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        以高質(zhì)量黨建推動管理水平提升

        2021-01-28 06:56:49王傳偉
        錦繡·下旬刊 2021年3期
        關鍵詞:黨建工作國有企業(yè)

        王傳偉

        摘要:黨建自始至終都是引領社會經(jīng)濟發(fā)展潮流的重要基礎,也是指揮國有企業(yè)結構調(diào)整的前進力量,是國有企業(yè)的根基所在。對此,本文也將以國有企業(yè)的發(fā)展為切入點,從黨建工作入手,分析當下國有企業(yè)黨建工作面臨的主要挑戰(zhàn),并列舉出提高國有企業(yè)黨建管理水平的方法與措施,希望能夠給相關行業(yè)和企業(yè)帶來一定的參考和啟示。

        關鍵詞:黨建工作;國有企業(yè);內(nèi)部管理;優(yōu)化方法

        引言:

        國有企業(yè)自始至終都把黨建工作的基本方針作為自身發(fā)展的前進方向,但在具體實踐的過程中,由于國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境較為復雜,所以黨建工作的開展也遇到了更加多樣的挑戰(zhàn)和風險,需要面臨更為多樣化的主客觀因素。在這種情況下,黨建組織就應當發(fā)揮出自己的引導作用和關鍵作用,確保黨建工作的元素都能嵌入到國有企業(yè)的業(yè)務工作中去,推動兩者的有機協(xié)同和互相配合。

        一、分析當下國有企業(yè)在黨建工作中面臨的重要挑戰(zhàn)

        首先,有相當一部分國有企業(yè)在專職黨務人員的建設中十分稀缺,所以自身的黨建基礎也較為薄弱,理論認識不夠深入,一些黨支部仍舊沒有認識到黨建工作的重要性和關鍵意義,導致工作的主動性十分微弱,在完成基本的黨建任務之后,便就此作罷。而且,部分黨組織在工作方式上也始終采用傳統(tǒng)的方法,渠道過于單一,而且顯露出了照本宣科和大水漫灌的弊端。與此同時,部分黨員沒有真正認識到自己承擔的職責和使命,為人民服務的意識有所淡化,沒有充分發(fā)揮出自身的先鋒模范作用。 其

        次,國有企業(yè)在發(fā)展的過程中會接觸到各種各樣的新理念和新觀點,多元化觀念之間的碰撞和沖突也變得愈發(fā)明顯。作為重要的政治組織,黨組織自身必須要有共同的目標追求,黨員在思想發(fā)展上也應當具有統(tǒng)一性和一致性。但不可否認的是,在互聯(lián)網(wǎng)信息技術的應用下,黨員接觸的數(shù)據(jù)和資源也十分多樣,不同的觀點魚龍混雜,所以他們價值觀念也逐漸向著多元化的方向發(fā)展。部分黨員也沒有正確認識到黨支部的作用,甚至會拒絕參加集體活動,冒出脫離黨支部的念頭。但在傳統(tǒng)黨建模式的引導下,黨員的個性特征也被忽視,這不僅不利于其個人的成長,也會打擊黨員工作的積極性和主動性。也就是說,統(tǒng)一性和多元化之間的弊端在很大程度上阻礙了黨組織的正確發(fā)展。

        最后,有相當一部分國有企業(yè)在黨建工作和業(yè)務工作上沒有實現(xiàn)有機結合,組織活動的開展仍舊是以集體學習的老方式為主,實踐活動和體驗類活動的占比十分微弱,并且在模式上也較為單一守舊,缺乏創(chuàng)新性和先進性,所以也不能完全符合黨員的興趣愛好和價值取向,活動取得的效果也十分微弱。

        二、分析提高國有企業(yè)黨建工作水平的方法與措施

        首先,國有企業(yè)應當加強對黨員的教育和培訓,要讓黨員深化對黨建工作的認識,靈活面對市場環(huán)境給黨建工作帶來的危機和挑戰(zhàn),提高自身的責任感與使命感,牢記為人民服務的宗旨和基本原則。而且,國有企業(yè)必須要深度發(fā)展自身的企業(yè)文化,要搭建智能化的媒體平臺,確保黨建工作能夠以多種形式融入到企業(yè)文化的建設中去,發(fā)揮出文化的雙重效益。國有企業(yè)應當加強對自身思路的宣傳,利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡平臺進行傳播,建立全方位的傳播機制,發(fā)揮輿論的引導力量,要讓黨建理念和企業(yè)文化一同煥發(fā)出更多的生機與活力。

        其次,國有企業(yè)應當強化對制度的創(chuàng)新,必須要提高規(guī)范的執(zhí)行力,以此來約束黨員和黨組織的行為,規(guī)整他們的價值取向。在具體實踐的過程中,首先要確保制度的執(zhí)行能夠里應外合,黨組織和黨員除了要遵守外在的規(guī)則之外,還應當在制度的引導下,主動提高自身的思想覺悟,把制度潛移默化的與自身的理念發(fā)展相結合,提高踐行的主動性和自覺性,確保制度執(zhí)行的長期性和連續(xù)性,真正意義上實現(xiàn)制度由外到內(nèi)的轉換。另外,國有企業(yè)應當推動制度的創(chuàng)新,加強對制度發(fā)展的總體規(guī)劃,既要分析當下發(fā)展中存在的具體問題,而且也應當從具體問題出發(fā),分析影響企業(yè)全局發(fā)展的長遠問題,把基層問題的處理經(jīng)驗進行提煉和整理,濃縮為可復制可推廣的規(guī)范性要求。黨員和黨支部也應當積極出謀劃策,在確保自身執(zhí)行規(guī)章制度的基礎上,強化對時間的思考和總結,發(fā)揮出自己的創(chuàng)造活力與積極性,凸顯出黨建工作的特色與活力[1]。

        最后,國有企業(yè)必須要把黨組織作為推動自身發(fā)展的重要力量,強化黨員與其他員工之間的溝通和交流,通過交流來激發(fā)出內(nèi)在的動力。從嵌入性理論中的觀點可以看出,行動者之間的關系,越是緊密,就越能夠推動績效的提升。所以,在國有企業(yè)發(fā)展中,黨員干部就是嵌入組織結構的重要著力點,黨員領導干部的嵌入越深入,那么與國有企業(yè)員工之間的關系也就會變得更加緊密,兩者之間的配合優(yōu)勢就會越發(fā)顯著,這樣能夠提高員工對黨組織的信任感和自豪感。黨組織也能夠及時把握員工和黨員的發(fā)展動態(tài),分析黨員的思想特點,及時調(diào)整組織內(nèi)的任務,針對性解決問題。而且,國有企業(yè)黨組織應當積極發(fā)揮出自己的服務作用,要拓展溝通的渠道和平臺,掃除溝通中存在的障礙和壁壘,可以通過會議座談或者是談心的方法,深入對基層黨員和群眾的考察,建立起科學且高效的發(fā)揮機制,消除黨建工作的盲區(qū)。而且,國有企業(yè)黨支部也應當激發(fā)出黨員的主人翁意識,再策劃組織活動的時候,可以讓黨員積極出謀劃策,負責組織生活的選題,或者是進行策劃,拓展活動的內(nèi)容[2]。

        三、結束語

        綜上所述,國有企業(yè)黨建工作中就存在思維落后,方法單一的顯著問題,這些正是阻礙國有企業(yè)管理質(zhì)量提升的重要因素,所以,對黨組織和黨員進行優(yōu)化培訓才顯得更加迫在眉睫。本文通過思想的嵌入,制度的嵌入和組織的嵌入這三個角度,分析了國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量提升的方法和措施,能夠推動黨員積極聯(lián)系并動員群眾,筑建更加堅強的戰(zhàn)斗堡壘,發(fā)揮出國有企業(yè)的經(jīng)濟支柱作用,解決當下發(fā)展中存在的問題,實現(xiàn)企業(yè)和黨組織的同步升級。

        參考文獻

        [1]王子庫, 劉坤. 以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量履約[J]. 中國電力企業(yè)管理, 2019, No.570(21):32-33.

        [2]鄭永扣. 以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量人才培養(yǎng)[J]. 領導科學, 2018(25).

        (中石化勝利油建工程有限公司培訓中心;山東東營勝利油建公司培訓中心 北三路304號?257000)

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