梁明輝 河南中煙工業(yè)有限責任公司駐馬店卷煙廠

在當前的社會發(fā)展環(huán)境下，國企對整體社會的影響力逐步增加，同時也對我國的國際實力有一定的影響，因此在落實精神文明建設的過程中，結合國企的實際發(fā)展狀態(tài)，加強黨對國企發(fā)展的引導，全面落實黨風廉政建設已經成為提升企業(yè)實力的重要保障，但是結合實際情況來看，部分國企的發(fā)展存在一定的差異性，這其中產生的諸多矛盾都影響了黨風廉政建設的質量，因此分析國企落實黨風廉政建設的重要性，并且結合其中存在的問題落實優(yōu)化策略分析，不僅是本文論述的重點，也是當前國有企業(yè)在新形勢下進行管理體系改革過程中必須要注重的關鍵研究課題。

一、國有企業(yè)落實黨風廉政建設的重要性

首先落實黨風廉政建設能夠提升國有企業(yè)自身的競爭實力，黨風廉政建設是一種意識形態(tài)層面的引導和優(yōu)化，能夠把確保國有企業(yè)內部領導干部和一線工作人員具備積極的創(chuàng)新思想，同時能夠形成企業(yè)凝聚力和向心力，在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，可以堅持以企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略方針為指引，完善自身的工作職能，不斷落實工作體系和管理模式的創(chuàng)新，這樣可以構建具有組織力和凝聚力的國企團隊，促使企業(yè)積極的迎難而上、解決問題、促進發(fā)展。

其次，落實黨風廉政建設，能夠有效改善傳統一言堂的企業(yè)發(fā)展氛圍，在傳統的國企發(fā)展過程中，對于其他基層干部以及一線工作人員來講，企業(yè)的領導者往往享有絕對的決策權和掌控權，整體的企業(yè)內部發(fā)展環(huán)境較為刻板單一，交流溝通質量較差。而在黨風廉政建設的引導下，企業(yè)的領導者能夠認識到多角度分析問題的重要性同時，可以積極的降低自身的絕對掌控意識，融入群眾，落到基層，能夠發(fā)揮企業(yè)領導者自身的形象和價值，也可以強化企業(yè)內部的交流溝通質量，從而改善傳統的一言堂氛圍，打造多項發(fā)展和融合發(fā)展的理念體系[1]。

再次，黨風廉政建設能夠促使國有企業(yè)形成健康的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種意識形態(tài)，是建立在企業(yè)領導者以及員工的日常工作角度進行集中整合的世界觀體系，而黨風廉政建設也是思想層面的引導和教育，落實先進的黨風廉政建設創(chuàng)新能。做讓黨和國家先進的思想理念融合到企業(yè)發(fā)展中來，同時建立在科學引導的基礎上，領導者能夠結合企業(yè)的實際發(fā)展情況進行文化體系創(chuàng)新，確保頂層思想設計和實踐行為之間具有聯動性，這樣才能夠讓思想意識教育成為提升人們行為標準規(guī)范性的基礎保障，這樣打造的企業(yè)文化更貼近民生，貼近企業(yè)發(fā)展情況，具有可行性。

二、當前部分國有企業(yè)黨風廉政建設過程中的突出問題

（一）黨風廉政建設方法質量不高

黨風廉政建設并不是單純的利用制度體系和行為規(guī)范進行約束，而是要建立在人性化、平等化、民主化的角度，打造科學合理的工作氛圍，在這樣的環(huán)境下，基礎的制度體系只是其中的組成部分，并不能作為絕對的管控工具，但是當前部分國有企業(yè)在落實黨風廉政建設的過程中，選擇的方法具有較強的刻板性，過于注重權威和強制理念，靈活性較差，開放性也無法滿足實際需求，整體的建設措施和工作模式較為單一，不僅會降低基層員工的參與積極性，也會限制員工自身的思想意識發(fā)展，同時對于企業(yè)領導干部的能力優(yōu)化和職責優(yōu)化也不夠到位。

（二）頂層設計理念不夠完善

黨風廉政建設本身是建立在思想意識體系角度落實的引導和教育，但是其產生的價值將直接作用于企業(yè)的社會效益和經濟效益領域，因此黨風廉政建設的開展必須要具備完善的組織框架，這其中頂層設計理念是組織框架構成的關鍵前提，主要指的是企業(yè)領導者如何理解黨風廉政建設，是否了解企業(yè)自身的發(fā)展情況，明確如何開展工作才能夠實現高質量的黨風廉政建設，明確了這些理念體系之后才能夠確保整體的黨風廉政建設工作有的放矢，但是當前部分小型國企的頂層設計理念不夠完善，其領導者盲目的開展黨政工作，不僅效率較低，方向和目標也不夠明確，將直接限制企業(yè)的發(fā)展同時，也會降低黨風廉政工作的社會影響力。

（三）監(jiān)督保障體系力度不足

由于黨風廉政建設工作具有一定的周期性和階段性特點，那么在落實制度體系以及相關工作模式創(chuàng)新的過程中，必須要符合企業(yè)當前的發(fā)展現狀和員工的思想意識變動情況，而想要了解這些實際的變量因素，就必須要落實好監(jiān)督和反饋機制，但是當前部分企業(yè)在監(jiān)督保障體系建設過程中缺乏力度，監(jiān)督體系缺乏合理性，信息和相關數據的反饋與實際情況不符，或者缺乏對實際情況的調研和分析，這導致黨風廉政建設缺乏方向，單純的流于形式，監(jiān)督機制不起效，反饋體系不科學，黨風廉政建設也不夠理想。

三、新形勢下國企落實黨風廉政建設的途徑

（一）堅持將思想教育作為前提

思想教育是對企業(yè)內部基層人員以及領導干部的思想意識形態(tài)進行針對引領的重要環(huán)節(jié)，同時也是貫徹落實黨風廉政建設工作的首要前提，首先必須要做好企業(yè)內部領導層的頂層理念優(yōu)化工作，要確保領導人員能夠了解當前的黨風廉政建設工作內容，并且提升重視程度，可以結合企業(yè)發(fā)展現狀，制定先進的黨風廉政建設工作框架和模式。其次必須要具備清晰明確的個人規(guī)劃和思想意識規(guī)劃。企業(yè)領導者必須要具備控制貪污腐敗的能力以及拒腐能力[2]，可以打造良好的客觀環(huán)境，也能夠從自我做起，堅持將廉政建設與實際工作融合起來。再次，必須要幫助企業(yè)的基層干部以及職員樹立起良好的自覺意識和自我優(yōu)化意識，能夠認識到廉政的具體內容，并且可以為自己構建科學的職業(yè)生涯規(guī)劃。就有了這些透明化的頂層設計理念之后，才能夠引導黨風廉政建設工作的有序開展。

（二）強化制度體系建設的規(guī)范性

制度永遠是和理念并行的，重要因素是企業(yè)落實創(chuàng)新和發(fā)展過程中的基礎性保障措施，尤其是在黨風廉政建設的過程中，黨和國家針對國有企業(yè)的實際發(fā)展提出了諸多條例和規(guī)范，同時也針對腐敗現象落實了整體的引導和改革，進一步構建良性的企業(yè)內部發(fā)展環(huán)境是黨的核心目的。那么在這樣的要求下，企業(yè)必須要打造規(guī)范性的制度體系，要結合黨和國家先進的制度理念和條例，進行企業(yè)內部管理模式的創(chuàng)新，利用業(yè)績考核制度、監(jiān)督管控制度、溝通交流體系、信息反饋制度等，打造完善的制度框架。確保所有的行動都能夠有所約束，同時制度的存在也能夠象征黨風廉政工作的權威性，確保工作的開展具有指向性目標和約束力度。

（三）構建多元化的黨風廉政工作模式

結合當前新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展需求來看，無論是基層干部還是一線的工作者，都需要通過創(chuàng)新來打造新型的工作環(huán)境和工作模式，那么黨風廉政工作雖然具備較強的權威性，在落實到基層的過程中也需要具有開放性和靈活性，杜絕傳統理念教育和行政教育帶來的局促感，可以通過文娛活動、文化體系建設來構建良好的文化氛圍，通過科學評比、課題研究、業(yè)績考核等，來打造良性的競爭環(huán)境，通過信息網絡實現線上教育和信息宣傳，構建靈活性較強的黨風廉政工作模式[3]，同時也可以利用互聯網打造反饋體系，確保員工以及領導干部之間能夠相互監(jiān)督，相互制約，這樣的黨風廉政工作才具有更高的開放性，能夠從多個角度落實工作創(chuàng)新，不僅能夠激發(fā)人員的積極性，也可以促使黨風廉政工作的效率得到提升。

四、結束語

總而言之，在當前國有企業(yè)發(fā)展的過程中，必須要緊跟時代發(fā)展的腳步，同時要堅持以黨和國家為引導落實制度體系和工作模式的創(chuàng)新，這其中強化黨風廉政建設不僅是國企發(fā)展過程中自身的發(fā)展目標，也是進一步強化社會影響力的重要工程，構建完善的黨風廉政工作模式，落實好頂層設計理念的優(yōu)化，強化相關人員的思想意識體系，構建具有全方位特點的制度保障機制，這樣能夠為黨風廉政建設工作的開展鋪好前進的道路，同時也可以激發(fā)人員的積極性，構建良好的工作模式和監(jiān)督環(huán)境，促使黨風廉政建設成為多主體的互動性工程，成為提升國有企業(yè)發(fā)展質量的決定性因素。