郭麗

摘要：新時(shí)代、新背景、新形勢。這就要求我們企業(yè)黨組織建設(shè)過程中，要本著以人民為中心的思想，不斷地發(fā)揮黨組織的先鋒堡壘作用，提高企業(yè)黨員和員工的工作積極性，凝聚企業(yè)的核心競爭力，助力企業(yè)又好又快的發(fā)展，使企業(yè)擁有無比廣闊的市場競爭空間。本文就如何加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，做好引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的作用，發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的模范帶頭作用，提出相應(yīng)的對策和方案，從而助力于黨組織的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展提出幾點(diǎn)建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;黨建工作;黨員培養(yǎng)

一、加強(qiáng)企業(yè)黨建思想工作的重要內(nèi)涵

在當(dāng)今社會，企業(yè)加強(qiáng)黨建和思想政治工作具有非常重要的意義，黨建工作的開展有助于推動中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的高度得到全方位提升。因此，各個企業(yè)都要認(rèn)真落實(shí)和貫徹執(zhí)行方針路線和為人民服務(wù)的核心思想，同時(shí)，必須堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)一切的核心地位，緊緊圍繞著黨的思想領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，這不僅有助于企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更能使企業(yè)在黨的核心領(lǐng)導(dǎo)下不誤入歧途、走歪路，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康和諧的發(fā)展。因此，我們要把黨的路線方針，以及好的政策，積極地落實(shí)到企業(yè)的生產(chǎn)工作當(dāng)中去，并加以宣傳，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，從而增強(qiáng)黨員和員工的愛黨愛國主義情懷和工作積極性;另一方面，緊緊圍繞著習(xí)近平總書記的中國特色社會主義發(fā)展觀的政治引領(lǐng)，充分地認(rèn)識到在企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作的重要意義和深刻內(nèi)涵。所以，要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，以中國特色社會主義核心思想和價(jià)值觀修正部分員工在工作生活中的不正確觀念，把社會主義觀念融入到生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中去，養(yǎng)成良好的社會風(fēng)氣。因此，我們要有建設(shè)和諧社會主義的思想高度，認(rèn)識和了解企業(yè)黨建工作和思想政治引領(lǐng)工作的重要性和緊迫感，明確黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而提高員工的政治素質(zhì)和服務(wù)意識，有助于完善思想管理工作，從而凝聚人心，調(diào)動工作自覺性，使其做好本職工作，提升工作效率。企業(yè)也只有加強(qiáng)自身黨建思想引領(lǐng)工作，才能在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，做大做強(qiáng)，才能保證自己的核心競爭力，使企業(yè)不斷地向前發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的重要性認(rèn)識不足。部分企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員對企業(yè)黨建工作在思想上認(rèn)識不到位，不夠注重在企業(yè)黨建工作進(jìn)行過程中的核心要義。少部分存在著形式主義的現(xiàn)象，凡事只流于表面，空喊口號，做表面文章，而不采取實(shí)際行動，這是企業(yè)現(xiàn)狀中普遍存在的輕視黨的引領(lǐng)建設(shè)工作的現(xiàn)象。

（二）對黨建工作的認(rèn)識不高。我國的經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在企業(yè)黨員中進(jìn)行利益分配的過程中，部分黨員的服務(wù)意識和觀念模糊，模范帶頭的作用不強(qiáng)，人生觀、世界觀都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，不能積極的貫徹和執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)，從而不能助力企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）黨員培養(yǎng)過程的體制相對不完善。極少部分企業(yè)在發(fā)展和培養(yǎng)黨員的過程中，不注重自身因素，雖然完成了相應(yīng)的發(fā)展準(zhǔn)備，但并沒有對入黨積極分子和發(fā)展黨員對象進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核，以至于到發(fā)展時(shí)，才補(bǔ)辦相應(yīng)的材料和手續(xù);同時(shí)，部分企業(yè)的基層黨委，對黨的制度和體系不熟悉，執(zhí)行過程中存在偏差，還有部分基層黨委負(fù)責(zé)人對黨員的入黨制度不甚了解，以至于對吸納新黨員的發(fā)展程序把控不嚴(yán)，這嚴(yán)重了影響了我們基層黨建的質(zhì)量。

（四）企業(yè)黨建的工作方式比較傳統(tǒng)。在當(dāng)前的快速發(fā)展的背景下，我們企業(yè)的各級黨組織思想沒有及時(shí)更新，還在采取傳統(tǒng)的黨建活動方式和培訓(xùn)流程，缺乏創(chuàng)新意識和服務(wù)水平，從而導(dǎo)致基層黨委在管理的過程中，依然采用守舊的教學(xué)方法，通常以組織入黨積極分子和發(fā)展對象進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，加強(qiáng)黨員的知識豐富程度和教育管理工作。此外，由于傳授知識的方法相對于守舊，不具有與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特征，這就導(dǎo)致了黨組織的核心凝聚力和黨員的價(jià)值歸屬感不強(qiáng)，沒有達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，要從以下幾個方面做起

（一）要提高思想政治意識。企業(yè)對于黨建工作在思想上，沒有端正態(tài)度，從而使黨組織建設(shè)的力量沒有持續(xù)性，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升也造成了相應(yīng)的阻礙。為此，應(yīng)加強(qiáng)對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的黨組織意識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從而使其能更好地為基層黨建所服務(wù)。

（二）要大力宣傳和貫徹執(zhí)行黨的方針政策。要先規(guī)范我們的企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，作為黨的建設(shè)工作的核心基礎(chǔ)，企業(yè)組織中薄弱環(huán)節(jié)要予以加強(qiáng)，對其不合理之處，及時(shí)完善和系統(tǒng)地進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的設(shè)置工作。在企業(yè)基層黨組織的設(shè)置中要以方便、快捷、高效、等原則為基礎(chǔ)，也要有相應(yīng)的政策落實(shí)主體。通過確定相應(yīng)的工作展開的方式方法，將企業(yè)各級黨員的模范帶頭作用發(fā)揮出來，體現(xiàn)出黨員的主觀能動性。共產(chǎn)黨員也要及時(shí)地更新自己的思維觀念和革命意識，從而提升為企業(yè)的大局意識和服務(wù)水平。

（四）要加強(qiáng)政策保障的落實(shí)，企業(yè)要加大投入。在開展有效活動的同時(shí)，進(jìn)行物質(zhì)條件等資金保障，確保黨委活動的內(nèi)容、性質(zhì)和經(jīng)費(fèi)的充足等。

四、做好入黨積極分子的發(fā)展工作

（一）要確保黨員的發(fā)展質(zhì)量，這就需要企業(yè)的黨委把發(fā)展入黨積極分子當(dāng)成黨建工作核心任務(wù)，被列為入黨積極分子的員工，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和理論知識，同時(shí)制定入黨規(guī)劃并加以落實(shí)，把黨的政策真正學(xué)習(xí)到心中。黨委對于需要發(fā)展的入黨對象，要及時(shí)地與其取得聯(lián)系，保證入黨工作開展的連續(xù)性。各級黨委對新黨員的培養(yǎng)、教育考核和轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)要做到周密指導(dǎo)，嚴(yán)格部署，在宏觀上把握好入黨的層次比例;同時(shí)，對入黨積極分子、擬發(fā)展對象和預(yù)備黨員等，要做到全面細(xì)致的培養(yǎng)教育，對入黨過程中面對的困難和問題，及時(shí)地給予指導(dǎo)和解決，保證其正常地參加黨內(nèi)的各項(xiàng)活動。

（二）加強(qiáng)對于黨員的發(fā)展力度。一方面要把發(fā)展黨員作為工作重點(diǎn)，對于企業(yè)各個生產(chǎn)線中的優(yōu)秀員工、技術(shù)骨干和新吸納的高素質(zhì)青年人才加以培養(yǎng)，使青年黨員在黨組織的數(shù)量和質(zhì)量逐漸上升。另一方企業(yè)黨支部要加大對流動黨員的關(guān)懷，加強(qiáng)聯(lián)系，有意識交予他們力所能及的任務(wù)，培養(yǎng)其責(zé)任意識，使他們在企業(yè)工作中能得到充分的鍛煉，增強(qiáng)自身工作能力。同時(shí)要注重發(fā)展黨員程序的科學(xué)化和完善化，并把發(fā)展黨員的流程下發(fā)到公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，引導(dǎo)各級黨支部加以學(xué)習(xí);也要對于黨員、黨支部書記及委員等進(jìn)行相應(yīng)的考核測評，檢查其學(xué)習(xí)和績效成果;對入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員在固定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行談話溝通，了解他們自身或向周圍同事員工了解其成長經(jīng)歷，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的成長過程中的錯誤，予以糾正。

（三）要建立健全和完善相應(yīng)的考核評價(jià)機(jī)制。在企業(yè)黨委的工作中，要積極進(jìn)行有益的探索培養(yǎng)黨員工作的長效機(jī)制。發(fā)展黨員和對黨員的培訓(xùn)機(jī)制、黨員公示制、投票制，加強(qiáng)對發(fā)展黨員的監(jiān)督，嚴(yán)把黨員進(jìn)入黨組織的入口關(guān)，讓其定期地進(jìn)行思想?yún)R報(bào)、談心交友等。通過在發(fā)展黨員工作中的各項(xiàng)制度保障和舉措，使黨員的德能勤績得到全面的發(fā)展，既保證了黨員的質(zhì)量，也保證了黨員入口的暢通，使黨組織充滿活力和生機(jī)。

結(jié)論

總之，加強(qiáng)企業(yè)黨建做好黨員發(fā)展工作，對穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展與提高企業(yè)文化有著重要的意義，我們應(yīng)當(dāng)重視黨建思想工作的作用，把廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生，把員工作為黨建思想工作的主體，更好地發(fā)揮黨建思想的作用，并推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速地發(fā)展。

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