陳婷

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的問題越來越復(fù)雜，要求企業(yè)加強(qiáng)管理工作的創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)。工會(huì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越明顯，不僅是企業(yè)與基層職工進(jìn)行溝通交流的重要載體，也是我黨重要政策在基礎(chǔ)職工中全面落實(shí)的關(guān)鍵保障?，F(xiàn)代社會(huì)信息化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展，人們獲取信息的方式不再單一，職工群體的思想也越來越開放，自主意識(shí)越來越顯著，并表現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。在這樣的背景下，企業(yè)工會(huì)工作也必須積極進(jìn)行改革與創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，更好地滿足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求。為此，本文從當(dāng)下企業(yè)工會(huì)面臨的主要問題出發(fā)，結(jié)合相關(guān)研究資料與工作經(jīng)驗(yàn)，提出了新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展的途徑，保證企業(yè)工會(huì)工作能夠滿足當(dāng)下職工群體的需求。

關(guān)鍵詞：黨建工作;工會(huì)工作;高質(zhì)量

引言

推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、不斷提升市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力是企業(yè)工會(huì)組織的重要工作。國有企業(yè)工會(huì)要做好新時(shí)代的工會(huì)工作、助力國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須充分發(fā)揮好自身的作用與優(yōu)勢(shì)，不斷提升服務(wù)職工和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的能力。

1工會(huì)工作的重要作用

1.1加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，有助于引導(dǎo)職工堅(jiān)決聽黨話跟黨走

工會(huì)是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系群眾的紐帶，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)的最大優(yōu)勢(shì)，黨對(duì)基層工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是基層工會(huì)堅(jiān)持正確政治方向和充分發(fā)揮基層工會(huì)職能作用的重要保證?；鶎庸?huì)組織建設(shè)是保證基層工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。通過工會(huì)全委會(huì)、工作例會(huì)、專題學(xué)習(xí)及工會(huì)干部培訓(xùn)、各類主題教育活動(dòng)等形式，使職工的凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)，黨組織的作用進(jìn)一步顯現(xiàn)。

1.2助力高質(zhì)量發(fā)展是國有企業(yè)工會(huì)增強(qiáng)活力的需要

隨著國有企業(yè)用工方式的變化，職工利益群體不斷分化，在職工思想多元化、訴求多樣化的背景下，國有企業(yè)工會(huì)必須切實(shí)增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，通過增強(qiáng)自身活力，真正承擔(dān)起引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的重大政治責(zé)任，在維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工的實(shí)踐中體現(xiàn)新價(jià)值、展現(xiàn)新作為。同時(shí)，國有企業(yè)工會(huì)增強(qiáng)自身活力也需要借助企業(yè)的發(fā)展，只有當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)入了良性循環(huán)，國有企業(yè)工會(huì)才能擁有較為充分的人力、物力、財(cái)力等方面的資源，也才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

2目前國有企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀及困境

2.1國有企業(yè)不斷深入改革，企業(yè)工會(huì)工作受到一定影響

隨著國有企業(yè)不斷改革，現(xiàn)代企業(yè)的管理機(jī)制不斷完善。在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部仍然沒有意識(shí)到工會(huì)工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展的重要性，他們一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，始終把利益放在第一位，片面地認(rèn)為工會(huì)工作是可有可無的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展毫無意義，更有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“工會(huì)工作做的越少越好，省得添亂”。其次，在很多國有企業(yè)中，工會(huì)干部都是由企業(yè)中的其他部門人員兼任的，工會(huì)組織中很少有專職人員。因此，無論是在業(yè)務(wù)技能方面還是專業(yè)素質(zhì)方面，都會(huì)有所欠缺，他們大多數(shù)的精力會(huì)用在本質(zhì)工作上，沒有多余的時(shí)間去深入地研究工會(huì)工作。

2.2企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的重視程度不足

當(dāng)下，許多企業(yè)沒有正確認(rèn)識(shí)工會(huì)的職能和作用，對(duì)工會(huì)工作也沒有給予充足的支持和肯定，導(dǎo)致工會(huì)工作效果不理想，這也是當(dāng)下制約工會(huì)工作進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。一方面，一些企業(yè)在進(jìn)行自身改革創(chuàng)新的過程中，未充分意識(shí)到工會(huì)組織的重要性，對(duì)工會(huì)的定位不準(zhǔn)確，造成在許多企業(yè)中工會(huì)不可以參與重大決策，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員也無法提前掌握和企業(yè)發(fā)展有關(guān)的方案和政策，企業(yè)職工面臨的主要問題一般采取行政干預(yù)的途徑來處理，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)的職能無法充分發(fā)揮，職工對(duì)工會(huì)存在的意義也會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑;另一方面，由于企業(yè)工會(huì)工作在開展過程中會(huì)受到行政干預(yù)，導(dǎo)致工會(huì)自身的監(jiān)督權(quán)無法貫徹落實(shí)，一些與職工密切相關(guān)的利益問題，工會(huì)也無法通過有效的手段進(jìn)行監(jiān)督。

3企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展路徑

3.1優(yōu)化完善工會(huì)組織體系

在現(xiàn)階段國企工會(huì)各項(xiàng)工作開展中，工會(huì)組織體系是多項(xiàng)工作職能積極踐行的重要組織。當(dāng)前要注重對(duì)工會(huì)法多項(xiàng)規(guī)定集中分析，在基層生產(chǎn)車間建立基層工會(huì)委員會(huì)。在企業(yè)內(nèi)部工會(huì)委員會(huì)建立中，要注重設(shè)定多層級(jí)別以及多層次工會(huì)組織，要注重對(duì)工會(huì)組織單位集中改制與重建，擬建完善的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。在健全優(yōu)化相關(guān)組織基礎(chǔ)上，在進(jìn)一步明確工會(huì)組織相關(guān)干部各項(xiàng)職責(zé)，參與到多層級(jí)黨組織協(xié)商活動(dòng)中，基于德才兼?zhèn)?、精干高效等?biāo)準(zhǔn)全面選拔更多創(chuàng)新化專業(yè)人才、復(fù)合型人才，為新時(shí)期工會(huì)建設(shè)發(fā)展補(bǔ)充更多人力資源。此外，還要不斷完善同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制等，全面發(fā)揮企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)以及個(gè)性化發(fā)展特征，這樣能有效發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)在發(fā)展中要注重遵循側(cè)重性原則、雙重領(lǐng)導(dǎo)原則，建立任務(wù)明確、自主高效、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)化領(lǐng)導(dǎo)組織體系。

3.2強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)職能，突顯工會(huì)價(jià)值

在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作要想取得良好的效果，需要進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)職能。一方面，在新時(shí)代背景下，企業(yè)員工的種類逐漸趨向多樣化，受到員工工作崗位、勞動(dòng)強(qiáng)度以及技術(shù)水平等因素的影響，不同的員工福利待遇、工資水平等有著較大差異，由此造成企業(yè)員工之間產(chǎn)生一定的矛盾。為了防止這種問題的產(chǎn)生，企業(yè)工會(huì)要慎重處理這類事件，并確保事件處理的公平性、公正性，切實(shí)保護(hù)每個(gè)員工的合法利益，幫助員工解決工作與生活上的問題，防止由于員工問題阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)工會(huì)工作的開展過程中，在充分發(fā)揮工會(huì)職能作用時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)保障企業(yè)一線工人的權(quán)益，只有維護(hù)了廣大基層員工的利益，才可以更好地彰顯工會(huì)的職能與作用，從而突顯出企業(yè)工會(huì)存在的價(jià)值與意義。

3.3大力提升工會(huì)服務(wù)工作水平

國有企業(yè)工會(huì)要從健全職工服務(wù)體系、拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域、加強(qiáng)困難職工幫扶等方面入手，積極構(gòu)建以職工需求為導(dǎo)向的工作體系。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，職工需求的多元化越來越明顯，工會(huì)要以職工需求為導(dǎo)向，在加強(qiáng)普惠性服務(wù)的同時(shí)，兼顧個(gè)性化需求，不斷提升服務(wù)職工的精準(zhǔn)性。國有企業(yè)工會(huì)要緊緊把握職工在信息時(shí)代的特點(diǎn)，針對(duì)其認(rèn)知心理、好奇心理創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)的方式與方法，使之與廣大職工的實(shí)際情況相結(jié)合，更“接地氣”。一是建立職工訴求服務(wù)中心，不斷完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、多方配合的工作機(jī)制，完善訴求受理、訴求辦理、受理反饋、跟蹤督辦的職工訴求管理流程，滿足職工面對(duì)面、單獨(dú)反映訴求的要求。二是有效利用“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”，打造智慧工會(huì)平臺(tái)，通過平臺(tái)與職工進(jìn)行線上互動(dòng)，進(jìn)一步了解職工的所需、所盼，找到職工需求的最大公約數(shù)，更好地滿足職工群眾對(duì)美好生活的需要。

結(jié)語

新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)工作開展要與時(shí)代發(fā)展要求有效整合，要注重繼承弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神，突出勞動(dòng)模范精神，鼓勵(lì)更多群眾創(chuàng)造性勞動(dòng)，為國家與民族發(fā)展提供更多物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富。在工會(huì)組織中關(guān)注一線職工、困難職工發(fā)展，注重分享發(fā)展成果，為勞動(dòng)群眾創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

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