摘要：管理會計作為企業(yè)財務管理工作實施的主趨勢，為企業(yè)發(fā)展注入新的動力。在大數(shù)據(jù)時代下，管理會計不僅面臨工作模式的創(chuàng)新機遇，同時也面臨一定的工作挑戰(zhàn)，使管理會計工作實施力度不足。對此，立足于大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的挑戰(zhàn)，提出大數(shù)據(jù)時代管理會計發(fā)展對策。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;管理會計;挑戰(zhàn)

引言：

大數(shù)據(jù)時代下，信息數(shù)據(jù)的重要性得到人們的關注，大數(shù)據(jù)平臺中為人們提供廣闊的信息數(shù)據(jù)，滿足人們生活所需。而大數(shù)據(jù)技術運用到其中，對企業(yè)以往的財務管理模式帶來一定的挑戰(zhàn)，凸顯管理會計工作不足問題。因此，企業(yè)在大數(shù)據(jù)發(fā)展下，應做到與時俱進，迎合大數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)，促進管理會計工作模式的變革，以管理會計工作的良好模式，促進企業(yè)發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的挑戰(zhàn)

（一）管理會計定位不明確

管理會計是在社會經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展需求層面上發(fā)展而來的，其在我國企業(yè)層面中實踐時間短。而在大數(shù)據(jù)時代下，對管理會計形成一定的沖擊，使以往的管理會計模式發(fā)生了變革，這也對部分管理會計人員的有效性工作帶來一定的挑戰(zhàn)。尤其在大數(shù)據(jù)背景下，管理會計定位不明確，使部分管理會計人員在工作中存在迷茫。

（二）管理會計人才缺乏

不同于以往的企業(yè)工作模式，以大數(shù)據(jù)技術支撐為導向，開展的企業(yè)工作實踐模式，對管理會計人員提出更高的工作要求，要求管理會計不僅具有管理會計工作的能力，也要具有信息素養(yǎng)包含信息處理能力、信息獲取能力、信息分享能力，以此能夠為企業(yè)財務工作有效性實施提供保障。但從當前管理會計人員工作實踐來看，部分管理會計不能夠與時俱進，針對大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡技術的運用停留在形式。究其原因，是管理會計人才的缺乏，影響到企業(yè)財務管理工作的進一步實施，并未當前企業(yè)工作模式帶來一定的挑戰(zhàn)。

二、大數(shù)據(jù)時代管理會計發(fā)展對策

（一）轉變管理會計工作理念

大數(shù)據(jù)背景下針對管理會計面臨的挑戰(zhàn)，企業(yè)的管理會計應進行工作思維模式的轉變。首先，企業(yè)應認知到管理會計工作實踐的益處，重視管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中的實施，并針對當前管理會計存在的財務會計發(fā)展模式，推進管理會計的融入，明確管理會計工作機制，為管理會計在企業(yè)實施提供保障。其次，企業(yè)重視大數(shù)據(jù)運用到自身工作進程中，并根據(jù)大數(shù)據(jù)下對管理會計的挑戰(zhàn)，迎合其挑戰(zhàn)，明確管理會計工作方向與目標，并根據(jù)大數(shù)據(jù)工作形式，制定相關的管理會計工作機制，推進管理會計在企業(yè)發(fā)展中良好的實施。最后，企業(yè)在工作實踐中，不僅重視管理會計工作的變革，也重視其他部門工作的變革，諸如銷售部門、營銷部門等，以大數(shù)據(jù)運用優(yōu)勢，推進各個部門工作的聯(lián)網(wǎng)模式，使各個部門的工作信息在大數(shù)據(jù)平臺中流通，進而實現(xiàn)企業(yè)工作管理模式的轉變。

（二）創(chuàng)新管理會計方式

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)管理會計方式的創(chuàng)新是重點。在大數(shù)據(jù)支撐下，管理會計工作模式應與時俱進，實現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新，包含預算工作模式、審計工作模式、核算工作模式等等。首先，企業(yè)的管理會計人員應認知到信息數(shù)據(jù)運用之重要性，加強信息數(shù)據(jù)的運用。例如：在項目審核中，借助網(wǎng)絡平臺獲取相關的信息數(shù)據(jù)，包含市場發(fā)展信息、項目資金投入信息等等，以這些信息，進一步加強項目資金的審核，明確項目在市場發(fā)展的作用性，知曉項目運行資金投入情況等等，將這些信息以報表模式上報給管理層，作為企業(yè)項目投資、決策的憑借。其次，在管理會計人員在日常工作中，應重視現(xiàn)代化技術的運用，包含借助大數(shù)據(jù)存儲財務信息資源、借助大數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)整合、分析等工作模式，為企業(yè)發(fā)展提供準確性的財務數(shù)據(jù)，進而實現(xiàn)管理會計工作模式的創(chuàng)新。

（三）完善管理會計網(wǎng)絡化工作機制

在大數(shù)據(jù)時代下，管理會計向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進程，應構建管理會計網(wǎng)絡化的工作機制，以工作機制為導向，為管理會計人員工作指明方向。首先，企業(yè)立足于以往的管理會計機制，推進大數(shù)據(jù)融入到其中，根據(jù)管理會計信息化工作實踐模式，完善管理會計網(wǎng)絡化的工作機制。例如：針對管理會計數(shù)據(jù)分析、整合模式，加強相關的規(guī)章制度構建，使管理會計人員能夠根據(jù)規(guī)章制度進行工作，避免錯誤的工作操作現(xiàn)象生成。構建完善的管理會計網(wǎng)絡化工作機制，不僅為管理會計人員數(shù)據(jù)化工作模式指明方向，也能夠為新進員工良好工作提供保障，使員工根據(jù)管理會計網(wǎng)絡化工作機制，能夠快速勝任管理會計一職。其次，企業(yè)為了推進大數(shù)據(jù)運用到管理會計機制中，應構建激勵機制，鼓勵、激勵員工將大數(shù)據(jù)運用到工作中，使管理會計人員在大數(shù)據(jù)的作用下快速的完成工作，進而提升管理會計實施的質量。

（四）培養(yǎng)管理會計人才

在知識經(jīng)濟社會發(fā)展進程中，人才的培養(yǎng)是重點，尤其在企業(yè)財務管理工作中，管理會計人才培養(yǎng)是要素。在大數(shù)據(jù)背景下，針對管理會計面臨的工作實踐問題，應加強管理會計人才的培養(yǎng)，以優(yōu)秀型、應用型的管理會計人才為導向，推進管理會計工作模式的轉變，進而以管理會計工作成效推助企業(yè)發(fā)展。首先，在管理會計人才培養(yǎng)中，重視管理會計專業(yè)化能力的培養(yǎng)，提升管理會計專業(yè)化能力，使其業(yè)務能力得到增強。其次，在管理會計人才培養(yǎng)中，重視管理會計職業(yè)化能力的提升，重視創(chuàng)新能力、創(chuàng)造能力、社交能力的提升，進而使管理會計能夠勝任財務管理工作職位。最后，在大數(shù)據(jù)背景下，管理會計人才的培養(yǎng)，重視信息素養(yǎng)的提升，使管理會計具有信息分析、處理能力，以自身工作能力，實現(xiàn)管理會計模式的優(yōu)化性，進而實現(xiàn)管理會計工作模式的創(chuàng)新。

三、結語

大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的挑戰(zhàn)，對管理會計在企業(yè)工作模式形成一定的挑戰(zhàn)，但同時也為管理會計工作的創(chuàng)新發(fā)展提供契機。因此，在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)重視管理會計工作的實施，立足于當前大數(shù)據(jù)對管理會計的挑戰(zhàn)，推進管理會計方式、模式、思維的變革，提升管理會計工作實施成效，進而使管理會計人員在大數(shù)據(jù)支撐下更好的開展工作，促進企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展路徑。

參考文獻

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申曉雯，1989年3月21日，女，漢，山東菏澤，碩士研究生，講師，云南民族大學，會計，財政與稅收。