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        發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢 推動國企高質(zhì)量發(fā)展

        2021-02-22 03:00:10侯振煒
        企業(yè)文明 2021年1期
        關(guān)鍵詞:黨組織國有企業(yè)干部

        侯振煒

        習(xí)近平總書記指出:“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的‘根與‘魂,是我國國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢?!眹衅髽I(yè)必須把黨的政治建設(shè)擺在首位,思想建黨和制度治黨同向發(fā)力,統(tǒng)籌推進(jìn)黨的各項建設(shè)。中國二十冶集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中國二十冶”或“公司”)在中國五礦黨組、中冶集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,始終堅持把黨的政治優(yōu)勢滲透到企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展和社會責(zé)任履行等方面,把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效、穩(wěn)健發(fā)展的強(qiáng)大動力。

        將黨建融入中心工作嵌入生產(chǎn)經(jīng)營全過程

        習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度,“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中,明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位,做到組織落實、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格。這是對國有企業(yè)黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)融合發(fā)展所提出的具體要求。

        嵌入公司治理。2018年,中國二十冶全面完成對各級獨資、全資和國有資本絕對控股等22家企業(yè)的“黨建要求進(jìn)章程”工作,各級企業(yè)章程都明確黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落實,明確董事會決定公司重大問題應(yīng)當(dāng)事先聽取公司黨委的意見,明確黨委設(shè)置及主要職責(zé)。各級黨組織的主體責(zé)任意識更強(qiáng),結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理抓黨建的作用更加凸顯。

        完善頂層設(shè)計。修訂完善“三重一大”決策制度,充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,明確黨委會、總經(jīng)理辦公會會議之間的權(quán)責(zé)邊界和權(quán)限劃分,進(jìn)一步規(guī)范決策行為,防范決策風(fēng)險,形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。

        加強(qiáng)基層建設(shè)。把加強(qiáng)“三基”建設(shè)作為貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神的落地載體,作為加強(qiáng)黨的建設(shè)、壓實管黨治黨責(zé)任的有效途徑和有力抓手,作為解決突出問題、推進(jìn)企業(yè)深化改革的出發(fā)點和落腳點,堅持“四個同步”、推進(jìn)“四個對接”,黨的建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展深度融合、互促共進(jìn)的成效日益凸顯,“三基”建設(shè)取得初步成效。

        深度融合發(fā)展。從實際工作出發(fā),以更為廣闊的視角和前瞻性、全局性的眼光科學(xué)對待黨建工作,把黨建工作深度融合、全面內(nèi)嵌到生產(chǎn)經(jīng)營的各個層面、各個領(lǐng)域,為引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保證。

        以黨建為引領(lǐng)攻堅克難建堡壘

        2015年,中冶集團(tuán)黨委宣布中國二十冶和上海十三冶進(jìn)行整合。整合后的新二十冶以“起點定位高、集中管控強(qiáng)、基礎(chǔ)更為牢固、體制更為順暢、區(qū)位優(yōu)勢更為凸顯,具有全新競爭新優(yōu)勢的中冶集團(tuán)王牌軍,爭做中冶施工企業(yè)的領(lǐng)跑者”目標(biāo)要求為核心,不斷發(fā)揮整合優(yōu)勢,優(yōu)化頂層設(shè)計,深化區(qū)域市場開拓,提升企業(yè)管理水平,強(qiáng)化項目管控精細(xì)化,塑造企業(yè)品牌形象,全面激發(fā)基層黨組織活力和戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力,使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設(shè)美好中冶、幸福二十冶的組織者、推動者和實踐者,彰顯了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。2018年度、2019年度公司黨委分別獲五礦集團(tuán)、中冶集團(tuán)“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號。

        組織生活立規(guī)矩。全面梳理組織制度,為組織生活立下規(guī)矩,形成了黨建管理制度化、組織生活規(guī)范化、學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、服務(wù)保障有形化的運(yùn)行機(jī)制,為基層黨組織規(guī)范開展黨建工作提供制度參考和工作指南,確保黨組織對黨員實施教育、管理和監(jiān)督落到實處

        干部隊伍作保障。公司黨委從自身做起,積極推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部理論武裝,注重發(fā)揮表率示范作用;堅持黨管干部原則,以“創(chuàng)新培養(yǎng)措施抓儲備,拓寬培養(yǎng)渠道抓選拔,加大培養(yǎng)力度抓鍛煉”的用人理念,大力組織開展80后優(yōu)秀年輕干部推薦工作 ,廣開進(jìn)賢之路,發(fā)現(xiàn)和儲備了心有定力、勇于擔(dān)當(dāng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕后備干部。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)”的原則,堅持“人盡其才、創(chuàng)新機(jī)制、服務(wù)發(fā)展”方針,不斷優(yōu)化和改善公司人力資源狀況,為公司持續(xù)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。

        激活黨支部功能發(fā)揮黨員先鋒作用

        中國二十冶黨委以企業(yè)黨建工作質(zhì)量提升為重點,認(rèn)真落實“三基”建設(shè)要求,切實提高基層黨建工作質(zhì)量和水平。持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化,抓住黨支部的“根本”,激發(fā)廣大黨員的潛能,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

        完善基層黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。根據(jù)公司發(fā)展整體戰(zhàn)略任務(wù)、新的運(yùn)行機(jī)制和管理模式,以及公司新的定位要求和深入推進(jìn)區(qū)域化發(fā)展的形勢任務(wù)需要,及時調(diào)整黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,為確保重點任務(wù)的落實提供了組織保障。下發(fā)《基層黨組織按期換屆提醒督促機(jī)制的通知》,按期規(guī)范基層黨組織換屆和兩委委員選舉工作。

        配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍。切實抓好抓實基層黨建工作,把優(yōu)秀的、高素質(zhì)的同志選拔到基層黨務(wù)工作者隊伍中來,充實基層黨務(wù)工作者隊伍。建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制,按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求,通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn),切實把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才。

        亮明黨員身份、發(fā)揮黨員作用。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營難點,開展“一名黨員一面旗幟”活動,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,帶動團(tuán)隊克服惡劣施工條件、完成施工任務(wù),為企業(yè)爭榮譽(yù),讓黨旗飄揚(yáng)在每一個有“中國二十冶”、有“中冶藍(lán)”建設(shè)的地方。

        建立健全考核機(jī)制助推企業(yè)提質(zhì)增效

        中國二十冶把強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識作為基層黨組織建設(shè)的重要抓手,圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作目標(biāo),強(qiáng)化責(zé)任意識,突出責(zé)任管理,完善責(zé)任機(jī)制,落實責(zé)任考核。

        與薪酬績效掛鉤。將黨建思想政治工作同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一并納入考核內(nèi)容,作為評價和考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的重要指標(biāo),將黨組織負(fù)責(zé)人的薪資直接與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤?;鶎訂挝回?fù)責(zé)人薪資與目標(biāo)責(zé)任書對標(biāo),經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀的基層單位負(fù)責(zé)人薪資超過上級主管領(lǐng)導(dǎo)已成為常態(tài)。經(jīng)營業(yè)績不達(dá)標(biāo),不能完成目標(biāo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人也將受到降職免職處理

        與干部任免掛鉤。實施干部考核末位淘汰制,建立和形成了干部“能上能下”的機(jī)制和氛圍,提升企業(yè)活力和競爭力。干部梯隊建設(shè)和后備干部培養(yǎng)得到重視和加強(qiáng),干部隊伍總體活力和干部能力明顯提升,責(zé)任心和干事創(chuàng)業(yè)的激情大幅提高。

        堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢。中國二十冶將堅定不移地把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主線,進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感,更好地推動黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、黨建資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果,最終真正做到“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”,以高質(zhì)量黨建推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        (作者單位:中國二十冶集團(tuán)有限公司黨群工作部 )

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