仇麗霞 王浩文

黨的十九大報告明確提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。企業(yè)基層黨建需強化“融合思維”，推進黨建工作與思想政治工作、公司治理、中心工作、文化建設以及互聯(lián)網(wǎng)深度融合，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

將黨建工作與思想政治工作深度融合。國有企業(yè)各級黨組織要將理論武裝放在首要位置，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣。要建立健全新時代國企黨建與思想政治工作體系，強化各級黨組織的主體責任，把思想政治工作納入重要議事日程，形成與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核的工作機制。及時把握員工思想動態(tài)，有針對性地解決員工的思想問題和實際困難，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，凝聚廣大員工的智慧和力量，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

將黨建工作與公司治理深度融合。把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構之中。國有企業(yè)必須推進黨組織與公司經(jīng)營組織有機結合，科學設計黨組織、董事會、經(jīng)理層的成員結構，精準劃分權責邊界，明確黨組織參與決策的具體方式。必須建立健全制度體系，把黨的領導落實到公司治理各環(huán)節(jié)。必須把堅持黨的領導落實到人才建設中，將“黨管干部、黨管人才”原則與市場化選聘人才相結合，加快培養(yǎng)選拔適應新時代要求的高素質(zhì)企業(yè)人才隊伍，為做強做優(yōu)做大國企提供人才保證。

將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。融入中心工作、服務生產(chǎn)經(jīng)營是國有企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，也是推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。首先，國有企業(yè)按照“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設就跟進到那里，黨員走到哪里、黨組織就建到那里”原則，建立健全黨的各級組織，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全面覆蓋。其次，要完善黨建工作機制、健全黨建工作機構、配強黨建工作班子，將黨建工作與中心工作同部署、同預算、同檢查、同考核，使黨建工作與業(yè)務工作融合共進。再次，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，創(chuàng)新工作載體，廣泛開展黨建主題活動，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

將黨建工作與文化建設深度融合。卓有成效的黨建工作和先進企業(yè)文化的融合，將極大增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。國有企業(yè)必須堅持以黨建引領先進企業(yè)文化建設，加強對企業(yè)文化建設的領導。必須堅持把社會主義核心價值體系融入企業(yè)文化建設全過程，融入干部員工的日常工作和生活中，使之成為干部員工自覺遵守的道德規(guī)范和行為準則。必須著力提升員工隊伍素質(zhì)，積極發(fā)揮企業(yè)文化教育人、引導人、激發(fā)人的特有功能和優(yōu)勢，全面塑造有理想、有道德、有文化、有紀律的新時代員工隊伍。

將黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)深度融合。國有企業(yè)黨組織要推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的建設，不斷提升黨建工作水平與成效。首先，要建好用好新媒體，充分利用微博、微信公眾號、短視頻等新媒體平臺，宣傳黨的主張、傳播黨的聲音。其次，要創(chuàng)新內(nèi)容展現(xiàn)形式，用群眾易于接受的話語體系、喜聞樂見的方式宣傳黨的創(chuàng)新理論。最后，要增強網(wǎng)上服務功能，結合基層黨建工作實際，組織開展 “線上組織生活”“在線黨課”“微黨課”等活動，探索“線上+線下”聯(lián)動黨建工作實踐。

基層黨建工作的生命力在于融合，需要各級黨組織不斷強化“融合思維”，切實把黨建工作融入改革發(fā)展各方面、全過程，構建起以黨建為引領、統(tǒng)籌推進各項工作的新機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。