袁媛 焦作煤業(yè)（集團）有限責任公司

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，國企政工獲得各種類型的信息相對于先前更為便捷，這對國企政工干部做好政工工作提出了更高的要求。全面提升政工干部思想建設水平是首要一步。但是從當前政工干部思想建設來看，在很多方面還有不足，影響到政工工作實效。因此，對加強國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設水平進行分析有著較為關鍵的作用。

一、當前國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設中存在的主要問題

首先，部分國企對做好政工干部思想建設工作的認識程度相對不高，在日常工作中，并沒有充分發(fā)揮應有的作用，來推動國企政工干部整體思想建設工作的提升。其次，政工人員整體的素質水平有待提升，隨著對思想建設工作質量要求的不斷增加，對人員的素質水平也有了更高的要求，表現(xiàn)出“供給”與“需求”不相匹配的問題。第三，從國企開展思想建設工作的手段與方法來看，單一化、陳舊化的問題突出，對思想建設工作質量的提升帶來了非常大的不利影響。此外，隨著對政工隊伍思想建設工作質量要求不斷增加的實際，加大思想建設工作投入已經(jīng)成為必然，也是高質量開展思想建設工作的基礎。但是由于國企面臨著較為嚴峻的生存壓力，特別是一些基礎性相對較差的企業(yè)，整體的利潤水平相對于先前有著較大的差距。這就導致對思想建設工作的投入相對于先前有了明顯的下降，導致“供給”和需求表現(xiàn)出突出矛盾，影響到政工干部隊伍思想建設工作開展的質量和效果。

二、提升國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設實效的相關措施

（一）完善思想建設工作制度

隨著對國企政工隊伍思想建設工作要求不斷提升的實際，對相關的制度進行完善非常關鍵，但是從當前思想建設工作開展情況來看，很多國企針對政工隊伍開展的思想建設工作整體表現(xiàn)出較強的隨意性，并沒有制定相關的工作計劃與工作制度。因此，國企應當從企業(yè)政工人員實際需求出發(fā)，對先前所實行的政工人員思想建設工作制度進行全面的梳理分析，找出其中存在的薄弱環(huán)節(jié)，對相關的制度進行針對性的完善。在制度完善的過程中，注重充分征求政工人員對思想建設工作的意見建議，推動思想建設工作符合具體人員的實際需求，這對于提升政工人員思想建設工作實效非常關鍵。此外，在制度實行的過程中，做好對應的“立改廢”工作非常關鍵，對于其中不能滿足具體工作需求的制度，應當廢除的第一時間進行廢除，同時，對于在具體工作中取得較好效果的做法，及時從制度層面上進行提煉總結，推動好的經(jīng)驗做法固化下來。

（二）加大對思想建設工作投入

隨著黨和國家對政工工作要求的不斷提升，國企政工人員素質的要求也需要及時提升，在這個過程中，思想建設工作首當其沖，需要加大思想建設工作投入力度。在具體實施中，首先，對相關的硬件進行完善，為政工人員接受思政教育，提供出針對性的平臺，有固定可用的場所，對具體接受教育培訓的電腦、投影儀等應當配備到位。其次，對相關的軟件進行完善，重點結合政工隊伍接受思想建設工作教育的具體模式，從思想建設工作開展的實際需求出發(fā)，對于理論課程的開展，多結合“互聯(lián)網(wǎng)+”開展，防止過多采用傳統(tǒng)的理論培訓的方式。此外，加大對思想建設工作人員的投入，不僅需要選擇使用高質量思想建設工作人員為政工隊伍開展思想建設工作培訓，同時，也需要加大對具體思政干部的培訓工作力度。此外，國企還應當為政工隊伍思政水平的提升，列定專項經(jīng)費，用于各項培訓工作的開支。

（三）豐富拓展思想建設工作模式

思想建設工作是對政工人員思想的引導和教育。在當前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景下，各種類型的信息相對于先前已經(jīng)非常對稱，傳統(tǒng)的思想建設工作模式在很多方面已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的局限性。因此，對思想建設工作模式進行創(chuàng)新非常關鍵。在具體實施中，對于傳統(tǒng)的理論教育的方式必須進行提檔升級，以傳統(tǒng)的理論作為基礎，通過采用專家講座、座談會等方式，將理論通過不一樣的途徑進行傳導，提升理論對政工隊伍的說服力。同時，對于當前小視頻、抖音等方式方法，在思想建設工作中也應當最大限度的使用，通過政工隊伍喜聞樂見的方式，將各項思想建設工作理論有效地嵌入到思想建設工作中，提升各項思政理論對政工隊伍的說服力。此外，也可采用實地觀摩等方式，讓政工隊伍融入具體的情景中，感受各項思政理論的魅力，提升政工隊伍對思政理論的信服力，這對于提升思想建設工作實效是非常關鍵的。

（四）充分結合政工人員實際，開展思想建設工作

在政工工作中，思想建設工作與政工工作有著較多的切合點，通過與政工工作的融合，對于提升思想建設工作實效較為明顯。在具體實施中，國企應當結合各項政工人員業(yè)務工作，將思想建設工作高質量融合到其中，這個過程中可以將政工隊伍融入其中，通過具體案例分析的方式，提升思想建設工作實效。對于政工日常工作與生活中出現(xiàn)的新問題、新要求，例如，工作中出現(xiàn)的人際關系問題，生活中出現(xiàn)的子女教育問題、贍養(yǎng)父母問題、住房問題等，應當加大調查研究力度，推動各項政策能夠落實落細。這個過程中，應當暢通政工反映問題的渠道，對政工反映的問題進行梳理分析，最大限度將政工的訴求解決到位，這對于提升政工隊伍思想建設工作質量有著明顯的促進作用。

三、結束語

綜上分析，在日益繁重的轉型升級壓力下，國企政工干部面臨的政工工作的難度也隨之增加，全面提升政工干部思想建設水平，對于推動政工干部工作效能的提升非常關鍵。因此，國有企業(yè)需充分認識到當前政工干部思想建設工作存在的不足，采取針對性的措施，推動政工干部隊伍思想建設質效的持續(xù)有效提升。