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        中德職業(yè)能力測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重差異化分析

        2021-02-04 07:52:02田野吉利
        職業(yè)教育研究 2021年1期

        田野 吉利

        摘要:職業(yè)能力測(cè)評(píng)工具的客觀性、可靠性、正確性和公平性,對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、系統(tǒng)性和科學(xué)性具有決定性的意義。同時(shí),在不同文化背景下,對(duì)同一測(cè)評(píng)工具和指標(biāo)的有效性檢驗(yàn),往往成為職業(yè)能力測(cè)評(píng)國(guó)際比較研究的重要基礎(chǔ)。KOMET項(xiàng)目通過北京與德國(guó)黑森州的對(duì)比研究發(fā)現(xiàn),中德兩組評(píng)分員對(duì)“經(jīng)濟(jì)性”“企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”與“社會(huì)接受度”三個(gè)能力指標(biāo)賦予的權(quán)重較為接近。與之相反,雙方對(duì)“環(huán)保性”“創(chuàng)造性”“使用價(jià)值導(dǎo)向”等能力指標(biāo)的權(quán)重未達(dá)成一致性意見。大多數(shù)能力指標(biāo)的變異系數(shù)表明,中德教師對(duì)職業(yè)教育指導(dǎo)思想和教學(xué)目標(biāo)的理解存在一定差異。

        關(guān)鍵詞:KOMET;職業(yè)能力測(cè)評(píng);指標(biāo)權(quán)重;差異化分析

        中圖分類號(hào):G715? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? 文章編號(hào):1672-5727(2021)01-0090-07

        現(xiàn)代職業(yè)教育是以就業(yè)為導(dǎo)向和以人為本的教育,它至少應(yīng)滿足兩個(gè)方面的要求:一是職業(yè)資格獲取,二是學(xué)生的職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)性發(fā)展。因此,職業(yè)教育的目的是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。與普通教育相比,職業(yè)教育只不過采用了不同的“內(nèi)容載體”。普通教育的載體是科學(xué)文化知識(shí),職業(yè)教育的載體不僅包括操作技能,還包括來自職業(yè)實(shí)踐中的“綜合性職業(yè)行動(dòng)”。

        職業(yè)教育促進(jìn)人的全面發(fā)展,這意味著職業(yè)院校的核心任務(wù)是發(fā)展學(xué)習(xí)者的綜合職業(yè)能力。綜合職業(yè)能力是人們?cè)谡鎸?shí)的工作情境中整體化地解決綜合性問題的能力,是從事一個(gè)(或若干相近)職業(yè)所必需的本領(lǐng),是在職業(yè)工作、社會(huì)活動(dòng)和私人生活中科學(xué)的思維、對(duì)個(gè)人和社會(huì)負(fù)責(zé)任行事的熱情和能力。綜合職業(yè)能力是科學(xué)的工作方法和學(xué)習(xí)方法的基礎(chǔ),也是人的綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)[1]。

        一、KOMET項(xiàng)目與測(cè)評(píng)工具

        職業(yè)能力測(cè)評(píng)作為衡量職業(yè)教育水平的重要指標(biāo)之一,受到國(guó)內(nèi)外職業(yè)教育研究者的廣泛關(guān)注。近年來,北京教育科學(xué)研究院職教所、北京師范大學(xué)職成教所與德國(guó)不來梅大學(xué)技術(shù)與教育研究所聯(lián)合在北京市職業(yè)院校實(shí)施了職業(yè)能力測(cè)評(píng)和國(guó)際比較研究KOMET(KOMET為德語縮寫,英語全稱為Competence Development and Assessment in TVET,簡(jiǎn)稱又作COMET)。研究中用職業(yè)能力測(cè)評(píng)和職業(yè)道德問卷調(diào)查相結(jié)合的方式,對(duì)北京市7所中高職院校831名電工類專業(yè)學(xué)生以及38名教師進(jìn)行了職業(yè)能力測(cè)評(píng)和調(diào)查研究,旨在探索建立職業(yè)能力模型和實(shí)施測(cè)評(píng)的具體方案。KOMET測(cè)評(píng)工具的開發(fā)與選擇在很大程度上取決于調(diào)查目標(biāo)和調(diào)查的依據(jù)。主要包括:開放式測(cè)試題、背景問卷、測(cè)評(píng)動(dòng)機(jī)問卷(學(xué)生填寫)、學(xué)生測(cè)評(píng)動(dòng)機(jī)問卷(教師填寫)、能力標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重分配的問卷(評(píng)分員填寫)、基本認(rèn)知能力測(cè)評(píng)(智商測(cè)試KFT的“圖形分析”部分)等測(cè)評(píng)工具[2]。

        運(yùn)用測(cè)評(píng)工具時(shí),人們常常會(huì)追問四個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn),即客觀性、可靠性、正確性和公平性。而對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)的詮釋和把握,往往對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、系統(tǒng)性和科學(xué)性具有決定性的意義。

        (一)客觀性

        客觀性是指測(cè)評(píng)結(jié)果不會(huì)因測(cè)評(píng)使用者的不同而發(fā)生改變。測(cè)評(píng)的客觀性可以劃分為實(shí)施客觀性、評(píng)價(jià)客觀性和解釋客觀性。在KOMET項(xiàng)目中,測(cè)評(píng)客觀性是通過測(cè)評(píng)模型來保障的。實(shí)施的客觀性,即測(cè)評(píng)結(jié)果不受研究者或領(lǐng)導(dǎo)者的影響。評(píng)價(jià)的客觀性,即給答題結(jié)果打分時(shí)的獨(dú)立性,可以通過使用統(tǒng)一的打分表、經(jīng)特殊培訓(xùn)的評(píng)分員和匿名打分來確保。在KOMET項(xiàng)目中,評(píng)分員先根據(jù)39項(xiàng)評(píng)分點(diǎn)對(duì)學(xué)生答題結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),接著通過標(biāo)準(zhǔn)程序分別換算成八項(xiàng)能力指標(biāo)、三個(gè)能力級(jí)別和職業(yè)能力(總分值)的分?jǐn)?shù)。

        (二)可靠性

        可靠性是指以多高的準(zhǔn)確度測(cè)量被測(cè)屬性。測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)成績(jī)時(shí),一般會(huì)根據(jù)測(cè)試題目難度和選擇性對(duì)其調(diào)整,以保證測(cè)試題目的難度保持在中值0.5上,即每道測(cè)試題目應(yīng)該確保50%以上的被測(cè)者能順利解決。當(dāng)難度值達(dá)到0.5時(shí),選擇度也能達(dá)到最高值。標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試題的形式完全不適用于職業(yè)能力的測(cè)評(píng),因?yàn)橥ㄟ^這種方式達(dá)到的精確度會(huì)影響測(cè)試題在內(nèi)容上的準(zhǔn)確性。KOMET項(xiàng)目面臨的挑戰(zhàn)不僅要使用實(shí)踐導(dǎo)向的開放性測(cè)試題,還必須兼顧答題結(jié)果評(píng)價(jià)的高準(zhǔn)確度。

        (三)正確性

        正確性是指測(cè)試題能較準(zhǔn)確地反映要測(cè)評(píng)的內(nèi)容。測(cè)試題內(nèi)容的有效性是由其內(nèi)容是否反映職業(yè)特征或職業(yè)“實(shí)踐共同體”的職業(yè)特征,以及是否反映其工作實(shí)踐所決定的。世界技能大賽(IWS)的成功經(jīng)驗(yàn)表明,國(guó)際比較性能力診斷與測(cè)評(píng)可以采用“職業(yè)有效性(職業(yè)效度)”方案。盡管各個(gè)參賽國(guó)對(duì)職業(yè)描述采用的形式和結(jié)構(gòu)不一樣,但各國(guó)專家均認(rèn)為應(yīng)該對(duì)職業(yè)工作與職業(yè)任務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)短的描述,并在此基礎(chǔ)上選擇競(jìng)賽項(xiàng)目和考試題。世界技能大賽每?jī)赡陼?huì)對(duì)職業(yè)描述進(jìn)行一次修訂,其評(píng)價(jià)(打分)程序還能從定量的角度對(duì)不同職業(yè)及其相應(yīng)的項(xiàng)目進(jìn)行國(guó)際性比較研究[3]。

        KOMET項(xiàng)目在開發(fā)與選取測(cè)試題上也證實(shí)了世界技能大賽的經(jīng)驗(yàn),即各國(guó)同一職業(yè)的專家一般都能在測(cè)試題的內(nèi)容效度上達(dá)成一致意見,尤其是對(duì)于來自工作實(shí)踐的、復(fù)雜的開放性測(cè)試題的內(nèi)容效度。所以,當(dāng)為某一特定人群(比如電子運(yùn)行工)專門開發(fā)出一套測(cè)試題時(shí),可以由專業(yè)教學(xué)專家進(jìn)一步判定,這些測(cè)試題是否也適用于可比性的職業(yè)。

        (四)公平性

        按公平性標(biāo)準(zhǔn)要求,測(cè)試題應(yīng)該能夠反映出被測(cè)者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。KOMET實(shí)施的初衷是對(duì)教育體系與教學(xué)形式進(jìn)行評(píng)價(jià),或了解學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案的實(shí)施情況。此外,實(shí)施這些測(cè)評(píng)還旨在審核教學(xué)大綱開發(fā)和職業(yè)教育實(shí)施的現(xiàn)狀,而考察學(xué)生個(gè)人的成績(jī)并不屬于KOMET測(cè)評(píng)的重點(diǎn)范疇。在這種情況下,KOMET測(cè)評(píng)的公平性指的是,職業(yè)教育實(shí)踐能夠接納其能力模型以及以能力模型為基礎(chǔ)的理論框架。KOMET項(xiàng)目的能力模型及其測(cè)評(píng)方法(包括測(cè)試題目在內(nèi))都是由科研團(tuán)隊(duì)和教師團(tuán)隊(duì)共同開發(fā)與制作的。假如要在國(guó)際比較中運(yùn)用這一測(cè)評(píng)方法,參加測(cè)評(píng)的所有成員都必須對(duì)這一能力模型和測(cè)試方法進(jìn)行再認(rèn)識(shí)。如果教師還打算將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給其學(xué)生,也須先說明其調(diào)查的目的。

        二、中德職業(yè)能力測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的比較分析

        (一)關(guān)于能力指標(biāo)的調(diào)查

        評(píng)分結(jié)束后,中德兩國(guó)評(píng)分員(教師)都回答了下列問題:“您覺得這八個(gè)能力標(biāo)準(zhǔn)對(duì)評(píng)價(jià)職業(yè)能力的意義分別有多大?”這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果還會(huì)引出下列問題:“北京職業(yè)院校的教師是偏向于從職業(yè)的角度理解知識(shí)與能力的傳授,還是從學(xué)校(學(xué)科)教育的角度?這兩個(gè)理解角度所占的比例為多大?”通過承擔(dān)評(píng)分員工作,教師們對(duì)KOMET八個(gè)能力標(biāo)準(zhǔn)/指標(biāo)的定義都比較熟悉了。八項(xiàng)能力指標(biāo)的權(quán)重之和為100%,同時(shí)賦予每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重都是相同的,即每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重為12.5%。中德評(píng)分員分別對(duì)這八項(xiàng)能力指標(biāo)所占權(quán)重進(jìn)行了評(píng)價(jià),兩組評(píng)分員的評(píng)價(jià)結(jié)果見表1所示。其中兩組評(píng)分員給八個(gè)能力指標(biāo)中的四個(gè)指標(biāo)賦予了幾乎相同的權(quán)重值,而對(duì)于“功能性”這個(gè)指標(biāo),中方評(píng)分員認(rèn)為它對(duì)職業(yè)能力的重要性占26.2%,德方給出的權(quán)重是27.5%,這說明中德兩方均對(duì)這個(gè)指標(biāo)的重要性做出了很高的定位,甚至覺得它比其他能力指標(biāo)重要2~3倍。

        這說明專業(yè)理論導(dǎo)向的傳統(tǒng)職業(yè)教育在教育教學(xué)活動(dòng)中更側(cè)重于傳授專業(yè)的工具性能力。同時(shí),中德兩國(guó)評(píng)分員對(duì)“經(jīng)濟(jì)性(11.5%/10.7%)”“企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向(10.2%/8.5%)”與“社會(huì)接受度(7.1%/8.6%)”這三個(gè)指標(biāo)的權(quán)重也分別給出了比較接近的值。與之相反,雙方對(duì)其余能力指標(biāo)的權(quán)重未達(dá)成一致性意見。盡管兩國(guó)評(píng)分員對(duì)這四個(gè)能力指標(biāo)的權(quán)重均有不同的賦值,但他們?cè)诟鱾€(gè)指標(biāo)權(quán)重的分配上也具有較高的相似度。

        上述數(shù)據(jù)不僅可以用來比較中德兩國(guó)評(píng)分員對(duì)每個(gè)能力指標(biāo)所賦的平均權(quán)重值,還可以調(diào)查某一評(píng)分組不同評(píng)分員之間的評(píng)分結(jié)果的一致性程度。如果從中德所有評(píng)分員所賦權(quán)重值的離散程度來分析這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,則發(fā)現(xiàn)這些結(jié)果會(huì)表現(xiàn)出明顯的異質(zhì)性。無論是德國(guó)還是中國(guó)的教師團(tuán)隊(duì),其變異系數(shù)基本上都在0.3~0.5之間,位于這個(gè)區(qū)間的值就相關(guān)專業(yè)文獻(xiàn)看來是比較均質(zhì)的,即兩國(guó)團(tuán)隊(duì)內(nèi)不同教師之間的評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性程度均較高。在這項(xiàng)調(diào)查中,中德教師一致認(rèn)為,假如德國(guó)持續(xù)實(shí)施學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案十年以上,同時(shí)中國(guó)為實(shí)現(xiàn)“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)”連續(xù)多年開展相關(guān)師資培訓(xùn)項(xiàng)目,那么兩國(guó)對(duì)于“高品質(zhì)職業(yè)教育”的觀點(diǎn)會(huì)更一致,因?yàn)閷?duì)于這一觀點(diǎn)中德雙方評(píng)價(jià)結(jié)果的變異系數(shù)很低。從積極的角度來看,這個(gè)較低的變異系數(shù)意味著職業(yè)院校教師的思想與行動(dòng)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變。這一推斷也同樣適用于中德兩國(guó)作為評(píng)分員而加入到項(xiàng)目的教師們。

        (二)指標(biāo)權(quán)重的差異化

        本文重點(diǎn)從兩個(gè)方面分析KOMET評(píng)價(jià)的八個(gè)能力指標(biāo),即比較中德兩組評(píng)分員所賦的權(quán)重值(組與組之間的平均權(quán)重值比較)和在中德兩個(gè)評(píng)分組內(nèi)不同評(píng)分員之間評(píng)分結(jié)果的一致性程度(各組組內(nèi)成員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性程度),下列字母P表示“北京”,字母D表示“德國(guó)”。

        1.展示/直觀性(15.9%[P]/13.1%[D])

        本次測(cè)評(píng)中“記錄工作結(jié)果的展示/直觀性”指標(biāo)的內(nèi)涵包括:對(duì)委托方來說,解決方案的表述是否容易理解。對(duì)專業(yè)人員來說,是否恰當(dāng)?shù)孛枋隽私鉀Q方案;是否直觀形象地說明了任務(wù)的解決方案(如用圖表/用圖畫);解決方案的層次結(jié)構(gòu)是否分明;描述解決方案的條理是否清晰;解決方案是否與專業(yè)規(guī)范或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相符合(在理論、實(shí)踐、制圖、數(shù)學(xué)和語言方面)。

        關(guān)于這個(gè)能力指標(biāo)權(quán)重的評(píng)價(jià),我國(guó)評(píng)分員給出的權(quán)重值比德國(guó)評(píng)分員高,而且也超過了平均權(quán)重值12.5%。這可能與中國(guó)的文化傳統(tǒng)相關(guān),中國(guó)文化較為注重事物的外在形態(tài),即其表達(dá)形式。也就是說,那些可以讓受眾直接觀察到的事物在中國(guó)文化中會(huì)得到更高的關(guān)注度。

        此外,中德雙方的評(píng)分組在這個(gè)能力指標(biāo)權(quán)重值上的變異系數(shù)都比較大,分別為0.41(P)和0.43(D)。由于被調(diào)查者(中德教師)對(duì)這個(gè)指標(biāo)很熟悉,他們自然會(huì)根據(jù)自己日常教學(xué)的經(jīng)驗(yàn),以及顯性與隱性教學(xué)目標(biāo)來評(píng)價(jià)它在KOMET八個(gè)能力指標(biāo)中的權(quán)重,因此也就導(dǎo)致了大家在評(píng)價(jià)這項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重時(shí),意見分歧較大。這也反映出兩國(guó)職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)展示性能力的指標(biāo)尚缺乏明確規(guī)定。

        2.功能性(26.2%[P]/27.5%[D])

        KOMET測(cè)評(píng)中“功能性”指標(biāo)主要指:解決方案是否滿足功能性要求,是否達(dá)到“技術(shù)先進(jìn)水平”,是否可以實(shí)施,是否(從職業(yè)活動(dòng)的角度)說明了理由,表述的解決方案是否正確。德國(guó)評(píng)分員認(rèn)為“功能性”指標(biāo)的權(quán)重值應(yīng)該分布在15%~50%,但有個(gè)別評(píng)分員卻認(rèn)為這一指標(biāo)達(dá)不到八個(gè)指標(biāo)的平均權(quán)重值。而大多數(shù)評(píng)分員卻認(rèn)為“功能性”是說明一個(gè)解決方案好壞的重大特征。

        德國(guó)評(píng)分組在這項(xiàng)指標(biāo)上的變異系數(shù)是0.35,這是其評(píng)價(jià)所有指標(biāo)的最小變異系數(shù);而我國(guó)評(píng)分員在這項(xiàng)指標(biāo)上的變異系數(shù)則為0.32,也是其評(píng)價(jià)所有指標(biāo)的最小變異系數(shù)之一。這兩個(gè)評(píng)分組在這一指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)結(jié)果上的一致性程度比其他指標(biāo)都高。這充分反映了“功能性”作為職業(yè)能力的基礎(chǔ)性指標(biāo)具有更廣泛的通用性,受不同國(guó)家(區(qū)域)工業(yè)文化以及行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平等影響因素較小。

        3.使用價(jià)值導(dǎo)向/持續(xù)性(11.4%[P]/16.3%[D])

        德國(guó)學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案的一個(gè)核心教學(xué)觀是職業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)“使用價(jià)值”。這一指標(biāo)強(qiáng)調(diào)在職業(yè)行動(dòng)、行動(dòng)過程、工作過程和工作任務(wù)上始終要以用戶為導(dǎo)向,因?yàn)橛脩舻睦娲砹斯ぷ鞒晒虍a(chǎn)品的持續(xù)性。使用價(jià)值導(dǎo)向指標(biāo)也指特定工作情境下解決方案使用價(jià)值的高低。如一個(gè)具有較高使用價(jià)值的解決方案,除了能滿足用戶的直接使用要求和減少使用中的故障外,還要考慮后期保養(yǎng)和維修的便利性。解決方案有多強(qiáng)的持久性、有多大的擴(kuò)展可能性,同樣也是重要判斷依據(jù)[4]。如果忽視了教學(xué)內(nèi)容的使用價(jià)值,那么職業(yè)教育就丟失了它的一個(gè)核心目標(biāo)。因此這一指標(biāo)在能力標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)該占據(jù)一個(gè)特殊的比重。對(duì)此,德國(guó)評(píng)分員給出的比重平均值為16.3%,甚至有超過三分之一的德國(guó)評(píng)分員對(duì)這一指標(biāo)給出了20%~30%的比重。與之相反,我國(guó)評(píng)分員對(duì)任務(wù)解決方案的使用價(jià)值僅給出了11.4%的權(quán)重。我國(guó)評(píng)分員對(duì)于“使用價(jià)值”這一指標(biāo)不僅賦予了較低的權(quán)重值,同時(shí)在這項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重的評(píng)價(jià)結(jié)果的變異系數(shù)V僅為0.29。而德國(guó)評(píng)分員雖給出了相對(duì)較高的權(quán)重,但變異系數(shù)V為0.37,表明意見也存在較大波動(dòng)。

        總體上而言,這或許與兩國(guó)目前在工業(yè)和生產(chǎn)文化上的差異有關(guān)。德國(guó)企業(yè)中分工更加強(qiáng)調(diào)職業(yè)的整體性以及員工獨(dú)立自主完成工作的能力,這種能力要求無論是生產(chǎn)環(huán)節(jié),還是售后環(huán)節(jié)始終把客戶需求放在首位。因此,德國(guó)職業(yè)教育與培訓(xùn)很早引入ISO9001作為質(zhì)量保障體系,其中“以客戶為中心”是其中的七大質(zhì)量管理原則之首[5]。此外,德國(guó)工業(yè)進(jìn)軍4.0時(shí)代,其顯著特點(diǎn)是以最新的數(shù)字技術(shù)、大數(shù)據(jù)和全新生產(chǎn)方法來最大程度滿足客戶多樣而靈活的要求,這都使得德國(guó)評(píng)分員在職業(yè)能力評(píng)價(jià)上對(duì)使用價(jià)值導(dǎo)向和客戶需求導(dǎo)向的認(rèn)可度更高。

        4.環(huán)保性(10.3%[P]/8.0%[D])

        我國(guó)評(píng)分員對(duì)“環(huán)保性”這一指標(biāo)賦予的權(quán)重居然比德國(guó)評(píng)分員高,前者的賦值為10.3%,后者為8.0%。中德兩組評(píng)分員在這一指標(biāo)上的變異系數(shù)分別為0.44和0.43,這說明我國(guó)教師在評(píng)價(jià)這一指標(biāo)的權(quán)重時(shí),其意見的分布情況與德國(guó)教師差不多。事實(shí)上,“生態(tài)”這一主題對(duì)于所有國(guó)家的所有類型學(xué)校都具有重大教育意義。目前我國(guó)環(huán)保問題已經(jīng)涉及了眾多方面,比如說空氣污染、洪澇頻發(fā)、土地荒漠化面積擴(kuò)大、耕地減少等。當(dāng)前中德兩國(guó)的教育體系都面臨著一個(gè)挑戰(zhàn),那就是如何將公眾普遍的環(huán)保意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)楦髯灶I(lǐng)域的環(huán)保能力。盡管德國(guó)人都普遍遵守職業(yè)工作中與環(huán)保相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),但是在KOMET項(xiàng)目中,“環(huán)保性”這一指標(biāo)內(nèi)涵更加具體和多元,它不僅僅是指一般的環(huán)保意識(shí),對(duì)生產(chǎn)過程及其結(jié)果所提出的職業(yè)特定要求與專業(yè)特定要求都列入環(huán)保性這一指標(biāo)。同時(shí),還要考慮到,解決方案中多大程度上使用了對(duì)環(huán)境無害的材料,以及在完成工作任務(wù)時(shí)工作設(shè)計(jì)多大程度上符合環(huán)保性的要求。此外,節(jié)約能源和廢物的回收與再利用在解決方案中也必須考慮到??梢酝茢啵瑢?duì)于環(huán)保性指標(biāo),中國(guó)評(píng)分員更傾向于從環(huán)保意識(shí)角度把握指標(biāo)內(nèi)涵并分配權(quán)重,而德國(guó)評(píng)分員更多從指標(biāo)內(nèi)涵的微觀角度來考量指標(biāo),這也是我國(guó)評(píng)分員給予權(quán)重更高的原因。

        5.創(chuàng)造性(8.3%[P]/6.4%[D])

        創(chuàng)造性不僅應(yīng)該體現(xiàn)在研究活動(dòng)中,還應(yīng)該是職業(yè)教育的一個(gè)重要的教育目標(biāo),但是在職業(yè)教育實(shí)踐中經(jīng)常被忽略。近年來,“創(chuàng)造性”在經(jīng)濟(jì)政策和教育政策討論中得到了極大的關(guān)注。人們?cè)诮逃I(lǐng)域中普遍批判的是傳統(tǒng)的、講授式教學(xué)模式,因?yàn)檫@種教學(xué)模式為學(xué)生主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性發(fā)展提供的空間很小。要形成一種自主發(fā)展的文化,通過教育來培養(yǎng)國(guó)民創(chuàng)造性是一項(xiàng)十分關(guān)鍵的措施。

        雖然測(cè)評(píng)中“創(chuàng)造性”并不是針對(duì)整個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域教學(xué)模式的評(píng)價(jià),而主要是考查學(xué)生的解決方案是否具有創(chuàng)新性。盡管如此,中德兩國(guó)的評(píng)分組對(duì)“創(chuàng)造性”這一指標(biāo)均給出了最低的權(quán)重值。由此可見,關(guān)于引進(jìn)行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式,職業(yè)教育界討論的焦點(diǎn)僅停留在“有目標(biāo)的理性行動(dòng)模式”上,職業(yè)教育還應(yīng)該在此基礎(chǔ)上促進(jìn)富有創(chuàng)造的行動(dòng)。國(guó)際著名的工程學(xué)家霍華德·羅森布魯克(Howard? Rosenbrock)在分析工程工作時(shí)總結(jié)稱“工程學(xué)更像藝術(shù),而不是學(xué)術(shù)”。因此,培養(yǎng)和促進(jìn)創(chuàng)造性必須以特殊學(xué)習(xí)形式為前提條件,除了要向?qū)W生提供足夠的、有目的的理性空間,還要為學(xué)生提供富有創(chuàng)造的行動(dòng)模式。

        中德兩組評(píng)分員在這一指標(biāo)上的變異系數(shù)分別為0.42和0.75,這說明德國(guó)教師在評(píng)價(jià)這一指標(biāo)的權(quán)重時(shí)意見分歧很大。德國(guó)一方,有32%的評(píng)分員認(rèn)為創(chuàng)造性這一指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)該在0~4%之間,而44%的評(píng)分員則認(rèn)為創(chuàng)造性這一指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)該在5%~9%之間,而認(rèn)為這一指標(biāo)權(quán)重應(yīng)該在10%~14%、15%~19%、20%~24%的評(píng)分員分別占12%、8%和4%。這也說明創(chuàng)造性的內(nèi)涵和培養(yǎng)路徑在兩國(guó)職業(yè)教育中仍需要進(jìn)一步探索和研究。

        6.經(jīng)濟(jì)性(10.7%[P]/11.5%[D])

        指標(biāo)“經(jīng)濟(jì)性”是指實(shí)施解決方案的成本因素。如時(shí)間與人員配置是否滿足實(shí)施方案的要求,如何權(quán)衡企業(yè)投入與收益之間的關(guān)系,以及是否考慮到后續(xù)成本的問題。中德兩組評(píng)分員對(duì)此分配的權(quán)重比分別為10.7%和11.5%,權(quán)重值在中德兩國(guó)評(píng)分組內(nèi)沒有太大波動(dòng),而且兩個(gè)組的權(quán)重平均值也比較接近。我國(guó)評(píng)分員對(duì)這一指標(biāo)權(quán)重值的評(píng)價(jià)結(jié)果一致性較高,其變異系數(shù)V僅為0.24。與之相反,德國(guó)評(píng)分員的評(píng)價(jià)結(jié)果差異性較大,其變異系數(shù)V為0.42,其中40%的德方評(píng)分員認(rèn)為經(jīng)濟(jì)性這一指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)該在10%~14%之間,而認(rèn)為在15%~19%、20%~24%的評(píng)分員分別占24%和12%。也就是說,有76%的德方評(píng)分員賦予了10%~14%及以上的權(quán)重??梢娺@種差異性的背后恰恰是德國(guó)教師對(duì)“經(jīng)濟(jì)性”指標(biāo)重要性的高度認(rèn)同。事實(shí)上,德國(guó)職業(yè)教育通過實(shí)施項(xiàng)目教學(xué),培養(yǎng)綜合職業(yè)能力,學(xué)生或團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)需要自行查閱資料,對(duì)項(xiàng)目原材料和其他資源進(jìn)行成本核算,并做出預(yù)算報(bào)告。以此把成本意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)有效滲透到教學(xué)之中,通過細(xì)節(jié)培育學(xué)生的“工匠精神”。雖然中方評(píng)分員對(duì)這一指標(biāo)重要性認(rèn)識(shí)較為統(tǒng)一,但在實(shí)際教育教學(xué)過程中,在學(xué)生綜合職業(yè)能力培養(yǎng)上,還需要進(jìn)一步落到實(shí)處,做到實(shí)效。

        7.企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向(8.5%[P]/10.2%[D])

        “企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”這一指標(biāo)是兩國(guó)職業(yè)教育課程改革中的一個(gè)關(guān)鍵概念。盡管學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案存在各式各樣的描述,但是這一指標(biāo)始終占據(jù)著特殊的位置。德國(guó)各州文教部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議(KMK)發(fā)布的《學(xué)習(xí)領(lǐng)域式框架教學(xué)計(jì)劃開發(fā)手冊(cè)》實(shí)現(xiàn)了課程開發(fā)的根本性視角轉(zhuǎn)變,即學(xué)科系統(tǒng)化課程開發(fā)向工作導(dǎo)向課程開發(fā)轉(zhuǎn)變。新開發(fā)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案的指導(dǎo)思想:一是教育學(xué)生具有從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)的負(fù)責(zé)的角度建構(gòu)工作世界的能力;二是教育是發(fā)展獨(dú)立的自我意識(shí)和自我負(fù)責(zé)的個(gè)性的前提條件;三是教育的目標(biāo)和內(nèi)容既依賴于同時(shí)又獨(dú)立于勞動(dòng)與技術(shù)的關(guān)系[6]?!捌髽I(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”這一關(guān)鍵概念是這一根本性轉(zhuǎn)變的主要標(biāo)志,該指標(biāo)涉及到企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)(從企業(yè)內(nèi)部的垂直結(jié)構(gòu)角度)中的上下游環(huán)節(jié)以及生產(chǎn)鏈(從企業(yè)內(nèi)部的水平結(jié)構(gòu)角度)中的上下游環(huán)節(jié)。尤其是在程序控制的工作系統(tǒng)的條件下,這一指標(biāo)對(duì)于以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)間組織的生產(chǎn)過程來說具有十分特殊的意義。以企業(yè)流程為導(dǎo)向的解決方案會(huì)考慮到與上下游過程之間的銜接,還考慮到跨自己職業(yè)工作界限的共同合作。

        值得注意的是,德國(guó)評(píng)分員對(duì)這一指標(biāo)權(quán)重值的評(píng)價(jià)結(jié)果略低于8個(gè)評(píng)分指標(biāo)的平均值,即略低于12.5%。雖然這一指標(biāo)已成為一部分教師的教學(xué)理念,但通過進(jìn)一步分析這一指標(biāo)權(quán)重值的分布情況,我們注意到有兩部分教師的權(quán)重評(píng)價(jià)結(jié)果比較特殊。一部分教師對(duì)這一指標(biāo)權(quán)重的評(píng)價(jià)明顯偏低,而另一部分教師則明顯偏高。特別是,我國(guó)教師對(duì)這一指標(biāo)權(quán)重賦予值為8.5%,低于德方4個(gè)百分點(diǎn),且評(píng)價(jià)意見相對(duì)統(tǒng)一,其變異系數(shù)V為0.38,而德國(guó)的變異系數(shù)V為0.41。這可以解釋為,我國(guó)教師對(duì)企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向教學(xué)模式價(jià)值的認(rèn)可,尚未取得很明顯的進(jìn)步。

        一般認(rèn)為,職業(yè)教育與培訓(xùn)的理念與工業(yè)文化和企業(yè)管理密切相關(guān)。從技能密度、分工精細(xì)度和企業(yè)組織扁平度來看,德國(guó)企業(yè)擺脫泰勒制管理走向精細(xì)化管理的特征更明顯,這一發(fā)展過程被學(xué)者們稱為“從職能/職務(wù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程導(dǎo)向的企業(yè)工作組織”,因此,德國(guó)企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)工作完成的整體性,并對(duì)專業(yè)人員提出相應(yīng)的要求。相對(duì)比之下,我國(guó)更傾向于采取精細(xì)化分工和定崗熟練操作的模式,無形之中切割了技能水平要求[7]。

        8.社會(huì)接受度(8.6%[P]/7.1%[D])

        這一指標(biāo)主要涉及到人性化的工作設(shè)計(jì)與組織、健康保護(hù)以及其他超越工作本身的社會(huì)方面(例如委托方、客戶和社會(huì)的不同利益),同時(shí)也要考慮到工作安全、事故保險(xiǎn)以及解決方案對(duì)社會(huì)環(huán)境可能造成的影響等。中德兩個(gè)評(píng)分組不約而同地為這一指標(biāo)給出了相對(duì)較低的權(quán)重值。這表明能力指標(biāo)“社會(huì)接受度”的意義尚未對(duì)職業(yè)院校教師的教學(xué)活動(dòng)產(chǎn)生明顯的影響,盡管這一指標(biāo)在分析和描述技術(shù)與工作創(chuàng)新時(shí)具有重大意義。同時(shí),中德兩個(gè)評(píng)分組出現(xiàn)的相對(duì)較高的變異系數(shù)(中國(guó)評(píng)分組為0.41,德國(guó)為0.49)表明,無論是中國(guó)教師還是德國(guó)教師,他們對(duì)這一指標(biāo)對(duì)教學(xué)活動(dòng)產(chǎn)生的價(jià)值均未達(dá)成比較統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。

        三、結(jié)論和啟示

        對(duì)KOMET評(píng)分員的調(diào)查,其目的在于從實(shí)證的角度分析能力測(cè)評(píng)的結(jié)果,因?yàn)閿?shù)據(jù)在某種程度上反映了教師的教學(xué)活動(dòng)方式。學(xué)生(學(xué)徒)顯現(xiàn)出的能力特征在一定程度上透射著職業(yè)教育的培養(yǎng)過程,而職業(yè)教育過程的特征又是由教師個(gè)體的職業(yè)能力模式所刻畫的。這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果表明,中德兩國(guó)職業(yè)院校教師對(duì)“經(jīng)濟(jì)性”“企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”與“社會(huì)接受度”三項(xiàng)能力指標(biāo)賦予的權(quán)重較為接近。與之相反,雙方對(duì)“環(huán)保性”“創(chuàng)造性”“使用價(jià)值導(dǎo)向”等能力指標(biāo)的權(quán)重未達(dá)成一致性意見。同時(shí),大多數(shù)能力指標(biāo)的變異系數(shù)表明,兩國(guó)職業(yè)院校教師對(duì)職業(yè)教育指導(dǎo)思想和目標(biāo)的理解存在一定差異。應(yīng)進(jìn)一步探討學(xué)生的職業(yè)能力差異是否歸因于教師的偏好,以及教學(xué)過程中傳授能力的方式與方法。KOMET基于能力模型的綜合職業(yè)能力測(cè)評(píng)或許是改善職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的有益出發(fā)點(diǎn),可為專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)和教師培訓(xùn)提供有益借鑒,為教學(xué)改革和行政決策提供參考。

        (一)進(jìn)一步建設(shè)國(guó)際化、開放性的職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

        專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是開展專業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ)性文件, 也是指導(dǎo)學(xué)校組織實(shí)施教學(xué)、加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、開展質(zhì)量評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。KOMET作為國(guó)際性大規(guī)模的職業(yè)能力測(cè)評(píng)工具相繼在北京、四川、重慶等地試點(diǎn)實(shí)施,其前提是KOMET能力模型是根據(jù)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的理念來評(píng)估教與學(xué)的模型。近年來,我國(guó)在職教課程改革和專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中,廣泛借鑒以綜合能力培養(yǎng)為目標(biāo)、以行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)理念為指導(dǎo)、以典型工作任務(wù)分析為開發(fā)路徑的德國(guó)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程模式,這是中德實(shí)施職業(yè)能力測(cè)評(píng)和比較研究的基礎(chǔ)條件。因此,開發(fā)具有國(guó)際水準(zhǔn)、中國(guó)特色的職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),是進(jìn)一步提升職業(yè)教育質(zhì)量和吸引力的有益嘗試,對(duì)推動(dòng)職業(yè)教育改革創(chuàng)新具有重要積極意義[8]。

        2016年以來,北京市借鑒德國(guó)“能力模型+課程大綱+方法大綱”的胡格教學(xué)模式、澳大利亞TAFE教學(xué)模式的經(jīng)驗(yàn)和做法,率先進(jìn)行國(guó)際化專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的試點(diǎn)和實(shí)施。既在方法層面學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)職業(yè)教育思想構(gòu)建下的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其開發(fā)技術(shù),又在實(shí)施層面吸收行業(yè)企業(yè)深度參與,激發(fā)一線教師和研究者根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和教育發(fā)展水平、區(qū)域特點(diǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置情況、新業(yè)態(tài)新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),兼顧現(xiàn)實(shí)需要及教育人才培育的前瞻性,構(gòu)建完整、系統(tǒng)的職業(yè)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育課程教學(xué)和人才培養(yǎng)模式改革提供標(biāo)尺和準(zhǔn)則,體現(xiàn)國(guó)際化、開放性的基本要求。

        (二)進(jìn)一步推動(dòng)科學(xué)化、導(dǎo)向性的綜合職業(yè)能力評(píng)價(jià)改革

        在專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置中,要將經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求與人的發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合,以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心目標(biāo)。KOMET通過能力模型建構(gòu)和開放性測(cè)試任務(wù)的實(shí)施,對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)承諾和職業(yè)認(rèn)同感發(fā)展情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),不僅檢查個(gè)體的專業(yè)能力、社會(huì)能力和內(nèi)在技能(隱性技能),也對(duì)職業(yè)院校體系結(jié)構(gòu)治理、課程發(fā)展、教學(xué)過程的組織和實(shí)施方法、教師能力作出診斷,從而為構(gòu)建技術(shù)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系提供保障。未來應(yīng)該堅(jiān)持以職業(yè)規(guī)律和教育規(guī)律為基礎(chǔ),注重對(duì)學(xué)生的專業(yè)能力和非專業(yè)能力的綜合考評(píng),探索將人文素養(yǎng)、科學(xué)素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能培養(yǎng)高度融合的新型職業(yè)教育模式,培養(yǎng)獨(dú)立、負(fù)責(zé)任、能夠在團(tuán)隊(duì)條件下高效率解決問題的高端技術(shù)技能人才,建構(gòu)具有中國(guó)特色的職業(yè)能力培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系。

        近年來,北京市教委、北京教科院根據(jù)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及學(xué)生可持續(xù)發(fā)展需要,在全面加強(qiáng)產(chǎn)教融合、校企合作背景下,調(diào)整職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法,根據(jù)國(guó)際先進(jìn)教育模式的評(píng)價(jià)理念和方法,研發(fā)和編制學(xué)生綜合能力測(cè)評(píng)方案,推動(dòng)以職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)改革。每學(xué)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行階段性測(cè)評(píng),根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果形成學(xué)生的職業(yè)行動(dòng)過程數(shù)據(jù)分析報(bào)告和綜合職業(yè)能力數(shù)據(jù)分析報(bào)告,分析學(xué)生各個(gè)非專業(yè)能力及專業(yè)能力的現(xiàn)狀、存在問題及改進(jìn)建議和措施,最后綜合考慮三年期間學(xué)生的全部評(píng)測(cè)結(jié)果為學(xué)生評(píng)定成績(jī)。其根本目的在于提高教育質(zhì)量、提升職業(yè)教育的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

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