【案例】方某于2017年7月入職某公司，公司未為他購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2019年8月19日，方某因工受傷，住院及康復(fù)期間（至2020年5月31日）公司未向方某支付工資。2020年9月18日，方某與公司解除勞動(dòng)合同。隨后，方某將公司告上了法庭，要求公司支付他停工留薪期的工資。法院經(jīng)審理，認(rèn)定方某的停工留薪期為6個(gè)月，法院最終判決公司支付方某6個(gè)月停工留薪期的工資3.5萬(wàn)余元。

【評(píng)析】其一，員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。何為停工留薪期，通俗地講就是指員工因工受傷需要停工治療的期間。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”可見，員工在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法視員工為正常出勤，并向員工計(jì)發(fā)工資，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)通常為員工受傷前過(guò)去12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，不得克扣。

其二，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

其三，需要延長(zhǎng)停工留薪期的，一般由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。比如，《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第九條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，本人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出延長(zhǎng)停工留薪期書面申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的相關(guān)材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)（附件3）。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇?！?/p>

本案中，公司未支付方某停工留薪期的工資，違反了法律法規(guī)。因此，公司應(yīng)當(dāng)依法向方某補(bǔ)發(fā)他停工留薪期的工資。

（廣東? ?謝炳城）