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        新發(fā)展理念下的失業(yè)保險內(nèi)控管理

        2021-03-01 09:17:17郭天雨
        人才資源開發(fā) 2021年15期
        關(guān)鍵詞:制度設(shè)計管理

        □郭天雨

        (作者單位:河南省湯陰縣失業(yè)職工服務(wù)中心。)

        習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“確保‘十四五’時期我國發(fā)展開好局、起好步,必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念?!痹谪瀼芈鋵嵵幸暾盐?、準(zhǔn)確理解、全面落實,把新發(fā)展理念貫徹到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全過程和各領(lǐng)域,要加強(qiáng)前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)。對于失業(yè)保險而言,需要全面加強(qiáng)內(nèi)控管理,從而進(jìn)一步保證失業(yè)保險制度的有效落實。在失業(yè)保險內(nèi)控管理過程當(dāng)中,一方面需要相關(guān)專家學(xué)者努力開展研究工作,而另一方面則需要相關(guān)一線工作人員結(jié)合自身的實際工作經(jīng)驗,不斷總結(jié)和探索規(guī)律,以此來提升內(nèi)控管理水平。本文針對失業(yè)保險內(nèi)控管理進(jìn)行分析,介紹了失業(yè)保險內(nèi)控制度設(shè)計的基本原則,探討了在內(nèi)控管理過程當(dāng)中需要注意的相關(guān)問題,并提出具體的內(nèi)控管理對策,希望能夠為相關(guān)工作人員起到一些參考和借鑒。

        一、失業(yè)保險內(nèi)控制度設(shè)計特點

        在實施失業(yè)保險制度的過程當(dāng)中,需要對其所具有的社會影響進(jìn)行關(guān)注,因此失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在內(nèi)部控制管理方面具有統(tǒng)一性的特點,需要在設(shè)計內(nèi)控制度時嚴(yán)格按照失業(yè)保險的基本性質(zhì),確保能夠符合失業(yè)保險的相關(guān)要求。而想要充分實現(xiàn)這一點,需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行實施,具體包括社會保險法、社會保險費征繳條例、失業(yè)保險條例以及基金財務(wù)會計制度等,相關(guān)工作人員需要充分理解和熟悉法律法規(guī)內(nèi)容,并要在此基礎(chǔ)上合理設(shè)計內(nèi)控制度。這樣一來,可在保證滿足國家層面的統(tǒng)一規(guī)范要求下,對本地區(qū)和本機(jī)構(gòu)的實際情況進(jìn)行兼顧,使制度設(shè)計得到細(xì)化和優(yōu)化,提升制度的高效性和針對性。簡單而言,在設(shè)計內(nèi)控制度時需要對國家層面的統(tǒng)一性和實際情況的靈活性進(jìn)行監(jiān)控,確保二者的有機(jī)結(jié)合,從而保證失業(yè)保險內(nèi)控制度設(shè)計的規(guī)范性和時效性。

        二、失業(yè)保險內(nèi)控管理的相關(guān)要求

        (一)覆蓋主要業(yè)務(wù)點

        在失業(yè)保險業(yè)務(wù)實施過程當(dāng)中,內(nèi)控制度需要有效進(jìn)行貫穿,并對主要業(yè)務(wù)點進(jìn)行覆蓋,這樣一來可以充分發(fā)揮出內(nèi)控制度的重要作用。一般來說,失業(yè)保險業(yè)務(wù)通常包括保險費征收、保險基本業(yè)務(wù)管理以及失業(yè)待遇發(fā)放等方面:一是保險費征收需要準(zhǔn)確核定相關(guān)失業(yè)保險繳費,并要完成失業(yè)保險費的入賬、對賬等相關(guān)事務(wù);二是保險基金管理需要完成對收入戶定期轉(zhuǎn)入、支出戶支出管理等有效監(jiān)控;三是失業(yè)待遇發(fā)放需要有效審核失業(yè)待遇的享受資格和享受標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險內(nèi)控制度需要在此基本流程當(dāng)中有效進(jìn)行貫穿,并對相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行覆蓋,從而使該項制度的功效和價值得到最大限度發(fā)揮。

        (二)確保全員參與性

        傳統(tǒng)內(nèi)控制度的實施目標(biāo)主要包括糾錯防備、使資金安全風(fēng)險得到降低等,同時還需要圍繞財務(wù)會計有效進(jìn)行開展。而實際上相關(guān)部門的工作人員往往缺乏參與度,這也導(dǎo)致業(yè)務(wù)管理和控制還不夠完善,存在一些薄弱環(huán)節(jié),這樣不僅容易出現(xiàn)相關(guān)的管理問題,而且對于糾錯補(bǔ)正等工作的開展也會造成阻礙。在一些較大型的企業(yè)當(dāng)中往往會出現(xiàn)這種情況,失業(yè)保險經(jīng)辦部門也無法得到完全避免,而出現(xiàn)此情況的主要原因在于設(shè)計內(nèi)控制度時沒有合理引導(dǎo)全員參加。所以在對失業(yè)保險內(nèi)控制度進(jìn)行設(shè)計時,需要對全員參與加大重視,并要確保內(nèi)控體系的全面性和立體性,從而使內(nèi)部控制工作得到有效落實。

        三、失業(yè)保險內(nèi)控管理對策

        (一)控制高風(fēng)險點

        內(nèi)部控制制度在具體實施時需要對整體過程進(jìn)行覆蓋,并對相關(guān)高風(fēng)險點加大重視,例如審查和支付保險待遇等。內(nèi)控制度所具有的作用在于使基金風(fēng)險得到降低或消除,因此高風(fēng)險點控制是十分重要的一項內(nèi)容。為了能夠有效提高控制效率,增強(qiáng)控制效果,需要根據(jù)實際情況對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合理梳理和優(yōu)化,同時還需要加強(qiáng)風(fēng)險排查,科學(xué)評估高風(fēng)險環(huán)節(jié)和流程節(jié)點,并進(jìn)行具體的量化處理。這樣一來可以結(jié)合評估結(jié)果,對具有針對性的控制手段和策略進(jìn)行制定和實施,使內(nèi)控效果得到最大限度提升。

        (二)明確責(zé)任分工

        失業(yè)保險的內(nèi)部控制需要確保在管理結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)分配上能夠有效形成相互制約和監(jiān)督的體系。對此,需要具有明確的責(zé)任分工,嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程的相關(guān)環(huán)節(jié),對多崗位流水辦公程序進(jìn)行實施,同時還需要對各環(huán)節(jié)崗位的具體工作職能進(jìn)行明確,了解評判標(biāo)準(zhǔn)和基本要求等,最終保障崗位責(zé)任制度的相互制衡和權(quán)責(zé)分明。大量實踐可以證明,通過明確責(zé)任分工可以更好地保證內(nèi)控制度的作用發(fā)揮,尤其對于部分未設(shè)置內(nèi)控部門的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)而言,通過明確責(zé)任分工,可以使內(nèi)控效果得到有效提升,因此具有十分重要的意義。對此,針對未建立專門內(nèi)控部門的相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),可暫時由基金科來負(fù)責(zé)內(nèi)部控制工作,并要對內(nèi)控部門進(jìn)行設(shè)置,從而達(dá)到理想的內(nèi)控效果。

        (三)加強(qiáng)內(nèi)控信息化建設(shè)

        隨著我國進(jìn)入到信息化時代,信息技術(shù)在各行各業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用也變得更加廣泛。在此時代背景下,失業(yè)保險內(nèi)控制度在具體設(shè)計時也需要對信息化手段進(jìn)行合理應(yīng)用。而從目前的發(fā)展情況來看,對內(nèi)控信息化建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)是相關(guān)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)發(fā)展的必然趨勢,也是提升自身內(nèi)控效果的一項重要途徑。具體來說,相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將信息化系統(tǒng)工具在失業(yè)保險內(nèi)控體系當(dāng)中進(jìn)行應(yīng)用,這樣不僅可以使內(nèi)控實施效率得到提高,而且還能夠使業(yè)務(wù)過程中人為干擾因素所帶來的影響得到有效降低,從而規(guī)范化和高效化地落實內(nèi)控制度。除此之外,目前對內(nèi)控程序進(jìn)行裝設(shè)的信息系統(tǒng)可以自動化監(jiān)測相關(guān)異常數(shù)據(jù),并發(fā)出具體的風(fēng)險數(shù)據(jù)提醒,使相關(guān)內(nèi)控工作人員能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正相關(guān)問題,使基金管理風(fēng)險得到有效降低。

        四、失業(yè)保險內(nèi)控管理人員的培養(yǎng)建議

        通過有效落實失業(yè)保險內(nèi)控制度,可以進(jìn)一步保障相關(guān)失業(yè)保險制度的實施以及相關(guān)工作的有效開展。在此過程當(dāng)中,需要由相關(guān)專業(yè)人員來實現(xiàn)失業(yè)保險的內(nèi)部控制管理,因此相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)人員的專業(yè)培訓(xùn)。而從目前的人員現(xiàn)狀來看,一些機(jī)構(gòu)的保險經(jīng)辦人員缺乏法律意識和業(yè)務(wù)技能,進(jìn)而在實際工作當(dāng)中還存在著一些不足?,F(xiàn)如今,隨著社會的快速發(fā)展,多數(shù)地區(qū)的失業(yè)保險內(nèi)控體系都在不斷完善和創(chuàng)新當(dāng)中,因此相關(guān)工作人員也需要與時俱進(jìn),不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng),從而更好地滿足內(nèi)部控制管理工作的相關(guān)要求。

        第一,針對相關(guān)工作人員加強(qiáng)職業(yè)道德教育,使工作人員能夠受到思想道德培訓(xùn),并掌握相關(guān)的財務(wù)法規(guī)知識,提升工作人員的法律意識。第二,相關(guān)機(jī)構(gòu)需要針對人員開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,從而提升人員的專業(yè)水平。而相關(guān)工作人員一方面需要遵循組織的集中培訓(xùn)制度,在相關(guān)培訓(xùn)活動當(dāng)中不斷學(xué)習(xí)和成長,而另一方面還應(yīng)做到自我提升,加強(qiáng)對理論知識的研究,并通過實際交流來進(jìn)一步補(bǔ)充和拓展自身的專業(yè)技能。第三,對工作人員的崗位責(zé)任制和績效考核制進(jìn)行完善,從而調(diào)動起人員的工作積極性,提升人員的責(zé)任意識,確保其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成自身任務(wù),從而提高工作質(zhì)量。

        綜上所述,本文主要對完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念、加強(qiáng)失業(yè)保險內(nèi)控制度管理進(jìn)行了思考,進(jìn)一步保證失業(yè)保險制度的有效落實,并探討了內(nèi)控管理過程當(dāng)中需要注意的一些問題和所采取的具體對策,需要相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能夠?qū)?nèi)部控制管理工作加大重視,嚴(yán)格按照相關(guān)原則設(shè)計內(nèi)控制度,并采取有效對策進(jìn)行落實。

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