艾尼娃·吾甫爾 新疆吐魯番電視臺

對于電視臺而言，新聞采訪是一項重要任務(wù)，不斷完善與優(yōu)化的新聞采訪形式不僅能夠有效促進(jìn)新聞內(nèi)容更加準(zhǔn)確、真實，也能夠保障新聞行業(yè)得到更好的發(fā)展空間。尤其是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的過程中，電視新聞采訪人員需要不斷改變傳統(tǒng)的思想觀念。但是在實際的采訪過程中，卻會遇到一些問題，相關(guān)人員需要不斷創(chuàng)新采訪形式，促進(jìn)電視臺行業(yè)更好的發(fā)展。

一、新形勢下基層電視新聞采訪中遇到的問題

我國電視臺新聞行業(yè)在當(dāng)前階段已經(jīng)取得了良好的發(fā)展空間，但是現(xiàn)階段卻由于受到互聯(lián)網(wǎng)的影響導(dǎo)致基層電視臺新聞采訪行業(yè)無法順利進(jìn)行，因此本文將對電視臺新聞行業(yè)采訪過程中遇到的問題進(jìn)行研究[1]。

（一）新形勢下電視臺新聞行業(yè)人員無法改變傳統(tǒng)的認(rèn)知觀念

隨著國家的不斷發(fā)展，我國電視新聞行業(yè)也在不斷地創(chuàng)新中謀劃著全新的發(fā)展方向，由此可見，對于電視臺新聞采訪人員而言，不斷地創(chuàng)新自身思想觀念具有十分重要的意義。但是，現(xiàn)如今存在的一大主要問題是，新聞采訪人員無法更好適應(yīng)新形勢的轉(zhuǎn)變，只是一味地通過傳統(tǒng)思想觀念進(jìn)行采訪，如此將會嚴(yán)重影響基層電視臺發(fā)展，對于自身采訪工作的順利進(jìn)行也將產(chǎn)生消極影響。

（二）信息來源范圍拓寬，為后期信息篩選帶來挑戰(zhàn)

由于我國當(dāng)前正處于互聯(lián)網(wǎng)時代，高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)為基層電視臺新聞采訪人員提供了一定的幫助，采編人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)及時完成新聞采編，并且可以通過視頻形式快速完成新聞內(nèi)容采訪工作。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度的增加，也對電視臺新聞采訪人員帶來一定挑戰(zhàn)，這是由于電視臺新聞采編人員進(jìn)行采訪前會有大量信息流出，導(dǎo)致新聞采訪真實性受到一定影響，除此之外，更會由于互聯(lián)網(wǎng)傳播速度增加導(dǎo)致新聞采訪無法做到先入為主，導(dǎo)致采訪被他人提前進(jìn)行。因此，基層電視臺新聞采訪人員如何避免被流出的新聞內(nèi)容所引導(dǎo)是當(dāng)前階段有待解決的問題[2]。

二、新形勢下基層電視新聞采編問題的有效解決方法

綜上所述，在當(dāng)前電視臺新聞采編人員進(jìn)行采訪過程中，會出現(xiàn)由于多種問題導(dǎo)致新聞采訪無法順利進(jìn)行，以及新聞?wù)鎸嵭允艿接绊懙臓顩r發(fā)生。對于這些問題，相關(guān)人員需要不斷進(jìn)行研究，促進(jìn)問題順利解決。

（一）對基層電視臺新聞采訪人員進(jìn)行培訓(xùn)

在基層電視臺新聞采訪的過程中，對于新聞采訪人員難以改變傳統(tǒng)的采訪方式對新聞采訪造成影響這一問題而言，相關(guān)管理人員首先需要不斷對新聞采訪人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，并且需要不定期的對員工進(jìn)行考核，查看員工現(xiàn)階段的新聞采訪形式是否進(jìn)行著改變。對于通過新型采訪形式并且取得一定采訪效果的員工進(jìn)行獎勵，對于固執(zhí)己見的員工則需要進(jìn)行一定的處罰，如此則可以有效促進(jìn)采訪人員工作效率提高[3]。

（二）對新型信息技術(shù)進(jìn)行充分利用

時效性是新聞行業(yè)較為關(guān)注的問題，新聞時效性的高低更是影響著新聞行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容。因此，對于上述出現(xiàn)的新聞時效性降低以為外界新聞信息對采訪者造成影響的事件而言，最行之有效的解決方法在于增加新聞采訪者對新媒體技術(shù)手段以及工具的應(yīng)用，在采訪過程中，采訪人員可以借助錄音筆以及電腦視頻錄制等形式進(jìn)行采訪，在采訪結(jié)束后將新聞內(nèi)容經(jīng)過簡單處理進(jìn)行播出，如此便能在最短時間內(nèi)完成吸引觀眾眼球的目的，然后便有相對較對的時間完成對新聞采訪內(nèi)容的精細(xì)編輯與處理，通過此種形式進(jìn)行采訪則可以有效地促進(jìn)新聞時效性的提高，對基層電視臺發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

三、結(jié)束語

在傳統(tǒng)的電視新聞采訪過程中，新聞采訪人員既需要提前做好拍攝準(zhǔn)備，也需要對采訪內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，如此不僅大量的浪費(fèi)了采訪時間，還會由于多方面原因?qū)е虏稍L真實性受到影響，對于出現(xiàn)的此種狀況，現(xiàn)階段相關(guān)管理人員需要不斷的進(jìn)行研究，通過全新的方式促進(jìn)問題的解決。