賈璐 太原市政建設(shè)集團(tuán)有限公司安裝工程公司

堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)既是重大政治原則，也是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的特色優(yōu)勢(shì)。新形勢(shì)下，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須持之以恒的把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到企業(yè)治理體系各環(huán)節(jié)，把各級(jí)黨組織嵌入到國(guó)企管理的各個(gè)機(jī)構(gòu)，把思想政治工作作為生命線工程滲透到各個(gè)領(lǐng)域，解決重管理輕思想、重經(jīng)濟(jì)效益輕黨建工作等問(wèn)題，充分發(fā)揮出思想政治工作的強(qiáng)根固基作用，把思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題

目前國(guó)有企業(yè)都能夠加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善黨的組織，能夠按照要求開(kāi)展思想政治工作，但還存在著講起來(lái)重視、做起來(lái)忽視等問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是主體性不強(qiáng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，雖然國(guó)企有國(guó)家兜底，但每年的績(jī)效考核使得大部分國(guó)有企業(yè)不得不把主要精力放在了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)方面。而部分企業(yè)由于太過(guò)于關(guān)注經(jīng)濟(jì)工作，而忽視了職工的思想政治教育。一些企業(yè)管理者表現(xiàn)出只對(duì)思想政治工作口頭上重視的態(tài)度，而在行動(dòng)上卻輕視甚至放過(guò)相關(guān)工作，只以利潤(rùn)論英雄，一味追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，忽視內(nèi)部思想政治工作教育的開(kāi)展。尤其是在當(dāng)今時(shí)代，職工生活壓力增大，迫使從領(lǐng)導(dǎo)到員工都把經(jīng)濟(jì)收入放在了首位，因而導(dǎo)致思想政治工作的凝聚力和導(dǎo)向功能削弱。

二是創(chuàng)新不突出。部分國(guó)企思想政治工作的方式方法跟不上時(shí)代發(fā)展，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前信息時(shí)代的萬(wàn)物互聯(lián)的新潮流。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)，在教育活動(dòng)的方式上既沒(méi)有考慮到員工是否愿意開(kāi)展活動(dòng)、是否能夠接受教育，也不考慮思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的模式是否匹配，要么一味的增加員工的黨組織生活和政治教育的次數(shù)，一年多次量化評(píng)比檢查，讓員工感到不厭其煩、身心俱疲、力不從心；要么教育形式呆板僵化，不受員工的喜愛(ài)，甚至引起反感，少數(shù)職工消極配合，甚至你講你的我干我的，沒(méi)有真正參與進(jìn)企業(yè)思政工作中。這些多年老套的模式由于缺乏創(chuàng)新，讓工作流于形式，無(wú)法使員工真正在思想觀念上有所提升。

三是投入不到位。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不夠到位，把思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩者分開(kāi)對(duì)待，甚至感到開(kāi)展思想政治工作即產(chǎn)生不了經(jīng)濟(jì)效益，還耽誤了時(shí)間、浪費(fèi)了精力、耗費(fèi)了財(cái)力，把思想政治工作當(dāng)作了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因而在人員配備上不重視、組織建設(shè)上不健全、落實(shí)制度上不嚴(yán)格、經(jīng)費(fèi)投入上不到位，忽視了思想政治工作對(duì)于企業(yè)生存、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和激勵(lì)作用。盡管習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，把黨的建設(shè)放在突出位置，但由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念落后、急功近利思想作祟、政績(jī)觀不端正，使得企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)已大大落后于其他部門(mén)建設(shè)。

四是綜合素養(yǎng)不高。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的成效取決于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的綜合素養(yǎng)，工作態(tài)度不端正、工作積極性不高、處理問(wèn)題的方式不科學(xué)，使得企業(yè)即便設(shè)立相關(guān)思想政治教育部門(mén)并定期開(kāi)展活動(dòng)，但實(shí)際取得的效果卻不盡人意。再加上一些國(guó)有企業(yè)思想政治工作者本身文化水平偏低、業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)不足、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不能有效開(kāi)展。而當(dāng)下企業(yè)引進(jìn)的人才都是一些工程、生產(chǎn)、制造等操作性的職工，對(duì)于一些具備良好的綜合素質(zhì)、豐富的文化底蘊(yùn)、敢于改革創(chuàng)新的高素質(zhì)思想政治工作人才，重視程度還不夠高，優(yōu)惠待遇還不夠足，不能滿足現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)的需求。

二、改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作的一些建議

要從加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、重視工作實(shí)效入手，通過(guò)配齊建強(qiáng)隊(duì)伍、嚴(yán)格落實(shí)制度，切實(shí)在國(guó)企建設(shè)中加強(qiáng)思想政治工作，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重視思想政治工作的地位作用。

一是要準(zhǔn)確定位立根本。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，同樣，要想改變當(dāng)前思想政治工作弱化的現(xiàn)狀，首先要加快轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的思想觀念，要建立起通過(guò)一崗雙責(zé)的制度落實(shí)來(lái)促使國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部像抓經(jīng)濟(jì)效益一樣抓思想政治工作，主動(dòng)承擔(dān)起抓思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從而將思想政治工作定位于全局發(fā)展的高度來(lái)抓。同時(shí)，還要明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨內(nèi)職務(wù)，督導(dǎo)各級(jí)認(rèn)清自身的責(zé)任、履行自身的職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作闊步前進(jìn)。還要在完善制度、構(gòu)建體系、加強(qiáng)思想政治工作人員隊(duì)伍建設(shè)等方面下功夫，使經(jīng)濟(jì)效益與思想政治工作齊頭并進(jìn)，不斷夯實(shí)企業(yè)思想政治基礎(chǔ)。

二是要大力創(chuàng)新注活力。思想政治工作只有與時(shí)代的號(hào)召、企業(yè)的發(fā)展相匹配、相協(xié)調(diào)，才能促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。這要求企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)既要保留傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)中的精華部分，也要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，做到推陳出新、革故鼎新。在工作中注入創(chuàng)新元素，通過(guò)開(kāi)放、先進(jìn)的思想政治教育，不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的思想觀念意識(shí)，為新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展夯實(shí)思想根基。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要充分了解員工需求，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，促進(jìn)思想政治工作經(jīng)常化、常態(tài)化、規(guī)范化。

三是要注重實(shí)踐接地氣。思想政治工作是員工與企業(yè)之間的互動(dòng)，是指導(dǎo)員工的思想，而不是管制，是直達(dá)思想深處的交流，而不是冷冰冰的教條。企業(yè)要深入結(jié)合黨的主題教育活動(dòng)成果，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，走進(jìn)一線、深入職工，找出思想和行動(dòng)之間那些“不來(lái)電”的因素。以符合工作實(shí)際、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、點(diǎn)面結(jié)合的形式來(lái)開(kāi)展思想政治工作，讓思想政治工作更貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近需求。把當(dāng)前的一些經(jīng)濟(jì)手段運(yùn)用到思想政治工作中，通過(guò)建立思想政治工作的檢查考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)全體員工全身心地投入思想政治建設(shè)工作中。要敢于打破條條框框，敢于創(chuàng)新教育方式，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)提升思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

四是要內(nèi)練素質(zhì)強(qiáng)能力。打鐵還需自身硬，企業(yè)管理者要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論尤其是習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、心理學(xué)等知識(shí)，增強(qiáng)自身的理論素養(yǎng)，還要不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使開(kāi)展的思想政治工作能夠最大程度跟著工作走，有效發(fā)揮服務(wù)保證作用，才能提升思想政治工作的實(shí)效性，樹(shù)立起思想政治工作者的權(quán)威。要大膽引進(jìn)思想素養(yǎng)高、文化底蘊(yùn)厚、敢于改革創(chuàng)新的高素質(zhì)人才，充分發(fā)揮他們知識(shí)結(jié)構(gòu)新、開(kāi)展思想政治工作方法活、能夠緊貼員工思想的優(yōu)勢(shì)，有效地培養(yǎng)員工正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷推進(jìn)國(guó)有企業(yè)建設(shè)全面發(fā)展。