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前言：在高速公路企業(yè)的日常工作中，必須要保證通過思想政治工作的落實(shí)來實(shí)現(xiàn)對其工作內(nèi)容的指導(dǎo)，同時(shí)也要通過思想政治工作對企業(yè)長久發(fā)展的精神文化建設(shè)，這樣才能夠保證我國高速公路企業(yè)的發(fā)展能夠更加符合國家的基本戰(zhàn)略。由于我國高速公路職工的工作環(huán)境與其他工作相比較為特殊，且其工作內(nèi)容有著分散性和工作技術(shù)落后等特點(diǎn)，所以想要保證高速公路職工工作時(shí)能夠更有人文特點(diǎn)，并保證自身的工作可以落實(shí)到實(shí)處，則需要通過思想政治工作的落實(shí)，來實(shí)現(xiàn)對人文素質(zhì)的加強(qiáng)。

一、新形勢下高速公路思想政治工作面臨的問題

（一）影響思想的外在因素越來越復(fù)雜

隨著我國不斷發(fā)展，信息化時(shí)代的到來使得人們的思想也處于多元化的狀態(tài)，因?yàn)槿藗兘邮芡饨缧畔⒁呀?jīng)不再是由傳統(tǒng)的基本方式來進(jìn)行，這種多元化的融合模式也使得人們的思維獲得了更加開闊的視野，同時(shí)也能夠通過言論的自由來獲取心靈的釋放。但是這一過程卻使得很多青年人在網(wǎng)絡(luò)中迷失了自我，并且深受網(wǎng)絡(luò)不良因素的影像，致使其自身的思維認(rèn)知與實(shí)際工作產(chǎn)生了沖突[1]。并且一些年輕的高速公路職工由于自身發(fā)展性較大，所以也無法安心地在其崗位進(jìn)行工作，這也使得高速公路思想政治工作的落實(shí)存在著一定的困難。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的不重視

由于高速公路企業(yè)在運(yùn)行過程中，其領(lǐng)導(dǎo)班子并不重視思想政治工作的開展，這也使得管理工作者的工作理念無法與思想政治工作進(jìn)行有效的融合。同時(shí)，由于領(lǐng)導(dǎo)班子自身的工作認(rèn)知以及思想可能會決定整個企業(yè)未來發(fā)展的動向，因此如果其自身對于思想政治工作的重視程度不足，也會導(dǎo)致后期工作之間的延伸性越來越大，甚至可能會對企業(yè)造成不堪設(shè)想的后果。并且一些高速公路企業(yè)在運(yùn)行的過程中，只講求經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，卻忽略了對于其員工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，這也使得在此種模式運(yùn)行下，其員工思想存在著滯留性的問題，這也與企業(yè)長期發(fā)展的精神文明建設(shè)不相符，進(jìn)而就會使得該企業(yè)陷入到不良狀態(tài)中。

（三）觀念陳舊無法創(chuàng)新

首先，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展以及社會文明的不斷進(jìn)步，員工自身的思想以及價(jià)值觀存在著多元性，如果企業(yè)無法通過思想政治工作的有效落實(shí)來匹配時(shí)代的精神發(fā)展，那么就不可能對員工進(jìn)行有效的思想政治教育。其次很多企業(yè)在運(yùn)行的過程中，雖然已經(jīng)開展了思想政治工作，但是其教育的模式存在著單一性，進(jìn)而會讓員工產(chǎn)生逆反的心理，所以為了保證年輕一代員工能夠在工作中更加體現(xiàn)出自我的個性，則需要通過多樣化的教育手段，使得其在活動參與的過程中獲得思想政治境界的提升。

（四）制度的建設(shè)導(dǎo)致思想政治工作無法開展

企業(yè)的思想政治工作與其自身的基礎(chǔ)制度建設(shè)有關(guān)，一些高速公路企業(yè)在運(yùn)行的過程中，其機(jī)制存在著不健全性，所以大部分的工作只是流于形式，而并沒有真正落實(shí)到個人的手中，所以在發(fā)生問題時(shí)，經(jīng)常會出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。對此，只有保證擁有一個完整、健全的政工運(yùn)行體制，才能夠使得高速公路企業(yè)在發(fā)展的過程中，可以通過政工人員思想政治工作的有效落實(shí)，來實(shí)現(xiàn)對其思想政治工作的全面開展，進(jìn)而也能夠避免由于責(zé)任機(jī)制定制不清而導(dǎo)致互相推諉的現(xiàn)象發(fā)生。

二、新形勢下提高高速公路思想政治工作的有效對策

（一）重視企業(yè)發(fā)展的思想政治工作

高速公路企業(yè)在運(yùn)行的過程中，想要保證將思想政治工作進(jìn)行全面的落實(shí)，則需要通過一系列手段的應(yīng)用，才能夠保證企業(yè)的所有職工從思想上能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饕鸶叨鹊闹匾昜2]。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子以及管理人員必須要增強(qiáng)對思想政治工作落實(shí)意義的理解程度，這樣才能夠以自身的理解和認(rèn)知程度實(shí)現(xiàn)推動思想政治工作的全面落實(shí)，并確保在工作開展時(shí)，可以通過自身的帶頭作用，來實(shí)現(xiàn)帶動員工的認(rèn)知能力提升。其次，員工的意識決定了企業(yè)思想政治工作能否真正落實(shí)到實(shí)處，所以則需要保證在活動開展的過程中，能夠通過生動有趣的活動來使員工認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作的重要性，進(jìn)而才能夠保證企業(yè)在發(fā)展的過程中，以思想政治工作的精神帶動員工的全面發(fā)展，以此就能夠使得員工配合企業(yè)工作的開展來帶動思想政治工作的全面落實(shí)。

（二）提高相關(guān)人員的思想政治素質(zhì)

在高速公路企業(yè)發(fā)展的過程中，為了保證思想政治工作能夠真正做到全面開展，則需要在企業(yè)中建立出符合思想政治工作內(nèi)涵的政工隊(duì)伍，并通過其思想工作的有效落實(shí)，來實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力，同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)步的進(jìn)行?；诖朔N觀點(diǎn)下，則需要通過提高政工人員的思想政治素質(zhì)來帶動其思想政治精神境界獲得提升，這樣才能夠以培養(yǎng)重點(diǎn)人才為主，通過重點(diǎn)對象的模范作用來實(shí)現(xiàn)推動企業(yè)其他職工的思想政治工作意識獲得提升。

（三）轉(zhuǎn)變陳舊觀念

在企業(yè)的發(fā)展過程中，一些高速公路企業(yè)對于思想政治工作的教育而言，更多強(qiáng)調(diào)的是對于內(nèi)容上的講解，從而忽略了企業(yè)職工自身的需求，這也使得很多職工在此種活動下更加厭惡思想政治工作的開展，并且也使得企業(yè)的向心凝聚力受到了影響[3]。對此，在進(jìn)行思想政治工作開展的過程中，則應(yīng)該切實(shí)以職工的需求出發(fā)，并保證能夠使員工的主觀訴求得到滿足，進(jìn)而從單純的育人轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足員工的基礎(chǔ)需求，然后以思想政治精神傳播的方式來提升員工的思想認(rèn)知，這樣才能夠?qū)⒁匀藶楸镜木窭砟钬瀼氐绞冀K，從而使員工的發(fā)展更加具有全面性，并保證員工在發(fā)展的過程中，能夠以企業(yè)的利益為主，以此才能夠真正實(shí)現(xiàn)推動企業(yè)的長久發(fā)展。

（四）制度的建設(shè)與落實(shí)

企業(yè)的發(fā)展離不開制度的建設(shè)，同時(shí)思想政治工作的開展依舊離不開制度的扶持。因?yàn)?，只有通過制度的建設(shè)與落實(shí)，才能夠讓企業(yè)的政工人員認(rèn)識到自身的工作職責(zé)，并且能夠在制度的約束下，使其自身的責(zé)任落實(shí)到個人手中，進(jìn)而才能夠在活動開展中，使政工人員自身的責(zé)任意識獲得全面的提升，并保證在活動開展時(shí)，能夠通過自身職能的有效發(fā)揮，來真正推動思想政治工作的全面落實(shí)。此外，由于一些企業(yè)在進(jìn)行基礎(chǔ)制度建設(shè)的過程中，并沒有約束政工人員的工作內(nèi)容，因此其自身在工作時(shí)則會出現(xiàn)一定的問題，而這也嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。對此，為了改善這一現(xiàn)象，則必須要將制度的建設(shè)進(jìn)行全面性的整改，并保證對思想政治工作的開展與落實(shí)進(jìn)行明文規(guī)定，這樣才能夠通過制度的約束，真正實(shí)現(xiàn)帶動企業(yè)的思想政治工作可以落實(shí)到實(shí)處。

總結(jié)：在新形勢的發(fā)展下，我國高速公路企業(yè)的思想政治工作仍然面臨著諸多的挑戰(zhàn)和困難。因此，為了保證企業(yè)在開展思想政治工作的過程中能夠獲得全新的提升，則需要應(yīng)對現(xiàn)存的問題進(jìn)行有效處理，并通過實(shí)際的工作活動來強(qiáng)化思想政治工作理念的落實(shí)，這樣才能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育方式，實(shí)現(xiàn)帶動員工思想境界的不斷提升。