南通不斷健全完善技能人才培養(yǎng)體系，切實強(qiáng)化紡織工人的政治獲得和經(jīng)濟(jì)獲得，努力打造高素質(zhì)紡織工人隊伍，培養(yǎng)更多的“紡織工匠”，為推動紡織行業(yè)向高端發(fā)展提供人才保證。

站在南通大生碼頭，東面是歷史文化保護(hù)街區(qū)，白墻烏瓦，小橋流水，盡顯水鄉(xiāng)氣質(zhì)；西面沿河分布著工業(yè)園區(qū)，廠房林立，車間密布，運(yùn)載原料和貨物的車輛川流不息。

南通地處長江北岸，在長江口和大海之間，三面環(huán)水，形似半島，地理位置獨(dú)特，素有紡織之鄉(xiāng)的美譽(yù)。1895年，實業(yè)家張謇在南通創(chuàng)辦大生紗廠，試圖實業(yè)救國，一根根潔白的紗線由此綿延百年。如今，南通規(guī)模以上紡織企業(yè)總產(chǎn)值占到全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的四分之一，高端紡織企業(yè)超過1000家，從業(yè)人員達(dá)22.6萬人。

走進(jìn)大生碼頭旁的大生集團(tuán)，百年前的鐘表指針仍然精準(zhǔn)轉(zhuǎn)動，百年前的廠房里仍舊發(fā)出機(jī)器的轟鳴，百年前由張謇親手種下的紫藤依舊枝繁葉茂?，F(xiàn)實與歷史，并行交錯。

破題

“大生集團(tuán)集傳統(tǒng)工業(yè)文明與現(xiàn)代科技創(chuàng)新于一體，產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)具有一定基礎(chǔ)，但也存在高技能人才缺乏、員工總體素質(zhì)偏低的問題?！贝笊瘓F(tuán)黨委副書記張啟祥直言道。

問題找到了，破題的路又在哪里？張啟祥告訴《中國工人》記者，大生集團(tuán)正在全面推廣技術(shù)員工薪酬體系改革，加緊制定員工增收計劃，在保證平均收入增長的前提下，將二次分配向干得多、干得好的一線員工傾斜。

隨著產(chǎn)改深入，大生集團(tuán)更重要的舉措，當(dāng)屬印發(fā)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的工作計劃。這一計劃將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人列入后備人才庫，為進(jìn)入管理和領(lǐng)導(dǎo)層提供有效途徑；建立產(chǎn)業(yè)工人技能價值激勵機(jī)制，完善集團(tuán)星級技師、首席技師和三類工程師的評聘機(jī)制，聘用職工獲得相應(yīng)崗位補(bǔ)貼；為職工提供各種社會培訓(xùn)教育，鼓勵職工獲得人社部門和社會認(rèn)可的各種專業(yè)職稱認(rèn)定，并給予一定崗位補(bǔ)貼。

“通過集團(tuán)的評聘機(jī)制，今年就有兩位年輕職工評上了助理工程師?！贝笊瘓F(tuán)工會主席助理劉長清說，“隨著產(chǎn)改的持續(xù)推進(jìn)，一線工人也能夠取得技術(shù)職稱，收入會更高，未來發(fā)展平臺也會更大?！?/p>

與此同時，大生集團(tuán)在科技創(chuàng)新方面持續(xù)發(fā)力，鼓勵技術(shù)工人通過技能提升增加收入。

12月1日，《中國工人》記者來到大生集團(tuán)數(shù)字化紡紗車間時，紡紗工人王艷正在進(jìn)行細(xì)紗工序巡檢作業(yè)。她說：“我是去年從一家醫(yī)療器械公司跳槽到大生集團(tuán)的，這里的一線工人薪酬待遇和技能掛鉤，只要干得多、干得好，也能進(jìn)入管理層。”

來到大生集團(tuán)后，王艷被分配到數(shù)字化紡紗車間。這里有國內(nèi)紡織行業(yè)第一條全流程國產(chǎn)設(shè)備示范生產(chǎn)線，用工僅需15人/萬錠，遠(yuǎn)低于40-50人/萬錠的普通水平。員工只需按動按鈕，按照指示燈進(jìn)行巡查，就能實現(xiàn)自動生產(chǎn)。

作為傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，南通雙弘紡織有限公司同樣面臨著人才洼地、技工瓶頸的雙重考驗。這家企業(yè)積極推進(jìn)產(chǎn)改，聚焦賦能成長和提高待遇，完善“十大激勵機(jī)制”，著力解決產(chǎn)業(yè)工人招不進(jìn)、留不住、用不上的難題，著力形成情感留人、待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人的機(jī)制。

江蘇大生集團(tuán)數(shù)字化紡紗車間工人王艷在國內(nèi)紡織行業(yè)首條全流程國產(chǎn)設(shè)備示范生產(chǎn)線上進(jìn)行細(xì)紗工序巡檢作業(yè)

公司黨委副書記、工會主席王瑞根告訴《中國工人》記者，雙弘紡織通過建立崗位技能多要素分配機(jī)制、擋車工晉級制、技術(shù)骨干干股制、技術(shù)人員與行政干部年薪待遇對接制等10項制度，打造高素質(zhì)、高技能、高穩(wěn)定的員工隊伍。

新冠肺炎疫情期間，雙弘紡織多次開展工資集體協(xié)商，確定職工年工資增長5%以上，其中設(shè)備電氣維護(hù)人員的崗位工資人均每月增加507元，極大地調(diào)動了員工的生產(chǎn)積極性。

發(fā)展

“江蘇把紡織行業(yè)作為產(chǎn)改試點(diǎn)行業(yè)，南通則是產(chǎn)改重點(diǎn)地區(qū)，這是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)?！蹦贤ㄊ锌偣敝飨S燕說。

事實上，新冠疫情對南通紡織產(chǎn)業(yè)造成了較大沖擊，外部風(fēng)險和不確定性明顯增加，中小紡織企業(yè)普遍存在經(jīng)濟(jì)下行壓力、招工壓力和技改壓力。

為了進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)改，南通市總工會牽頭相關(guān)部門聯(lián)合行動，制定出臺了《關(guān)于推進(jìn)南通市紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的若干措施》，明確提出深化紡織企業(yè)黨建帶工建機(jī)制、推動設(shè)立藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才基金、設(shè)立紡織行業(yè)“智慧藍(lán)領(lǐng)獎”等10項措施。

黃燕表示，南通將通過政策紅利應(yīng)對風(fēng)險危機(jī)，不斷健全完善技能人才培養(yǎng)體系，切實強(qiáng)化紡織工人的政治獲得和經(jīng)濟(jì)獲得，努力打造高素質(zhì)紡織工人隊伍，培養(yǎng)更多的“紡織工匠”，為推動紡織行業(yè)向高端發(fā)展提供人才保證。

預(yù)計到2021年底，全市紡織行業(yè)將開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)超過10萬人次，遴選培育具有輻射引領(lǐng)作用的市級紡織行業(yè)技能人才培訓(xùn)示范基地2個以上，示范職業(yè)（技工）院校2所以上，產(chǎn)教融合型市級示范企業(yè)10家以上，推動建設(shè)10個以上技能大師工作室和20個勞模創(chuàng)新工作室。

在推動產(chǎn)改過程中，南通部分紡織企業(yè)也主動加大投入，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人參與技能提升和科研攻關(guān)。

從年產(chǎn)值2.7萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè)起步，雙弘紡織發(fā)展成為年銷售收入超過10億元的省級高新技術(shù)企業(yè)，公司黨委書記、董事長楊廣澤認(rèn)識到了技能人才的重要性。如今，這家企業(yè)已經(jīng)從一線員工中培養(yǎng)出高級技師61名、技師177名，還被評為江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地。

楊廣澤表示，雙弘紡織將通過技能水平提升，讓更多的普通工人成長為金牌工人、首席技師、企業(yè)工匠，還將完善工會集體隱名持股制，增加一線技術(shù)工人的持股比例和分紅干股的總量。

目前，南通全市紡織企業(yè)擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心1家，省級企業(yè)工程中心30家，院士工作站3家。南通紡織企業(yè)主導(dǎo)或參與制定的國際標(biāo)準(zhǔn)有1項，國家標(biāo)準(zhǔn)有30項，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到124項。

延伸

“隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，整個紡織行業(yè)將發(fā)生巨變?！蹦贤ㄊ屑徔椆I(yè)協(xié)會執(zhí)行會長左成懃表示，未來的高端紡織以提高科技含量、實現(xiàn)綠色發(fā)展為目標(biāo)，全程數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化，這給產(chǎn)改工作提出了新問題和新挑戰(zhàn)。

在深入企業(yè)調(diào)研和廣泛征求意見后，南通市總工會又推動出臺了《南通市紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升行動實施意見》等政策文件，為產(chǎn)改工作注入強(qiáng)大動力。

產(chǎn)改推進(jìn)過程中，組織職工參加技能大賽成為突破點(diǎn)。這一提升職工技能的重要平臺，有效調(diào)動了技術(shù)工人比學(xué)趕幫超的積極性，引領(lǐng)紡織產(chǎn)業(yè)工人隊伍成長成才。

2020年8月7日，南通市海門區(qū)舉辦撤市改區(qū)后的第一場家紡行業(yè)技能大賽。與以往不同的是，這一次競賽被納入南通“黨建帶群建，群團(tuán)共建”行動，成為南通產(chǎn)改通過技能競賽引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人強(qiáng)技能的重要舉措。

“我們通過實施紡織行業(yè)職工全員崗位培訓(xùn)計劃，實施打造高端紡織產(chǎn)業(yè)技能人才提升計劃，實施紡織行業(yè)傳統(tǒng)工藝工匠培育和智慧紡織緊缺技能人才培養(yǎng)計劃，確保各項產(chǎn)改政策落實到基層，落實到企業(yè)，落實到一線產(chǎn)業(yè)工人。”南通市總工會黨組書記、副主席葛志娟說。

據(jù)介紹，南通還將推動紡織行業(yè)技能人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價體系改革。通過政府購買服務(wù)的方式，鼓勵龍頭企業(yè)、行業(yè)組織、職業(yè)院校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)參與開發(fā)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)培訓(xùn)教材和急需緊缺職業(yè)工種題庫。在紡織工程技術(shù)領(lǐng)域，推動實現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，探索建立紡織行業(yè)特級技師制度。

葛志娟表示，我們將加快推動相關(guān)政策、資源和資金向試點(diǎn)傾斜，在試點(diǎn)落地，從試點(diǎn)先行，不斷放大試點(diǎn)行業(yè)、試點(diǎn)地區(qū)、試點(diǎn)企業(yè)的溢出效應(yīng)，使各項改革創(chuàng)新逐步由試點(diǎn)走向全面，由應(yīng)時走向常態(tài)?！笆奈濉逼陂g，力爭實現(xiàn)全市新增技能勞動者不低于15萬人、每萬名勞動者中高技能人才數(shù)超過1100人的目標(biāo)。

回首百年，放眼未來，南通紡織業(yè)正站在歷史的交匯點(diǎn)，紡織工人正步入成長成才的“快車道”。搭好“臺子”讓產(chǎn)業(yè)工人出力更出彩，做實“里子”讓產(chǎn)業(yè)工人實干得實惠，給足“面子”讓產(chǎn)業(yè)工人有為也有位，考驗著南通工會的能力和智慧。人們相信，一張完美的答卷即將呈現(xiàn)。

數(shù)讀南通