張方舟

高層次人才是鐵路人才隊伍的重要組成部分，是高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍的核心骨干。隨著國家改革步伐的逐步加快和發(fā)展實力的整體提升，對國鐵企業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。如何加快高端人才培養(yǎng)進度，提升企業(yè)核心競爭力，努力培育、開發(fā)、儲備一支數(shù)量充足、德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理的高端人才隊伍，從業(yè)者需要一些實踐和思考。

什么是高層次人才？

所謂高層次人才，通常指學(xué)習接受某方面知識，在該專業(yè)領(lǐng)域中較為突出的人員。有自主創(chuàng)新能力，是從事技術(shù)工作的尖端人才，是各系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，具有較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，在本系統(tǒng)或?qū)I(yè)方面做出較大的貢獻，并得到領(lǐng)域內(nèi)同行、專家、群眾公認的人員。高層次人才具有較高的技術(shù)專業(yè)知識、領(lǐng)先的科研能力、豐富的實踐經(jīng)驗，從事著研發(fā)性質(zhì)的工作，獨立解決復(fù)雜和關(guān)鍵技術(shù)難題，靠科學(xué)原理和科學(xué)技術(shù)方法來指揮運輸生產(chǎn)實際中的保安全、提效率的難題，他們注重工程原理、組織管理和服務(wù)溝通技巧等在實踐中的應(yīng)用，并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的產(chǎn)品，注重如何把生產(chǎn)決策從組織上和技術(shù)上落實到操作層面，他們是典型的工程實踐者、技術(shù)創(chuàng)造者。

高層次人才必須具有以下特征。一是政治的堅定性。新時代的人才，必須要把政治標準放在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，這是作為人才培養(yǎng)的第一位標準。二是認定的規(guī)范性。高層次人才必須具備相應(yīng)的文化程度，工作業(yè)績突出，貢獻顯著，并具有相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)方面業(yè)績貢獻特別突出的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三是條件的軟硬性。人才層次的高低最主要的差別體現(xiàn)在技術(shù)經(jīng)驗、創(chuàng)新能力、綜合能力三大方面。高層次人才更注重科學(xué)道德、工作態(tài)度、團隊精神、誠信品質(zhì)、創(chuàng)新精神、綜合能力等相關(guān)“軟件”，以突出“素質(zhì)”的高要求。這就說明了高層次人才內(nèi)涵具有軟、硬條件的雙重屬性。四是技術(shù)的動態(tài)性。不同時期的知識、技術(shù)不可同日而語，今天的高層次人才未必是明天的高層次人才。在高新技術(shù)領(lǐng)域，具有知識更新速度快、新的技術(shù)推出周期短，不同技術(shù)、學(xué)科之間的融合不斷增強等特征，隨著新設(shè)備新方法的投入和應(yīng)用，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變化，高層次人才的外延會發(fā)展，內(nèi)涵會提升。高層次人才也會從專業(yè)技術(shù)單一向其它領(lǐng)域涉獵、成為多個領(lǐng)域拔尖的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。

推進人才孵化工作的對策與實踐

日前，哈爾濱局集團公司在哈爾濱國鐵科技集團股份有限公司（以下簡稱國鐵科技集團）授牌成立“哈爾濱局集團公司人才孵化站”，并經(jīng)過強有力的指導(dǎo)，讓公司在人才培養(yǎng)方面找到了方向，邁出了堅實步伐。

理順人才孵化工作建設(shè)思路。成立人才孵化站專班，深入分析人才需求，具體負責人才孵化任務(wù)，探索“項目+人才”形式的人才孵化之路。通過項目實踐、技術(shù)交流等活動，充分發(fā)揮專業(yè)團隊管理創(chuàng)新、科研創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新的輻射作用。組織專門力量調(diào)研項目實際運作情況，明確人才孵化站管理方式。建立起專家審核的項目立項制度，進站人員的資格審查制度，量身定制式的導(dǎo)師制度，項目成效和人才孵化結(jié)果相結(jié)合的考評制度，為強化人才培養(yǎng)提供制度支撐。

加速推進人才培養(yǎng)隊伍步伐。聘請29位來自鐵路交通運輸、鐵路通訊信號、鐵道車輛、鐵道電務(wù)領(lǐng)域，專長于計算機技術(shù)、人工智能、測控技術(shù)、紅外傳感器技術(shù)、聲學(xué)及電磁應(yīng)用技術(shù)、信息技術(shù)的專家入站。專家結(jié)合進入項目，現(xiàn)場指導(dǎo)科研攻關(guān)，面對面培養(yǎng)人才，發(fā)揮好專家示范引領(lǐng)作用。

嚴格審查入站項目與人員。對于申請入站項目，國鐵科技集團組織專家從項目開發(fā)、人才培育兩個維度，考評項目重要度、創(chuàng)新性，人才孵化的與預(yù)期目標匹配度、影響面等多個指標，綜合評估技術(shù)發(fā)展趨勢、人才缺口情況，選立現(xiàn)場急需、周期適宜的項目作為人才孵化項目。對于入站人員，經(jīng)人力資源部審核資格，根據(jù)從研修人員——技術(shù)骨干——項目負責人——專家的培養(yǎng)層級，逐層明確培養(yǎng)對象、培養(yǎng)方向、導(dǎo)師或聯(lián)系專家。

圍繞重點工作積極推進項目進展。目前，部分重點項目已在積極推進中。其中，“動車組檢修作業(yè)安全聯(lián)鎖監(jiān)控系統(tǒng)”已在實驗室搭建完成，正進行各系統(tǒng)間的聯(lián)調(diào)聯(lián)試。“車輛踏面圖像采集與合成系統(tǒng)”目前正在對踏面圖像合成和踏面損失自動檢測的軟件算法進行初步探索。“動車組隨車底部作業(yè)智能機器人巡檢裝置”經(jīng)過前期調(diào)研和需求分析，目前形成初步設(shè)計方案。

成功開發(fā)防疫科研產(chǎn)品，顯現(xiàn)人才孵化成果。疫情期間，國鐵科技集團組建產(chǎn)品研發(fā)突擊隊，利用紅外測溫優(yōu)勢技術(shù)，加快組織紅外面陣測溫儀、非接觸門式測溫儀的研制、開發(fā)和生產(chǎn)，加班加點調(diào)試安裝，僅用24小時就分別組裝出了滿足技術(shù)條件、符合參數(shù)指標的門式紅外體溫檢測設(shè)備和手持非接觸熱成像儀。這充分發(fā)揮了人才的帶頭作用，項目組成員也在此過程中得到了充分的歷練和捶打。

人才孵化工作的方向與思考

優(yōu)化高層次人才成才環(huán)境。要嚴把政治觀、廉潔觀、品行觀，合格者方能入站。要給予政策傾斜，將高層次人才培訓(xùn)作為企業(yè)人力資本最重要的一項投資，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，大力開展專業(yè)技術(shù)提升培訓(xùn)，保證足夠的專項經(jīng)費用于人才的教育和培訓(xùn)。要大力宣傳高層次人才在鐵路建設(shè)中的重要作用，充分利用各種新聞媒介，加大對生產(chǎn)一線高層次人才的宣傳力度，重點報道專業(yè)技術(shù)人才崗位成才的成功案例和為企業(yè)、為國家做出的突出貢獻，創(chuàng)造有利于高層次人才成長的發(fā)展環(huán)境。

創(chuàng)新高層次人才成才機制。探索建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制，在堅持標準不降的前提下，打破常規(guī)，破格選拔。按照重專業(yè)技術(shù)、重現(xiàn)場骨干、重工作實績的原則，制定高層次人才選拔辦法，打破學(xué)歷、資歷、年齡、定編等限制，對在項目中表現(xiàn)突出且成績優(yōu)秀的研修人員，通過人才孵化站對其成績、表現(xiàn)嚴格考評，將培養(yǎng)經(jīng)歷備案，出站時頒發(fā)出站結(jié)業(yè)證書。完善高層次人才用人機制，緊密結(jié)合現(xiàn)場實際所需，有計劃、有目的地壓擔子交任務(wù)，讓他們在工作中勇挑重擔、提升自我，尤其要注重年輕人才的蹲苗壯骨，發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)前途的青年人才，采取進修培養(yǎng)、掛職鍛煉等措施為其成長創(chuàng)造條件。要把高層次人才用在關(guān)鍵崗位上，組織他們開展技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)新科技成果，解決生產(chǎn)和技術(shù)難題。要構(gòu)建長遠孵化目標，組織高層次人才帶徒授藝，通過名師帶徒、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加大企業(yè)高層次人才的儲備能力。

拓展高層次人才成才通道。學(xué)習是終生的事業(yè)。只有持續(xù)不斷地學(xué)習，才能使知識增值，才能具備“有用能力”。作為人才培養(yǎng)的組織者推動者，必須鼓勵各級各類人才利用業(yè)余時間，持續(xù)不斷地參加學(xué)習。要突出網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，針對疫情常態(tài)化防控實際，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習平臺，以當前急需知識及長遠儲備為重點，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習資料庫，開辦在線視頻講座，實現(xiàn)各類人才網(wǎng)上在線學(xué)習。要突出專業(yè)化“送培”，根據(jù)高校學(xué)科優(yōu)勢，有計劃選送人才到高?；蛑髽I(yè)接受專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升人才的專業(yè)素養(yǎng)。要突出現(xiàn)場實踐，搭建實踐鍛煉平臺，抓住鐵路快速發(fā)展有力契機，積極選拔優(yōu)秀人才提前介入高鐵等現(xiàn)場學(xué)習，超前做好技術(shù)知識儲備，在實踐中增長知識和才干。