季蘊(yùn)慧，余良如，王 飛

（1.河海大學(xué)商學(xué)院，南京 210000；2.哈爾濱工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，哈爾濱 150001）

企業(yè)創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要命題，創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)性、技術(shù)的復(fù)雜性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)演化要求企業(yè)亟需轉(zhuǎn)變依靠?jī)?nèi)部知識(shí)資源、“精耕細(xì)作”“閉門(mén)造車(chē)”的創(chuàng)新路徑，積極從外部知識(shí)資源中汲取營(yíng)養(yǎng)，找到解決新穎性、突破性創(chuàng)新問(wèn)題的答案，從而獲取長(zhǎng)效競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。知識(shí)吸收作為解釋企業(yè)“獲取外部知識(shí)、為己所用”機(jī)制的主要變量，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的前攝性影響一直備受業(yè)界和學(xué)界關(guān)注。

Cohen 和Levinthal［1］提出“知識(shí)吸收能力”概念，從組織能力角度討論了吸收外部知識(shí)資源的能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵作用，同時(shí)指出內(nèi)部知識(shí)資源能夠通過(guò)影響知識(shí)吸收能力促進(jìn)創(chuàng)新。內(nèi)部知識(shí)資源與企業(yè)知識(shí)吸收能力的穩(wěn)定相關(guān)性被不斷證實(shí)，部分研究根據(jù)特定研究視角和研究設(shè)計(jì)將內(nèi)外部知識(shí)資源視為知識(shí)吸收能力的代理變量［2］，從知識(shí)吸收“能力學(xué)派”中衍生出“資源學(xué)派”。該學(xué)派認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部知識(shí)體系和認(rèn)知影響甚至決定了吸收外部知識(shí)的方向、內(nèi)容和效率。然而，隨著管理實(shí)踐的豐富，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)“資源并不等同于能力”，知識(shí)內(nèi)存只有經(jīng)過(guò)一系列的資源組合才能轉(zhuǎn)化成能力，知識(shí)吸收能力體現(xiàn)在組織學(xué)習(xí)（識(shí)別和理解、價(jià)值內(nèi)化、內(nèi)化知識(shí)應(yīng)用）過(guò)程中［3］，因而產(chǎn)生了知識(shí)吸收“過(guò)程學(xué)派”。本文認(rèn)為無(wú)論是能力學(xué)派、資源學(xué)派還是過(guò)程學(xué)派，最終都是為了解釋知識(shí)吸收的多維內(nèi)涵，而根據(jù)資源基礎(chǔ)理論到動(dòng)態(tài)能力理論的發(fā)展邏輯［4］，可認(rèn)為資源、過(guò)程、能力共同構(gòu)成了知識(shí)吸收。

回顧知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究，盡管多數(shù)學(xué)者證實(shí)了知識(shí)吸收的積極影響［5-6］，但在二者關(guān)系的強(qiáng)度、方向和顯著性方面尚存較大分歧：一些研究者指出知識(shí)吸收能顯著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新［7-8］，但也有研究發(fā)現(xiàn)二者關(guān)系不顯著甚至存在負(fù)向關(guān)系［9-11］。分析原因，一方面是后續(xù)研究在援引不同學(xué)派觀點(diǎn)時(shí)模糊了知識(shí)吸收內(nèi)涵，過(guò)度強(qiáng)調(diào)資源、過(guò)程、能力的關(guān)聯(lián)性和可替代性［12］；同時(shí)，部分研究泛用“企業(yè)創(chuàng)新”，忽視了具體創(chuàng)新層面（管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、自主創(chuàng)新等）的概念使用邊界［13］；另一方面，在研究情境和方法上，處于不同的文化背景和行業(yè)，知識(shí)吸收對(duì)創(chuàng)新有差異性影響，如集體主義和個(gè)人主義的東西方文化差異、行業(yè)技術(shù)水平高低均會(huì)使知識(shí)吸收促成不同的創(chuàng)新水平，但現(xiàn)有研究對(duì)此關(guān)注不足；同時(shí)，方法設(shè)計(jì)（數(shù)據(jù)屬性、樣本對(duì)象等）也會(huì)影響知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系方向、強(qiáng)度和顯著性。

同時(shí)，鑒于現(xiàn)有多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的元分析文獻(xiàn)多以國(guó)外文獻(xiàn)為樣本，本文將在界定多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，搜集國(guó)內(nèi)外實(shí)證文獻(xiàn)，綜合評(píng)估多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的關(guān)系，并檢驗(yàn)情境和方法因素的調(diào)節(jié)作用，挖掘以往研究結(jié)論產(chǎn)生分歧的原因，探索相關(guān)研究的未來(lái)方向。

一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

（一）變量?jī)?nèi)涵

1.多維知識(shí)吸收

自Lane 和Lubatkin［14］首次提出知識(shí)吸收具有多維結(jié)構(gòu)以來(lái)，后續(xù)研究基于多種理論視角提出了各類知識(shí)吸收定義和維度，以探討其與企業(yè)創(chuàng)新的微觀作用機(jī)制，但多是基于吸收能力觀來(lái)考察知識(shí)吸收多維屬性。而Zahra 和George［15］在構(gòu)建知識(shí)吸收能力模型時(shí)引入吸收資源作為微觀基礎(chǔ)，并指出其提供了重組和轉(zhuǎn)化外部知識(shí)的主要機(jī)制；Lane 等［3］認(rèn)為知識(shí)吸收的概念邊界不應(yīng)局限于吸收能力，還需從吸收過(guò)程的角度理解知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的積極作用；Easterby 等［16］認(rèn)為內(nèi)外部吸收資源的組合過(guò)程是知識(shí)吸收能力的顯性邏輯，而能力強(qiáng)弱直接表現(xiàn)為吸收過(guò)程效率高低。因此，根據(jù)“資源-過(guò)程-能力”邏輯［4］，具備VRIN 特性（valuable，rare，imperfectly imitable，non-substitutable）的吸收資源、與之相符的吸收資源組合過(guò)程和寓于過(guò)程中的吸收能力，三者相輔相成，共同構(gòu)成了知識(shí)吸收的多維內(nèi)涵。

其中，吸收資源維包括內(nèi)部知識(shí)基礎(chǔ)（研發(fā)經(jīng)驗(yàn)積累［17］、專利儲(chǔ)備［18］、科技論文數(shù)［19］等）和外部待吸收知識(shí)（契約型知識(shí)流［20］、產(chǎn)學(xué)研技術(shù)合作［21］、專利引用［22］等）。根據(jù)知識(shí)基礎(chǔ)和組織學(xué)習(xí)理論，吸收資源會(huì)影響企業(yè)面對(duì)創(chuàng)新問(wèn)題時(shí)自上而下的意義建構(gòu)和意義給賦行為［23］，并規(guī)制了知識(shí)吸收邊界和路徑，反映了知識(shí)吸收的累積性和方向性。吸收過(guò)程維的理論基點(diǎn)是過(guò)程視角下的信息處理與知識(shí)集成研究［24］，包括外部知識(shí)獲取、分配、解釋、共享、整合與轉(zhuǎn)化等活動(dòng)和流程，主要表現(xiàn)知識(shí)吸收的“知識(shí)傳遞與轉(zhuǎn)換”功能［25］。吸收能力維內(nèi)嵌于知識(shí)吸收慣例和流程，體現(xiàn)為企業(yè)借助這類慣例和流程實(shí)施外部知識(shí)獲取、消化（同化）、整合及應(yīng)用活動(dòng)的效果［26］。同時(shí)，不同吸收過(guò)程表現(xiàn)的吸收能力也存在差異：識(shí)別（獲?。┖屯獠恐R(shí)流的效率為“潛在吸收能力”，而知識(shí)整合和開(kāi)發(fā)效率稱為“現(xiàn)實(shí)吸收能力”［27］。本文納入的文獻(xiàn)多基于以上單個(gè)維度實(shí)證分析知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。因此本文從3 個(gè)維度概括了多維知識(shí)吸收作為統(tǒng)一概念的意涵，可較全面地厘清其與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性分歧。

2.企業(yè)創(chuàng)新

現(xiàn)有研究從集成、層次和系統(tǒng)的觀點(diǎn)不斷加深對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)化認(rèn)知。Tang［28］認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新涵蓋6個(gè)層面：信息溝通、行為整合、知識(shí)技能、項(xiàng)目制定及實(shí)施、目標(biāo)支持和外部環(huán)境?；诖耍瑥堈駝偅?9］從技術(shù)和商業(yè)創(chuàng)新模式或圖景、創(chuàng)新任務(wù)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新路徑4 個(gè)維度構(gòu)建了企業(yè)創(chuàng)新的概念框架：企業(yè)以綜合分析內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境為前提，系統(tǒng)化構(gòu)思與搭建創(chuàng)新模式，制定知識(shí)、技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等階段性創(chuàng)新執(zhí)行方案，以實(shí)現(xiàn)核、鏈、源創(chuàng)新能力和創(chuàng)新管理體系目標(biāo)。前兩者重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程，即創(chuàng)新如何實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，并將創(chuàng)新能力作為企業(yè)創(chuàng)新結(jié)果，而通過(guò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新“過(guò)程”與“結(jié)果”分析，Crossan 和Apaydin［13］認(rèn)為創(chuàng)新過(guò)程包括一系列創(chuàng)新行為和內(nèi)隱其中的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新結(jié)果集中表現(xiàn)為創(chuàng)新模式和創(chuàng)新績(jī)效。本文納入的文獻(xiàn)多符合Crossan 和Apaydin［13］所定義的企業(yè)創(chuàng)新，且因元分析對(duì)文獻(xiàn)數(shù)量有最低要求，僅考慮文獻(xiàn)數(shù)較充足的創(chuàng)新指標(biāo)。其中，在過(guò)程層面，創(chuàng)新行為包括知識(shí)創(chuàng)新［30］、技術(shù)和工藝創(chuàng)新［31］、產(chǎn)品創(chuàng)新［32］、管理創(chuàng)新［33］等，創(chuàng)新能力包括除前述創(chuàng)新行為蘊(yùn)涵的能力外，還涉及創(chuàng)意轉(zhuǎn)化能力［34］、流程創(chuàng)新能力［35］、價(jià)值創(chuàng)新能力［36］等；在結(jié)果層面，創(chuàng)新模式包括雙元?jiǎng)?chuàng)新［37］、激進(jìn)式創(chuàng)新［38］、自主創(chuàng)新［39］等，創(chuàng)新績(jī)效包括各類創(chuàng)新行為和創(chuàng)新模式的產(chǎn)出和效果，多以財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)［40］和非財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)衡量［6］。

（二）主效應(yīng)假設(shè)

1.多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新

面臨愈演愈烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局和復(fù)雜的動(dòng)態(tài)環(huán)境，多維知識(shí)吸收日益成為企業(yè)依托已有知識(shí)基礎(chǔ)進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)化和實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新目標(biāo)的重要?jiǎng)恿皠?chuàng)新成果商業(yè)化的“催化劑”［5］。同時(shí)，隨著多種創(chuàng)新集群網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，多維知識(shí)吸收能夠優(yōu)化成員企業(yè)對(duì)集群網(wǎng)絡(luò)知識(shí)資源的配置方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)中穩(wěn)定的知識(shí)鏈、頻繁的知識(shí)溢出及集中顯現(xiàn)的互補(bǔ)性知識(shí)，以持續(xù)推動(dòng)知識(shí)生產(chǎn)和創(chuàng)造［30］。一方面，通過(guò)正式和非正式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，企業(yè)開(kāi)展多維知識(shí)吸收活動(dòng)益于實(shí)現(xiàn)外部知識(shí)資源利用效率最大化，有助于產(chǎn)生高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)意，從而利于進(jìn)一步開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)［32］；另一方面，多維知識(shí)吸收要求企業(yè)加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)和加強(qiáng)研發(fā)支出，強(qiáng)化內(nèi)部吸收能力，擴(kuò)大知識(shí)搜尋和開(kāi)發(fā)深度與廣度，通過(guò)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)整合發(fā)揮內(nèi)外部知識(shí)的互補(bǔ)效應(yīng)，提升創(chuàng)新成果的市場(chǎng)推廣效率和企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新水平［36］。此外，對(duì)處于低知識(shí)位勢(shì)的中小企業(yè)而言，多維知識(shí)吸收能夠打破其資源拼湊常規(guī)思維和組合方式，產(chǎn)生獨(dú)特的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新能力。在此基礎(chǔ)上，追崇二元性知識(shí)吸收可協(xié)同企業(yè)精神和利益相關(guān)者意識(shí)，促成知識(shí)位勢(shì)躍遷，實(shí)現(xiàn)新穎的技術(shù)知識(shí)在研發(fā)人員和其他員工之間有效傳遞［34］，提升個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層面的創(chuàng)新問(wèn)題解決能力，從而持續(xù)提高企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。

然而，多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的正相關(guān)關(guān)系也需滿足一定前提，且集中表現(xiàn)在吸收資源維主導(dǎo)的知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中：知識(shí)儲(chǔ)備為企業(yè)的知識(shí)吸收提供了新舊知識(shí)融合基礎(chǔ)，雖能夠促進(jìn)探索式企業(yè)創(chuàng)新，但若盲目擴(kuò)充知識(shí)儲(chǔ)備也會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化組織慣性抑或分散創(chuàng)新注意力，以致阻礙探索式企業(yè)創(chuàng)新［36］。同時(shí)，較之新穎異質(zhì)的吸收資源，重合性吸收資源與持續(xù)性創(chuàng)新具有倒“U”型關(guān)系［40］：若重合性吸收資源水平突破相應(yīng)閾值，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部知識(shí)冗余，強(qiáng)化知識(shí)“核心剛性”，降低知識(shí)吸收和跨界學(xué)習(xí)傾向，反而不利于企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新和持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新。因此，本文提出如下假設(shè)：

整體上，多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新正相關(guān)（H1a）。

多維知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的積極影響雖不斷得到理論與實(shí)踐證實(shí)，但這種影響可能在各創(chuàng)新層面表現(xiàn)不一。在早期知識(shí)吸收與創(chuàng)新的理論研究中，Cohen 和Levinthal［1］將企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程表現(xiàn)的核心能力定義為知識(shí)吸收能力，并闡明創(chuàng)新能力與后者的有機(jī)聯(lián)系，企業(yè)創(chuàng)新能力以促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新為目標(biāo)，源于知識(shí)資源，表現(xiàn)為知識(shí)重組、轉(zhuǎn)化和創(chuàng)造的效率［26］。一方面，知識(shí)吸收的“資源維”與創(chuàng)新能力在內(nèi)涵上緊密聯(lián)系：創(chuàng)新能力是支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的能力集合，其演化遵循內(nèi)在知識(shí)積累狀況［41］；企業(yè)創(chuàng)新能力由組織內(nèi)生并在一定時(shí)期內(nèi)遵循連續(xù)慣例；知識(shí)基礎(chǔ)觀下的企業(yè)是一個(gè)知識(shí)體，知識(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力提升起到基礎(chǔ)性作用；另一方面，由于創(chuàng)新能力貫通創(chuàng)新實(shí)施基礎(chǔ)與結(jié)果，吸收過(guò)程對(duì)創(chuàng)新能力的強(qiáng)化作用更為直接有效，且新知識(shí)獲取和轉(zhuǎn)化能力是企業(yè)保持持續(xù)創(chuàng)新能力的根基［34］。因此，從本質(zhì)上看，多維知識(shí)吸收對(duì)隱性創(chuàng)新層-創(chuàng)新能力的影響更為及時(shí)和直接，而對(duì)于顯性創(chuàng)新層（如創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績(jī)效），多維知識(shí)吸收的促進(jìn)作用則具有間接滯后性。

這種滯后性作用表現(xiàn)出明顯的先后順序：創(chuàng)新行為是創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵前因變量，創(chuàng)新績(jī)效是具體創(chuàng)新行為成效和收益的主要表現(xiàn)，知識(shí)吸收子維難以直接影響創(chuàng)新產(chǎn)出，往往通過(guò)作用于創(chuàng)新投入和過(guò)程中的具體行為來(lái)影響創(chuàng)新績(jī)效。加之創(chuàng)新行為的高風(fēng)險(xiǎn)性，多維知識(shí)吸收對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響會(huì)在企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)受到“沖減”。因此，與多維知識(shí)吸收對(duì)創(chuàng)新行為的直接作用相比，創(chuàng)新績(jī)效受到的促進(jìn)作用相對(duì)較弱。綜上，本文提出如下假設(shè)：

較之其他創(chuàng)新層面，多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新能力相關(guān)性更強(qiáng)（H1b）；

較之創(chuàng)新績(jī)效，多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新行為相關(guān)性更強(qiáng)（H1c）。

2.知識(shí)吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新

吸收資源是企業(yè)加深外部知識(shí)理解和進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)化的保障，先驗(yàn)吸收資源為企業(yè)提供了知識(shí)吸收慣例與路徑。吸收資源側(cè)重于規(guī)定內(nèi)部知識(shí)重組和轉(zhuǎn)換的主要程序，以及單純地“占有”知識(shí)資源，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性，本質(zhì)上是一種靜態(tài)知識(shí)吸收，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有潛移默化的影響。一方面，企業(yè)總是基于知識(shí)儲(chǔ)備，遵循既定知識(shí)線索評(píng)估外部知識(shí)熟識(shí)性及實(shí)用性，進(jìn)而融合內(nèi)外知識(shí)以解決創(chuàng)新問(wèn)題。例如，企業(yè)通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟和產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)絡(luò)獲取的技術(shù)知識(shí)和原有知識(shí)基礎(chǔ)的共鳴可提升產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新性［21］，增強(qiáng)供應(yīng)鏈靈活性，提高信息擴(kuò)散效率，使新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)更具環(huán)境適應(yīng)性［32］；外部知識(shí)流融入知識(shí)儲(chǔ)備后的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)能夠顯著提升知識(shí)創(chuàng)新能力；另一方面，靜態(tài)知識(shí)吸收的路徑依賴性和累積性導(dǎo)致其僅提升了企業(yè)對(duì)“熟悉型”外部知識(shí)的敏感性，而對(duì)相關(guān)性較弱、了解程度較低的外部知識(shí)，專業(yè)化程度較高的企業(yè)反應(yīng)相對(duì)遲鈍，影響了創(chuàng)新知識(shí)獲取的敏銳性。

與靜態(tài)知識(shí)吸收相區(qū)別，動(dòng)態(tài)知識(shí)吸收側(cè)重企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的知識(shí)共享和擴(kuò)散流程［25，42］，為創(chuàng)新提供交互式知識(shí)搜索與學(xué)習(xí)、跨部門(mén)集成、職務(wù)輪換等支撐活動(dòng)。動(dòng)態(tài)知識(shí)吸收由一系列組織知識(shí)存儲(chǔ)與調(diào)用活動(dòng)組成，重視不斷擴(kuò)大企業(yè)知識(shí)邊界，在創(chuàng)新模式選擇、創(chuàng)新行為制定、創(chuàng)新能力匹配和創(chuàng)新績(jī)效提升各層面具備動(dòng)態(tài)適應(yīng)性，能與創(chuàng)新產(chǎn)生良好耦合，而靜態(tài)知識(shí)吸收產(chǎn)生的“時(shí)滯”效應(yīng)導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新同時(shí)具有“促進(jìn)-阻礙”的影響［12］。因此，本文提出如下假設(shè)：

較之靜態(tài)知識(shí)吸收，動(dòng)態(tài)知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性更強(qiáng)（H1d）。

（三）調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)

調(diào)節(jié)效應(yīng)指的是元分析樣本包含的、利于解釋更多方法差異的諸多因素導(dǎo)致的影響。一般地，這類調(diào)節(jié)效應(yīng)分為兩類：情境調(diào)節(jié)和方法調(diào)節(jié)。借鑒有關(guān)研究的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析［12］，根據(jù)樣本文獻(xiàn)編碼情況，本文將討論文化背景和行業(yè)性質(zhì)（情境因素）、測(cè)量方式（方法因素）在多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

1.文化背景

有關(guān)文獻(xiàn)證實(shí)多維知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)制與效果會(huì)受到不同文化背景影響，企業(yè)為滿足創(chuàng)新需求而進(jìn)行的知識(shí)吸收會(huì)表現(xiàn)出不同的文化特質(zhì)［8，12］。總體上，文化背景會(huì)從價(jià)值理念差異和知識(shí)吸收難度兩個(gè)角度影響多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。在價(jià)值理念差異方面，西方文化普遍追崇個(gè)人主義、理性的價(jià)值觀，知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而東方文化則以集體主義屬性為主，強(qiáng)調(diào)自我犧牲、集體利益。這種差異會(huì)從根本上影響企業(yè)客觀且新穎的知識(shí)搜索行為和其他知識(shí)管理活動(dòng)。較之個(gè)人主義注重的自主性，集體主義熏陶下的企業(yè)在知識(shí)共享意愿、信息協(xié)同等創(chuàng)新支持機(jī)制構(gòu)建方面更具優(yōu)勢(shì)，易在企業(yè)內(nèi)外部形成互惠包容的創(chuàng)新氛圍。在知識(shí)吸收難度方面，個(gè)人主義影響下的企業(yè)偏好顯性知識(shí)再利用、項(xiàng)目和市場(chǎng)知識(shí)管理，而集體主義情境中的企業(yè)則關(guān)注隱性知識(shí)的創(chuàng)造、文化和社群知識(shí)管理，盡管后者的知識(shí)吸收難度較大［43］，且在技術(shù)網(wǎng)絡(luò)中心、有力競(jìng)爭(zhēng)者和目標(biāo)客戶等方面加大投資會(huì)導(dǎo)致較高的風(fēng)險(xiǎn)和吸收成本，但依靠領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和社群信息集成創(chuàng)造的新式隱性知識(shí)一旦通過(guò)正式與非正式的知識(shí)溝通渠道被有效吸收，極易形成先發(fā)優(yōu)勢(shì)。因此，本文提出如下假設(shè)：

文化背景調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系（H2a）；

文化背景調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與各創(chuàng)新層面關(guān)系（H2b）。

2.行業(yè)性質(zhì)

由于高技術(shù)行業(yè)知識(shí)更新速度快，同時(shí)企業(yè)邊界隨開(kāi)放性和滲透性的外部知識(shí)動(dòng)態(tài)變化，技術(shù)和知識(shí)密集企業(yè)創(chuàng)新對(duì)知識(shí)吸收的需求更加旺盛［17］，其中，具備戰(zhàn)略前瞻性、研發(fā)投入強(qiáng)度高、技術(shù)知識(shí)復(fù)雜性強(qiáng)的高技術(shù)企業(yè)更需進(jìn)行多維知識(shí)吸收更充分利用內(nèi)外部知識(shí)資源，以克服原始創(chuàng)新的資源瓶頸，提升自主創(chuàng)新能力和績(jī)效。而高技術(shù)行業(yè)的技術(shù)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)加速了創(chuàng)新知識(shí)流動(dòng)，為企業(yè)提供了豐富的知識(shí)吸收資源［20］，加之該類企業(yè)對(duì)知識(shí)吸收的敏感性較傳統(tǒng)的低技術(shù)密集行業(yè)更強(qiáng)，更易通過(guò)引入異質(zhì)性知識(shí)來(lái)優(yōu)化創(chuàng)新模式，布局各類創(chuàng)新行為，從而獲得更高的創(chuàng)新效率。此外，較之非高技術(shù)企業(yè)，處于高動(dòng)態(tài)復(fù)雜性行業(yè)環(huán)境中的高技術(shù)企業(yè)更傾向強(qiáng)化知識(shí)吸收能力，通過(guò)新型研發(fā)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，循序改進(jìn)知識(shí)管理流程與跨界知識(shí)創(chuàng)造，更易獲得獲取雙元性創(chuàng)新績(jī)效［24］。因此，本文提出如下假設(shè)：

行業(yè)性質(zhì)調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系（H3a）；

行業(yè)性質(zhì)調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與各創(chuàng)新層面關(guān)系（H3b）。

3.測(cè)量方式

不同的變量測(cè)量方式會(huì)影響關(guān)系討論結(jié)果，本文將探討測(cè)量方式對(duì)多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的影響，根據(jù)前文對(duì)二者測(cè)量方式的總結(jié)，Likert 五級(jí)或七級(jí)量表和非量表（財(cái)務(wù)、專利數(shù)據(jù)等）是兩種主流測(cè)量方式。量表測(cè)量聚焦于多維知識(shí)吸收單一維度或通過(guò)多階段測(cè)量詮釋多維知識(shí)吸收的全面意涵，具備較高的表面效度和內(nèi)容效度，但也存在因同源性偏差、社會(huì)期望偏差、量表措辭疏漏、數(shù)據(jù)搜集實(shí)踐和量表長(zhǎng)度等導(dǎo)致的偏倚性問(wèn)題［44］。非量表測(cè)量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)由客觀二手?jǐn)?shù)據(jù)組成，雖然可避免一定的測(cè)量偏倚誤差，但該方式未能概括多維知識(shí)吸收內(nèi)涵，且使用代理變量會(huì)降低結(jié)構(gòu)效度。此外，隨著同源偏差檢驗(yàn)和社會(huì)期望偏差檢驗(yàn)等方法的完善，量表測(cè)量在研究多維知識(shí)吸收和企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系時(shí)使用頻率愈高。結(jié)合兩種測(cè)量方式的優(yōu)劣勢(shì)分析，使用量表測(cè)量能更準(zhǔn)確地概括知識(shí)吸收的多維本質(zhì)，此類研究中其與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性要強(qiáng)于使用非量表測(cè)量的研究。因此，本文提出如下假設(shè)：

測(cè)量方式調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系（H4a）；

測(cè)量方式調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與各創(chuàng)新層面關(guān)系（H4b）。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)搜集及處理

1.文獻(xiàn)檢索

文獻(xiàn)檢索時(shí)間為2019 年5 月26 日，時(shí)間跨度為1990—2019 年，另建“2019.5.27-2019.12.31”文獻(xiàn)查新庫(kù)。檢索工作主要包括：以TS=“knowledge absorb（ing）”O(jiān)R“absorptive resource”O(jiān)R“absorptive capability”O(jiān)R“absorptive process”AND TS=“innovation”O(jiān)R“new product development”在Web of Science、EBSCO、JSTOR、Elsevier、Springer-Link、Emerald、Wiley、中國(guó)知網(wǎng)、維普、萬(wàn)方、百度學(xué)術(shù)、谷歌學(xué)術(shù)等數(shù)據(jù)庫(kù)檢索中外期刊論文及優(yōu)秀碩博論文；為避免數(shù)據(jù)庫(kù)錄入遺漏，單獨(dú)檢索國(guó)內(nèi)外管理學(xué)頂級(jí)期刊、領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)術(shù)會(huì)議集；查閱部分高被引綜述文獻(xiàn)和實(shí)證文獻(xiàn)的參考文獻(xiàn)和引證文獻(xiàn)。最終獲取文獻(xiàn)741 篇。

2.文獻(xiàn)篩選

編制以下文獻(xiàn)篩選規(guī)則：主要關(guān)系必須是知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新；必須包含知識(shí)吸收及其子維、企業(yè)創(chuàng)新及各層面；必須是實(shí)證類文獻(xiàn)；必須報(bào)告效應(yīng)值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)，或其他可轉(zhuǎn)換為效應(yīng)值的指標(biāo)；研究樣本必須獨(dú)立，對(duì)于重復(fù)發(fā)表或樣本存在交叉的情況，僅納入樣本量較大，內(nèi)容較詳實(shí)的研究；剔除研究對(duì)象為個(gè)體、團(tuán)隊(duì)層面的文獻(xiàn)。依照上述規(guī)則進(jìn)行多輪比照篩選，最終得期刊及會(huì)議論文166 篇，博碩士論文12 篇，含350 個(gè)效應(yīng)值、88496 個(gè)觀測(cè)樣本。

（二）文獻(xiàn)編碼與效應(yīng)值轉(zhuǎn)化

1.文獻(xiàn)編碼

本文參考Lipsey 和Wilson［45］的編碼規(guī)則，為盡可能減少后續(xù)分析誤差，由兩位編碼人員針對(duì)研究描述項(xiàng)（文獻(xiàn)作者名、文獻(xiàn)類型、發(fā)文年代、樣本量、主要變量的維度劃分、變量衡量方式、樣本企業(yè)的行業(yè)特征和國(guó)別特征等）和效應(yīng)值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)（相關(guān)系數(shù)或其他可轉(zhuǎn)換為效應(yīng)值的指標(biāo)，如回歸系數(shù)β、路徑系數(shù)、變量的信度系數(shù)等）討論制定詳細(xì)的編碼規(guī)則。為保證編碼結(jié)果具有較高的信度，由編碼者以外的兩位相關(guān)領(lǐng)域人員進(jìn)行交叉比對(duì)，意見(jiàn)一致率達(dá)95.7%，隨后四位研究人員針對(duì)編碼分歧進(jìn)行討論，按照原文理解校正主觀差異，最終取得共識(shí)。

2.效應(yīng)值轉(zhuǎn)化

運(yùn)用Fisher 的r‐Z效應(yīng)值轉(zhuǎn)化法之前，對(duì)于沒(méi)有明確匯報(bào)效應(yīng)值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)的文獻(xiàn)，本文作以下修正：在個(gè)別文獻(xiàn)中，若相關(guān)系數(shù)源自相同樣本的知識(shí)吸收子維與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性，則對(duì)同類關(guān)系的相關(guān)系數(shù)作簡(jiǎn)單算數(shù)平均，以此作為這類關(guān)系的效應(yīng)值；若研究對(duì)知識(shí)吸收和企業(yè)創(chuàng)新按不同指標(biāo)分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，則進(jìn)行多次編碼，若產(chǎn)生多個(gè)相關(guān)系數(shù)，取算數(shù)平均數(shù)；對(duì)相同文獻(xiàn)中涉及的不同研究樣本，提取各樣本中的相關(guān)系數(shù)作為獨(dú)立效應(yīng)值，分別進(jìn)行編碼。

三、研究結(jié)果

（一）偏倚性和異質(zhì)性檢驗(yàn)

圖1 中效應(yīng)值集中且均勻分布于漏斗圖頂部?jī)啥?，可知?shù)據(jù)偏倚問(wèn)題較小。此外，在α=0.05 時(shí)，多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新整體及其各層次之間的安全失效系數(shù)N（1180478、6418、237535、18931、101467）均大于對(duì)應(yīng)的臨界值（1770、245、765、150、630）。

異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果（表1）顯示，Q=13555.09＞df（Q），I2=97.43%＞60%，表明有97.43% 的觀察變異由效應(yīng)值間的真實(shí)差異造成，2.57%的觀察變異由隨機(jī)效應(yīng)造成，各研究在變量測(cè)量和樣本特征等方面可能存在不同，同時(shí)Tau2=15.2%表明了研究間的權(quán)重計(jì)算比例為15.2%。異質(zhì)性結(jié)果均顯示具有統(tǒng)計(jì)意義，故主效應(yīng)分析應(yīng)采用隨機(jī)效應(yīng)模型。

圖1 偏倚性檢驗(yàn)

表1 異質(zhì)性檢驗(yàn)

（二）主效應(yīng)檢驗(yàn)

1.多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系檢驗(yàn)

表2 報(bào)告了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果。從整體效應(yīng)看，多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新之間呈現(xiàn)較強(qiáng)相關(guān)性（mf=0.416＞0.400），95%CI 上限為0.375，下限為0.458，且Z=19.626，表明兩變量相關(guān)系數(shù)能在一定程度上驗(yàn)證多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新理論關(guān)系，H1a 得到支持。同時(shí)，結(jié)合異質(zhì)性分析，這種正相關(guān)關(guān)系可能受到潛在調(diào)節(jié)作用影響。此外，表中4 個(gè)相關(guān)系數(shù)的95%CI 均不包括0 且P＜0.001，表明多維知識(shí)吸收與各創(chuàng)新層面存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。在相關(guān)性強(qiáng)弱上，多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新能力相關(guān)性最強(qiáng)，H1b 得到支持；多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新行為的相關(guān)性要強(qiáng)于創(chuàng)新績(jī)效（mf=0.434＞mf=0.344），H1c 得到支持。

表2 多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性

2.知識(shí)吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新

表3 為吸收過(guò)程、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果。從整體效應(yīng)值來(lái)看，吸收過(guò)程與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著的強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系（mf=0.436＞0.400，P＜0.001）；吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著的強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系（mf=0.439＞0.400，P＜0.001）。

表3 吸收過(guò)程、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性

鑒于樣本文獻(xiàn)中僅有1 篇討論吸收資源與創(chuàng)新模式關(guān)系，納入該文獻(xiàn)前后，mf變化幅度較?。?.328→0.325）。因此刪除該文獻(xiàn)不影響整體分析效果。整體效應(yīng)值顯示吸收資源與企業(yè)創(chuàng)新之間存在中度相關(guān)性（mf=0.317＞0.250，P＜0.001）。比較以上多維知識(shí)吸收3 個(gè)維度與企業(yè)創(chuàng)新整體相關(guān)性可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)知識(shí)吸收表現(xiàn)為吸收能力與吸收過(guò)程時(shí)，兩者與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)較為接近（mfp=0.436，mfc=0.439），結(jié)合前文理論分析，將知識(shí)吸收子維歸類，將吸收能力與吸收過(guò)程定義為動(dòng)態(tài)知識(shí)吸收，而將吸收資源單獨(dú)定義為靜態(tài)知識(shí)吸收。表4 顯示，動(dòng)態(tài)知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性要顯著高于靜態(tài)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性（mfd=0.437＞mfs=0.317），H1d 得到驗(yàn)證。

表4 知識(shí)吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性

（三）調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

1.亞組分析

表5 顯示，文化背景調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，較之個(gè)人主義文化背景，集體主義文化氛圍熏陶下的東方企業(yè)知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新正相關(guān)關(guān)系更強(qiáng)（mft=0.486＞mfi=0.347，且95%CI 無(wú)重疊）。此外，在與企業(yè)創(chuàng)新各層面關(guān)系中，文化背景僅調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新行為關(guān)系（mft=0.561＞mfi=0.326，且95%CI 無(wú)重疊），而對(duì)于多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新模式、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，由于95%CI 有重疊部分，無(wú)充分證據(jù)表明文化背景調(diào)節(jié)了此3 種關(guān)系。

行業(yè)性質(zhì)調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，較之其他行業(yè)，高技術(shù)行業(yè)中多維知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用更明顯（mfh=0.569＞mfnh=0.340，且95%CI無(wú)重疊）。此外，在與企業(yè)創(chuàng)新各層面關(guān)系中，行業(yè)性質(zhì)僅調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新模式關(guān)系（mfh=0.649＞mfnh=0.268，且95%CI 無(wú)重疊），而對(duì)于多維知識(shí)吸收與其他層面的關(guān)系，無(wú)充足證據(jù)表明行業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。

測(cè)量方式調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，相較于專利、財(cái)務(wù)指標(biāo)等測(cè)量方式，基于量表數(shù)據(jù)，多維知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的正向影響更強(qiáng)（mfs=0.475＞mfns=0.241，且95%CI 無(wú)重疊）。此外，測(cè)量方式分別調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新模式、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系（mfs=0.599＞mfns=0.240，且95%CI 無(wú)重疊），而對(duì)于多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新能力的關(guān)系，無(wú)充足證據(jù)表明測(cè)量方式的調(diào)節(jié)作用。

2.回歸分析

本文主要采用構(gòu)建回歸模型來(lái)檢驗(yàn)亞組分析的準(zhǔn)確性，基于樣本文獻(xiàn)的編碼結(jié)果，以潛在調(diào)節(jié)變量為自變量，mf為因變量，使用加權(quán)最小二乘回歸檢驗(yàn)調(diào)節(jié)效應(yīng)，結(jié)果見(jiàn)表6。文化背景、行業(yè)性質(zhì)和測(cè)量方式的回歸系數(shù)均為正且顯著（Coef1c=0.192；Coef1i=0.207；Coef1m=0.274，P＜0.001），表明三者均調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，支持了H2a、H3a和H4a。同時(shí)，在多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新各層面關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)中，證實(shí)和完善了以下亞組分析結(jié)果：①文化背景僅在多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新行為關(guān)系中存在調(diào)節(jié)作用（Coef3c=0.265，P＜0.01），未支持H2b；②行業(yè)性質(zhì)在多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新模式關(guān)系中存在調(diào)節(jié)作用（Coef2i=0.390，P＜0.01），在多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新能力和績(jī)效的關(guān)系中也產(chǎn)生了調(diào)節(jié)效應(yīng)（Coef4i=0.653，P＜0.01；Coef5i=0.155，P＜0.05），而未在多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新行為的關(guān)系中具有調(diào)節(jié)效應(yīng)（Coef3i=0.144，P＞0.05），未支持H3b；③測(cè)量方式調(diào)節(jié)了多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新模式、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系（Coef2m=0.338，P＜0.01；Coef3m=0.217，P＜0.01；Coef5m=0.356，P＜0.001），另外在多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新能力的關(guān)系中同樣具有調(diào)節(jié)作用（Coef4m=0.472，P＜0.001），支持H4b。

表5 亞組分析

表6 元回歸分析

四、研究結(jié)果及討論

通過(guò)元分析多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系研究，驗(yàn)證了多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的正相關(guān)關(guān)系，且在各創(chuàng)新層面，多維知識(shí)吸收在提升創(chuàng)新能力上作用更明顯。此結(jié)論說(shuō)明：加強(qiáng)多維知識(shí)吸收能夠良好驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，這種正向驅(qū)動(dòng)多表現(xiàn)為其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響，對(duì)比多維知識(shí)吸收與其他創(chuàng)新層面的mf，創(chuàng)新能力在多維知識(shí)吸收與其他創(chuàng)新層面之間存在潛在的中介作用；多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新行為的mf大于多維知識(shí)吸收與創(chuàng)新績(jī)效的mf，這與Song 等［12］的觀點(diǎn)相佐，即多維知識(shí)吸收對(duì)價(jià)值獲取（創(chuàng)新績(jī)效）的影響需要經(jīng)過(guò)一系列的價(jià)值獲取活動(dòng)（創(chuàng)新行為）才能實(shí)現(xiàn)。針對(duì)這兩種中介效應(yīng)，未來(lái)可通過(guò)MASEM 程序做進(jìn)一步考察。此外，本文基于理論分析和元分析結(jié)果比較，證實(shí)了兩種知識(shí)吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性差異：較之靜態(tài)知識(shí)吸收，動(dòng)態(tài)知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性更強(qiáng)。這也可能是吸收資源的效應(yīng)值較少導(dǎo)致，該問(wèn)題的討論需要在更豐富的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上展開(kāi)進(jìn)一步探索。

文化背景的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)被部分驗(yàn)證，東西方文化差異會(huì)影響多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新整體關(guān)系強(qiáng)弱，與奉行個(gè)人主義信條的西方文化相比，集體主義文化氛圍中的東方企業(yè)創(chuàng)新更易從多維知識(shí)吸收中獲益，這與Maldonado 等［43］的研究一致，同時(shí)這種調(diào)節(jié)作用集中表現(xiàn)在知識(shí)吸收與創(chuàng)新行為關(guān)系上。該結(jié)果表明：較之東方企業(yè)，個(gè)人主義傾向明顯的西方企業(yè)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)更強(qiáng)，導(dǎo)致吸收成本較高，一定程度上限制了外部知識(shí)獲取，加之跨組織顯性知識(shí)聯(lián)系對(duì)創(chuàng)新新穎度貢獻(xiàn)率低，導(dǎo)致多維知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、管理創(chuàng)新等行為正向影響水平不高，但隨著近年來(lái)西方跨國(guó)公司陸續(xù)進(jìn)駐和東方國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)提高，兩種文化背景下的多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新行為關(guān)系差異有逐步縮小的趨勢(shì)。

行業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)被部分驗(yàn)證，較之非高技術(shù)企業(yè)，通過(guò)多維知識(shí)吸收，高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新受益更多，且集中表現(xiàn)在創(chuàng)新模式、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效層面。該結(jié)果與“知識(shí)吸收與低技術(shù)水平企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系更強(qiáng)”的觀點(diǎn)相悖，本文認(rèn)為低技術(shù)水平企業(yè)知識(shí)更新速度較慢，“本地學(xué)習(xí)”傾向和核心剛性更強(qiáng)，知識(shí)吸收需求水平較低，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意愿強(qiáng)烈，企業(yè)多依賴先驗(yàn)知識(shí)進(jìn)行漸進(jìn)性創(chuàng)新；與之相反，高技術(shù)行業(yè)知識(shí)迭代迅速，企業(yè)對(duì)新知識(shí)的認(rèn)知水平較高，需要利用多維知識(shí)吸收進(jìn)行突破性創(chuàng)新以不斷保持和獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而行業(yè)政策及政府扶持也為這類企業(yè)知識(shí)吸收的連續(xù)性提供了一定保障。

測(cè)量方法的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)均被驗(yàn)證，基于量表數(shù)據(jù)獲取的多維知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的mf要顯著高于采用非量表測(cè)量方式得到的mf。因客觀數(shù)據(jù)和單一代理變量較難充分詮釋多維知識(shí)吸收內(nèi)涵，忽視了知識(shí)吸收多維結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致其與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的相關(guān)性降低；而量表相對(duì)完整地體現(xiàn)了知識(shí)吸收意涵，較充分保證內(nèi)部效度。因此可較準(zhǔn)確地表現(xiàn)知識(shí)吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的關(guān)系強(qiáng)度。有鑒于此，部分研究采用復(fù)合指標(biāo)測(cè)量多維知識(shí)吸收以克服單一代理指標(biāo)的局限，但目前采用量表測(cè)量方式的樣本文獻(xiàn)占比（k=76.86%）說(shuō)明該方法仍為主流。隨著近年來(lái)多學(xué)科研究方法逐步融合，以及不斷涌現(xiàn)的相關(guān)質(zhì)性研究成果，衡量多維知識(shí)吸收的量表需在此基礎(chǔ)上繼續(xù)完善，同時(shí)，未來(lái)應(yīng)進(jìn)一步探尋主觀量表與客觀數(shù)據(jù)的混合測(cè)量方法。

五、研究局限與展望

本文雖取得一定研究進(jìn)展但仍存在局限，未來(lái)可針對(duì)這些不足做進(jìn)一步完善。首先，文獻(xiàn)搜集可能存在遺漏。為保證較高的數(shù)據(jù)信度，且受獲取途徑限制，缺失未發(fā)表或亟待發(fā)表的文獻(xiàn)。數(shù)據(jù)在各亞組分布不均可能有損結(jié)論的精確性和普適性，未來(lái)可使用更充足，數(shù)據(jù)分布更均勻的文獻(xiàn)樣本降低二階抽樣誤差風(fēng)險(xiǎn)，得出更為準(zhǔn)確的研究結(jié)論。其次，數(shù)據(jù)基礎(chǔ)需進(jìn)一步優(yōu)化。以加權(quán)平均和簡(jiǎn)單平均計(jì)算缺失值一定程度上會(huì)降低元分析的準(zhǔn)確性，未來(lái)可結(jié)合新的缺失值計(jì)算方法優(yōu)化預(yù)處理程序，提高可靠性。最后，其他潛在調(diào)節(jié)效應(yīng)還未發(fā)掘。本文主要是針對(duì)主效應(yīng)調(diào)節(jié)效應(yīng)驗(yàn)證，而在亞組分析中，組內(nèi)變量關(guān)系中也表現(xiàn)出明顯差異；此外，由于部分文獻(xiàn)披露信息有限，本文未分析其他潛在調(diào)節(jié)變量（如企業(yè)規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)、企業(yè)年齡等），未來(lái)研究需進(jìn)一步考察其他調(diào)節(jié)變量。