張霞

摘要：目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，電力企業(yè)為我國發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。面對當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，電力企業(yè)黨建與思想工作的開展迎來了新的機(jī)遇也迎來新的挑戰(zhàn)，對于黨建和思想政治工作的開展還需要進(jìn)行深層次創(chuàng)新與優(yōu)化。本文重在思考新常態(tài)下電力企業(yè)加強(qiáng)黨建工作存在問題，以及企業(yè)該如何實踐創(chuàng)新加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，為眾多電力企業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);電力企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新方法

1電力企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1 理論學(xué)習(xí)不夠

電力企業(yè)的黨建工作中對政治理論學(xué)習(xí)以及思想政治教育的重視程度不夠，對理論的學(xué)習(xí)與思考不夠，導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部對黨建的思想認(rèn)識深度不夠。有些電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)某種企業(yè)生產(chǎn)力的進(jìn)步與黨建無關(guān)的理論，認(rèn)為黨建是一項耗費時間的工作，時間和金錢的投入看不見回報。這種錯誤就是由于學(xué)習(xí)認(rèn)識不足所導(dǎo)致。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想沒有滲透的學(xué)習(xí)，所以忽視精神指導(dǎo)對于電力企業(yè)整體發(fā)展的重要性。政治指導(dǎo)是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精神支柱，只有加強(qiáng)黨建思想政治教育，電力企業(yè)員工才能最大限度發(fā)揮主體作用，心往一處，勁往一處，創(chuàng)造企業(yè)利潤，提高電力企業(yè)核心競爭力。

1.2 工作實效性

少數(shù)電力企業(yè)基層黨組織作風(fēng)不扎實，不注重結(jié)合電力企業(yè)基層實際，提出的新思路、新方法上只體現(xiàn)在口頭和文字上，只在黨建的形式上翻花樣，在聲勢上做文章，存在流于形式的現(xiàn)象。部分電力企業(yè)基層黨組織抓落實存在偏差，不注重解決問題，片面講究眼球效應(yīng)，背離創(chuàng)新初衷，電力企業(yè)基層黨建缺乏生機(jī)和活力。對電力企業(yè)基層黨建工作與改革發(fā)展的結(jié)合點把握不準(zhǔn)，黨建活動吸引力小、凝聚力弱，服務(wù)中心、推動發(fā)展的作用不夠。有的在具體工作中務(wù)實不夠，缺乏用行之有效的操作方法，造成電力企業(yè)黨建工作“虛”“浮”。

1.3 黨務(wù)人員業(yè)務(wù)水平有待提高

電力企業(yè)黨建的發(fā)展完善中，提高黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力是一個核心要素。提高黨務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，不僅可以提高電力企業(yè)黨組織的工作效率，同時對于黨建各項活動的開展也發(fā)揮著重要的作用。目前電力企業(yè)中，常出現(xiàn)黨務(wù)工作者能力不佳，對黨的思想理論缺乏充足的認(rèn)識，沒有對黨最新的理論政策精神進(jìn)行更新式的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致電力企業(yè)黨組織思想陳舊，缺乏新形勢下的黨的觀念。理論陳舊導(dǎo)致與理論相結(jié)合的實踐效率不高，從而導(dǎo)致電力企業(yè)缺乏活力，精氣神不足。

2電力企業(yè)黨建工作的新方法

2.1 改善現(xiàn)階段黨建工作的方式，優(yōu)化黨員的教育模式

新常態(tài)背景下，黨建工作應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況，合理化的應(yīng)用各種先進(jìn)的管理技術(shù)和管理模式，如互聯(lián)網(wǎng)，來改善現(xiàn)階段黨建工作的宣傳方式，優(yōu)化黨員的教育模式。借用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，深入貫徹落實中央八項規(guī)定，繼續(xù)整治“四風(fēng)”，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)制，樹立為人們服務(wù)的宗旨，以此來提高民主管理的水平。新時代背景下，就應(yīng)該秉承著多樣化和特色化的基本原則，黨建工作逐漸網(wǎng)絡(luò)化的目的是在于提供工作的效率，加強(qiáng)對黨的宣傳。而在實際的工作中，也應(yīng)該堅持以人為本，注重網(wǎng)絡(luò)載體的建設(shè)工作，使得網(wǎng)絡(luò)載體逐漸的豐富起來?？梢詷?gòu)建黨建網(wǎng)絡(luò)，充分利用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)工具，在此基礎(chǔ)上建立論壇，為廣大的黨員干部提供了更加便捷和人性化的交流平臺。

2.2 嚴(yán)格考核，確保創(chuàng)建質(zhì)量

“黨員示范臺區(qū)”創(chuàng)建工作的考核期為6個月，考核期結(jié)束后，由該臺區(qū)所在黨支部提出驗收申請，黨建工作部牽頭組建驗收小組，通過調(diào)閱安全和營銷數(shù)據(jù)、查看支部工作記錄、召開座談會、發(fā)放測評表等形式，對照創(chuàng)建指標(biāo)，逐項進(jìn)行檢查考核和打分評價，總分達(dá)到95分以上為達(dá)標(biāo)，同時推行社會評價制度，對臺區(qū)客戶進(jìn)行調(diào)查問卷，調(diào)查問卷戶數(shù)不少于臺區(qū)總戶數(shù)的10%，問卷調(diào)查內(nèi)容涉及分包臺區(qū)黨員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)用語、客戶用電故障搶修等7個方面?？己私Y(jié)果達(dá)標(biāo)的，下文授牌命名，授牌命名后，每三個月復(fù)查一次，不達(dá)標(biāo)或分包臺區(qū)的黨員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)等不良行為的，撤銷“黨員示范臺區(qū)”稱號，確?！包h員示范臺區(qū)”的先進(jìn)性和典型性。

2.3 黨建工作形式要多樣化新穎化

電力企業(yè)黨建工作要把握時代發(fā)展的新方向，充分利用新媒體的多樣性。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是更加豐富多彩的開展黨建課堂，利用短片、圖片等多樣化形式，向員工展現(xiàn)出生動黨建和電力企業(yè)文化案例，可以帶來更直觀的感受。其次利用新媒體走進(jìn)員工的生活之中，關(guān)注員工在生活上的思想教育。

2.4 完善黨建資源整合機(jī)制

人力資源方面要建立供電所黨員干部教育培訓(xùn)和黨建活動整合和互幫制度，保障各級黨建活動有效開展。財力資源方面，逐步建立穩(wěn)定規(guī)范的基層組織工作經(jīng)費保障機(jī)制，為活動開展提供資金支持。資源共享方面，依據(jù)共建共享理念，逐步建立村村聯(lián)合、村企聯(lián)合的方式，逐步形成條條和條塊共管模式，特別是城市化進(jìn)程加快過程中，要注重做好城鄉(xiāng)結(jié)合部的黨建工作，開展電力企業(yè)黨組織同農(nóng)電黨組織開展互幫互助的結(jié)對子活動，推進(jìn)各類基層黨組織相互促進(jìn)。

2.5 多重激勵促履責(zé)

黨員每季度積分及評價結(jié)果由各黨支部存檔，一年連續(xù)四個季度綜合評價為“優(yōu)秀”等級的黨員，由所在黨支部優(yōu)先作為評先評優(yōu)對象和后備干部人選向上推薦，優(yōu)先參加職工療養(yǎng)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其年度績效等級優(yōu)先確定為A級，并在次年召開的黨建工作會議上，統(tǒng)一對其進(jìn)行表彰獎勵，引領(lǐng)廣大黨員立足本職崗位，盡職盡責(zé)，當(dāng)先鋒，作表率，爭優(yōu)秀。

結(jié)束語

新常態(tài)背景下，要創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作的工作方法本身就是一項系統(tǒng)化的動態(tài)工程。所以，在宣傳貫徹十九大精神的時候，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要帶頭宣講，突出政治建設(shè)的優(yōu)勢，強(qiáng)化理論性的武裝工作，構(gòu)建一個良好的政治生態(tài)，只有這樣，才能不斷提高黨建的工作水平。

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