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思想政治工作是提升企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新能力的重要手段，在開展思想工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)在思想政治工作實效性方面存在一些問題，為解決這些問題，本文結合思想政治工作特點，對提高工作實效做了分析。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)員工思想多樣化

當前我國社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)進入新的階段，社會經(jīng)濟發(fā)展進入了新時期，我國經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、成長生活工作環(huán)境變化等因素造成了企業(yè)員工的思想逐漸出現(xiàn)多樣化的情況。目前國有企業(yè)業(yè)務骨干主要以80、90人群為主。這些群體在教育環(huán)境、網(wǎng)絡媒體和家庭環(huán)境的影響下，顯著特點就是思想比較獨立多樣。

（二）思想政治工作手段單一，內(nèi)容不豐富

思想政治教育工作方法形式單一也是一大問題。在實際工作中，思想政治工作開展主要是通過學習文件、觀看影片、閱讀讀報紙、查看記錄、展示橫幅、寫標語等方式進行的。這些方式往往單一死板、缺乏創(chuàng)造力、沒有活性，做久了之后會使思想政治工作缺乏新鮮感[1]。對此需要注重工作開展手段的多樣性，帶動全體員工的積極性，對思想政治工作“感興趣”。

二、如何提升國有企業(yè)思想政治工作實效性

（一）加強工作的指導性

要想真切地提升國有企業(yè)思想政治工作實效性，必須將思想政治教育工作置于所有工作之前，從源頭處轉變企業(yè)的思想教育工作理念。要讓國有企業(yè)員工知道并重視思想政治教育工作的重要性，要加強和完善思想政治工作監(jiān)督考評體系，讓企業(yè)基層從根本上重視思想政治工作，由被動轉為主動。同時在實際教育的過程中，可以潛移默化地讓企業(yè)員工了解只有先進的思想價值觀念才能讓企業(yè)健康發(fā)展。

做好思想政治工作還需通過樹立典型，給予獎勵等方式調(diào)動企業(yè)員工的積極性與榮譽感，貫徹落實我國思想政治工作理念，弘揚優(yōu)秀事跡，為民眾展示企業(yè)責任擔當和優(yōu)秀形象，傳播正能量思想道德理念，宣傳企業(yè)文明新氣象，增強思想政治工作新導向[2]。

（二）加強工作的常態(tài)性

要想加強思想政治工作的常態(tài)性，必須保障國有企業(yè)中有承擔企業(yè)員工思想政治教育工作的專業(yè)團隊。因此國有企業(yè)應當優(yōu)先在企業(yè)老員工中挑選具備思想政治才能的員工或返聘企業(yè)優(yōu)秀退休員工來對企業(yè)員工定期進行思想政治教育培訓。要充分利用企業(yè)現(xiàn)有人才資源，其一充分發(fā)揮企業(yè)老員工的社會價值，其二能節(jié)省企業(yè)運營成本，其三節(jié)省企業(yè)培養(yǎng)所需的人力物力。除此之外，要定時定期對國有企業(yè)員工的思想政治工作進行考核驗收，真正完善和實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作制度及工作常態(tài)化發(fā)展。

（三）加強工作的主動性

只有加強思想政治工作的主動性才能讓國有企業(yè)的思想政治工作“更上一層樓”。凡事只有自己主動去做才能取得更好的結果，思想政治工作也是如此，國有企業(yè)應當想辦法努力提高企業(yè)員工對思想政治工作的積極性，而不是被動地進行傳達落實工作。國有企業(yè)要時刻把控企業(yè)員工的思想動態(tài)，要積極主動收集企業(yè)員工的工作建議。

國有企業(yè)還可以通過各種活動，如有獎競猜、大型文娛活動、團建、年會等互動來拉近與企業(yè)員工的距離，使得企業(yè)員工打心底里認可這種思想政治工作理念。把死板的思想工作方式更換為更易讓企業(yè)員工接受的方式。

（四）加強思想政治工作的針對性

由于國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想覺悟、文化程度、生活工作環(huán)境、生活工作經(jīng)歷不同，所以員工間思想觀念存在一定程度的認知差異。因此，要求思想政治工作團隊對員工的個體差異充分認識，區(qū)分員工思想方面的共性與個性之處，有針對的開展思想政治工作。

三、結語

綜上所述，思想政治工作時一項非常艱巨且重要的政治工作，沒有一成不變的固定模式，在實際工作中還需要積極創(chuàng)新，多管齊下，才能提升工作的實效性。同時政工人員應當積極面對，不能消極怠工，更不能“隨大流”式工作。有困難要迎難而上，不能害怕改變，政工人員應當，提高政治站位，促進企業(yè)和諧高效有序發(fā)展，促進員工為企業(yè)創(chuàng)造更多更大的價值，為社會的發(fā)展貢獻力量。