如今，不少上班族都會(huì)面臨加班的工作常態(tài)。往往工作是否超時(shí)，能否獲得加班費(fèi)，都是員工比較關(guān)心的話題。放眼其他國(guó)家，國(guó)外如何應(yīng)對(duì)過勞死，有沒有嚴(yán)格控制加班的時(shí)間限制？

日本如何應(yīng)對(duì)“過勞死”?

2020年，日本首相安倍晉三卷入了一場(chǎng)關(guān)于過勞死的辯論中。當(dāng)時(shí)，前自民黨干事石破茂指責(zé)安倍晉三的經(jīng)濟(jì)政策讓大企業(yè)獲益，而大量中小企業(yè)卻越發(fā)經(jīng)營(yíng)困難，這直接導(dǎo)致公司花費(fèi)在員工身上的錢越來(lái)越少，過勞死現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。

當(dāng)時(shí)安倍晉三被責(zé)問得啞口無(wú)言，一直拿著白色的手帕擦冷汗。但當(dāng)時(shí)石破茂有一個(gè)觀點(diǎn)值得商榷，他說，為什么在別的國(guó)家沒有過勞死，而只在日本發(fā)生？其實(shí)，有過勞死的國(guó)家豈止限于日本一國(guó)。

但我們還是說回日本。安倍晉三對(duì)于日本經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)確實(shí)發(fā)揮了重要作用，但是不是一定要以過勞死為代價(jià)呢？

2018年，日本放送協(xié)會(huì)（NHK）報(bào)道過一個(gè)典型的過勞死案例：一位女記者在一個(gè)月內(nèi)共加班將近160個(gè)小時(shí)，最終在自己家中因?yàn)槌溲孕乃ザナ?，年僅31歲。調(diào)查機(jī)關(guān)給出的結(jié)論是，這位女記者過勞死是因?yàn)椤疤幱诜e壓了相當(dāng)大的疲勞、經(jīng)常性睡眠不足的狀態(tài)”。還有一種現(xiàn)象叫過勞自殺。2016年的時(shí)候，日本最大廣告公司電通公司的一位女員工從自己的宿舍一躍而下，結(jié)束了年輕的生命。家屬告訴媒體，這位女員工連續(xù)加班100個(gè)小時(shí)，由此患上了嚴(yán)重的抑郁癥，最終一死了之。

實(shí)際上，早在1947年，日本就頒布了《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，員工每天工作8小時(shí)，但顯然少有企業(yè)遵照?qǐng)?zhí)行。NHK制作的紀(jì)錄片提供了一組數(shù)據(jù)，2018年之前的5年間，共有368人死于過勞死。視頻中，有一位程序員說，“長(zhǎng)時(shí)間工作到深夜，不能確保充分的假日”“凌晨4點(diǎn)都要工作，好想死……”“但失去工作后人生就玩兒完了”。

同樣是NHK的調(diào)查顯示，日本人比歐洲人一年要多工作3個(gè)月。

安倍晉三為了刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提出了自由裁量工作制度，也就是說可以繞開《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》來(lái)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間。簡(jiǎn)單來(lái)說，就是不管你加班多少小時(shí)，都只能獲得事先約定好的工資。

當(dāng)然，日本政府和企業(yè)并不是沒有意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，比如他們?cè)?jīng)推出了一個(gè)叫“高級(jí)星期五”的計(jì)劃，就是每周的周五不許加班，而且還可以早下班。但真正貫徹的企業(yè)鳳毛麟角。

2016年，日本頒布了《預(yù)防過勞死等對(duì)策白皮書》，這份報(bào)告告訴我們，當(dāng)時(shí)加班市場(chǎng)最多的行業(yè)是通信行業(yè)，有將近一半的人每月加班超過80個(gè)小時(shí)。而學(xué)術(shù)界、服務(wù)行業(yè)、物流等領(lǐng)域都廣泛存在著加班現(xiàn)象。

實(shí)際上，在二戰(zhàn)之后，正是日本人敬業(yè)、勤奮的工作態(tài)度讓他們的經(jīng)濟(jì)獲得了起飛 ，被稱為日本經(jīng)營(yíng)四圣之一的稻盛和夫就說，工作是一種修行，他早年創(chuàng)業(yè)的時(shí)候沒日沒夜地在公司里進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。他有句名言：夜晚我能聽見機(jī)器哭泣的聲音。他還說那是一種“燃”的精神。

而日本一直是危機(jī)感很強(qiáng)的民族，雖然他們躋身世界強(qiáng)國(guó)之林，并且取得了讓人贊嘆的成就，但歷經(jīng)石油危機(jī)、泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰、數(shù)十年經(jīng)濟(jì)緩慢發(fā)展，更讓日本人堅(jiān)信，唯有努力拼搏日本才不會(huì)落敗。所以，日本人經(jīng)常說自己是“工蜂”。另外，日本公司內(nèi)，等級(jí)關(guān)系森嚴(yán)，一般領(lǐng)導(dǎo)不下班，沒人敢先下班。而領(lǐng)導(dǎo)又覺得自己要以身作則，心里想回家也不敢邁腿出門。

近來(lái)，政府對(duì)于過勞死問題正在采取一些新的舉措，這或許對(duì)其他國(guó)家也有借鑒意義。2020年10月1日，日本厚生勞動(dòng)省正式發(fā)布了《令和元年版過勞死等防止對(duì)策白皮書》，其中對(duì)過勞死有了更加清晰的界定：過勞死的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，如果員工一個(gè)月內(nèi)在法定時(shí)間外超時(shí)工作累計(jì)超80個(gè)小時(shí)并因?yàn)檫^度疲勞引發(fā)死亡的現(xiàn)象就叫過勞死。多少讓人欣慰的是，這份報(bào)告告訴我們，最近兩年日本職員超時(shí)工作的現(xiàn)象不斷減少，員工體驗(yàn)帶薪休假的人數(shù)也在不斷增強(qiáng)。

報(bào)告還寫道：“今后勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)將加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間用工行業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)，并繼續(xù)按照法律、行政法規(guī)的要求進(jìn)一步減少長(zhǎng)時(shí)間用工的現(xiàn)象。此外，相關(guān)機(jī)構(gòu)還將推進(jìn)帶薪休假制度和勤務(wù)間隔休息制度的落實(shí)，防止和減少過度用工，并強(qiáng)化預(yù)防心理疾病及職場(chǎng)騷擾等問題的對(duì)策?！?p>

實(shí)際上，超時(shí)工作是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)問題，它關(guān)乎效率與國(guó)民心態(tài)。東亞國(guó)家在過去的歲月中落后于西方世界，由此產(chǎn)生一種心態(tài)，就是必須靠增加勞動(dòng)時(shí)間來(lái)追趕，為此很多人會(huì)犧牲個(gè)人生活、愛好、家人的陪伴、享受自然的空氣，甚至?xí)ド?/p>

有時(shí)候我們會(huì)艷羨歐洲人的懶散，也會(huì)嘲諷他們移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后——大部分收費(fèi)的地方依然固執(zhí)地使用信用卡付費(fèi)。

每個(gè)星期的周日，歐洲大部分商店、餐廳都會(huì)停業(yè)，很多人無(wú)法在這一天進(jìn)行消費(fèi)。有些人認(rèn)為，那是因?yàn)闅W洲人太懶了，不想在周末的時(shí)候還工作?？墒?，從另一個(gè)角度來(lái)看，這個(gè)習(xí)慣是不是也在告訴我們要約束自己的消費(fèi)行為，同時(shí)去陪陪家人，享受一下興趣帶給我們內(nèi)心的愉悅？

所以，在歐洲，很多人會(huì)在周日帶著孩子去郊游、去觀賞公園里的一朵花，或者去博物館里審視文化和歷史沉淀的藝術(shù)品。