李文婷

（湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院，湖南 長沙 410201）

生活在一個快速發(fā)展的時代，企業(yè)更替在瞬息之間，我國社會主義經(jīng)濟在不斷發(fā)展中，國家依據(jù)社會主義發(fā)展實際情況，改善社會主義經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，調(diào)整雇傭勞動機制等，這些給企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展中，企業(yè)實力不僅在于產(chǎn)業(yè)鏈、投入資金、員工數(shù)量，更為重要的是企業(yè)創(chuàng)新方面。特別是當前由于互聯(lián)網(wǎng)+的影響下，全球經(jīng)濟都是相關(guān)聯(lián)的，我國對外貿(mào)易企業(yè)必須進行創(chuàng)新探索，才能在全球化的浪潮中占據(jù)一席之地。

1 我國對外貿(mào)易企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和問題

1.1 對外貿(mào)易企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)有待提高

新經(jīng)濟形式下，隨著我國信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的不斷成熟，很多對外貿(mào)易企業(yè)從業(yè)人員由于年齡的限制，跟不上時代發(fā)展，當前工作方式的創(chuàng)新改變時常讓企業(yè)內(nèi)部人員手足無措，導(dǎo)致在處理工作中的問題時不能采取針對性措施解決問題，引發(fā)企業(yè)管理工作失誤，給企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生不利影響。鑒于此，通過開展定期培訓(xùn)等形式豐富現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部對外貿(mào)易企業(yè)工作形式，可以促進我國各個地區(qū)的企業(yè)創(chuàng)新工作的健康長遠發(fā)展[1]。

1.2 對外貿(mào)易企業(yè)模式陳舊

對外貿(mào)易企業(yè)的出口方式還存在許多的不足。根據(jù)目前的現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)還是不能找到很有效的方法來著手企業(yè)的對外貿(mào)易出口，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展[2]。其中，最突出的問題就是模式的老套，缺乏創(chuàng)新，可以從表1中2020年9月出口綜合情況可以看出，我國對外貿(mào)易企業(yè)的總增長仍然是進步的，但由于貿(mào)易方式的落后以及企業(yè)性質(zhì)的不同，對外貿(mào)易的出口額情況是不容樂觀的，并且伴隨著信息時代網(wǎng)絡(luò)化、海量化和價值化發(fā)展，當前對外貿(mào)易企業(yè)目標不再只追求過去的產(chǎn)量最大化，學(xué)著向整體價值最優(yōu)化發(fā)展，需要做到經(jīng)濟效益和社會效益并重。

2 新經(jīng)濟形勢下我國對外貿(mào)易企業(yè)管理模式創(chuàng)新的具體舉措

2.1 推動對外貿(mào)易企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的對外貿(mào)易企業(yè)的從業(yè)人員側(cè)重于事后監(jiān)督，查漏補缺，往往出現(xiàn)亡羊補牢的被動局面。一些對外貿(mào)易企業(yè)管理意識和監(jiān)督意識淡薄，在事后才發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為，并且試圖蒙混過關(guān)，損害了公司的長遠利益，給社會帶來巨大的經(jīng)濟損失。因此，企業(yè)要想創(chuàng)新對外貿(mào)易企業(yè)管理模式，首先應(yīng)改變管理者落后的企業(yè)管理觀念，推動企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)從業(yè)人員觀念的創(chuàng)新，從而增強企業(yè)管理能力與分析能力，降低對外貿(mào)易企業(yè)的風險發(fā)生概率。同時對外貿(mào)易企業(yè)管理部門還可以充分利用大數(shù)據(jù)提高信息處理能力，改變過去對外貿(mào)易企業(yè)從業(yè)的單一化職能，推動對外貿(mào)易企業(yè)從業(yè)人員的創(chuàng)造性發(fā)展，通過對企業(yè)內(nèi)部資金的使用與投資的有效管理，實現(xiàn)對對外貿(mào)易企業(yè)管理的整體管控[3]。

表1 2020年9月出口綜合情況 金額單位：億美元

2.2 提高對外貿(mào)易企業(yè)管理工作人員專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)

對外貿(mào)易企業(yè)的創(chuàng)新工作是一項技術(shù)要求強、專業(yè)知識過硬的工作。這就需要企業(yè)在對外貿(mào)易出口的過程中，采取一系列針對性措施提升對外貿(mào)易企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)管理技能與職業(yè)道德素養(yǎng)的同時企業(yè)也應(yīng)定期組織相關(guān)技術(shù)管理培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)對外貿(mào)易企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能，包括法律法規(guī)、對外貿(mào)易企業(yè)管理、內(nèi)部控制等。改變過去的工作觀念，變被動為主動，自覺發(fā)揮主人翁意識，通過采取多元化管理工作形式合理配置資源，提高管理人員的專業(yè)技能，從而為企業(yè)培養(yǎng)一支有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)隊伍。并且企業(yè)想要占據(jù)穩(wěn)定地位，不隨波逐流，還應(yīng)通過強化對外貿(mào)易企業(yè)管理體系、結(jié)合市場發(fā)展、優(yōu)化對外貿(mào)易企業(yè)管理體系等方式提升對外貿(mào)易企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量，進而為實現(xiàn)企業(yè)對外貿(mào)易企業(yè)創(chuàng)新的規(guī)范化水平貢獻更多力量[4]。

3 結(jié)束語

綜上所述，對外貿(mào)易企業(yè)管理工作與社會發(fā)展和從業(yè)人員的素質(zhì)等是相輔相成、密不可分的關(guān)系。對外貿(mào)易企業(yè)的創(chuàng)新工作需要嚴謹，才可以促進對外貿(mào)易企業(yè)管理的和諧性。由此，在我國社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展中，我國各個地區(qū)在創(chuàng)新對外貿(mào)易企業(yè)管理模式的階段應(yīng)通過對對外貿(mào)易企業(yè)管理理念的改變、提高從業(yè)人員的創(chuàng)新思維等方式推動對外貿(mào)易企業(yè)管理工作效率的提高。而作為對外貿(mào)易企業(yè)管理工作的主體，從業(yè)人員還應(yīng)不斷學(xué)習專業(yè)知識與技能，提高自己的創(chuàng)新思維與管理水平，推動對外貿(mào)易企業(yè)創(chuàng)新工作的高質(zhì)量 發(fā)展。