近日，“996”工作制成為一個熱議話題。按照我國的勞動法律法規(guī)，我國的標準工時為：勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時。顯而易見，“996”工作制要求下的工作時長已經(jīng)嚴重超出法律規(guī)定。

如今，世界各國普遍實行八小時工作制。你可知道這是工人階級斗爭了近200年、資本家妥協(xié)的結(jié)果。在“996”工作制被熱議的今天，我們很有必要回首這段斗爭的歷史。

18世紀末，美國和歐洲等許多國家，逐步由資本主義發(fā)展到帝國主義階段，為了刺激經(jīng)濟的高速發(fā)展，榨取更多的剩余價值，資本家不斷采取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人。

在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠監(jiān)工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機器旁邊工作，22歲就會滿頭灰發(fā)?！?/p>

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文于1817年8月提出。他還提出了“8小時勞動，8小時休閑， 8小時休息”的口號。羅伯特是八小時工作制的提出者，但真正將這一制度落實到所有人，依靠的卻是廣大工人群眾和工會的持續(xù)斗爭。

1833年，在歐文的支持下，富有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發(fā)動了一場爭取八小時工作制的運動。

1866年，第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律給予確認。

1877年，美國歷史上第一次全國罷工開始，工人階級走向街頭游行示威，要求實行八小時工作制。在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。但是，某些資本家根本不予理睬，法律成了一紙空文。工人們處境依然糟糕透頂。

19世紀80年代，由工會組織領導的罷工斗爭加強了。據(jù)統(tǒng)計，在1880—1886年期間，美國共發(fā)生了4000多次罷工，參加罷工的總?cè)藬?shù)達到150萬。僅在1886年這一年，罷工所波及的企業(yè)就有11500個以上。這個時期的罷工斗爭，大多數(shù)都是在爭取縮短工作日的目標下進行的。

為爭取實現(xiàn)八小時工作制，1886年5月1日，美國2萬多個企業(yè)的35萬工人集體罷工，上街游行。美國主要工業(yè)部門全部處于癱瘓狀態(tài)：火車停了，商店沒人，倉庫也都關門并貼上封條。罷工工人唱著“八小時之歌”，引來全世界無產(chǎn)階級的積極聲援，將罷工運動推向新的高潮。政府和資本家都害怕了，為了鎮(zhèn)壓罷工開槍打死6名工人。后來，芝加哥政府出動警察進行干預，開槍打死2人。再后來，罷工工人在干草市場廣場舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍。先后共有4位工人、7名警察死亡，史稱“干草市場暴亂”或“干草市場屠殺”。

在隨后的宣判中，有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺。最后，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，這場罷工終于獲得了勝利，不僅為后世爭取到八小時工作制，還爭取到工人福利制度、社會養(yǎng)老金和保險制度。

為紀念1886年的工人運動，1889年7月14日，由各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會在法國召開。與會代表一致同意：把5月1日定為國際無產(chǎn)階級的共同節(jié)日。世界各國工人積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權益。此后，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝，并公眾放假。5月1日成為全世界勞動人民團結(jié)戰(zhàn)斗的節(jié)日——國際勞動節(jié)。

人類歷史上第一個開始主動執(zhí)行八小時工作制的工廠，是1914年開張的福特汽車公司。令當時所有人感到匪夷所思的是，開辦該公司的老板福特，不但嚴格遵守八小時工作制，甚至嚴令禁止工人們超時工作以換取加班費。

福特甚至數(shù)次在廠區(qū)發(fā)表演講，要求工人們“有時間多陪陪老婆孩子，做個稱職的丈夫和父親”。他還許諾工人少加班不會影響工資——這倒是真的，福特公司給工人的日薪是每天5美元，是當時美國其他工廠的兩倍。

再到后來，福特公司招聘時甚至定了條規(guī)矩：只要那些有家有室的男青年來做工，而不招收那些一人吃飽、全家不餓，有大量空余時間的單身漢。

事實上，在這個“慈善舉動”的背后，隱藏著福特作為企業(yè)家的精明算計：福特的公司是第一家引入流水線模式生產(chǎn)的企業(yè)，工廠正是在他手中完成了從手工作坊式制作向流水線大生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型。這個轉(zhuǎn)型意味著工廠對工人的要求發(fā)生了質(zhì)變——在流水線上，每個工人必須高度集中精力，不斷完成重復動作。這個工作是相當累人而且容不得半點馬虎的，一旦有一個環(huán)節(jié)的工人因為勞累過度而出了差池，很可能意味著當天的所有產(chǎn)品都將報廢，這個損失，靠多剝削一點工人加班時間可是補不回來的。

在這樣的背景下，福特有什么辦法能讓工人集中精力呢？當然是主動要求他們嚴格遵守休息時間，以期上班時能減少差錯。

生產(chǎn)方式的革命，帶來工作方式的轉(zhuǎn)變，這其實才是八小時工作制得以鋪開的真正原因。

作為聯(lián)合國系統(tǒng)歷史最悠久的專門機構之一，國際勞工組織在2019年迎來了成立100周年華誕。你知道嗎，是國際勞工組織最先通過1919年《國際勞工組織（行業(yè)）工時公約》，在全球確立了八小時工作制以及最低休息時間：第一次世界大戰(zhàn)后，八小時工作制被1919年10月舉行的國際勞工會議所承認。新中國成立后，我國也實行這一制度。

1935年，國際勞工組織通過了《40小時工作周公約（1935）》（第47號），作出了40小時工作周的決議。

1962年，國際勞工組織理事會又提出縮短工時建議書。這個建議書規(guī)定了縮短工時的一般原則：在適宜時，逐步縮短正常的工時，以便達到40小時工作周的社會標準，并在縮短工作時間的同時不減少工人的工資。

◎ 來源|南方工報