李玉

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);思想政治工作;策略

隨著社會(huì)的發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)要想在其中獲得一席之地并長(zhǎng)期生存下去，就需要提高員工的思想政治意識(shí)。而如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作，一直是企業(yè)發(fā)展中面臨的重要問(wèn)題。各行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人都不斷意識(shí)到創(chuàng)新對(duì)于發(fā)展的重要性，充分意識(shí)到改進(jìn)員工思想政治工作能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)怎樣的影響。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)

1.1多樣性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的崛起，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也得到空前絕后的發(fā)展，企業(yè)開(kāi)展工作大部分情況下都跟互聯(lián)網(wǎng)有著密切的關(guān)系。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)上開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，能在一定程度上實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。然而，互聯(lián)網(wǎng)本身是存在雙面性的例如，信息進(jìn)行傳輸?shù)倪^(guò)程中，往往會(huì)在其中潛藏著諸多錯(cuò)誤、低俗、不利于思想進(jìn)步的內(nèi)容，人們的三觀會(huì)因此產(chǎn)生逆發(fā)展。企業(yè)是由人組成的，一旦員工的思想產(chǎn)生變化，無(wú)論是企業(yè)的管理還是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，都會(huì)相應(yīng)受到波及，這對(duì)于企業(yè)而言是極為不利的。因此，就需要企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)運(yùn)用多樣性的方式及計(jì)劃。

1.2復(fù)雜性

當(dāng)前，我國(guó)大部分的企業(yè)尚未意識(shí)到思想政治教育對(duì)于自身發(fā)展的重要性，誤認(rèn)為在企業(yè)中開(kāi)展思想政治教育屬于一件可有可無(wú)的事情。導(dǎo)致一些企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行思想政治工作。而部分企業(yè)雖制定了相關(guān)的工作策略，卻未結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)情況以及社會(huì)所需，最終企業(yè)得到效果并不理想，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益因此受到影響。由于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)面臨諸多復(fù)雜的不確定因素，要想借助思想政治工作達(dá)到對(duì)員工及企業(yè)的管理有著一定的挑戰(zhàn)難度。

1.3困難性

新形勢(shì)下，企業(yè)在思想政治工作上的認(rèn)識(shí)依舊停留在過(guò)去，致使企業(yè)工作中思想政治工作無(wú)法發(fā)揮出主導(dǎo)作用，無(wú)法在員工中起到引導(dǎo)作用，這直接導(dǎo)致了企業(yè)在思想政治工作進(jìn)程中困難重重。同時(shí)也會(huì)在將要開(kāi)展的工作中暴露出諸多問(wèn)題，無(wú)法將思想政治工作落實(shí)到位。

二、新形勢(shì)下思想政治工作存在的問(wèn)題

最近幾年，在思想政治上，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投入了越來(lái)越多的關(guān)注度，以便可以提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，調(diào)動(dòng)起工作熱情。然而因?yàn)槭艿缴鐣?huì)環(huán)境等諸多因素的限制，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)工作開(kāi)展中依舊存在一些跟新形勢(shì)不適應(yīng)的問(wèn)題，牽制著思想政治工作往深層次的發(fā)展，基本體現(xiàn)在這些方面。

第一，是部分人對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位。一提及思想政治工作，最先想到的就是這屬于黨群部門的事，屬于書記的職責(zé)。因?yàn)檫@種想法的根深蒂固，導(dǎo)致思想政治工作的開(kāi)展遇到重重困難，也會(huì)面臨一次次被推到不重要、不緊急的事項(xiàng)中。最終出現(xiàn)思想政治工作“孤立無(wú)援”。

第二，當(dāng)下企業(yè)關(guān)于思想政治工作的開(kāi)展尚未建立起健全的機(jī)制。在格局上的定位通常都是從上到下，只有上面?zhèn)鬟_(dá)了怎樣的精神，下面才會(huì)去傳達(dá)和落實(shí)。雖說(shuō)這種模式一定程度上是需要的，但在具體落實(shí)中，極易形成只為了落實(shí)只為了貫徹，基本部門缺乏自主性。開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，無(wú)法依照自身現(xiàn)實(shí)工作所需進(jìn)行，各部門無(wú)法對(duì)問(wèn)題做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)溝通，更無(wú)法成為解決問(wèn)題的主體。

第三，因?yàn)檫^(guò)去觀念的影響，企業(yè)職工在社會(huì)上、市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及危機(jī)意識(shí)都尚未充分建立，對(duì)于企業(yè)在新形勢(shì)下會(huì)遇到的困難認(rèn)識(shí)不足，沉溺于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)學(xué)習(xí)的動(dòng)力明顯不足。無(wú)法調(diào)動(dòng)起工作服務(wù)的主動(dòng)性與積極性，行業(yè)整體水平因此受到影響，思想政治工作上呈現(xiàn)保守性。

第四，思想政治工作，對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)者而言，是業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)的口號(hào)，是業(yè)務(wù)繁忙時(shí)的“一邊放”。尤其在基層部門中，業(yè)務(wù)工作一旦繁重起來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)人手不夠的情況，大家的精力完全投入到工作協(xié)調(diào)與進(jìn)展上，思想政治工作自然被放在了業(yè)務(wù)工作之后，因此成為了形式的存在。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的策略

（一）增強(qiáng)凝聚力 緊抓現(xiàn)實(shí)

企業(yè)員工在展開(kāi)思想政治工作時(shí)，需要強(qiáng)化紀(jì)律性。企業(yè)組織員工開(kāi)展思想政治工作，旨在為提高員工的思想覺(jué)悟能力，了解員工的思想狀況，為黨的政策方針以及企業(yè)相關(guān)制度落實(shí)到位提供保障，讓企業(yè)員工可以調(diào)動(dòng)起全部的精力奮斗在自己的崗位上，不斷增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)。然而，因?yàn)樵谖幕?、素質(zhì)以及認(rèn)知范圍、水平等方面，員工之間都有著些許的差距。倘若是簡(jiǎn)單的憑靠口述展開(kāi)思想政治工作，要想獲得理想的效果會(huì)比較難。所以，需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與紀(jì)律制度，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)行約束，工作中一旦出現(xiàn)違紀(jì)等行為，可以采取制度中對(duì)應(yīng)的條例進(jìn)行處罰，以此營(yíng)造良好的企業(yè)思想氛圍。

（二）提高吸引力 注重科學(xué)方式

基于十九大精神這一大環(huán)境下，需要仔細(xì)考慮到員工在行為以及表情上的變化，及時(shí)了解員工心理產(chǎn)生的變化規(guī)律，掌握員工在物質(zhì)、心理方面的需求。一旦發(fā)現(xiàn)員工行為及思想出現(xiàn)的異常的情況，要第一時(shí)間展開(kāi)疏導(dǎo)，爭(zhēng)取快速將消極、不正確的思想掐滅在火苗時(shí)期，避免因此對(duì)工作產(chǎn)生影響，提高員工對(duì)工作的重視程度。

無(wú)論是哪一個(gè)員工，身上都有存在長(zhǎng)處與短處，工作能力的優(yōu)劣勢(shì)會(huì)一同存在。而所謂的長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)即員工身上對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極影響的因素，也就是員工自身得以發(fā)展的動(dòng)力;反之，短處、劣勢(shì)即員工身上會(huì)為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響的因素，會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。員工身上的積極、消極因素會(huì)彼此斗爭(zhēng)，倘若后者占了上風(fēng)，員工的發(fā)展就會(huì)處于原地踏步甚至退步的狀態(tài)。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，需要充分了解員工的具體情況，充分展現(xiàn)出其身上積極的一面，挖掘出潛力，此外，還可以引導(dǎo)員工運(yùn)用自身的積極因素，壓制甚至驅(qū)除身上的消極因素。

對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治工作，除了可以提高員工的認(rèn)知水平，還可以解決員工思想層面的問(wèn)題。面對(duì)員工思想存在一些問(wèn)題的視乎，需要運(yùn)用合理的方式方法，通過(guò)事實(shí)講明道路，要說(shuō)服教育為主的方式，讓員工自己想通其中的緣由。在理論方式進(jìn)行實(shí)踐的過(guò)程中，需要明確其中的針對(duì)性，考慮到員工思想出現(xiàn)問(wèn)題的最終原因，以擺明事實(shí)、厘清道理的方式讓員工認(rèn)同，充分發(fā)揮科學(xué)方式的積極作用。

當(dāng)下，關(guān)于思想政治工作的開(kāi)展已經(jīng)步入了全新時(shí)期，我們只有以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)的同時(shí)做到創(chuàng)新，才能較快地適應(yīng)新形勢(shì)下的要求，不斷加快發(fā)展的腳步，做到符合新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展所需，為企業(yè)的有序、健康發(fā)展建立起一道穩(wěn)固的思想屏障。

參考文獻(xiàn)：

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