員工權(quán)益，維護員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系為重點，找到適用于形勢下工作開展的方式方法，不斷提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，實現(xiàn)員工與企業(yè)效益最大化。在開展工作過程中，應(yīng)當充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，聯(lián)系基層黨組織成員，發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，幫助員工認清當前發(fā)展局勢，并始終堅定其政治信仰。與此同時，政工師也要幫助員工正確看待當前國企轉(zhuǎn)型升級中所面臨的系列問題，在個人利益與集體利益之間尋找平衡點，讓員工能夠在企業(yè)所提供的環(huán)境中實現(xiàn)其自身價值[2]。對于企業(yè)來說，也要充分尊重員工的個人價值，為思想政治以及文化建設(shè)工作開展創(chuàng)造條件，同時企業(yè)應(yīng)當充分挖掘員工自身的潛力，提高員工在企業(yè)文化以及思政工作的參與度。

（二）提升政工師綜合素養(yǎng)，發(fā)揮其引導(dǎo)作用

在國企文化和思想建設(shè)中，政工師不僅要關(guān)注員工的思想成長，也要了解他們在物質(zhì)方面的實際需求，幫助員工樹立正確的價值觀和是非觀，從員工思想形態(tài)上加以引導(dǎo)，確保企業(yè)文化建設(shè)與員工思想形成保持同步，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。政工師應(yīng)當以身作則，以較高的職業(yè)素養(yǎng)來引導(dǎo)員工，落實學(xué)習(xí)型與服務(wù)型政工理念，了解并學(xué)習(xí)國家當前的政策法規(guī)，找到適用于國企自身的發(fā)展因素，并將理念要求及時傳達給員工[3]。結(jié)合新形勢下，政工師發(fā)展來看，也要深入了解社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等內(nèi)容，將理論知識運用到實踐當中，針對性的開展員工思想教育工作。政工師要讓員工感受到其認真負責(zé)的工作態(tài)度，以自身為引導(dǎo)來幫助員工樹立愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，從而為國企效益提升創(chuàng)造條件。

（三）創(chuàng)新工作方法，加強信息化建設(shè)

在國企文化和思想建設(shè)中，政工要認識到社會發(fā)展對于政工所提出的新要求，明確員工思想變化情況，不斷創(chuàng)新個人工作方法，借助于信息化手段來提升工作效率，從而為員工提供更優(yōu)質(zhì)的教育輔導(dǎo)。在工作當中，政工師可以充分利用國企官方平臺以及媒體環(huán)境下所衍生的各種APP，擴大企業(yè)文化與思想政治工作的覆蓋面，讓員工能夠有效了解政工師開展工作的實際效果，也及時向員工傳達企業(yè)當前的戰(zhàn)略規(guī)劃，消除員工在工作上的困惑，如此才能夠確保員工與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，并推動國企建設(shè)發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，在國有企業(yè)經(jīng)營管理中，政工師作為一個基礎(chǔ)崗位，在企業(yè)文化和思想建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，為了進一步達成其工作目標，不僅要了解新形勢下政工師工作要求，也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況制定相應(yīng)工作方法。對于政工師而言，應(yīng)當在工作中總結(jié)經(jīng)驗逐步提高個人工作能力，以積極的價值觀為導(dǎo)向，做好員工思想引導(dǎo)工作。在工作當中，要以嚴格的紀律約束自身，樹立政工師的良好形象，充當起員工和企業(yè)之間的橋梁，為員工發(fā)展以及企業(yè)凝聚力提升創(chuàng)造條件。

參考文獻：

[1]王淑娟.如何有效發(fā)揮政工師在國企轉(zhuǎn)型中的作用[J].企業(yè)改革與管理，2017（03）：196.

[2]蔣劍.淺析新形勢下政工師在現(xiàn)代國企發(fā)展中的重要作用[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：206.

[3]陳祖新.國企改革背景下的政工師角色定位[J].企業(yè)改革與管理，2018（14）：196.