李潤(rùn)

新材料、裝備制造、電子信息等新興產(chǎn)業(yè)加速集聚，以玄武巖纖維為代表的新材料產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)……德陽(yáng)市羅江區(qū)正努力探索實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。這背后，也有羅江區(qū)黨員干部的擔(dān)當(dāng)作為。

近年來(lái)，羅江區(qū)創(chuàng)新干部考察工作機(jī)制，堅(jiān)持在一線觀察、培育、選拔干部，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。羅江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)汪旭說(shuō)：“如何選出想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部，關(guān)鍵是要建立一線常態(tài)觀察識(shí)別干部機(jī)制，做到知事識(shí)人?！?/p>

2020年初，羅江區(qū)研究出臺(tái)《一線考察激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為暫行辦法》，堅(jiān)持把重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線作為考察干部的“主戰(zhàn)場(chǎng)”“主陣地”，聚焦項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等，蹲點(diǎn)了解干部解決困難問(wèn)題的擔(dān)當(dāng)、駕馭復(fù)雜局面的能力、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神等綜合表現(xiàn)，近距離觀察識(shí)別干部。

實(shí)施一線考察，涉及全區(qū)工作的方方面面。2020年以來(lái)，羅江區(qū)委組織部牽頭組建了10個(gè)考察組，將300余項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作納入一線考察范圍，真實(shí)有效地掌握干部工作狀態(tài)、作風(fēng)及業(yè)績(jī)。

那么，一線考察怎么考？為避免考察過(guò)于單一和不精準(zhǔn)的情況發(fā)生，羅江區(qū)創(chuàng)新采取實(shí)地蹲點(diǎn)走訪、列席重要會(huì)議、調(diào)閱文件資料、隨機(jī)抽查訪問(wèn)等方式，結(jié)合干部職責(zé)分工和任務(wù)要求，分類建立干部考察“責(zé)任清單”“問(wèn)題清單”和“成績(jī)清單”，全方位、立體式、零距離掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部履職盡責(zé)情況。

許多干部表示，采用多種方式實(shí)施一線考察，推動(dòng)了重點(diǎn)工作，提升了干部能力。與此同時(shí)，干部“擔(dān)當(dāng)實(shí)干、馬上就辦”的良好工作氛圍越來(lái)越濃厚。

此外，羅江區(qū)堅(jiān)持將一線考察結(jié)果與干部提拔重用、年度考核評(píng)價(jià)相結(jié)合，大力提拔重用干勁充足、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)綜合素養(yǎng)好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先，在全區(qū)形成良好的激勵(lì)導(dǎo)向。

“能夠得到組織和群眾的認(rèn)可，干工作更有勁頭了，底氣也更足了?！币幻绿岚蔚礁辨?zhèn)長(zhǎng)崗位的年輕干部滿懷信心地說(shuō)。作為長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，近年來(lái)，該同志始終奔赴在征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)一線，兢兢業(yè)業(yè)，毫無(wú)怨言，完成了大量繁重且具體的工作任務(wù)。

而根據(jù)一線考察掌握的干部不敢擔(dān)當(dāng)、責(zé)任心不強(qiáng)、工作成效不好、能力較差等負(fù)面問(wèn)題，羅江區(qū)及時(shí)開(kāi)展談心談話，并視情況采取提醒、函詢、誡勉、轉(zhuǎn)任職級(jí)、免職等組織處理措施，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。

汪旭介紹：“自《辦法》實(shí)施以來(lái)，通過(guò)一線考察，提拔重用了8名‘想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，2名不作為、不善為、慢作為的副科級(jí)干部被免職，營(yíng)造出‘干部要干事、在位要有為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍?！保ㄗ髡邌挝?中共羅江區(qū)委組織部） （責(zé)編/蔣筱青）