程剛

大學(xué)畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家大公司。上班后不久，新入職的20名同事便被人力資源部集合在一起，進(jìn)行為期20天的培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)公司非常重視，把我們集中在培訓(xùn)中心，每天把時(shí)間安排得滿滿的，都是部門主管以上授課，可見培訓(xùn)規(guī)格之高。

我們這些新入職的同事，都暗地里鉚足了勁。因?yàn)榇蠹叶贾?，這也是公司對我們的初步考察，培訓(xùn)完后我們要被分配到各個(gè)崗位上，而崗位是有區(qū)分的，我們都想有一個(gè)好的起點(diǎn)，為將來打好基礎(chǔ)。

20天的培訓(xùn)很快就過去了。這一天，人力資源辦公室通知，要進(jìn)行結(jié)業(yè)考試了。其實(shí)，我信心挺足的，因?yàn)檫@些天的課我一直在聽，一直在認(rèn)真記錄。我想，考試的內(nèi)容也不會(huì)超過這些范圍。所以，我對結(jié)業(yè)考試取得好成績信心滿滿。

那一天，我自信地走進(jìn)考場。前面考的幾門還可以，可是，最后的一門考試卻徹底考砸了。成績出來后，同事小李成績遙遙領(lǐng)先。

對于他的這個(gè)成績，我們無法認(rèn)同。核心點(diǎn)就在于最后一門考試，要求標(biāo)定公司所有分公司所在城市的位置。說實(shí)在的，這堂課我們根本沒上過，也沒有任何一個(gè)人給我們做過培訓(xùn)介紹。我們都是新來的，哪里會(huì)知道這么具體的事兒呢？更讓我們無法信服的是，大家普遍都打一二十分，小李卻打了滿分。

如果說大家分?jǐn)?shù)有高有低，那我沒有什么意見。可只有他一個(gè)人打滿分，我們都是低分，那就有些懷疑考試可能作弊了。我們把疑惑反映到了培訓(xùn)主管那里，他沒有說什么。

明天就要宣布定崗定位的事了，大家都很關(guān)注。公司總經(jīng)理親自過來宣布，同時(shí)，還要給大家提一些工作要求。

由于我們對考試有疑問，前面培訓(xùn)主管沒理這個(gè)事，都想著看有沒有機(jī)會(huì)把這件事情向經(jīng)理反映一下。

經(jīng)理如約到來，并宣布了大家的崗位去向。小李不出意外地被留在了公司總部，既讓我們羨慕又讓我們忌妒。

經(jīng)理宣布完任命，大家都坐了下來。他第一句話就問：“同志們，你們心中是不是有疑問，為什么沒有講的東西卻考了，還讓大家考砸了？為什么只有小李這門考得最好？這個(gè)問題，我想請小李給大家解釋下?！?/p>

經(jīng)理的問詢，問到了我們心里，我們都在等著答案。

小李站了起來，對大家說：“其實(shí)，我沒想到能考這門。大家有沒有注意到，我們?nèi)胱〉姆块g門上貼的那張公司組織結(jié)構(gòu)示意圖，把公司所有子公司位置標(biāo)得清清楚楚。我也是好奇，入住第一天就認(rèn)真地看了一下，看了幾回便記住了?！?/p>

小李的一席話，瞬間點(diǎn)醒了我們。是啊，還記得入住的第一天，服務(wù)員便給每個(gè)房間都貼上了一張示意圖?？墒牵覀円詾檫@些只是裝飾，根本沒有去看?。∵@一刻，所有同事都和我一樣，露出恍然大悟的表情。

經(jīng)理看到大家的表情，沉默了一會(huì)兒，對我們說：“同志們，你們都很年輕，將來都要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的過程就是不斷學(xué)習(xí)的過程。我奉勸大家，要想做一名成功者，學(xué)習(xí)是非常必要的，但學(xué)習(xí)從來都不是被動(dòng)學(xué)習(xí)，等著別人告訴你、手把手地教你，而是應(yīng)該主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)，然后讓它成為自己的東西，這就是我們安排這門考試的初衷……”

經(jīng)理的一番話，讓我們陷入了沉思。我們突然懂得，這一次培訓(xùn)，既是一堂業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)課，更是一堂關(guān)于人生成功的教育課。這一次培訓(xùn)，也讓我們知道了與成功的差距，從此有了奮斗的方向。