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        國外如何應對過勞死

        2021-02-06 10:17:05
        科學大觀園 2021年3期
        關(guān)鍵詞:安倍晉三現(xiàn)象日本

        如今,不少上班族都會面臨加班的工作常態(tài)。往往工作是否超時,能否獲得加班費,都是員工比較關(guān)心的話題。放眼其他國家,國外如何應對過勞死,有沒有嚴格控制加班的時間限制?

        日本如何應對“過勞死”?

        2020年,日本首相安倍晉三卷入了一場關(guān)于過勞死的辯論中。當時,前自民黨干事石破茂指責安倍晉三的經(jīng)濟政策讓大企業(yè)獲益,而大量中小企業(yè)卻越發(fā)經(jīng)營困難,這直接導致公司花費在員工身上的錢越來越少,過勞死現(xiàn)象越來越嚴重。

        當時安倍晉三被責問得啞口無言,一直拿著白色的手帕擦冷汗。但當時石破茂有一個觀點值得商榷,他說,為什么在別的國家沒有過勞死,而只在日本發(fā)生?其實,有過勞死的國家豈止限于日本一國。

        但我們還是說回日本。安倍晉三對于日本經(jīng)濟的恢復確實發(fā)揮了重要作用,但是不是一定要以過勞死為代價呢?

        2018年,日本放送協(xié)會(NHK)報道過一個典型的過勞死案例:一位女記者在一個月內(nèi)共加班將近160個小時,最終在自己家中因為充血性心衰而去世,年僅31歲。調(diào)查機關(guān)給出的結(jié)論是,這位女記者過勞死是因為“處于積壓了相當大的疲勞、經(jīng)常性睡眠不足的狀態(tài)”。還有一種現(xiàn)象叫過勞自殺。2016年的時候,日本最大廣告公司電通公司的一位女員工從自己的宿舍一躍而下,結(jié)束了年輕的生命。家屬告訴媒體,這位女員工連續(xù)加班100個小時,由此患上了嚴重的抑郁癥,最終一死了之。

        實際上,早在1947年,日本就頒布了《日本勞動基準法》規(guī)定,員工每天工作8小時,但顯然少有企業(yè)遵照執(zhí)行。NHK制作的紀錄片提供了一組數(shù)據(jù),2018年之前的5年間,共有368人死于過勞死。視頻中,有一位程序員說,“長時間工作到深夜,不能確保充分的假日”“凌晨4點都要工作,好想死……”“但失去工作后人生就玩兒完了”。

        同樣是NHK的調(diào)查顯示,日本人比歐洲人一年要多工作3個月。

        安倍晉三為了刺激經(jīng)濟發(fā)展,提出了自由裁量工作制度,也就是說可以繞開《日本勞動基準法》來規(guī)定勞動時間。簡單來說,就是不管你加班多少小時,都只能獲得事先約定好的工資。

        當然,日本政府和企業(yè)并不是沒有意識到問題的嚴重性,比如他們曾經(jīng)推出了一個叫“高級星期五”的計劃,就是每周的周五不許加班,而且還可以早下班。但真正貫徹的企業(yè)鳳毛麟角。

        2016年,日本頒布了《預防過勞死等對策白皮書》,這份報告告訴我們,當時加班市場最多的行業(yè)是通信行業(yè),有將近一半的人每月加班超過80個小時。而學術(shù)界、服務行業(yè)、物流等領(lǐng)域都廣泛存在著加班現(xiàn)象。

        實際上,在二戰(zhàn)之后,正是日本人敬業(yè)、勤奮的工作態(tài)度讓他們的經(jīng)濟獲得了起飛 ,被稱為日本經(jīng)營四圣之一的稻盛和夫就說,工作是一種修行,他早年創(chuàng)業(yè)的時候沒日沒夜地在公司里進行技術(shù)研發(fā)。他有句名言:夜晚我能聽見機器哭泣的聲音。他還說那是一種“燃”的精神。

        而日本一直是危機感很強的民族,雖然他們躋身世界強國之林,并且取得了讓人贊嘆的成就,但歷經(jīng)石油危機、泡沫經(jīng)濟崩潰、數(shù)十年經(jīng)濟緩慢發(fā)展,更讓日本人堅信,唯有努力拼搏日本才不會落敗。所以,日本人經(jīng)常說自己是“工蜂”。另外,日本公司內(nèi),等級關(guān)系森嚴,一般領(lǐng)導不下班,沒人敢先下班。而領(lǐng)導又覺得自己要以身作則,心里想回家也不敢邁腿出門。

        近來,政府對于過勞死問題正在采取一些新的舉措,這或許對其他國家也有借鑒意義。2020年10月1日,日本厚生勞動省正式發(fā)布了《令和元年版過勞死等防止對策白皮書》,其中對過勞死有了更加清晰的界定:過勞死的認定標準是,如果員工一個月內(nèi)在法定時間外超時工作累計超80個小時并因為過度疲勞引發(fā)死亡的現(xiàn)象就叫過勞死。多少讓人欣慰的是,這份報告告訴我們,最近兩年日本職員超時工作的現(xiàn)象不斷減少,員工體驗帶薪休假的人數(shù)也在不斷增強。

        報告還寫道:“今后勞動行政機構(gòu)將加強對長時間用工行業(yè)的監(jiān)督指導,并繼續(xù)按照法律、行政法規(guī)的要求進一步減少長時間用工的現(xiàn)象。此外,相關(guān)機構(gòu)還將推進帶薪休假制度和勤務間隔休息制度的落實,防止和減少過度用工,并強化預防心理疾病及職場騷擾等問題的對策?!?p>

        實際上,超時工作是一個非常復雜的社會問題,它關(guān)乎效率與國民心態(tài)。東亞國家在過去的歲月中落后于西方世界,由此產(chǎn)生一種心態(tài),就是必須靠增加勞動時間來追趕,為此很多人會犧牲個人生活、愛好、家人的陪伴、享受自然的空氣,甚至會失去生命。

        有時候我們會艷羨歐洲人的懶散,也會嘲諷他們移動互聯(lián)網(wǎng)遠遠落后——大部分收費的地方依然固執(zhí)地使用信用卡付費。

        每個星期的周日,歐洲大部分商店、餐廳都會停業(yè),很多人無法在這一天進行消費。有些人認為,那是因為歐洲人太懶了,不想在周末的時候還工作??墒?,從另一個角度來看,這個習慣是不是也在告訴我們要約束自己的消費行為,同時去陪陪家人,享受一下興趣帶給我們內(nèi)心的愉悅?

        所以,在歐洲,很多人會在周日帶著孩子去郊游、去觀賞公園里的一朵花,或者去博物館里審視文化和歷史沉淀的藝術(shù)品。

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